第31頁共31頁大學生新入職培訓心得體會大學生新入職培訓心得體會。分開了大學校門，我便很榮幸地成為公司的一員，懷著自己美妙的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地理解公司、適應工作，公司特地對我們進展了新員工入職崗前培訓。這次為期15天的培訓的內容可以說是非常豐富，主要有公司歷史、組織機構、企業文化介紹、職業角色轉變、商業禮儀文化、人際關系交往、軍事素質訓練以及以團隊建立主要目的的戶外拓展訓練。經過這十五天的培訓，使我很快的理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業文化、企業現狀和一些以前從未接觸過的專業知識。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史、與公司機構、企業文化。培訓的開始就是介紹我們天音的開展歷程，歷史變革，教師介紹得很詳細，非常的精彩，仿佛帶著我們重走過黃總及其他前輩們這十多年的風雨歷程，見證企業的進化，公司的愿景，公司的核心價值觀，公司的戰略人才培養理念，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。之后我們學習了公司如今的組織機構，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯絡工作，進步工作效率做好鋪墊。如今我在公司已經我在公司已經工作了三天了，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，雖然有時候工作緊，略微有些辛苦，但是心里感覺卻很充實，我想這正是痛并快樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。第三，培訓使我對公司主要業務有了根本的感知與認識。我是公司的客戶代表，在學校我學習的是光電信息工程，可以說，對于銷售這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。專業知識的培訓，讓我大致理解了我今后的主要工作任務，市場信息搜集、產品與競品理解、客戶日常拜訪、客戶進銷存管理、市場終端管理、任務達成。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。第四，就是公司給我們安排的軍事訓練軍訓是非常難忘的一段經歷，感覺公司花了很大的力氣來培養我們這些11屆新入職的大學生，把我們安排在了北京某軍區某裝甲團，雖然時間很短，只有短短的4天，但是在這四天里，每個人的形象相貌都有了質的飛躍，不管是從平日的作風習慣，興趣愛好，還是到以后的精神品質，毅力耐力等各方面都在這短短4天的時間里，有了很大的變化，培養軍人的意志，嚴格要求的自己的品格，百折不撓的心態，以及適應堅苦環境的本領。四天的培訓我們碩果累累。最后，就是戶外拓展訓練最后幾天我們公司精心給我們安排了一次非常有意義的課外活動，也是在這次培訓的安排之中的，但是卻非常出乎每個人的意料，我們10個人一個小組，被分為假設干組，背著攝像機，在規定的時間內拍攝一部電影短片，看似簡單的一個活動，但是真正操作起來，卻困難重重，如何在一個團隊里發揮作用，如何團結一個團隊，齊心協力做好一件事情，如何在給定的時間內，完成一項艱巨的團隊任務，，如何抑制種種困難迎接挑戰，等等好多好多的實際問題，十幾天培訓的目的，都在這一次活動中不同程度的用到了，突然覺得，自己已經不再是一個剛畢業的大學生了，自己已經不再是一個什么也不懂的企業文盲，發自內心的對公司的這次培訓表示贊揚，感覺非常有意義。到如今為止我已經在公司工作好幾天了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目的，通路無限，夢想實現，在今后的工作中、生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素質。我作為公司的一員，要為適應公司不斷開展的需求不斷完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!