第三章勞動力需求第一節派生需求及勞動力需求第二節短期勞動需求第三節長期勞動需求第四節勞動力需求的調整第一節派生需求及勞動力需求一、派生需求生產要素市場與產品市場的不同性質：在產品市場上，需求來自消費者，對產品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。

廠商對生產要素的需求是從消費者對產品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動需求是一種生產要素需求。二、勞動力需求概念是指用人單位在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求是企業雇傭意愿和支付能力的統一，兩者缺一不可。

勞動力需求的直接目的是獲取生產者剩余，也就是為雇主提供利潤。當這種生產剩余的能力為零時，需求量不會再增加。三、勞動力需求曲線工資率（元/時，W）3.03.54.04.55.05.56.0勞動力需求量（人/時，L）5000460040003500300024001800三、勞動力需求曲線勞動力需求量的變動：在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力需求量的變動。勞動力需求的變動：在工資率不變的情況下，由于其他因素的變化而引起的勞動力需求量的變動。四、勞動力需求彈性

根據勞動力需求彈性的公式可知，勞動力需求彈性就等于該直線的斜率乘以該點對應的工資率與勞動力需求量的比值。

越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越大。四、勞動力需求彈性根據勞動力需求彈性的取值，可以將其分為五大類：1.需求無彈性，即Ed=0。無論工資率如何變動，勞動力需求量固定不變。需求曲線與橫軸垂直。

2.需求無限彈性，即Ed趨于無窮大。需求曲線與橫軸平行。

3.單位需求彈性，即Ed=1。工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。

4.需求富有彈性，即Ed>1。

5.需求缺乏彈性，即Ed<1。四、勞動力需求彈性希克斯-馬歇爾派生需求定理影響勞動力需求彈性的因素：其他生產要素替代勞動力的可能性。這種可能性越大，勞動力需求彈性越大。產品的需求彈性。產品的需求彈性越大，勞動力需求的彈性也越大。勞動成本占總成本的比率。比率越大，勞動力需求彈性也越大。資本的供給彈性。資本供給彈性越大，勞動力需求的工資彈性也越大。五、勞動力需求交叉彈性

若勞動力需求的交叉彈性為正直，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加，稱這兩類勞動力之間存在替代關系。

若勞動力需求的交叉彈性為負值，表示一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力需求的減少，稱這兩類勞動力之間存在互補關系。第二節短期勞動需求一、基本假設1.市場條件假設：完全競爭市場第一，產品市場、勞動力市場有為數眾多的供給者和需求者，市場上任何一個主體的供給量與需求量所占的市場比例足夠小，從而任何一種交易都無法影響到市場的價格。第二，商品和服務生產中僅使用兩種同質的生產要素，即勞動力和資本。第三，資源完全自由流動，不存在市場進入退出壁壘。第四，市場主體具有完全信息，且信息的獲得成本為零。2.關于生產的若干假設第一，企業生產的目標是追求利潤最大化。第二，技術對產出水平沒有影響。第三，生產時期分為三類。（1）市場時期：產品已經生產結束，只進行交換。（2）短期：在該時期內，唯一的可變生產要素是勞動投入，其他生產因素不變。（3）長期：所有生產要素都可以進行調整。一、基本假設二、邊際生產力遞減規律

短期內，唯一可變的生產要素是勞動投入，隨著可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動的增加會使產量增加；當增加超過一定限度時，由于勞動投入增加所帶來的產量的增加會逐漸遞減。邊際生產力遞減規律發揮作用的前提：技術水平不變。邊際產量：由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量，也稱為邊際產品。邊際生產力遞減規律的作用過程：第一階段：邊際產量遞增階段。隨著勞動投入的增加，邊際產量遞增。第二階段：邊際產量遞減階段。隨著可變要素勞動投入的增加，不變的生產要素已接近充分利用，故而引起邊際產量遞減。第三階段：總產量絕對減少階段。固定不變的生產要素已經得到充分利用，再增加可變的勞動投入，只會降低生產率。二、邊際生產力遞減規律二、邊際生產力遞減規律

三、企業短期勞動需求的決定

在區域Ⅰ內，AP處于增加階段，且MP>AP。說明相對于不變要素而言，勞動投入不足，不變要素未得到充分利用。在區域Ⅱ內，AP處于下降階段，MP<AP，TP處于遞增階段。說明勞動投入的增加能夠使總產量增加，但增加的比率是下降的。當勞動投入的增加達到b點時，總產量達到最大水平，MP=0。在區域Ⅲ內，隨著勞動投入的增加，邊際產量為負，總產量遞減，不宜再增加勞動投入量。四、企業實現利潤最大化目標的條件

