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文檔簡介

實用標準1】企業管理者與企業內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協調（）。、員工之間的關系B、領導和下屬的關系C、勞企關系、不知道答案:C2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（ ）的內容。、勞企關系B、培訓與開發C、安全與保障、編制人力資源計劃答案:C3】國外人力資源管理發展大致經歷了（ ）個階段。、4B、5C、3D、2文案大全實用標準答案:C4】在人力資源管理的諸多職能中，（ ）是整個人力資源管理活動的前提基礎。、規劃B、考評C、調整、保持答案:A5】“組織職責階段”指的是（ ）。A、20世紀60年代中期B、20世紀50年代前后C、20世紀80年代D、20世紀70年代前后答案:C6】人力資源是指能夠推動經濟和（ ）發展的全體勞動者的勞動能力。、科技B、社會C、技術、文明文案大全實用標準答案:B7】同樣數量的人用不同的組織網絡連接起來， 會形成不同的協作關系， 產生不同的效應， 取得不同的結果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。、能位匹配原理B、同素異構原理C、公平競爭原理、激勵強化原理答案:B8】現代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、 管、出的管理，而是有預見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業務培訓、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發的需要與要求。這體現了其與傳統勞動人事管理在（ ）方面的區別。、管理思想B、管理內容C、管理方式、管理手段答案:B9】20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。文案大全實用標準、技術開發B、人本管理C、物流管理、不知道答案:B10】人力資源的保持，主要是通過激勵、（ ）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。、培訓B、保障C、勞動保護、關系協調答案:C11】人力資源的吸收，主要是指根據企業工作需要和

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