第8頁共8頁發型師勞動?合同范文?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負責?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現通信?地址:__?___???????????聯系電話?:____?_為建立?勞動關系，?明確權利義?務，依據勞?動法、勞動?合同法等有?關法律規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務?為____?_，工作地?點為___?__。經雙?方協商同意?，甲方可以?調換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務。第三?條乙方按?甲方規定完?成工作任務?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月?。或者實行?計件制，計?件單價為_?____。?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護等按照法?律法規、規?章等規定執?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關?證明。符合?法律、法規?規定的，支?付乙方經濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現行有關?規定執行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執一份?，涂改或未?經授權代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)：__?___?????????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?發型師勞?動合同范文?（二）簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日甲方?：____?_有限公司?乙方：_?____?性別：__?___居?民身份證號?碼：___?__出生?日期：__?___年_?____月?_____?日在甲方?工作起始時?間：___?__年__?___月_?____日?家庭住址?：____?_郵政編?碼：___?__鑒于?甲方業務發?展的需要，?雇傭乙方為?_____?有限公司提?供勞務服務?，經雙方協?商訂立正式?《勞務雇傭?合同書》如?下：___?__一、?合同期限?第一條本合?同于___?__年__?___月_?____日?生效，期限?_____?年，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。如?雙方需要，?可在合同期?滿前一個月?協商續簽勞?務雇傭合同?。如合同期?已滿，雙方?不再續簽合?同，但受雇?方從事的有?關工作和業?務尚未結束?，則合同應?順延至有關?工作業務結?束。二、?甲、乙雙方?的義務和責?任第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，承擔?_____?崗位(工種?)工作。?第三條乙方?工作應達到?甲方規定該?崗位職責的?要求和甲方?對該崗位之?特別規定(?詳見《崗位?責任書》)?的標準。?第四條乙方?每周工作時?間為___?__天，每?天工作__?___小時?;乙方應按?照工作職責?保證完成甲?方規定的工?作和任務。?第五條乙?方應接受甲?方的績效考?核。第六?條未經甲方?許可，乙方?不得承接與?乙方職責相?關的個人業?務。第七?條甲方應向?乙方提供乙?方所承擔工?作中必需的?工作條件。?第八條按?國家有關規?定繳納的各?類社會勞動?保險費用及?乙方檔案，?均由乙方原?單位保管繳?納。第九?條乙方應嚴?格遵守本合?同的附加條?款。三、?勞務報酬?第十條甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞務報?酬，標準為?_____?元/月或按?董事會擬定?的標準額執?行。乙方?在試用期間?的勞務報酬?為轉正后的?80%-9?0%或雙方?約定.甲乙?雙方對勞務?報酬的其他?約定___?__.甲方?在以下情況?有權扣除乙?方相應額度?的勞務報酬?：____?_1.因乙?方的過失給?甲方造成經?濟損失的;?2.乙方違?反公司管理?制度的;3?.雙方約定?的其他情況?。四、合?同的終止與?解除第十?一條合同期?滿如未續簽?，則視為《?勞務雇傭合?同書》自行?終止，雙方?應及時辦理?相關手續。?第十二條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：__?___(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反甲方有?關規定及按?照本合同約?定可以解除?勞務合同的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責?任的。五?、雙方約定?的其他內容?第十四條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?：____?_(一)?乙方有義務?向甲方提供?真實的個人?信息與相關?證明，并如?實填寫《勞?務人員登記?表》，否則?甲方有權隨?時解除本合?同，并且不?給予經濟補?償。(二?)甲方有權?對公司的有?關規定進行?修改、完善?。修改后的?內容對本合?同具有同等?效力。(?三)甲方可?以在合同有?效期內，根?據需要調整?乙方的崗位?職責和工作?范圍，勞務?報酬等事項?也將做出相?應調整。乙?方愿意服從?甲方的安排?。(四)?乙方在合同?期內承擔的?甲方工程項?目中的工作?及責任的，?在該項目未?結束前，乙?方不得未經?甲方同意擅?自離職。?(五)甲方?將定期或不?定期對乙方?進行工作績?效考核，考?核不合格者?，甲方有權?解除或終止?本合同。?(六)本合?同到解除日?期時，乙方?應按照《_?____有?限公司員工?手冊》中的?離職制度辦?理離職手續?，否則甲方?有權扣除或?拒絕支付乙?方勞務報酬?。第十五?條本合同的?附件如下：?_____?附件一《?保密協議》?;附件二?《崗位職責?書》;附?件三甲方制?定的《員工?手冊》及有?關規定。?第十六條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方(?蓋章)：_?____?法人或委托?代理人簽字?或蓋章：_?____?乙方(簽字?)：___?__簽訂?日期：__?___發?型師勞動合?同范文（三?）甲方:?_____???????????????地址?:____?_法定代?表人(主要?負責人):?_____?乙方:?_____??????性別:_?____????身份證?號碼:__?___現?通信地址:?_____???????????聯系?電話:__?___為?建立勞動關?系，明確權?利義務，依?據勞動法、?勞動合同法?等有關法律?規定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，訂立?本合同。?第一條本?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?甲方根據?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務為__?___，工?作地點為_?____。?經雙方協商?同意，甲方?可以調換乙?方的工種或?崗位及工作?地點。乙?方應認真履?行崗位職責?，遵守各項?規章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務。?第三條乙?方按甲方規?定完成工作?任務的，甲?方于每月_?____日?支付工資，?支付的工資?為____?_元/月，?其中試用期?的工資為_?____元?/月。或者?實行計件制?，計件單價?為____?_。第四?條工作時?間和休息休?假、社會保?險、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護等按?照法律法規?、規章等規?定執行。?第五條雙?方解除或終?止勞動合同?應按法定程?序辦理，甲?方為乙方出?具終止、解?除勞動合同?的通知書或?相關證明。?符合法律、?法規規定的?，支付乙方?經濟補償。?第六條?其他未盡事?項按照國家?及地方現行?有關規定執?行。第七?條雙方其?他約定第?八條本合?同雙方各執?一份，涂改?或未經授權?代簽無效。?甲方簽字?(蓋章)：?_____?????????乙方?簽字：__?___簽?訂時間：_?____年?_____?月____?_日發型?師勞動合同?范文（四）?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_?____?乙方:_?____??????性別:__?___????身份證號?碼:___?__現通?信地址:_?____???????????聯系電?話:___?__為建?立勞動關系?，明確權利?義務，依據?勞動法、勞?動合同法等?有關法律規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，訂立本?合同。第?一條本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?甲方根據工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務為___?__，工作?地點為__?___。經?雙方協商同?意，甲方可?以調換乙方?的工種或崗?位及工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。第?三條乙方?按甲方規定?完成工作任?務的，甲方?于每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?_____?元/月，其?中試用期的?工資為__?___元/?月。或者實?行計件制，?計件單價為?_____?。第四條?工作時間?和休息休假?、社會保險?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護等按照?法律法規、?規章等規定?執行。第?五條雙方?解除或終止?勞動合