四、企業實現利潤最大化目標的條件邊際成本：增加單位勞動投入所增加的成本。

第三節長期勞動需求企業長期勞動力需求有兩個特點：1、通過規模效應或產出效應影響雇傭水平；2、工資率的提高導致要素之間的替代。因此，可以通過調整資本的投入和技術構成來實現勞動力需求的調整。一、等產量線

一、等產量線在企業進行產品生產過程中，由于技術條件和生產方法的不同，勞動和投入也可以有不同的組合。

左圖中，橫軸L表示勞動投入，縱軸K表示資本投入。在a點，表示用較多的資本投入Ka和較少的勞動投入Kb進行產量為Q1的生產。b點表示用較多的勞動投入Lb和較少的資本投入Kb進行同產量的生產的要素組合。不同的勞動投入和資本投入組合點連接起來可得到產量Q=Q1的曲線，該曲線稱為等產量線。一、等產量線等產量線的含義

等產量線是表示兩種生產要素的不同數量的組合可以帶來相等產量的一條曲線。一、等產量線企業生產一定量某種產品所需要的要素投入組合比例，稱為技術系數。若要素投入組合比例可以改變，則為可變技術系數；若要素投入組合比例不能改變，則為固定技術系數。左圖為固定技術系數條件下的等產量曲線，凸向原點。一、等產量線一般而言，較多的勞動和資本投入能夠帶來更高的產出水平，因而越在右上方的等產量線的產出水平越高。

一、等產量線二、等成本線

二、等成本線

三、企業長期勞動需求的決定企業行為的兩個方面分別為：定量產出如何實現成本最小？定量成本如何實現產出最大？

三、企業長期勞動需求的決定

第四節勞動力需求的調整影響勞動需求的因素：技術對勞動需求的影響；生產規模對勞動需求的影響；生產要素價格變化對勞動需求的影響；企業目標對勞動需求的影響；社會制度安排對勞動需求的影響。一、生產規模擴大對勞動需求的影響將所有可能的產出水平的均衡點連接起來形成的曲線稱為生產擴大線。生產擴大線決定了企業在產出變化時調整要素投入的方法。若企業擴大生產規模，它將沿著生產擴大線P增加勞動和資本投入，位于P上的點均為最佳需求量。二、生產要素價格變化對勞動需求的影響當企業面臨生產要素價格變化時，可以通過規模效應和替代效應加以調節，以實現新的生產均衡點。

二、生產要素價格變化對勞動需求的影響在生產要素價格發生變化時，實現同量的產出，相對價格降低的要素必然引起較大的需求。

假設資本價格R不變，勞動價格由W0上升到W1。

由于勞動價格上升，在成本固定的情況下，為實現相同的產出，均衡點由e1移向e2，最佳要素投入組合也發生相應的變化。這種由于勞動價格上漲而引起的資本要素替代勞動的現象稱為替代效應。案例分析中國的結構性失業概念

是指就業崗位提供的薪給水平、要求的技能、分布的地域等條件，與求職者期望或具備的條件有較大的結構性差異，從而導致很多人不能就業。就業難VS

用工荒？結構性失業的誘因分析第一，農業部門由新增就業機會渠道之一變為排斥勞動就業的主要部門；第二，就業結構變動呈加速過程；第三，第二產業特別是制造業吸納新增勞動力的能力在下降；第四，我國制造業已由“短缺經濟”向“供大于求”類型轉變。2012和2013年全國低就業率本科專業食品衛生生物類，如食品衛生與營養學，生物科學等方向。體育文化藝術類，如社會體育指導與管理，動畫、廣播電視編導，表演、藝術設計學還有包括播音與主持藝術，音樂表演等。管理經濟類，如旅游管理、電子商務、市場營銷、貿易、知識產權等。15個低就業率專業：全國32個省市自治區、直轄市的低就業率本科專業名單中，河南有5專業入圍，分別是法學、應用心理學、漢語國際教育、應用物理學、人力資源管理。法學專業多次中彩，成為“老大難”！市場營銷和公共事業管理成重災區！2012和2013年全國低就業率本科專業能源與動力工程地質工程港口航道與海岸工程

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