以鷹為自己以后的文化品格，永葆青春，超越自我，登高望遠，雷厲風行，我要不懈的努力與奮斗，讓成為流通領域的領導者這一目的成為現實!最后再借用一句公司的話鼓勵下自己：通路無限，夢想實現!!大學生入職培訓心得體會分開了大學校門，我便很榮幸地成為天音的一員，懷著自己美妙的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地理解公司、適應工作，公司特地對我們進展了新員工入職崗前培訓。這次為期15天的培訓的內容可以說是非常豐富，主要有公司歷史、組織機構、企業文化介紹、職業角色轉變、商業禮儀文化、人際關系交往、軍事素質訓練以及以團隊建立主要目的的戶外拓展訓練。經過這十五天的培訓，使我很快的理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業文化、企業現狀和一些以前從未接觸過的專業知識。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史、與公司機構、企業文化。培訓的開始就是介紹我們天音的開展歷程，歷史變革，教師介紹得很詳細，非常的精彩，仿佛帶著我們重走過黃總及其他前輩們這十多年的風雨歷程，見證企業的進化，公司的愿景，公司的核心價值觀，公司的戰略人才培養理念，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。之后我們學習了公司如今的組織機構，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯絡工作，進步工作效率做好鋪墊。如今我在公司已經我在公司已經工作了三天了，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，雖然有時候工作緊，略微有些辛苦，但是心里感覺卻很充實，我想這正是痛并快樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。第三，培訓使我對公司主要業務有了根本的感知與認識。我是公司的客戶代表，在學校我學習的是光電信息工程，可以說，對于銷售這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。專業知識的培訓，讓我大致理解了我今后的主要工作任務，市場信息搜集、產品與競品理解、客戶日常拜訪、客戶進銷存管理、市場終端管理、任務達成。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。第四，就是公司給我們安排的軍事訓練軍訓是非常難忘的一段經歷，感覺公司花了很大的力氣來培養我們這些新入職的大學生，把我們安排在了北京某軍區某裝甲團，雖然時間很短，只有短短的4天，但是在這四天里，每個人的形象相貌都有了質的飛躍，不管是從平日的作風習慣，興趣愛好，還是到以后的精神品質，毅力耐力等各方面都在這短短4天的時間里，有了很大的變化，培養軍人的意志，嚴格要求的自己的品格，百折不撓的心態，以及適應堅苦環境的本領。四天的培訓我們碩果累累。最后，就是戶外拓展訓練最后幾天我們公司精心給我們安排了一次非常有意義的課外活動，也是在這次培訓的安排之中的，但是卻非常出乎每個人的意料，我們10個人一個小組，被分為假設干組，背著攝像機，在規定的時間內拍攝一部電影短片，看似簡單的一個活動，但是真正操作起來，卻困難重重，如何在一個團隊里發揮作用，如何團結一個團隊，齊心協力做好一件事情，如何在給定的時間內，完成一項艱巨的團隊任務，，如何抑制種種困難迎接挑戰，等等好多好多的實際問題，十幾天培訓的目的，都在這一次活動中不同程度的用到了，突然覺得，自己已經不再是一個剛畢業的大學生了，自己已經不再是一個什么也不懂的企業文盲，發自內心的對公司的這次培訓表示贊揚，感覺非常有意義。到如今為止我已經在公司工作好幾天了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目的，通路無限，夢想實現，在今后的工作中、生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素質。