集團公司面試與錄用制度第一條原則1、公平公正、平等競爭原則；2、擇優錄取、優勝劣汰原則。第二條面試流程1、普通員工而試：人力資源部負責普通員工的初試，由用人部門主管負責普通員工的復試，集團公司各部門領導、各分（子）公司高層主管負責審批；生產一線工人由人力資源部初試，制造（工程）部主管復試（進行實操考核）合格后，在人力資源部辦理入職手續。2、中層管理類、技術類、工程類崗位而試：人力資源部與用人部門主管負責中層管理類崗位的初試，集團公司各部門領導、各分（子）公司高層負責人負責復試并簽署復試評議意見，最后由集團公司總裁終審并做出是否錄用決定。3、高層管理類、技術類、工程類崗位而試：人力資源部負責高層管理人員的初試，集團公司各部門領導、各分（子）公司高層負責人負責集體復試并簽署復試評議意見，最后由集團公司總裁終審并做出是否錄用決定。第三條面試程序1、初試初試一般由人力資源部進行，按集團公司對各崗位人才要求和標準，負責各類應聘人員初試。包括：填表、介紹集團公司概況、了解應聘者的詳細情況及是否符合崗位要求、審查應聘資料并簽署初試意見。2、復試普通員工復試由用人部門負責人與人力資源部負責招聘人員一同對應試者進行復試并簽署復試意見，報集團公司各部門領導、各分(子)公司高層主管審定；主管級各類管理人員復試，先由集團公司各部門領導、各分(子公司)高層主管復試并簽署復試意見，再由集團公司總裁終審確定；高層管理人員復試，先由集團公司各部門領導、各分(子公司)高層主管集體復試評議并簽署復試意見，再由集團公司總裁終審確定。第四條而試考評人應具備的條件(1)掌握并靈活運用各種面試技巧；(2)具備相關專業知識；(3)態度良好，尊重每一位應聘者；(4)客觀、公平、公正地對每一位應聘者做出評議；(5)了解集團公司的整體情況、各職能部門的主要職責、部門之間的協調關系和人事政策等；(6)熟悉擬招聘崗位的工作職責和崗位任職資格要求及標準。第五條面試要求(1)面試地點的環境應安靜、舒適，最好安排在單獨的房間；(2)面試時，應盡量杜絕外界的干擾，包括電話、文件審批等事務；(3)面試時，考評人要本著嚴瑾和負責任的態度，嚴格把關、認真負責、慧眼識才、不帶個人情緒和不良想法做好而試工作，為集團公司人才引進做出貢獻。第六條錄用程序1、復試人員確定后，人力資源部負責入職者的背景調查、工作履歷、職務等是否屬實；2、按復試最終確定入職時間，由人力資源負責通知新員工辦理入職手續；入職手續包括：①填寫《員工入職登記表》；②簽訂《試用期勞動合同書》；③按要求提供學歷證書、學位證書、身份證原件及復印件和其他相關資料；④重要和特殊崗位要簽定：《擔保合同書》、《安全生產責任書》、《保密協議》;⑤領發《員工手冊》和工作牌（離開集團公司前退還人力資源部，如丟失、損壞處罰50元）。3、體檢：人力資源部通知通過面試的應聘者進行體檢,體檢合格，方可錄用。第七條試用期規定試用期是指在勞動合同期限內所規定的一個階段的試用時間。在此期間集團公司進一步考察試用員工是否真正符合聘用條件，能否適應集團公司的要求及工作需要。同樣,試用期員工也可進一步了解集團公司的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，本人能否適合或勝任所承擔的工作,從而決定是否繼續勞動關系。1、試用期間用人部門負責安排好新員工的工作，并進行相應的工作指導，做好新員工考核記錄；2、在試用期新員工享有試用期工資；3、試用期計入員工工齡；4、試用期間因個人能力、技術問題等未達到集團公司崗位要求，人力資源部將隨時通知對方終止試用合同，新員工因工作崗位不適合其發展，也可按規定提出提前終止試用合同；5、試用期滿，因個人工作能力還未完全達到崗位要求，但在其它方面表現尚可，根據規定可順延轉正時間，最多不超過一個月。第八條試用期考核新員工試用期考核分為：工作態度、工作能力、專業技能和綜合素質四個方面。1、工作態度：工作認真、務實負責、遵紀守法、行為規范、思想品德、認同公司企業文化等；2、工作能力：能獨立完成工作、責任心強、團隊協調和意識、講究計劃與組織等；3、專業技能：熟悉崗位業務和流程、專業知識、解決和處理問題、培訓能力等；4、綜合素質：崗位適應能力、計劃組織執行能力、學習接受能力、解決和處理問題能力、協調溝通能力、應用創新能力、獨立工作能力等；5、試用期考核以月度為時間段，按在集團公司的職務、崗位、級別等分檔考核；6、具體考核標準另參見《集團公司績效考評制度》。第九條正式錄用程序1、普通員工試用期滿后到人力資源部領取、填寫轉正申請表，用人部門主管對新員工的工作表現進行綜合評價并簽署意見，然后再由集團公司各部門領導、各分（子）公司高層主管審批，人力資源部根據審批意見辦理轉正或辭退手續;2、主管級員工試用期滿后到人力資源部領取、填寫轉正申請表并上交試用期工作述職報告，由集團公司各部門領導、各分（子）公司高層主管對其進行綜合評議并簽署意見，再報集團公司總裁審批。人力資源部根據審批意見辦理轉正或終止手續；3、高層管理人員試用期滿后到人力資源部領取、填寫轉正申請表并上交試用期工作述職報告，由人力資源部組織述職評估會（集團公司高層和