21/21勞動保障工作計劃（實用10篇）

首先，我們要根據“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，鼓勵新生勞動力自主創業。本街道新生勞動力開展自主創業和家庭型創業的，可以參加免費創業培訓。對于征集到的適合新生勞動力創業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以創業促進就業，以創業帶動就業。

其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。主動與用人單位聯系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將采集到的空崗信息用海報形式發布到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區勞動保障協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業指導，現場填寫《求職登記表》，對有就業愿望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，為他們開辟“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，并正確引導他們到區人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續。

最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，我們要采取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的“就業再就業促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，并與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。

新生勞動力是全市加快發展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業總量，提高新生勞動力就業質量。

勞動保障工作計劃第2篇一、加強安全穩定工作

本年度，繼續堅持“安全第一、預防為主”的方針，扎實做好安全工作，確保師生人身和學校財產安全，營造穩定的校園環境。

1、加強職工對有關防火、防災、防盜和食堂食品安全等業務知識的學習，依據有關規章制度，規范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰斗力，維護學校穩定安全。

2、堅持“預防為主”的方針，禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等，加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢，月大檢，有檢查記錄和整改措施制度。

3、開展安全教育活動。主要活動內容包括：制訂安全教育活動方案、宣傳發動、建立制度、安全自查;整改消除安全隱患、教育活動全面展開;全處檢查，活動總結。

4、加強維修人員崗位培訓，全天候對宿舍、教室、食堂、車輛、醫院的設施設備進行全面檢查，發現問題及時處理，消除各種安全隱患，保證無事故發生。

5、進一步加強對食堂衛生工作的領導，嚴把進貨關、儲存關、加工關，確保食堂飯菜、食品質量和衛生標準;提高警惕，嚴把衛生關，確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓后的上崗工作原則，嚴把職工上崗關。堅持對食堂有關設施、工具進行及時消毒，并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應急預案，針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發生安全責任事故的環節，按分工制度完善應急預案，明確責任，細化程序，有章可循，一旦發生安全責任事故，能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人，主管處長為直接責任人，科長是本科室第一責任人，把安全責任及安全教育當作總抓手，貫穿于各項工作的始終，創建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改，對導致發生安全責任事故的，嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制，努力實現我校的***穩定和平安。

8、健全安全值班制度，做好重點科室、重點部位的夜間和節假日安全值班工作。

二、加強物業管理工作

近兩年，我處相繼對玉章樓、周楊樓、隆基樓、如心樓和圖書館實行了物業化管理，本年度將進一步加強和規范物業管理，確保后勤物業化改革工作平穩有序的推進。

1、制訂對物業公司的管理、檢查、指導和監督計劃，認真行使管理、監督和協調服務的職能。

2、在檢查、督促中及時發現問題，提出整改意見，建立和落實獎懲制度。

3、協調好有關部門與物業公司的關系，關心物業公司員工生活，以便他們開展工作，確保物業公司員工有良好精神面貌和積極的工作態度。

4、認真落實物業范圍的設施、設備的運行、保養、維修和安全檢查工作的情況。

5、編寫服務對象的反饋信息，為推動物業公司管理工作的開展出謀劃策。

勞動保障工作計劃第3篇（一）工作目標。

20xx年我縣勞動保障工作目標：城鎮新增就業1100人;失業人員再就業900人，其中就業困難對象再就業300人;扶持創業100人;零就業家庭動態就業援助率達100%;穩定農村勞動力轉移就業2.2萬人;職業培訓總人數3000人，其中農村勞動力轉移技能培訓750人。企業養老保險新增參保500人，征繳基金600萬元，同級財政補助50萬元;失業保險新增參保400人，征繳基金55萬元;城鎮職工基本醫療保險新增參保600人，征繳基金350萬元;工傷保險新增參保1000人，征繳基金30萬元;生育保險新增參保300人，征繳基金40萬元;機關事業養老保險年末參保4500人，征繳基金1200萬元。城鎮居民基本醫療保險累計登記參保2萬人，累計繳費參保1.5萬人，征繳基金160萬元。社會保險基金規范運作率和安全完整率均達100%。