我作為公司的一員，要為適應公司不斷開展的需求不斷完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!以鷹為自己以后的文化品格，永葆青春，超越自我，登高望遠，雷厲風行，我要不懈的努力與奮斗，讓成為流通領域的領導者這一目的成為現實!新職員入職培訓心得體會有幸參加職員管理中心舉辦的職員培訓，此次培訓時間雖短，但內容充實，張文教師的講解深化淺出、事例生動活潑，讓我感受頗豐。下面就我的幾點心得體會與大家交流分享。一、以崇高引領航向從福島50勇士到三個木匠，從使命到夢想，人生總面臨太多十字路口，選擇一條路就堅決的走下去。剛入職時，我們可能只是從事復印、裝訂、接聽等等瑣碎工作，但職業不分貴賤，理想才是左右人生高度的標尺，樹立崇高的職業理想，在平凡的工作中實現不平凡的人生跨越。對待日常工作，少一點抱怨，多一點堅持，擺脫做一天和尚撞一天鐘的惰想，調整心態、結實信念，在本職工作上盡最大努力做到更好，朝著心中的那個目的，為青春畫上無悔的記號。二、以態度成就事業態度決定高度，此次培訓，職員中心工作人員的細致入微的籌備工作，就像給我們上了一堂精彩的職業精神教育課。盡管參加培訓人員才數十人，工作人員卻精心準備了入職要義、職業指導、管理制度、職員福利等4套講義，涵蓋職員工作、生活、精神的方方面面，毫無保存的分享工作經歷、悉心指導解惑答疑，讓我們感受到無比的溫暖。組織如家，莫不如此。結合張教師的講解，更令我們深化體會到，端正的職業態度比一百種智慧更有力量。只有端正了心態，才能收獲尊重，凡事都報以專注、認真的態度，便是成就我們事業的風帆。三、以責任護衛心靈我從事辦公室工作已有一段時間，在這個特殊的工作崗位上，沒有一件事可以當做小事，也沒有一件事可以隨意拖拉、糊涂過關。此次培訓中，張教師授意今天再晚也是早，明天再早也是晚的名言警句為我們的實際工作增添了一份新的鞭策。結合辦公室工作的特性，擺正自身的位置，增強效勞意識，要想在前、做在先，當好領導的效勞員，做好群眾與組織的連心橋。工作是舞臺，更是責任的開始，我們的崗位都是為人民群眾效勞這項偉大事業上的小螺絲釘，任何一個環節都不允許輕易掉鏈子。牢記責任，事前想后果、事中盡全力、事后敢承擔，把工作做扎實、做透徹，不僅是對組織的交代，也是對自己的交代。這次培訓讓我受益匪淺，對自己的工作也有了進一步的認識，今后將秉持謙虛慎重、戒驕戒躁的作風，不斷加強學習，進步職業技能，以實際行動回報組織、感恩社會，努力鑄造一段完美的職業人生。入職新師培訓心得體會一轉眼，我已經在智趣工作一個月了。在這一個月的培訓期里，學到了很多課堂上學不到的東西。雖然在這一批學員中，我不是表現最好的，但我還是想為我自己的改變鼓一下掌。從最初的一上臺就害怕的不知道怎么開始，連說話都在抖的我，到如今可以大膽的走上講臺大聲說出自己學習到的知識。每一次的演練，教師們每一次的點評，我都會很認真的對待。我雖然沒有工作經歷，沒有她們聰明，學習新東西比較慢，但我知道笨鳥先飛，只要我肯努力就一定會有所改變。這段時間非常感謝梅教師的教導與鼓勵，讓我不斷認識到自己的缺點并指導我改正，每次上去講完課都會給我鼓勵，這些鼓勵給了我信心去相信自己是可以的，所以我想對她說聲謝謝。還有后期回來的教師們的每一次認真點評，從不同角度來分析^p我的缺乏，使我更加全面的認識到自己，更好的去查漏補缺做好自己。我很期待出差的那一天，但我知道自己的才能有限，我一定要好好努力，爭取早點出去驗證自己所學的知識。我覺得在這里已經不是簡單的一份工作了，這里是讓我不斷成長不斷挖掘自己潛能的地方，我相只要我努力，我也可以做的好?？赡苓^程會有點慢，但我以后一定會感謝如今的自己。新入職培訓心得體會范文新員工入職，需要多培訓多學習，發現問題要去改正，通過自己的感悟，獲得更多，下面是新入職培訓心得體會，吧！新入職培訓心得體會范文【1】九天的入職培訓，認識了很多朋友，學到了很多東西，發現了很多問題，同時也收獲了很多希望，培訓過程按下不表，僅談一下自己的感受。