2015機關女工維權知識競賽試題答案

韓城礦業公司機關女職工維權知識競賽試題部室姓名1.女職工專項集體合同根據（）、（）、（）、（）、（）、（）等有關法律，結合本企業實際簽訂。2.根據女職工的（）和所從事工作的（），企業在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。3.建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊權益方面的政策法規，對女職工進行（），減少職業危害。4.女職工與男職工（），在工資和享受福利待遇方面男女平等。5.不得因女職工（）、（）、（）、（）等為由，降低其基本工資或辭退、解除、終止勞動合同。6.在（）、（）、（）等方面，應堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。7.禁止安排女職工從事國家規定的（）的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。8.為女職工舉辦（）素質、（）素質、（）素質和勞動安全保護等提高女職工素質所需的培訓費用、走職工教育與職業培訓費用。9.女職工在（）和（）期間內，不得安排其從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業及國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。10.女職工在（）期不得安排從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。11.女職工在懷孕期不能適應原勞動的，應根據（）的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。12.對于懷孕七個月以上的女職工，不得（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。13.懷孕女職工在勞動時間內進行（），所需時間計入勞動時間。14.女職工生育享受（）天產假，其中產前可休假（）天；難產的，增加產假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。15.對懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。16.女職工在休產假期間，工資按照（）工資標準發放。17.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得（）或者安排（）。并應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。18.女職工因（）、（）、（）、懷孕做人工流產后，可享受計生假。計生假期間，按正常出勤對待。19.每年對女職工進行一次（）及（）疾病的普查。對于接觸煤塵、有毒有害氣體及放射性工作的女職工，按規定定期進行職業健康檢查。20.工會女職工委員會的代表參加企業平等協商簽訂集體合同（）。21.請結合“三嚴三實”試述企業在實現千萬噸目標之際，女職工如何立足崗位做貢獻。22.對機關女職工工作有何意見建議。韓城礦業公司機關女職工維權知識競賽試題答案1.《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工保健工作規定》、《陜西陜煤韓城礦業有限公司、韓城礦務局集體合同》2.生理特點、職業特點3.勞動衛生安全教育4.同工同酬5.結婚、懷孕、產期、哺乳6.晉職、晉級、評定專業技術職稱7.第四級體力勞動強度8.思想道德、科學文化、崗位技能9.懷孕、哺乳10.月經11.醫療機構12.延長勞動時間或者安排夜班勞動13.產前檢查14.98、15、15、1515.15、4216.產假前17.延長勞動時間、夜班勞動、1小時、1小時18.上環、取環、帶環19.婦科病乳腺20.全過程韓城礦業公司機關工會關于開展女職工維權知識答題競賽的通知公司機關各女職工委員會：為貫徹落實《女職工權益保護專項集體合同》，發動機關女職工學習、掌握《女職工專項集體合同》，切實維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，建立和諧穩定的勞動關系，機關工會女職委決定開展女職工維權答題競賽活動。參賽人員為各部室在職女職工，試題提交截止日期為2015年11