（二）工作措施

1、以突出就業為著力點，進一步拓寬就業門路。

一是加強對就業工作的組織領導，實施就業優先發展戰略，盡可能集中有限的人力、財力和物力，繼續把就業工作作為當前工作重點抓好落實；二是充分發揮社區勞動保障服務平臺的作用，開發公益性崗位擴大就業；三是進一步落實好稅費減免、小額擔保貸款和社保補貼等優惠政策，充分發揮政策促進就業的積極作用；四是加大技能培訓力度，特別是對農村貧困家庭及返鄉農民工的培訓，為他們創造寬松的就業環境。

2、以推動參保為突破點，進一步強化擴面征繳。

一是繼續加強社會保險擴面征繳不動搖，特別是企業職工基本養老保險，根據地域和行業的實際，制定科學的擴面計劃，實現重點管理和重點突破；二是加強經辦能力建設，實現內部管理制度化、規范化、程序化和科學化，更好的為參保人員服務；三是適時轉變工作觀念，改變工作作風，以優質高效的服務來贏得群眾的認可，提高群眾參保積極性。

3、以落實政策為出發點，進一步強化輿論宣傳。

在強化勞動保障政策宣傳力度的同時，充分利用廣播、電視、網絡、報刊和人力資源市場信息平臺面向社會、面向企業、面向鄉鎮基層，多層次、多角度、多方式的宣傳勞動就業、社會保險以及勞動者維權政策，特別是關系到群眾切身利益的就業再就業“六補一貼”優惠政策，提高社會保險覆蓋率和參保人員繳費積極性。

4、以強化維權為助推點，進一步構筑和諧勞動關系。

一是加大勞動保障監察執法力度，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險征繳為重點，建立健全城鄉勞動保障監察網絡；二是提高勞動爭議處理能力，堅持“快調、速辦、辦實、辦好”的方針，不斷提高勞動爭議處理的質量和服務水平，切實維護勞動者合法權益。

勞動保障工作計劃第4篇夯實基礎、開拓創新，不斷地完善社會保障服務體系，切實為居民解決社會保險、就業、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現根據本社區實際情況，制定xx年度工作計劃。

一、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關系到社會的穩定、經濟的發展。切實做好各項工作，城鄉居民養老待遇資格年度認證、少兒醫保參保續保、城鄉醫保參保續保、養老保險和醫療保險參保咨詢。抓好三個點：

（1）加強宣傳。利用專業媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。

（2）加強監察。

（3）強化責任。

二、就業服務工作

《失業證》、《援助證》辦理，靈活就業協議簽訂及社保補貼辦理，失業保險金發放簽到。

根據勞動市場要求，定專業組織人員成批定向開設中長期培訓班，增強就業、再就業、自主創業的能力。

切實做好就業再就業政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業需求和能力，跟蹤服務，建立臺賬。

加強市、區勞動力市場信息網絡聯系，及時掌握就業信息，采取先培訓后上崗方式，將失業人員建冊造表，推薦就業。

積極聯系轄區范圍內的企事業單位，促使本地居民就近就業。

大力開發各種公益性崗位，并推薦有就業意向的高等學校畢業生、新成長勞動力、失業人員、“4050”人員就業，及時掌握就業情況。

三、企退工作

1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區內退休人員數據庫，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓，自管小組活動組織。

2、社區服務管理。節日慰問費的發放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。

總之，我社區社保工作人員將齊心協力，竭盡全力做好本職工作，為社區居民提供最完善的勞動和社會保障服務，為建設和諧社會夯實民本基礎。

勞動保障工作計劃第5篇今年社區以實現“4050”人員全就業為核心，以強化平臺建設為保障，以開發崗位為重點，以完善服務為手段，大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業愿望的失業人員全部再就業。