(一)那年，花開未敗一群剛踏出校門的孩子，還沒來得急咂嘴回味青春最后的味道，便一腳踏入了另一個世界。之所以還稱為“孩子”，是因為我們大都在學校封閉了太久，有著與年齡不太相符的社會閱歷。角色終歸要轉變，大勢不可逆。或許別的同學早就利用學校的時機豐富了經歷開闊了視野，但對多數人來說，這里是一個全新的開始，青春將在這里綻放二度的榮耀。(二)考慮，對將來的投資很多深化的道理就悄悄掩藏在每天的繁瑣小事里，只是我們缺乏觀察，或者是熟視無睹。拓展訓練中的每一個游戲都說明了很多我考慮范圍之外的道理，在高空斷橋上勇于挑戰心底的恐懼，在盲人方陣中明白要依靠別人的身體來區分方向，在七巧板中學會統籌兼顧，在信任背摔中理解責任的重要，在穿越電網中明白團結協作的意義。我們不僅要做游戲的參與者，更要做一個考慮者，隨時隨地學習。“工業業旅游”讓我們有時機接觸到自己不熟悉的領域，正如我留下的黃色便簽上寫的：“跨界”交流的好處是會讓你腦子里衍生出很多新的想法，這些想法會在將來的某一個節點上與你那時的需求相契合。思維深度的受限很多時候是由于寬度不夠，我們需要處處留心學習，尤其是那些自己從沒體驗過的。讓人成長的不是年齡，而是你的閱歷，你的考慮，所有的一切都是對將來的投資，包括那些英勇嘗試后的失敗。(三)你就是你，只管努力前行不管以前的自己是什么樣子，或許不善言談，或許霸氣外露，或許單純質樸，或許深謀遠慮，我們必須成認，那個人就是你，真實地存在過。進入了單位，我們需要把自己修磨到可與工作準確配合的程度，借助日常的每一件任務去鍛煉自己，你想要飛得更高，就需要有更堅硬的翅膀。假設你的身上承載著更多的責任和希望，那就不要貪圖留在原地的輕松，背上行囊去拼去闖吧，縱使短暫失意，但終會抵達，中汽中心就是那艘載你前行的航母。(四)最后的絮叨不管是拓展訓練，不管是公司文化介紹，不管是職業化培訓，其實最終的目的只有一個，讓我們更好更快地適應新的環境、新的同事，順利完成向職業人的轉變，明確職責，學會合作，實現共贏。每個人都有對自己的定位，目的也會隨著時間不斷地調整，但做好手頭每一件事是一切的根底。新入職培訓心得體會范文【2】為期兩天的員工培訓完畢了，此次培訓讓我受益匪淺，不僅深化理解了公司多年來一直經營管理的企業文化，還聽到了公司各個部門高管的職業成才道路的感悟。在他們身上不僅看到了他們所擁有的真誠、團結、務實、進取的企業精神，還懂得了：＂任何人都會成功，但任何人的成功都不會那么容易。＂下面是我的一點培訓心得。張經理說：＂修車先修人，賣車先賣人＂簡短的十個字，我覺得是為我們這些剛走出校門的新人說的，也是我們在工作中應該持有的態度，修車，賣車就是對車的保養，修理和銷售，而修人，賣人才是我們學習的重點，要讓自己養成吃苦耐勞的精神，不怕苦不怕累，用心做事，友好待人，有責任心，對企業，對家人，對自己負責。要把自己也當成商品，銷售給顧客，只有得到了顧客的人同，才能做好下一步。不要為自己找借口，因為找借口就是挖坑自己往里跳，同時也要臉皮厚，敢于挑戰，敢于犯錯，不管領導或顧客怎么罵都不要抱怨，要做到：＂領導罵我千百遍，我待領導如初戀。＂最為深化的就是王總所說的一句話了：＂經歷是負債，學習才是積累＂。剛聽到此話對前半句有很大的不解，我一直認為我們這些搞技術的，經歷是最珍貴的，而我們最缺乏的就是經歷，怎么就是負載了？最后王總的解釋讓我豁然開朗，他說：＂五年的工作經歷聽起來確實是挺不錯的，而有些人卻是把一個經歷用了五年，世界變化那么快，他那五年前的經歷不是負債又是什么？＂。也反襯了后半句話的正確性，學習才是積累，只有不斷的學習，獲取新的知識和經歷，才能走的更遠…其實在整個培訓過程中，每一位高管提到最多的就是學習，有句話說的好：＂活到老，學到老＂?？梢妼W習的重要性，特別是對我剛走出校門的社會新人，是尤其重要的，因為我們要學的東西太多了，工作經歷、溝通才能、為人處事等等。同是也好好利用公司的平臺，好好學習，為早日實現自己的人生價值而奮斗。大學生新入職心得體會及感受大學生新入職心得體會及感受背上離別的行囊，踏上南行的火車，一路白霜，一行風電，初至云南省會昆明，便覺云南的氣候是如此的柔和如溫順的媽媽輕手拂臉，如新生嬌兒嫩膚觸面，那般的絲絲入滑沁心田，不勝諺語，卻更入心窩。