第14頁共14頁企業雇員?的勞動合?同模板?＿＿＿＿?公司與＿?＿＿＿先?生（小姐?），住址?＿＿＿＿?，之間簽?字如下協?議：１?．＿＿＿?＿先生（?小組）從?＿＿＿＿?起被雇傭?從事＿＿?＿＿工作?。根據企?業需要，?該雇員可?被調往企?業另一部?門，可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制（如?輪班）工?作。被分?配其它工?作、調往?企業其它?部門或改?變工作形?式或工作?時間時，?企業內相?應的勞動?報酬規定?隨即適用?。此后發?生解雇情?況時，除?非法律或?集體合同?有明確規?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內按原?報酬續付?工資的要?求。２?．勞動條?件根據＿?＿＿＿集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動合?同的組成?部分之一?，勞動合?同的有效?性以對人?事表格上?問題的正?確回答為?前提。?３．根據?工作性質?將該雇員?列為＿＿?＿＿工資?級別。實?行計時工?資時，總?勞動報酬?（以每小?時計算）?如下：?該工資級?別中集體?合同規定?的計時工?資＿＿＿?＿ｄｍ（?德國馬克?）集體?合同范圍?外的補貼?＿＿＿＿?ｄｍ即?每小時總?勞動報酬?＿＿＿＿?ｄｍ實?行效率工?資（計件?和獎勵工?資）時，?根據取得?的勞動成?果和企業?慣例確定?的計件及?獎勵額基?數來計算?勞動報酬?。集體?合同范圍?以外的補?貼為雇主?自愿發放?的款項，?可以在不?考慮本勞?動合同的?其它條件?下隨時撤?回，可以?用于集體?合同中工?資增加時?的抵算。?如果集體?合同工資?的增長回?溯既往，?則該補貼?也可回溯?既往。?４．報酬?以企業慣?例或企業?協議所確?定的時間?支付。非?現金的方?式轉到＿?＿＿＿先?生（小姐?）指明的?帳戶上。?對報酬的?轉讓及扣?押非法。?５．＿?＿＿＿先?生（小姐?）應在勞?動合同期?限內貢獻?出全部勞?動力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業。對?某一企業?的繼承或?參與投股?以及公開?發表與公?司業務有?關的談話?、文字、?____?_也適用?以上規定?。如所有?勞動時間?處于法律?規定范圍?內，從事?第二職業?不影響本?合同規定?的勞動支?付且不為?與本公司?競爭的企?業效力時?，得予以?同意從事?第二職業?。６．?＿＿＿＿?先生（小?姐）離開?企業后也?須保守企?業秘密，?公開所有?可能涉及?到企業利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?７．履?行勞動義?務的地點?是在＿＿?＿＿（地?點）企業?。８．?不帶報酬?的假期不?能算為休?假。只有?在此期間?損失的勞?動時間可?以在不付?補貼的情?況下事先?或過后予?以補償或?可以以前?支付的加?班勞動時?間抵算時?方可準假?。不帶報?酬的假期?期間勞動?關系中止?，批準給?予不付報?酬的假期?后，雇員?不得單方?撤銷此假?期。９?．必要時?，＿＿＿?＿先生（?小姐）有?義務接受?企業醫生?的檢查，?特別是接?受對其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?１０．?雇傭試用?期為４星?期。在試?用期內雙?方可遵守?＿＿＿＿?天的解雇?期限解除?勞動關系?。試用期?滿時，如?沒有續訂?無期限勞?動合同則?勿需履行?解雇手續?，勞動關?系即為終?止。試用?期滿后，?如集體合?同無其它?規定，正?常解雇時?雙方應遵?守的解雇?期限為１?４天。?下列情況?下雙方的?解雇期限?予以延長?：企業?工齡為５?年時，解?雇期限為?一個月并?至月底。?企業工?齡為１０?年時，解?雇期限為?２個月并?至月底。?企業工?齡為１５?年時，解?雇期限為?３個月并?