本文格式為Word版，下載可任意編輯——年終獎個人所得稅計算方式2022年終獎個人所得稅計算方式2022

一到過年，大家最關切的就是自己能拿多少年終獎。那么年終獎個人所得稅計算方式是什么呢？今天我整理了年終獎個人所得稅計算方式供大家參考，一起來看看吧!

年終獎個人所得稅計算方式

1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎x稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))x稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核處境，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資手段的單位根據考核處境兌現的年薪和績效工資。

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《關于個人所得稅法修改后有關優待政策貫穿問題的通知》

一、關于全年一次性獎金、中央企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期賞賜的政策：

(一)居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2022〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

辭職后年終獎還有嗎?

辭職后是否有年終獎需要根據用人單位對年終獎的規定而定。

年終獎金是用人單位根據商定或規定，綜合全年經濟效益和對員工工作業績的綜合表現處境而發放的獎金。年終獎如何發放法律沒有明確規定，一般由用人單位根據自身的處境抉擇?？偨Y起來有以下幾種情形：

1、將工資的一片面作為年終獎

用人單位將每月工資按確定比例扣除一片面，到年終時再舉行考核，依據考核的結果發放相應的年終獎。這其實不是年終獎，本身就是工資的一片面，假設不發放年終獎就等于不發放工資。對于裁減勞動報酬的舉證責任在用人單位，用人單位要拿出證據證明為什么不發放年終獎，否那么要承受舉證不能的法律后果。

2、在勞動合同中對年終獎有商定

又可分為：對于年終獎的發放形式、金額、時間等有明確的商定;只是簡樸商定年終獎是否發放由用人單位抉擇;雖然商定有年終獎，但對于概括的發放形式、金額、時間等商定不明。假設有明確商定或由用人單位抉擇的，按勞動合同的商定履行;假設商定不明確的，見下面第三項內容。

3、用人單位的規章制度對年終獎有規定

用人單位的規章制度對年終獎發放有相關規定，對于發放形式、金額、時間等明確的，按規章制度執行;假設規定不明確的，見下面第三項內容。另外，規章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規定可能會無效。

4、口頭承諾

勞動合同中無年終獎的商定，規章制度中也沒有相應的規定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何舉行舉證的問題。

5、沒有商定或規定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發放確定的年終獎

由于法律法規沒有規定年終獎務必發放，假設沒有相應的商定或規定，不能依慣例要求用人單位發放年終獎。

年終雙薪就是年終獎嗎

由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，大量人便簡樸地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底結果一個月發放兩倍于平日數額的工資，從性質上講屬于工資，只是數額上是平日的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一片面，積累下來放在年末集中發放。至于“年終獎”，《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核處境，向雇員發放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。

此外，根據相關規定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質上的識別。而對勞動者來講