行李之重，重不過父母對我的栽培，重不過我對家鄉的眷情；離別之愁，愁于我將離別的心思比喻成磐石，堅硬不可轉！此刻，我將以別一種飽含激情的姿態報答我的第二故土──美麗的云南！k739晚點了6個多小時后，終于在昆明停下了前行的腳步。20xx年x月14日，我們一行人前往昆明鐵路局報到。親愛的廣通車務段，我來了！報到后，我們統一乘車前往金馬村培訓基地，在這以后近半個月的時間里，我們將開始培訓生活。學生之磨，磨于三點一線；工人之苦，苦于囚禁自由。我們這些學生與工人的結合體，將在培訓基地過上略微束縛三點一線的生活，這至少苦于讓我回味學校生活。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在培訓基地，感受假設干。我們以積極地心態感受著五彩云南無盡的魅力，我相信一個具有靈魂和情感的我，會義無反顧地愛上這個春城，愛上裝嵌了春城的滇地，愛上平凡、樸實、純潔的滇中人；以湘人的目光，背井來他鄉，一切都在陌生中熟悉，太多的不確定影響著我們，但我相信我們將通過自己的智慧和雙手早就現實里的夢想相信自己，信任昆局；另樣環境，心態至上。我相信心態的力量，擁有好的心態，便可以一一抑制外界的困難。在培訓的幾日里，我一直在思索幾個問題──我是誰？我在干什么？為什么來到這？之后，我醍醐灌頂，在木訥的思索程序里，我悟道──我只是一顆礫石，一株小草，在大千的世界里微缺乏道，可是我有偉岸的靈魂一直支持著我，我需要再特定的環境中煉就鍍金的本領，煉精華，去糟粕，我需要磨礪為我添榮耀，使我成為自身世界里那顆當之無愧的冠軍。昆明鐵路局就是一個世界，我是這個世界里的平凡人，我需要在不同的艱辛環境里抑制自身的惰性、嬌氣、懦弱，從而使我的心靈與肉體一樣偉岸。智者迎難而上，今為昆鐵廣車人，矢志當不離。廣車的明天有我很精彩，我的明天有廣車更璀璨！偉大的結合可以促進任何一次奇跡的發生，我也堅信，我參加昆局廣車后產生的力量不多不少，剛好夠一個奇跡的發生！延伸閱讀：新入職大學生工作體會XX年10月7日，我正式入職廣，光陰飛逝，在這里已經一年工齡了。從未想過自己會到工廠里做事，也從未想到過一做就是一年過去了。還記得那天挎著個大旅行箱，背著個包，和我們教師來到這邊，入職，入住，學電腦車，做雜活，做文檔，學計料，做報價，回學校開會，出市場采購，倉庫管理，外發發貨，跟訂單，接待客戶，學管理，做方案一切從零開始，那時候跟鄭總說，有信心三個月內什么都懂，當然，自己也做到了，三個月后幾乎很多東西都是知道的，都是會的了。時至今日，每天什么都做，簡稱自己大雜工也不為過~~~工作方面根本就是以上的了，每天忙繁繁忙，可公司還總是賺不到錢，我也沒給這里帶來多少實際上的改變，說來也是慚愧的，但一年下來經歷還是積累了不少，為人處世也成熟了點，思維方式改變了不少，以前覺得不可能的事情如今很多都覺得挺簡單的了。雖然看著身邊的朋友都混得很好，比比自己，比上缺乏比下有余，還是做好自己就好了，每個人有自己的路，不用刻意在乎別人的開展的，堅持自我就行了。生活上面，來到這邊，開始感覺很落寞，像當年初中轉學的感覺，一個人，格格不入，而且我是當時唯一一個大學生，吃飯的時候大家用奇怪的目光看我，車間里也是奇奇怪怪的，老板他們也不知道安排我做什么適宜，然后學電腦車，沒人怎么教，還是自己探究的。不過，很快我就融入了這里，開始是跟東哥熟起來，漸漸的，車間的人也熟了，人際關系也好了，偶爾跟會跟同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，還會到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也沒什么好煩惱的。在這邊有一點還是挺好的，那就是運動，工業區里籃球場有幾個，我們樓下就有一個，于是我晚上就打籃球，這種打球的生活比讀書的還好，也因為打籃球，我工業區里認識的人越來越多，為了方便，我也開了個群，把這一帶喜歡籃球的人都拉到一起，于是偶爾有了友誼賽，也因此多了某些業務上伙伴，也多了一些朋友除了籃球，來到這邊開始學打打乒乓球，以前都不會打，如今倒也可以跟人玩玩。羽毛球，我自己找資料樓下畫了個場地，只是這個廠，沒人是我對手，也沒幾個懂規那么，但也樂在其中了！