第20頁共20頁健身員工簽?訂勞動合同?書范本甲?方法定代?表人：__?___注?冊地址：_?____?經營地址：?_____?乙方：_?____??????????????性別：__?___居?民身份證號?碼：___?__????????聯系方式：?_____?家庭住址?：____?_??????間接聯系人?：____?_聯系方?式戶口所?在地：__?___省?(市)_?____區?(縣)街?道(鄉鎮)?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規，甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?合同期限?本合同于_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?根據甲方?的崗位(工?種)作業特?點，乙方的?工作區域或?工作地點為?：____?_第四條?乙方工作?應達到__?____?____標?準。三、?工作時間和?休息休假?第五條甲?方安排乙方?執行以下第?_____?種工時制度?。(一)?、執行標準?工時制度，?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。(二?)、實行不?定時工作制?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協?商安排。?第六條甲?方對乙方實?行的休假制?度有：__?___(?一)、甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?(二)、?乙方依法享?受國家規定?的節假日和?本單位規定?休假制度。?四、勞動?報酬第七?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?____元?。第八條?甲方生產?工作任務不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?_____?元或按__?___執行?。五、社?會保險第?九條甲乙?雙方按國家?和當地政府?的規定參加?社會保險，?按時足額繳?納社會保險?費。第十?條乙方患?病或非因工?負傷的醫療?待遇按國家?、當地政府?有關規定執?行。第十?一條乙方?患職業病或?因工負傷的?待遇按國家?和當地政府?的有關規定?執行。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護第十?二條甲方?根據生產崗?位的需要，?按照國家有?關勞動安全?、衛生的規?定為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發放必要?的勞動保護?用品。第?十三條甲?方根據國家?有關法律、?法規，建立?安全生產制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業危害。?第十四條?甲方應當?建立、健全?職業病防治?責任制度，?加強對職業?病防治的管?理，提高職?業病防治水?平。七、?勞動合同的?解除、終止?和經濟補償?第十五條?甲乙雙方?解除、終止?、續訂勞動?合同應當依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及當?地政府有關?規定執行。?第十六條?甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續?。第十七?條乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。八、當?事人約定的?其他內容?第十八條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?：____?_(一)?員工有下列?情形之一的?，不認定為?工傷或者不?視同工傷，?甲方拒絕賠?償：___?__1、?員工上下班?途中所受到?的事故傷害?、意外傷害?等;2、?員工上班時?間因非工作?崗位需要而?串崗到其它?崗位等行為?造成的事故?傷害、意外?傷害等;?3、因犯罪?或者違反治?安管理傷亡?的;4、?酗酒導致傷?亡的;5?、自殘或者?自殺的;?6、工作時?間因自身隱?瞞重大疾病?而突發疾病?出現的傷亡?事故。(?二)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：_?____?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生了?重大變化，?經與乙方協?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;4.勞?動合同訂立?時所依據的?法律、法規?已修改的;?5.法律?、法規規定?的其他情形?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：____?_1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律及甲?方規章制度?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?圖的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：__?___1?.乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?甲、乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。(五?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?_____?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?;2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的;(六?)凡由甲方?出資培訓乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓/教育協?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應賠償甲方?的培訓等費?用，具體賠?償標準執行?《培訓/教?育協議》的?約定。(?七)乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權了解?乙方與勞動?合同直接相?關的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學歷、?履歷、健康?證明(體檢?表及無重大?疾病保證書?)以及以前?勞動關系是?否解除或終?止等。勞動?者應當如實?說明，并應?書面承諾其?真實性。若?因故意漏報?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導致甲方?的嚴重誤解?，甲方有權?依法申請認?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應由乙方全?額承擔。?(八)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內容為?準。(九?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負責人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行;若甲方?發生合并或?分立等情況?，本合同繼?續有效，由?承繼單位繼?續履行。?(十)乙方?在合同期內?，屬其崗位?職務行為或?主要利用甲?方的物質技?術條件所產?生的所有專?利、版權和?其他知識產?權歸甲方所?有，乙方無?權進行商業?性開發。?(十一)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業務?。(十二?)乙方對在?合同期間得?到的有關甲?方及其關聯?公司的情報?、信息等商?