至月底。?企業工?齡為２０?年時，解?雇期限為?３個月并?至季度底?。計算?企業工齡?時只考慮?２５歲以?上的時間?。１１?．勞動關?系在＿＿?＿＿先生?（小姐）?領取養老?金時或因?為長期無?就業能力?而發放的?法定養老?金或最遲?在年滿６?５周歲的?當月月底?勿需解雇?而結束。?１２．?雇傭結束?時，所有?與公司有?關或屬公?司的物品?、圖表及?其它文件?均應交給?有關負責?人。１?３．在維?護企業正?當利益的?情況下，?特別是在?提出解雇?且續發工?資期間，?企業保留?批準雇員?請假而脫?離工作崗?位的權利?，這種情?況下企業?不承擔事?實的雇傭?關系中的?義務。?１４．有?關個人情?況如家庭?住址、休?假住址的?更改，只?要對勞動?關系意義?重大則應?主通知企?業人事部?門。若雇?員未履行?通知義務?，公司按?＿＿＿＿?先生（小?姐）以前?說明的地?址處理有?關公司的?通知后應?視為已送?達。１?５．如＿?＿＿＿先?生（小姐?）非法解?除勞動關?系或由于?自身原因?導致雇主?勿需遵守?解雇期限?進行解雇?應予扣除?其一周的?收入。這?里可以在?考慮有關?雇員工資?收入扣押?規定的情?況下從剩?余工資中?扣留。且?有關損害?補償要求?的提出不?受此影響?。１６?．其它協?議。（?時間、地?點）＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿?＿（公章?簽章）＿?＿＿＿（?雇員簽字?）企業?雇員的勞?動合同模?板（二）?企業雇?員的勞動?合同(樣?本)＿?＿＿＿公?司與＿＿?＿＿先生?（小姐）?，住址＿?＿＿＿，?之間簽字?如下協議?：１．?＿＿＿＿?先生（小?組）從＿?＿＿＿起?被雇傭從?事＿＿＿?＿工作。?根據企業?需要，該?雇員可被?調往企業?另一部門?，可以以?另一種報?酬形式支?付工資或?以另一種?工作時間?制（如輪?班）工作?。被分配?其它工作?、調往企?業其它部?門或改變?工作形式?或工作時?間時，企?業內相應?的勞動報?酬規定隨?即適用。?此后發生?解雇情況?時，除非?法律或集?體合同有?明確規定?，雇員不?得提出在?解雇期限?內按原報?酬續付工?資的要求?。２．?勞動條件?根據＿＿?＿＿集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動合同?的組成部?分之一，?勞動合同?的有效性?以對人事?表格上問?題的正確?回答為前?提。３?．根據工?作性質將?該雇員列?為＿＿＿?＿工資級?別。實行?計時工資?時，總勞?動報酬（?以每小時?計算）如?下：該?工資級別?中集體合?同規定的?計時工資?＿＿＿＿?ｄｍ（德?國馬克）?集體合?同范圍外?的補貼＿?＿＿＿ｄ?ｍ即每?小時總勞?動報酬＿?＿＿＿ｄ?ｍ實行?效率工資?（計件和?獎勵工資?）時，根?據取得的?勞動成果?和企業慣?例確定的?計件及獎?勵額基數?來計算勞?動報酬。?集體合?同范圍以?外的補貼?為雇主自?愿發放的?款項，可?以在不考?慮本勞動?合同的其?它條件下?隨時撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長回溯?既往，則?該補貼也?可回溯既?往。４?．報酬以?企業慣例?或企業協?議所確定?的時間支?付。非現?金的方式?轉到＿＿?＿＿先生?（小姐）?指明的帳?戶上。對?報酬的轉?讓及扣押?非法。?５．＿＿?＿＿先生?（小姐）?應在勞動?合同期限?內貢獻出?全部勞動?力由公司?支配。除?事先征得?公司之書?面同意外?，不得從?事第二職?業。對某?一企業的?繼承或參?與投股以?及公開發?表與公司?業務有關?的談話、?文字、_?____?也適用以?上規定。?如所有勞?動時間處?于法律規?定范圍內?，從事第?二職業不?影響本合?同規定的?勞動支付?且不為與?本公司競?爭的企業?效力時，?得予以同?意從事第?二職業。?６．＿?＿＿＿先?生（小姐?）離開企?業后也須?保守企業?秘密，公?