生活上的舒暢讓我對這里有種舍不得的感覺，但工作上的煩惱令我對這里又是那么厭倦，看著我們廠長在這個廠做了二十幾年，到如今的那個狀況，我們都看到了自己的將來，制造業是冷門的，從未進來這里我已經知道的了；做工廠是煩的，這個是深有體會的了；我的將來也不會在這里，這是我心里最清楚的。回想下畢業時候的三年方案，如今一年多過去了，到時完成了第一年的目的，接下來，等明年再來解決了。展望，接下來也是如今在做的，就是電子商務的理論，公司旗艦店也在申請了，個人理論的網店還在弄，以前學的東西，我希望能在自己的將來發生作用。當然，自己也在尋找出路，假設有更好的選擇，我想分開這里了，所以，我親愛的朋友們，有什么好的時機，記得通知我。閱讀拓展：企業培訓：如何培訓新入職的大學生1、對大學生的〔學院國際大學生節暨感恩節活動總結及小結〕入職培訓不夠重視松下曾有一句培訓名言：培訓是要付出代價的，但沒有培訓所付出的代價卻遠遠大于要培訓所付出的代價！新員工的培訓是最好做的,也是最難做的。但據統計，我國企業近80%卻沒有對新進員工進展有效的培訓，就上崗位正式工作了。特別是對于大學生的入職培訓，他們認為大學生綜合素質較高，不需要進展專門的入職培訓，直接安排到工作崗位上，邊工作邊學習就行了；有的企業即算做了入職培訓，很多也不太重視，往往把它當作新員工到崗的一個簡單行政步驟，草草而過，不求效果。2、企業缺乏人才培養機制企業總希望進一個人，馬上就能發揮作用，創造價值，因此，非?？粗毓ぷ鹘洑v，認為只有書本上的理論知識，動手才能差，不愿意承受。實際上都具有遠大的理想和抱負，對自己的將來事業充滿憧憬，可塑性很強，開展潛力也很大，有效的入職培訓，可增強他們的企業歸屬感，會將自己的命運與企業的開展嚴密相聯。現有的企業缺乏人才培養機制，盲目看重工作經歷，這種短期行為，不但會影響企業自身文化與價值的塑造，也將一批可塑性強的拒之了門外。3、培訓內容淺薄、重點不突出，方式過于簡單有些企業管理者急功近利，希望通過入職培訓就能獲得一支精英隊伍，可以一勞永逸，對入職培訓的目的不明確，往往貪多求廣，不實在際，培訓內容方面沒有結合大學畢業生的特點，培訓時只把一些口號式的觀念、規章制度念一念，再帶到相應的工作場所，進展簡單的業務流程、人員介紹，大學畢業生只是被動的聽，不能真正理解、承受企業的核心價值觀和規章制度。即使有真正的企業文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，使新員工不知所措。同時沒有誠意的培訓使滿腔熱情的大學生會覺得受到了冷遇，帶著不受重視的心態進入工作崗位，工作效果自然大打折扣，未到達培訓應有的目的。4、缺乏培訓的跟蹤反響很多企業在對組織了入職培訓后，就不聞不問了,對培訓效果也沒進展有效的評估和跟蹤調查，沒有反響以后的入職培訓工作也就無從改進。另外，大多數的企業沒有建立完善的培訓效果評估體系，缺乏對培訓效果的評估和繼續跟蹤，或者雖然對培訓效果有評估，但測評的方法單一，效果評估工作僅僅停留在培訓過后的一個簡單的考試，這樣并不能起到考評培訓效果的作用，而在培訓上的宏大投資難以收到預期的回報。企業在入職培訓中應注意的幾個問題1、借鑒國內外知名企業的經歷，樹立新的培訓理念〔1〕德國新員工的忠誠度教育。德國企業是以制度管人，法規規定的事一定照做，承諾的事也一定會辦到。這表達在企業的福利制度上，新員工入職時一般都要簽訂35年的用工合同，每工作兩年、公司會給其一筆獎金，工作滿5年、xx年后獎金不斷遞增，以此培養員工的忠誠度。德國人在自己誠信、守法的同時，也要求所有的員工誠信、守法?！?〕____新員工的企業精神和道德教育。____企業精神和道德教育的主要內容有:理解企業根本情況；培養作為社會人的根本素質；培養集體精神；培養平等觀念和賢能治業觀念；加強組織風氣建立。他們認為假設員工不能正確理解和繼承企業精神，就不能理解和貫徹企業的經營政策和方針，也不能與同事之間默契配合。對剛進入企業的新員工，注重企業精神和道德教育，是二戰后____經濟得以快速增長的一個重要因素?！?〕韓國企業新員工個人毅力、團隊精神培養。