一、工作目標

1、積極做好社區就業再就業工作。全年完成街道下達的就業工作目標，努力實現社區有就業愿望的失業人員再就業。

2、積極為失業人員提供就業信息。社區將定期或不定期地利用宣傳欄和宣傳陣地、采取上門服務、打電話等形式，向失業人員提供就業信息。全年聯合其他社區開展2場就業專場招聘會。

3、積極為失業人員開展再就業政策宣傳、勞動法律法規的咨詢服務。

4、大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業愿望的失業人員全部再就業。

二、主要工作措施

1、進一步完善基礎臺帳。做到失業人員臺帳內容細、實、活。做到“五清”、“七有”：即“五清”失業原因清、家庭情況清、擇業意向清、技能水平清、安置去向清。“七有”有失業人員臺帳、有再就業優惠發放臺帳、有用工信息臺帳、有求職安置臺帳、有職業培訓臺帳、有社區就業人員社會保障臺帳、有活動信息臺帳。

2、強化服務質量。本著全心全意為人民服務的宗旨，了解失業人員的擇業愿望，拓寬就業渠道，想方設法完成全年就業各項工作任務。

3、強化用工信息的編寫。做到對轄區內單位用工信息的編寫和記

錄，同時與其他社區多聯系、多溝通，開辟社區就業宣傳欄，及時向社區失業人員分布用工信息，以便使有就業愿望的失業人員實現再就業。全面創建充分就業社區。

三、著力抓好社區勞動服務站的建設

強化對失業人員的動態管理；加強與社區轄區單位和個體工商戶聯系，并對他們的用工情況進行調查；多渠道開發社區就業崗位。有針對性地開展再就業援助，促進社區下崗失業人員及困難群體再就業，維護社區穩定。

四、扎實做好社區退管工作

按照企業退休人員社會化管理服務的要求，社區退管工作做好、做實。利用社區資源，努力實現企業退休人員在社區老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂。社區將對進社區的退休人員，做到及時上門、發放聯系卡，開展特色活動，認真做好對退休人員的服務工作。

鳳凰社區勞動保障服務站

20xx年1月

鳳凰社區勞動服務站一季度工作計劃

根據市和街道關于社區勞動服務平臺工作的要求，社區在一季度工作中，將做好以下幾項工作：

一、組織社區工作人員認真學習市、區和街道下發的有關文件精神，掌握工作要領，制定社區20xx年勞動服務平臺工作計劃。

二、認真做好街道勞動服務所下達社區20xx年的各項就業工作任務。分段實施，社區負責人為第一責任人，努力抓好今年社區就業工作。

三、對轄區單位及個體工商戶進行統計。加強聯系，掌握他們的用工信息，以便安置社區有就業愿望的下崗失業人員就業。

四、積極做好失業人員的勞動就業政策、勞動法律法規的咨詢宣傳工作。

五、做好社區弱勢群體的慰問工作。

六、大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業愿望的失業人員全部再就業。

鳳凰社區勞動服務站

20xx年1月

鳳凰社區勞動服務站二季度工作計劃

根據上級部門的要求，社區在二季度就業工作中，將做好以下幾個方面：

1、積極做好社保擴面工作。2、積極做好社區失業人員跟蹤服務卡的登記工作。3、對失業人員開展就業指導和政策咨詢活動3、與其他社區聯系積極開展再就業活動。4、努力實現社區上半年就業工作指標。5、做好社區退管工作。6、大力開展創建充分就業社區活動。

鳳凰社區勞動服務站

20xx年1月

勞動保障工作計劃第6篇20xx年我鄉被xx市人民政府評為全市就業工作先進單位以來，鄉黨政主要領導對勞動保障工作的重視程度和熱情進一步的提高，鄉勞動保障工作人員更是倍受鼓舞。我們要借這個大好契機對今后的工作提出更高的要求，為切實開展好20xx年的各項工作，圓滿完成縣勞動保障局下達給我鄉勞動保障站的各項指標任務，現結合我鄉實際，作出如下計劃：