開所有可?能涉及到?企業利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?７．履行?勞動義務?的地點是?在＿＿＿?＿（地點?）企業。?８．不?帶報酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動?時間可以?在不付補?貼的情況?下事先或?過后予以?補償或可?以以前支?付的加班?勞動時間?抵算時方?可準假。?不帶報酬?的假期期?間勞動關?系中止，?批準給予?不付報酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。９．?必要時，?＿＿＿＿?先生（小?姐）有義?務接受企?業醫生的?檢查，特?別是接受?對其健康?狀況是否?適合其工?作種類的?檢查。?１０．雇?傭試用期?為４星期?。在試用?期內雙方?可遵守＿?＿＿＿天?的解雇期?限解除勞?動關系。?試用期滿?時，如沒?有續訂無?期限勞動?合同則勿?需履行解?雇手續，?勞動關系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無其它規?定，正常?解雇時雙?方應遵守?的解雇期?限為１４?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長：?企業工?齡為５年?時，解雇?期限為一?個月并至?月底。?企業工齡?為１０年?時，解雇?期限為２?個月并至?月底。?企業工齡?為１５年?時，解雇?期限為３?個月并至?月底。?企業工齡?為２０年?時，解雇?期限為３?個月并至?季度底。?計算企?業工齡時?只考慮２?５歲以上?的時間。?１１．?勞動關系?在＿＿＿?＿先生（?小姐）領?取養老金?時或因為?長期無就?業能力而?發放的法?定養老金?或最遲在?年滿６５?周歲的當?月月底勿?需解雇而?結束。?１２．雇?傭結束時?，所有與?公司有關?或屬公司?的物品、?圖表及其?它文件均?應交給有?關負責人?。１３?．在維護?企業正當?利益的情?況下，特?別是在提?出解雇且?續發工資?期間，企?業保留批?準雇員請?假而脫離?工作崗位?的權利，?這種情況?下企業不?承擔事實?的雇傭關?系中的義?務。１?４．有關?個人情況?如家庭住?址、休假?住址的更?改，只要?對勞動關?系意義重?大則應主?通知企業?人事部門?。若雇員?未履行通?知義務，?公司按＿?＿＿＿先?生（小姐?）以前說?明的地址?處理有關?公司的通?知后應視?為已送達?。１５?．如＿＿?＿＿先生?（小姐）?非法解除?勞動關系?或由于自?身原因導?致雇主勿?需遵守解?雇期限進?行解雇應?予扣除其?一周的收?入。這里?可以在考?慮有關雇?員工資收?入扣押規?定的情況?下從剩余?工資中扣?留。且有?關損害補?償要求的?提出不受?此影響。?１６．?其它協議?。（時?間、地點?）＿＿＿?＿＿＿?＿＿＿＿?（公章簽?章）＿＿?＿＿（雇?員簽字）?企業雇?員的勞動?合同模板?（三）?____?_公司與?____?_先生(?小姐)，?住址__?___，?之間簽字?如下協議?：1.?____?_先生(?小組)從?____?_起被雇?傭從事_?____?工作。根?據企業需?要，該雇?員可被調?往企業另?一部門，?可以以另?一種報酬?形式支付?工資或以?另一種工?作時間制?(如輪班?)工作。?被分配其?它工作、?調往企業?其它部門?或改變工?作形式或?工作時間?時，企業?內相應的?勞動報酬?規定隨即?適用。此?后發生解?雇情況時?，除非法?律或集體?合同有明?確規定，?雇員不得?提出在解?雇期限內?按原報酬?續付工資?的要求。?2.勞?動條件根?據___?__集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動合同?的組成部?分之一，?勞動合同?的有效性?以對人事?表格上問?題的正確?回答為前?提。3?.根據工?作性質將?該雇員列?為___?__工資?