韓國企業為了培養員工吃苦耐勞、團結協作的精神，定期進展野外拉練等形式的員工培訓。如每年三星公司都要組織員工進展為期3-7天的培訓活動。員工被分成假設干組進展競賽，其中最困難的工程就是山地拉練，有些路段是未開發的原始山路，員工們搭建帳篷，埋鍋做飯，解決自己的吃住問題這些活動中，一個人的忽略就有可能導致整個組的失敗，所以處處要求大家團結協作，培養員工的團隊精神?！?〕康佳集團的角色轉變課程?？导鸭瘓F量身定做了組織理解游戲、團隊溝通技能培訓、企業模擬挑戰賽等模擬訓練，旨在讓新員工正確面對競爭的觀念以及勇于冒險、承擔責任的精神；體悟團隊作用、進而增進參與意識；感受實戰氣氛，理解企業的構成、運作和經營。針對應屆大學生的特殊性，應在企業內部建立導師機制。導師是新員工的朋友、標桿、企業文化的傳承者和引路人，一個新人通過導師的循循善誘和言傳身教，幫助大學生將理論優勢與理論相銜接，使他們盡快適應環境、進入符合企業要求的狀態，較好地發揮個性和才能優勢。為了能使導師在入職培訓中起到重要作用，應該選擇與大學生身份比較相近的老員工作為大學生入職培訓導師；應對導師實行針對性的先遣式交流和培訓；實行專人指導機制，給新員工一種被持續關注、和有歸屬的感覺。同時，內部導師機制對導師自身也提供了一個管理理論時機，有利于管理技能和指導技能的提升。內部導師機制應作為一種企業文化傳承下去，建立入職培訓的科學化、標準化和專業化的長效機制，而最終企業是內部導師機制的最大獲利者。3、認真分析^p新員工的特點，有針對性地組織培訓對新員工的入職培訓，是不能僅憑企業管理者的主觀意愿來決定的，必須根據新員工的心理特點、學習形式、生理特點，根據他們的不同需求，結合企業的實際及崗位特點設定崗前培訓內容、培訓方式，組織開展相關培訓。培訓內容應注重企業文化、團隊精神、溝通才能、心理素質、意志品質、職業規劃、對企業的忠誠度等方面的內容，突出做人和感恩教育。培訓方式可采取：與企業創始人或企業成功人士面對面、野外生存拉練、輪崗見習、不同崗位和不同事件的模擬實戰演練等。4、加強同高校的聯絡與合作首先，企業要主動與高校聯絡，理解所聘大學生在校期間的學習、工作、興趣特長、個性特征等多方面的信息情況，理解高校專業設置及培養方案,制定出有針對性的入職培訓方案。這樣做一方面可以使企業防止入職培訓的盲目性，確保入職培訓的效果，另一方面可以使企業培訓與高校教育有效銜接再那么，新員工需求量大的企業應當定點幾所高校進展合作，將企業的入職培訓沿伸到學校，充分利用高校的師資和場地，這樣對企業可以縮短入職培訓時間、減少入職培訓本錢，對高?？梢源龠M教學科研和學風建立，進步大學畢業生就業率，可謂雙贏。5、加強入職培訓結果的評估與跟蹤反響培訓評估要提出包括培訓工程概況、受訓員工的培訓結果與培訓工程的評估結果及處置的培訓評估報告并及時在企業內進展傳遞和溝通、跟蹤反響。通過各種形式的溝通反響一方面使培訓部門及時理解培訓的效果并及時改進；另一方面新員工之間通過互相交流，可以取長補短、共同進步。其中，企業尤其要注意加強對他們的職業生涯輔導、心理輔導和工作業績的考核與鼓勵，正確的職業生涯輔導可以使企業持續產生效益；對大學生們的關心和鼓勵也使他們感受到企業的重視,從而增強他們對企業的歸屬感,有效實現員工培訓目的。剛走出校門的大學生沒有太多的社會經歷，如同一張白紙，企業對他們進展有效的入職培訓，可以使得他們逐步適應組織背景并開始職業生涯規劃，增強他們的滿意度和對企業的忠誠度，并實現自身價值的增值。新入職職工培訓心得體會作為剛剛畢業不久的大學生，我很榮幸可以成為華勘二四七中的一員，懷著自己美妙的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更好更快的融入工作，局隊為我們精心準備了為期一周的培訓。這次培訓的內容豐富多彩、形式多樣，對我們新員工有很好的促進意義，主要有以下內容：1、學習二四七、華堪的歷史沿革、組織機構、現狀與將來及企業文化各位領導介紹的很詳細也很動聽，仿佛帶著我們重走過單位這些年的風雨歷程，見證單位的開展，也讓我們理解到了其中的艱辛。因此，我們更全面、更深化地理解了華堪歷史現狀、將來開展和企業文化，增強了我們對華勘的認同感、榮譽感、責任感和主人翁意識。