勞動法專項測試卷含答案1.1994年7月5日，第()屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法》。A、八(正確答案)B、九C、十D、十一2.禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。A、16(正確答案)B、18C、14D、123.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A、十(正確答案)B、九C、八D、七4.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的(正確答案)C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(正確答案)D、被依法追究刑事責任的(正確答案)5.有二十六條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前()日以書面形式通知勞動者本人A、三十(正確答案)B、二十C、十五D、十6.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。A、三十(正確答案)B、二十C、十五D、十7.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。A、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(正確答案)B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(正確答案)D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(正確答案)8.勞動者解除勞動合同，應當提前()日以書面形式通知用人單位。A、三十(正確答案)B、二十C、十五D、十9.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過()小時的工時制度。A、四十四(正確答案)B、四十二C、四十D、四十六10.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之()的工資報酬。A、三百(正確答案)B、兩百五C、兩百D、一百11.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。對(正確答案)錯12.勞動者在出席黨派會議期間，用人單位可以不支付工資。A、對B、錯(正確答案)13.未成年工是指年滿()周歲未滿十八周歲的勞動者。A、十二B、十四C、十六(正確答案)14.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第()級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、一B、二C、三D、四(正確答案)15.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇。A、退休(正確答案)B、患病、負傷(正確答案)C、因工傷殘或者患職業(yè)病(正確答案)D、失業(yè)(正確答案)E、生育(正確答案)16.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、十五B、三十C、四十五D、六十(正確答案)17.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、五B、十C、十五(正確答案)D、二十18.集體合同的期限為：A、1年B、1~2年C、1~3年(正確答案)D、1~4年19.勞動者連續(xù)工作()年以上，可以享受年休