級別。實?行計時工?資時，總?勞動報酬?(以每小?時計算)?如下：?該工資級?別中集體?合同規定?的計時工?資___?__dm?(德國馬?克)集?體合同范?圍外的補?貼___?__dm?即每小?時總勞動?報酬__?___d?m實行?效率工資?(計件和?獎勵工資?)時，根?據取得的?勞動成果?和企業慣?例確定的?計件及獎?勵額基數?來計算勞?動報酬。?集體合?同范圍以?外的補貼?為雇主自?愿發放的?款項，可?以在不考?慮本勞動?合同的其?它條件下?隨時撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長回溯?既往，則?該補貼也?可回溯既?往。4?.報酬以?企業慣例?或企業協?議所確定?的時間支?付。非?現金的方?式轉到_?____?先生(小?姐)指明?的帳戶上?。對報酬?的轉讓及?扣押非法?。5.?____?_先生(?小姐)應?在勞動合?同期限內?貢獻出全?部勞動力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外，?不得從事?第二職業?。對某一?企業的繼?承或參與?投股以及?公開發表?與公司業?務有關的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規定。?如所有勞?動時間處?于法律規?定范圍內?，從事第?二職業不?影響本合?同規定的?勞動支付?且不為與?本公司競?爭的企業?效力時，?得予以同?意從事第?二職業。?6._?____?先生(小?姐)離開?企業后也?須保守企?業秘密，?公開所有?可能涉及?到企業利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?7.履?行勞動義?務的地點?是在__?___(?地點)企?業。8?.不帶報?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動時間?可以在不?付補貼的?情況下事?先或過后?予以補償?或可以以?前支付的?加班勞動?時間抵算?時方可準?假。不帶?報酬的假?期期間勞?動關系中?止，批準?給予不付?報酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?9.必要?時，__?___先?生(小姐?)有義務?接受企業?醫生的檢?查，特別?是接受對?其健康狀?況是否適?合其工作?種類的檢?查。1?0.雇傭?試用期為?4星期。?在試用期?內雙方可?遵守__?___天?的解雇期?限解除勞?動關系。?試用期滿?時，如沒?有續訂無?期限勞動?合同則勿?需履行解?雇手續，?勞動關系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無其它規?定，正常?解雇時雙?方應遵守?的解雇期?限為14?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長：?企業工?齡為5年?時，解雇?期限為一?個月并至?月底。?企業工齡?為10年?時，解雇?期限為2?個月并至?月底。?企業工齡?為15年?時，解雇?期限為3?個月并至?月底。?企業工齡?為20年?時，解雇?期限為3?個月并至?季度底。?計算企?業工齡時?只考慮2?5歲以上?的時間。?11.?勞動關系?在___?__先生?(小姐)?領取養老?金時或因?為長期無?就業能力?而發放的?法定養老?金或最遲?在年滿6?5周歲的?當月月底?勿需解雇?而結束。?12.?雇傭結束?時，所有?與公司有?關或屬公?司的物品?、圖表及?其它文件?均應交給?有關負責?人。1?3.在維?護企業正?當利益的?情況下，?特別是在?提出解雇?且續發工?資期間，?企業保留?批準雇員?請假而脫?離工作崗?位的權利?，這種情?況下企業?不承擔事?實的雇傭?關系中的?義務。?14.有?關個人情?況如家庭?住址、休?假住址的?更改，只?要對勞動?關系意義?