—、明確工作目標，加強工作責任心

20xx年我鄉勞動保障工作的主要指標任務是：

（一）扶持創業人數5人；

（二）穩定農村勞動力轉移就業人數3000人；

（三）完成農村勞動力轉移技能培訓120人；

（四）企業養老保險新增參保數80人人（征繳金額16萬元）；

（五）城鎮居民參保人數200人；

二、突出重點，做實各項工作

大力社會保障法律法規和方針政策。當好宣傳員，深入宣傳勞動和社會保障法律法規和方針政策，把勞動法律法規和各項方針政策和千千萬萬的勞動者聯系起來，讓黨和政府的好政策深入人心，家喻戶曉，為勞動保障工作營造良好的工作氛圍。

勞動保障工作計劃第7篇為進一步做好我鄉勞動和社會保障工作，促進就業和再就業，完善社會保障體系，規范用工行為，切實維護勞動者的合法權益，根據上級下達的各項工作目標任務（今年的目標任務及考核辦法還沒下達，估計與20xx年比不會有變動），現就20xx年工作思路作一梳理：

一、目標任務

1、就業再就業工作：新增就業人數50人；招工錄用備案70人。

2、企業社會保險工作：基本養老保險517人；工傷保險597人。

3、農村轉移勞動力培訓50人。

4、各科室布置的任務：機構建設、退休人員管理、技能培訓、勞動保障書面審查、規范勞動用工行為、社保宣傳等。

二、壓濾機濾布工作思路

根據20xx年考核情況分析,3月份對全鄉范圍內的企業進行一次全面摸底，包括生產、銷售、用工及前景等情況，并將目標任務分解到企業，在此基礎上，以下幾項工作需著重努力完成：

1、勞動保障書面審查任務30家，要完成比較吃力，因為全鄉企業就26家，打算與勞動局協調，減少任務，（20xx年30家任務只完成25家，年底考核時扣了0.5分）并將有營業執照的個體工商戶也例入審查范圍。

2、規范勞動用工行為方面，合同簽訂率較低，因為全鄉家庭型企業占的比例較大，這些企業往往都不簽訂合同。今年是新《勞動合同法》實施第一年，打算3月份組織各企業負責人進行培訓，請勞動局相關領導到場講解，并印好新合同，于4—5月到各企業現場簽訂。

3、基本養老保險，超額完成參保人數可以加分，根據20xx年參保情況，加上個體工商戶參保數，可以完成目標任務數。但今年村干部養老保險參保人數會減少近40%，減少部分人員會流失到其它鄉鎮（街道）；聚鑫木業公司因停產，參保人員也在轉移出去了；多寶公司因種種原因一直沒達到分解下去的參保任務（根據市級要求：勞動密集型企業參保人數不得低于65%，多寶公司按300名職工計算，參保人數要求達到195人，而該公司去年年底只有121人參保）。多寶公司的參保任務需領導出面協商，其他企業將根據分解任務解釋、督促辦理。管理站還打算利用上半年度開展宣傳工作時，到各村著重宣傳去年年底新出臺的`“參軍軍齡可以抵參保時間”這一政策，增加個體工商戶參保人數。

4、工傷保險，雖然20xx年超額完成任務，但今年要順利完成目標任務還是有一定困難，打算利用3月份新《勞動合同法》培訓機會，對單項工傷保險相關政策也進行一次培訓，并于4—5月份，到各企業簽訂勞動用工合同時，上門代辦單項工傷保險有關手續，將該項優惠政策進行全面推廣。78月份，將養老保險和工傷保險重點突擊。

四季度，對社會保險工作進行查漏補缺。

工業統計：

因接手時間實在太短，基本是一接手就做年報，很多報表數據與考核關系不是很清楚，還需邊做邊學，現就工作中發現的問題作一匯報：

1、工業產值：工業產值現面臨這樣一個現象，企業在減少產值卻要求增長，如聚鑫木業停產、神象木業基本停產。濾布我鄉有500萬元以上企業4家：英凱莫、多寶、星宇、再生，規上企業產值是網上直報的，20xx年規上企業產值是1.2億，規下22家企業產值達1.6億，平均每家企業產值都超過了500萬元，今年要完成預期數相當吃力。

