第25頁共25頁信譽社合規演講稿：誠信帶我起飛，合規伴我翱翔信譽社合規演講稿：誠信帶我起飛，合規伴我翱翔。尊敬的各位領導，各位同仁：我是來自五通信譽聯社的熊蕊，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規伴我翱翔》。曾經有人這樣問我：“21世紀，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實讓我想了很久。對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“安康最可貴。”對于那些滇沛流離的的浪子，也許他們會說：“有一個幸福安定的家最可貴?！睂τ谀切﹦偺と肷鐣拇髮W生們，也許他們會說“有一份穩定的工作最可貴?！币灿腥诉@樣認為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應該是什么樣的人才呢？是那些為了到達目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實奮進的人才呢？答案可想而知。作為一名信合員工，我認為誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準那么，“做人要講信譽”這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責任，對正確人生價值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是老實守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現代經濟的迅猛開展，同時也帶來了社會價值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標準失衡等等問題。這些拜金的歪風邪氣給企業、單位以致國家所造成的損失讓我們明白合規對于信合事業的重要性。合規是信譽社穩健開展的重要要求，也是信譽社企業文化的重要組成部分，合規文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理手段的有效的組織形式，確保各項活動符合內外部規那么，以限度的控制經營風險，進步綜合競爭才能，促進信譽社與外部環境的協調、可持續開展。我們每一名信合員工都是合規文化建立的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個人素質，更重要的是代表著整個信合事業的形象。合規文化建立是一項長期而又繁重的任務，我們每一名員工都應該看到，假設沒有合規文化做堅實根底，信譽社在加快改革和業務經營開展方面就沒有出發點和立足點，企業文化也將失去它應有的魅力。我們的信合事業歷經了多少磨難才有今天領跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農村信譽社孑然一身在風雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未飽滿的農村信譽社“輻射重疾”；而如今，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風暴雨一樣沖擊著信合事業，這樣的情形，震憾著每一個信合人的心靈，激發著信合人團結奮進，不屈不撓的工作傷風。現如今，信合大軍正處在中國經濟飛速開展的浪潮中我們迫切需要一種優秀的企業文化，一種能起到進步經營管理層次，調發開工積極性的企業文化，在金融業這樣一個特殊的行業里，只有合規文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。一件又一件的經濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發現，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的企業規章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產，民眾的希望。因此宣揚合規文化，進步員工合規意識，讓意識變為行為，行為變成習慣，從而構建信合人自己的、有特色的合規文化，也只有建立起這樣的合規文化，信合事業才能穩定持續的開展。建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。親愛的朋友們，讓我們從這一分鐘開始，做一句誠信合規的信合人，打造企業合規文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫效勞地方經濟、“與農共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創造信合事業更大的輝煌。f132.更多演講稿延伸閱讀信譽社合規文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：你們好！我演講的題目是“合規文化”。眾所周知，我國是一個農業大國，黨和國家領導高度關注“三農”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關于農業的。當前，全國上下如火如荼開展的社會新農村建立更是有力的證明，作為農村金融事業主力軍的信合人，肩負著效勞“三農”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業，爭做合規文化的建立者。業務開展和合規文化就像魚水關系，魚兒離不開水，業務開展離不開合規文化。大家知道，sc6000系統，是省聯社開發的綜合業務系統，它能實現全省信譽社的通存通兌，這是四川信合開展史上新的里程碑，是合規文化建立的一個重要內容。有了這套系統，我們的操作更加標準、效率成倍進步。今年，在我縣信譽社系統上線演練期間，為了標準業務操作，確保sc6000系統成功上線，聯社科技部的xx同志，在中心機房和信譽社之間不分晝夜地來回奔波，耐心地為員工們講解著新系統的操作規程和本卷須知，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統運行中遇到的每個問題。系統上線那幾天，他的妻子正在醫院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、撫慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。合規文化是一種修養，令我們舉手投足都表達出信合員工高尚的風貌、良好的形象！合規文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！合規文化是一種企業精神,它堅決著我們的信念、激發著我們的斗志!合規文化是一種保障，它為信合事業的安康開展遮風蔽雨、保駕護航！為了促進信合事業的長足開展，作為信合人，我們應當發揚愛崗敬業精神，爭做合規文化的建立者！“做合規文化的建立者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規無小事，違規即大事”的諄諄訓誡，將規章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環節，將合規風險管理貫穿于業務開展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的效勞理念，將微笑奉獻給廣闊客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業！