業秘密進行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務?則被視為嚴?重違反本合?同，并認為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務在本合同?終止或期滿?后的任何時?間對乙方仍?有約束力。?九、勞動?爭議處理及?其它第十?九條雙方?因履行本合?同發生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解;調解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第二十?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、當地政府?有關規定相?悖的，按有?關規定執行?。第二十?一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執一份。?甲方(?公章)?乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?____?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關(蓋?章)鑒?證日期：_?____?_____?年____?_月___?__日健?身員工簽訂?勞動合同書?范本（二）?甲方法?定代表人：?注冊地址?：經營地?址：乙方?：性別：?居民身份?證號碼：?聯系方式：?家庭住址?：間接聯?系人：聯?系方式戶?口所在地：?省(市)?區(縣)?街道(鄉?鎮)根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律、法規?，甲乙雙方?經平等自愿?、協商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條合同期?限本合同?于____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容和?工作地點?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條根據?甲方的崗位?(工種)作?業特點，乙?方的工作區?域或工作地?點為：__?___第?四條乙方?工作應達到?_____?____?_標準。?三、工作時?間和休息休?假第五條?甲方安排?乙方執行以?下第___?__種工時?制度。(?一)、執行?標準工時制?度，乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。?(二)、實?行不定時工?作制，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協商安排?。第六條?甲方對乙?方實行的休?假制度有：?(一)、?甲方因工作?需要安排延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。(二?)、乙方依?法享受國家?規定的節假?日和本單位?規定休假制?度。四、?勞動報酬?第七條甲?方每月__?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為____?_元。第?八條甲方?生產工作任?務不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?__元或按?_____?執行。五?、社會保險?第九條?甲乙雙方按?國家和當地?政府的規定?參加社會保?險，按時足?額繳納社會?保險費。?第十條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?國家、當地?政府有關規?定執行。?第十一條?乙方患職業?病或因工負?傷的待遇按?國家和當地?政府的有關?規定執行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第十二條?甲方根據生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛生?的規定為乙?方配備必要?的安全防護?措施，發放?必要的勞動?保護用品。?第十三條?甲方根據?國家有關法?律、法規，?建立安全生?產制度;乙?方應當嚴格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴禁違?章作業，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業危?害。第十?四條甲方?應當建立、?健全職業病?防治責任制?度，加強對?職業病防治?的管理，提?高職業病防?治水平。?七、勞動合?同的解除、?終止和經濟?補償第十?五條甲乙?雙方解除、?終止、續訂?勞動合同應?當依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及當地政府?有關規定執?行。第十?六條甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續。第?十七條乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經濟補償?的，在辦結?工作交接時?支付。八?、當事人約?定的其他內?容第十八?條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內容：(?一)員工有?下列情形之?一的，不認?定為工傷或?者不視同工?傷，甲方拒?絕賠償：?1、員工上?下班途中所?受到的事故?傷害、意外?傷害等;?2、員工上?班時間因非?工作崗位需?要而串崗到?其它崗位等?行為造成的?事故傷害、?意外傷害等?;3、因?犯罪或者違?反治安管理?傷亡的;?4、酗酒導?致傷亡的;?5、自殘?或者自殺的?;6、工?作時間因自?身隱瞞重大?疾病而突發?疾病出現的?傷亡事故。?(二)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協商一致的?;2.勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生了重大變?化，經與乙?方協商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的;4?.勞動合同?訂立時所依?據的法律、?法規已修改?的;5.?法律、法規?規定的其他?情形。(?三)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?及甲方規章?制度的;?3.嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意圖的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6.被依法?追究刑事責?任的。(?四)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲、乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?(五)有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同：1.?甲方不能按?時按量提供?乙方合理報?酬的;2?.甲方未能?按時按量提?供乙方保險?福利的;?(六)凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓/教?育協議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應賠償?甲方的培訓?等費用，具?體賠償標準?執行《培訓?/教育協議?》的約定。?(七)乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權?了解乙方與?勞動合同直?接相關的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學?歷、履歷、?健康證明(?體檢表及無?