2、服務業增加值：服務業調查的商店是由統計局抽樣的，上門調查時店主不肯實報數據，統計局卻還要針對我們報上去的數據電話回訪商店，并要求對不相符的數據作出說明，對我們的工作帶來相當大困難。

3、節能降耗增加值：我鄉節能降耗增加值的比率已經很低了，基本已沒有下降空間。

勞動保障工作計劃第8篇一、指導思想

以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障政策法規為總抓手，通過實施勞動保障“一體執法”，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，促進企業依法經營，健康發展。

二、一體執法計劃安排

201x年共安排四項執法檢查

農民工工資支付專項檢查。檢查時間：201x年1月1日至2月28日，201x年11月15日至12月31日。

勞動保障一體執法綜合檢查。檢查時間：201x年2月20日至8月31日。

清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：201x年3月1日至3月31日。

社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：201x年10月1日至10月31日。

三、一體執法檢查的內容

用人單位辦理用工登記備案情況;

用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執行情況;

用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況;

用人單位參加和繳納各項社會保險情況;

推行職業資格證書準入制度、執行職業資格培訓制度情況;

用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況;

用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動保障工作計劃第9篇一、全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業

落實工作責任。把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業和控制失業作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格實行目標管理責任制，落實就業再就業工作任務，保持就業和再就業人數穩定增長。全年按區就業局下達的工作目標任務新增就業再就業要達到900人，其中城鎮下崗失業人員再就業300人，“困難人員安置100人”，農村勞動力轉移就業要達到550人，其中有組織的236人。職業培訓達到320人，技能鑒定27人，安置公益崗位24人，新辦網點16戶，納人員29人，用工信息采集80條320崗。推薦有創業培訓意愿的人員32人，小額貸款推薦72人，失業擴面120人，創業示范社區1個，充分就業社區1個。用工信息采集80條320崗，信息發布400條1600崗。

二、以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策;認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動;認真落實十七大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除“零就業家庭”;加強公共就業服務體系建設，繼續鞏固街道、社區勞動保障平臺“六個到位”成果，進一步提升基層勞動保障工作人員的業務素質;加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統”，加大街道對勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。全面推進就業再就業政策落實，就業再就業工作目標任務，開展就業再就業政策宣傳，用好用足政策，充分發揮效應。以增加就業崗位為目標，繼續把再就業作為工作重點，建立創業培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業人員再就業問題。

三、銳意進取，努力做好其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍;繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作作風，改善精神面貌，提升業務能力;進一步簡化辦事程序，服務群眾，樹立優質的窗口單位形象。推進就業服務專業化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業援助月”堅持城鄉統籌就業的方針，加強對農村勞動力轉移就業的培訓、管理和服務，推行培訓、就業、一體的工作模式，擴大勞務輸出規模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好關閉破產企業下崗失業人員、城鎮零就業家庭等特殊困難群體的就業再就業工作，努力做好大學畢業生、復員退役士兵等各類人員就業工作。

四、加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為核心，大力開展職業培訓。全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓，加大農村勞動力轉移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度、完善基本養老保險制度。

五立足實際，加快完善社會保障體系

繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進外來務工、個體工商戶、靈活就業人員參保計劃完成企業養老保險擴面2戶，養老保險擴面100人;以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量;繼續落實好居民醫保政策，做到應保盡保，做好居民醫保的宣傳、登記、申報等工作，力爭做到全覆蓋，切實做好殘疾人、低保戶的參保工作，讓醫保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮居民醫保16001人。

六、立足特色、采取措施

1、立足轄區特色，采取有效措施，服務轄區就業困難群體，促進困難群體再就業。同時積極引導私營經濟和非