只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進展，各項業務才能實現又好又快開展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！謝謝大家！信譽社合規文化演講稿：打造合規文化，共創信合輝煌尊敬的各位領導、各位同仁：大家上午好，我是來自井研聯社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規文化，共創信合輝煌》。還是讓我為大家講一個真實的故事吧。公元前399年6月的一個黃昏，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自假設。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅決地說：“我的信仰中有一條就是法律的，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑分開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規文化的重要內涵：沒有規矩，便沒有秩序，沒有秩序，便沒有自由！古希臘思想家明白合規的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利施行，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦群眾的全力支持，獲得了抗日戰爭、解放戰爭的成功，最終促成了____的誕生。當然，也有這樣一些利令智昏者，無視合規文化，恣意踐踏合規文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，最終淪為階下囚;原中國建立銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。我們信譽社也有這樣的異類：瀘縣方洞信譽社主任扶波，利用職務之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規向同一借款人發放貸款，金額高達875萬元這些曾經權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，大膽妄為踐踏合規文化，最終落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。聽到以上觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實以上案件之所以發生，并不是的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念冷淡，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監視所致！親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像他們那樣嗎？答復當然是否認的。所以，無論在工作還是生活中，我們都應該循規蹈矩、遵章守法！而且作為一名在農信社這樣高風險的金融企業工作的職員，我們要堅決抵抗住金錢的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！合規絕不單是職能部門或者監管人員的事情，它貫穿于農信社的各個流程、各個工作環節。臨柜人員在辦理日常業務時，需要合規；信貸人員在發放貸款時，需要合規；保衛人員在押送款箱時，需要合規；稽核人員監視工作時，亦需要合規；它其實與每個員工都息息相關，每個員工都有責任去合規。2023年，金融危機席卷全球，這對于我們農信社既是挑戰也是機遇，當前，農信社正值改革開展的關鍵時期，合規操作、合規經營對農信社的開展有著至關重要的作用。我們更應該尊重合規文化，開展合規文化，繁榮合規文化。王華理事長說得好：“農村信譽社就像一棵大樹，業務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價值體系只有根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能安康成長?！薄昂酱泻拥?，列車有鐵軌，飛行有航線”，作為信合人，我們要結實樹立合規理念，傾力打造合規文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工結實樹立“合規就是效益”的理念，事事講規矩，處處講原那么，用心想事，用心干事，信合事業的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！謝謝大家！信譽社合規演講稿：讓合規成為一種習慣信譽社合規：讓合規成為一種習慣孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規交會你我的愛……用歌聲唱響時代旋律，讓合規譜寫農信樂章。大家好！我是來自信譽社的合規宣傳員，今天我給大家帶來的宣傳主題是《讓合規成習慣讓業務少風險》?！昂弦幗⑻嵘辍钡拈_展，又一次豐富了合規文化建立的內容，“合規重在建立，合規重在執行”。但在合規執行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的為難時有發生，合規執行為此也大打折扣。合規執行是大家的事，需要全員共同參與、通力協作，為了讓合規的觀念更加深化人心，成為一種自覺意識、自覺責任，我認為應積極倡導一種讓合規成為良好習慣的機制，讓合規變成一種遵守“規那么”的自覺行動。“細雨潤物看不見，新竹拔節自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業行為學上說，員工的習慣作為一慣的舉止，經年累月地影響著我們的消費行為，影響著企業的平安，維系著消費經營的成敗?！扒败囍b”告誡我們，把合規經營培養為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以防止。而顯然，合規經營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的、教育、檢查、監視，讓每位員工用心去牢記合規、用行為來詮釋合規，只有在觀念和理論上都去重視合規的內涵，自身的經營行為才會形成一種職業習慣。中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規的美德成為一種職業良習？我認為：第一，要對員工開展常態合規教育培訓，為其培育“越是平安的時候越要講平安，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養成員工“我要合規”的潛在意識。第二，經常性開展系統的、群眾性的合規文化活動，以“合規進農信”、“合規進崗位”、“合規進家庭”等活動為載體，大力倡導“合規成習慣，習慣促平安”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農信經營中嚴格執行“風險評定”，全面落實各項和措施，養成良好的合規操作習慣，使合規意識從他律向自律轉變，從被動向主動轉變。第四，要加大監視檢查力度，重拳出擊違規行為，特別要加強懲治習慣性違規的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規經營理念，進步員工的平安經營素質，純熟掌握本職崗位所需的合規操作技能，不斷通過崗位練兵和技術比武，進步合規操作的速度和才能。