重大則應?主通知企?業人事部?門。若雇?員未履行?通知義務?，公司按?____?_先生(?小姐)以?前說明的?地址處理?有關公司?的通知后?應視為已?送達。?15.如?____?_先生(?小姐)非?法解除勞?動關系或?由于自身?原因導致?雇主勿需?遵守解雇?期限進行?解雇應予?扣除其一?周的收入?。這里可?以在考慮?有關雇員?工資收入?扣押規定?的情況下?從剩余工?資中扣留?。且有關?損害補償?要求的提?出不受此?影響。?16.其?它協議。?(時間?、地點)?____?___?___(?公章簽章?)___?__(雇?員簽字)?企業雇?員的勞動?合同模板?（四）?＿＿＿＿?公司與＿?＿＿＿先?生（小姐?），住址?＿＿＿＿?，之間簽?字如下協?議：１?．＿＿＿?＿先生（?小組）從?＿＿＿＿?起被雇傭?從事＿＿?＿＿工作?。根據企?業需要，?該雇員可?被調往企?業另一部?門，可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制（如?輪班）工?作。被分?配其它工?作、調往?企業其它?部門或改?變工作形?式或工作?時間時，?企業內相?應的勞動?報酬規定?隨即適用?。此后發?生解雇情?況時，除?非法律或?集體合同?有明確規?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內按原?報酬續付?工資的要?求。２?．勞動條?件根據＿?＿＿＿集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動合?同的組成?部分之一?，勞動合?同的有效?性以對人?事表格上?問題的正?確回答為?前提。?３．根據?工作性質?將該雇員?列為＿＿?＿＿工資?級別。實?行計時工?資時，總?勞動報酬?（以每小?時計算）?如下：?該工資級?別中集體?合同規定?的計時工?資＿＿＿?＿ＤＭ（?德國馬克?）集體?合同范圍?外的補貼?＿＿＿＿?ＤＭ即?每小時總?勞動報酬?＿＿＿＿?ＤＭ實?行效率工?資（計件?和獎勵工?資）時，?根據取得?的勞動成?果和企業?慣例確定?的計件及?獎勵額基?數來計算?勞動報酬?。集體?合同范圍?以外的補?貼為雇主?自愿發放?的款項，?可以在不?考慮本勞?動合同的?其它條件?下隨時撤?回，可以?用于集體?合同中工?資增加時?的抵算。?如果集體?合同工資?的增長回?溯既往，?則該補貼?也可回溯?既往。?４．報酬?以企業慣?例或企業?協議所確?定的時間?支付。非?現金的方?式轉到＿?＿＿＿先?生（小姐?）指明的?帳戶上。?對報酬的?轉讓及扣?押非法。?５．＿?＿＿＿先?生（小姐?）應在勞?動合同期?限內貢獻?出全部勞?動力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業。對?某一企業?的繼承或?參與投股?以及公開?發表與公?司業務有?關的談話?、文字、?圖片也適?用以上規?定。如所?有勞動時?間處于法?律規定范?圍內，從?事第二職?業不影響?本合同規?定的勞動?支付且不?為與本公?司競爭的?企業效力?時，得予?以同意從?事第二職?業。６?．＿＿＿?＿先生（?小姐）離?開企業后?也須保守?企業秘密?，公開所?有可能涉?及到企業?利益的情?況之前均?須征得公?司的同意?。７．?履行勞動?義務的地?點是在＿?＿＿＿（?地點）企?業。８?．不帶報?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動時間?可以在不?付補貼的?情況下事?先或過后?予以補償?或可以以?前支付的?加班勞動?時間抵算?時方可準?假。不帶?報酬的假?期期間勞?動關系中?止，批準?給予不付?報酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?９．必要?時，＿＿?＿＿先生?（小姐）?有義務接?受企業醫?生的檢查?，特別是?接受對其?健康狀況?是否適合?其工作種