這使我們意識到應該更加珍惜來之不易的今天和在華堪開展的時機。同時，華堪員工的精神也會鼓勵我們更加努力的去建立輝煌的明天。2、迎新晚會在這次晚會中我看到了新職工之間的和和諧華勘領導對我們的關愛及寄予的期望，讓我感受到了家的溫暖。我們二四七的同事們彼此更是加深了理解，增進了友誼，在晚會上表現出了很強的凝聚力。雖然我們是新員工但我們以二四七為家，大膽展示自己的才藝，以二四七爭光為榮，我相信我們這批新血液一定都會努力奮斗，為二四七再鑄輝煌而拼搏。3、平安培訓及職業規通過對平安知識的學習，我們在交通、消費、后勤等方面的平安問題上有了高度認識，樹立平安意識，注意外出交通平安及消費施工平安，平安第一是永久不變的話題，在學習中我收獲頗豐。從職業規劃中，我們對職業有了更好的理解和定位，也讓我們明確了人生目的，標準了自己的人生觀、價值觀和世界觀。通過對這些的學習為以后我們建立和諧華勘打下了堅實的根底。4、人事制度的學習在學習的工程中，我們掌握了人事管理方法、工時、工資制度及各種保險制度，深化理解了單位的規章制度，到達了完美樹立遵章守紀觀念的效果。5、體育競技及戶外拓展活動在籃球比賽中，二四七的新員工勁往一處使、團結奮進、不斷拼搏，最終拿下冠軍。通過這次比賽，讓我認識到團隊的力量是無窮的，也更好的展示了二四七員工之間的默契和強大的凝聚力。在這里我要為二四七大隊點贊，而且我也為可以成為其中的一員而感到驕傲和自豪，我堅信二四七將來一定會綻放出耀眼的光芒。在戶外拓展活動中，大家都表現出無限活力和激情，團結合作、互幫互助、共同進退等精神的發揚，讓教練對華勘人員的凝聚力、拼搏的盡頭和從不放棄的精神贊不絕口。同時，我也意識到自己的缺乏，在以后的工作中，我要多動腦筋、多向別人請教、學會變通，更要有團隊意識。6、入職演講通過這次演講比賽，我發現了自己與別人的差距。在交流、發言等方面還有很多值得向別人學習的地方，在以后的工作和學習中，我會盡量完善自己，不斷提升自己。多跟別人交流溝通，找到交流的技巧，我相信我以后一定會不斷進步。七天的培訓轉瞬即逝，這次培訓時間雖然短暫，但我的收獲卻是滿滿的。在新的崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，盡快實現角色的轉變，找準個人定位，更快更好地融入新的環境。我們要著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識、要謙虛慎重、虛心學習，盡快熟悉和掌握本職工作。在工作中要做到腦、口、手、腿都要勤，要守得住貧寒，耐得住寂寞，努力做一個合格稱職的地質工作者，為二四七、為華勘爭光爭榮!留校大學生入職培訓心得體會在大學畢業之際，很榮幸能作為一名留校工作。7月3日至7日，在人事處的組織下，進展了為期五天的2023年新進教職工入職培訓。在培訓過程中，投資集團就在民辦高等教育的環境下實現成長問題方面為我們做了培訓，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建立情況做了介紹。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告。教務處李慶副處長就教學管理制度及根本常識與大家作了交流。接下來幾天時間，學院培訓中心的郭主任帶著大家進展素質拓展，在有戲與興趣中提升新進職工的精神，合作思想，責任意識等綜合素質。經過短暫而系統的培訓學習，使對工作制度，崗位職責，個人開展人生規劃等方面都有了長足的認識與進步，總結一下，主要有一下三個心得：一、學習集團辦學理念奉獻社會努力提升自我素質有所作為培訓第一天，投資集團的教師為我們作了關于在民辦高等教育的環境下實現個人開展成長的報告。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的開展機遇；民營企業的投入為高等教育注入活力；學校開展與個人成長這三個方面的內容。聽了教師的報告，是我對獨立學院的開展歷史及過程；投資集團的開展及對教育板塊的投資，江城學院的開展與個人的成長都有了較深化的認識。特別是教師講到投資集團把投資于