讓合規成為一種習慣是對合規執行的升華，也是對信合生命的延續，更是保護信合人賴以生存和開展的泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規的現象、那些不文明的行為，但從現場的氣氛中我們已經感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統一，決心也正在聚集……“只要心中充滿愛，就會倍關心……”只要我們每個人都能自覺擔負起合規執行的責任和使命，堅持嚴謹務實的工作作風，堅持持之以恒的工作態度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求！相信一定能創造出信合家園美妙的明天！“只要人人都獻出一點愛，世界將變美妙的人間”。朋友們，為了農信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規的時代主旋律，共同譜寫農信人榮耀華美的樂章吧！謝謝大家！信譽社演講稿：做合規員工辦合規業務創美妙明尊敬的各位領導、各位同仁：大家上午好。我是來自xx聯社的，我演講的題目是做合規員工，辦合規業務，創美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現得最多的詞匯可能就是合規二字了，因為近期全市各農信社組織舉行了一系列合規文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業務知識，進步了業務程度。那么，合規文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信譽社比喻成一艘船，目的任務是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業務是船身，它是農村信譽社的主要構成部分；員工的素質以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設我們不按既定的、合規的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規員工，辦合規業務，深化我們的合規文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業開展的最重要的動力。而這種愛的表達，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農信社這個大家庭以后，有一次經歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網點所有日常工作后，像往常一樣對營業室內外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業務種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標準了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發自內心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規的員工，為農村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達了我們一絲不茍的態度和探究進取的決心。其次，我們應該深化理解合規促開展，合規出效益的內涵。俗話說，沒有規矩不成方圓，合規文化就是信合事業的核心文化，就是我們應該遵守的規矩。沒有合規文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時，各自為戰的話，各執己見的話，定會寸步難行。因此，合規文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學習和自我充實，是我們做合規員工，辦合規業務的根底。試想，假設我們沒有扎實的業務知識，那怎么知道什么樣的業務流程才是合規的？不能做到辦合規業務，又怎會是一個合規的員工呢？近年來，在xx市辦事處的正確領導下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應該清醒的認識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優勝劣汰的自然規律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創新。而我們每一個信合工作者應該做的是不斷的學習和充實自己，牢記規章制度，熟悉業務流程，牢記“合規促開展，合規出效益”的謹句，具備“合規無小事，違規那么大事”的意識，為我們xx信合事業的開展添磚加瓦。我堅信，經過每一個信合兒女的奮斗，在不遠的將來，信合事業這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。信譽社合規在我心中演講稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家上午好。我是來自夾江聯社的，我演講的題目是做合規員工，辦合規業務，創美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現得最多的詞匯可能就是‘合規’二字了，因為近期全市各農信社組織舉行了一系列合規文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業務知識，進步了業務程度。那么，合規文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信譽社比喻成一艘船，目的任務是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業務是船身，它是農村信譽社的主要構成部分；員工的素質以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設我們不按既定的、合規的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規員工，辦合規業務，深化我們的合規文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業開展的最重要的動力。而這種愛的表達，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農信社這個大家庭以后，有一次經歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網點所有日常工作后，像往常一樣對營業室內外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業務種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標準了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發自內心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規的員工，為農村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達了我們一絲不茍的態度和探究進取的決心。其次，我們應該深化理解合規促開展，合規出效益的內涵。俗話說，沒有規矩不成方圓，合規文化就是信合事業的核心文化，就是我們應該遵守的規矩。沒有合規文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時，各自為戰的話，各執己見的話，定會寸步難行。