重大疾病保?證書)以及?以前勞動關?系是否解除?或終止等。?勞動者應當?如實說明，?并應書面承?諾其真實性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導致?甲方的嚴重?誤解，甲方?有權依法申?請認定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。(八)?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內?容為準。?(九)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負?責人、投資?人等事項，?不影響本合?同履行;若?甲方發生合?并或分立等?情況，本合?同繼續有效?，由承繼單?位繼續履行?。(十)?乙方在合同?期內，屬其?崗位職務行?為或主要利?用甲方的物?質技術條件?所產生的所?有專利、版?權和其他知?識產權歸甲?方所有，乙?方無權進行?商業性開發?。(十一?)雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業務。(?十二)乙方?對在合同期?間得到的有?關甲方及其?關聯公司的?情報、信息?等商業秘密?進行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務則被視?為嚴重違反?本合同，并?認為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。九、?勞動爭議處?理及其它?第十九條?雙方因履行?本合同發生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?二十條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、當地?政府有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?二十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲?方(公章?)乙方?(簽字或蓋?章)法定?代表人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?鑒證機關(?蓋章)?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日健?身員工簽訂?勞動合同書?范本（三）?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?法典》和有?關法律、法?規，甲乙雙?方經平等自?愿、協商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條合同?期限本合?同于___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?和工作地點?第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?_____?崗位(工種?)工作。?第三條根?據甲方的崗?位(工種)?作業特點，?乙方的工作?區域或工作?地點為：_?____?第四條乙?方工作應達?到____?____?__標準。?三、工作?時間和休息?休假第五?條甲方安?排乙方執行?以下第__?___種工?時制度。?(一)、執?行標準工時?制度，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?(二)、?實行不定時?工作制，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協商安?排。第六?條甲方對?乙方實行的?休假制度有?：(一)?、甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。(?二)、乙方?依法享受國?家規定的節?假日和本單?位規定休假?制度。四?、勞動報酬?第七條?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?__元。?第八條甲?方生產工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按____?_執行。?五、社會保?險第九條?甲乙雙方?按國家和當?地政府的規?定參加社會?保險，按時?足額繳納社?會保險費。?第十條?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家、當?地政府有關?規定執行。?第十一條?乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?按國家和當?地政府的有?關規定執行?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第十二條?甲方根據?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全、衛?生的規定為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發?放必要的勞?動保護用品?。第十三?條甲方根?據國家有關?法律、法規?，建立安全?生產制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。第?十四條甲?方應當建立?、健全職業?病防治責任?制度，加強?對職業病防?治的管理，?提高職業病?防治水平。?七、勞動?合同的解除?、終止和經?濟補償第?十五條甲?乙雙方解除?、終止、續?訂勞動合同?應當依照《?中華人民共?和國民法典?》和國家及?當地政府有?關規定執行?。第十六?條甲方應?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續。第十?七條乙方?應當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應當支付?經濟補償的?，在辦結工?作交接時支?付。八、?當事人約定?的其他內容?第十八條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：(一?)員工有下?列情形之一?的，不認定?為工傷或者?不視同工傷?，甲方拒絕?賠償：1?、員工上下?班途中所受?到的事故傷?害、意外傷?害等;2?、員工上班?時間因非工?作崗位需要?而串崗到其?它崗位等行?為造成的事?故傷害、意?外傷害等;?3、因犯?罪或者違反?治安管理傷?亡的;4?、酗酒導致?傷亡的;?5、自殘或?者自殺的;?6、工作?時間因自身?隱瞞重大疾?病而突發疾?病出現的傷?亡事故。?(二)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?了重大變化?，經與乙方?協商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據?的法律、法?規已修改的?;5.法?律、法規規?定的其他情?形。(三?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律及?甲方規章制?度的;3?.嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意圖的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經甲、乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的。(?五)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;(?六)凡由甲?方出資培訓?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓/教育?協議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應賠償甲?方的培訓等?費用，具體?賠償標準