因此，合規文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學習和自我充實，是我們做合規員工，辦合規業務的根底。試想，假設我們沒有扎實的業務知識，那怎么知道什么樣的業務流程才是合規的？不能做到辦合規業務，又怎會是一個合規的員工呢？近年來，在樂山市辦事處的正確領導下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應該清醒的認識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優勝劣汰的自然規律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創新。而我們每一個信合工作者應該做的是不斷的學習和充實自己，牢記規章制度，熟悉業務流程，牢記“合規促開展，合規出效益”的謹句，具備“合規無小事，違規那么大事”的意識，為我們樂山信合事業的開展添磚加瓦。我堅信，經過每一個信合兒女的奮斗，在不遠的將來，信合事業這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。農村信譽社合規文化演講稿：讓合規文化常駐心間尊敬的各位領導，各位同仁：各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風險極高的行業，在這個行業里，我們必須學會如何創造更好的效益，假設防范和躲避風險。如何防范和躲避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農村信譽社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創立合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創立合規單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風險；深化抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信譽社標準操作行為、抵抗違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升經營管理程度的迫切需要。在××信合，標準化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作理論，我對“合規文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，討論操作風險，起草合規手冊；我們忘不了，為了施行合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，《農村信譽社合規文化演講稿：讓合規文化常駐心間》而是一場關于合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發奮向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天《農村信譽社合規文化演講稿：讓合規文化常駐心間》農村信譽社合歸演講稿：責任信合，合規信合尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：大家上午好！我叫張珂，來自金口河，現擔任聯社清算中心綜合柜員。今天，我的演講題目是：責任信合，合規信合。記得8月份在省聯社參加崗前培訓的時候，信貸老師給我們播放了汶川大地震中信合人的一些感人事跡，其中給我印象最深化的是一個年輕的女同事背著幾十斤重的現金，歷時兩天多，徒步幾十公里隨時都有塌方的小路，將現金完好地轉移到平安地方。是什么讓她以及他們成為了信合的英雄？他們為什么值得我們尊敬？我的答復是兩個字——責任。他們真正履行了一個信合人神圣的責任。什么是責任？我認為，責任是應該做的事，所謂“在其位謀其職”就是這個道理。正如士兵應該保家衛國，老師應該教書育人，醫生應該救死扶傷。責任是我們的本職所在，它屬于分內，而不是分外。大家都說，時勢造英雄，我認為，是責任造就英雄。在災難面前，在平凡的崗位上，英雄們只是做了，而且做好了應該做的事。在信合近幾年快速開展的背景下，我們為什么還要大力倡導責任信合，合規信合的企業文化呢？對了，有所提倡，從某種意義上說，就是有所缺失。長期從事并親密關注信合事業的李成根先生曾指出：“信譽社經營好是偶然開展，經營好加管理好是必然開展，經營好加管理好加企業文化好才是安康開展”。聯社領導面對國際國內金融改革和開展帶來的挑戰和機遇，審時度勢，堅決不移地推進合規文化建立目的只有一個：就是要促進企業的安康開展，就是要使信合的基業常青，就是要全面踐行社會和歷史賦予信合“扎根基層，效勞三農”的時代使命。剛到柜臺沒幾天，一位大姐拿著一本一本通存折，要將存折上到期的一筆存款轉為定期存單。我辦理好后，這位大姐看了一陣存單，問，怎么少了一千？我把存單和存折仔細核對，發現并沒出錯并給她解釋。這位大姐仍然不依不饒地說，我一年前明明是將一張到期的四千元存單再補上了一千現金共五千存的一年定期啊，怎么如今是四千？我們提醒說，是不是記錯了，這位大姐情緒非常沖動的否認，她認為是信譽社的人把她的錢搞錯了。當然，最后我們把去年傳票找出來核對之后，發現其實當時是三千的一張存單，她情緒也漸漸穩定下來，成認是自己記錯了，并向我們抱歉。這件事情給我感觸極大：面對客戶的質疑、不滿，務必要多一分耐心，但更重要的是我們辦的每一筆業務都要經得起時間的檢驗，“鐵賬務，鐵算盤，鐵規章”這“三鐵精神”要在信合人手中一代一代傳下去。同其他縣市的同事交流，大家都調侃說，我們是熊貓，天天呆這里面，供過往的行人客戶看的。是啊，我們的空間就是三尺柜臺，讓人枯燥乏味，但同時這也是信合的窗口，展示的是信合的形象和精神風貌，我們的一舉一動，客戶、社會都在關注。一句好心的提醒，一句簡短但主動的問候，多一分耐心，多一分交流，多一分責任，做并做好應該做的事，我認為，這就是在柜員這個崗位上對“合規信合”的最好詮釋。“天下興亡，下一句是什么？是匹夫有責嗎？不對，應該是我的責任，人人有責，實際上是人人無責?！盻___的高震東先生如是說。那么，我們，作為新時期的信合人，在高舉“合規”大旗的今天，面對“信合興衰，誰的責任”這樣的疑問，我們必須發出時代的最強音：“信合興衰，我的責任”。信譽社機關財務部合規演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我是來自信譽社機關財務部的，今天為大家演講的題目是《知“合規”之實，行“合規”之道》。從所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何為規？何為矩？卻鮮為人知！引經據典，規，就是圓規！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深化哲理?！皼]有規矩，不成方圓”這一來自木匠行業的古老術語，早已成為“干任何事情，假設無一定規那么便會出錯”的告誡用語了。確實！大到一個國家、一個政黨、一個地區，小至一個行業、一個單位、一個工程，都有自己的法那么！都有自己的標準！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯社同樣如此?！昂弦帯本褪俏覀兊膱A規！“合規”就是我們的曲尺！在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信譽社是一個特殊的金融企業，其主要的效勞陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信譽風險、深諳的市場風險、