人事專員的辭職報告范文匯總八篇尊敬的XX總：

您好!

思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只盼望努力是有結果的，是能幫忙到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有時機在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀!結合公司現工程的狀況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力本錢的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數據了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際奉獻了)?從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是工程的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員規劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢)，對于函大工程而言，由于也是分期啟動的，實際可依據分期規劃實行階段性的人才擴大預備，固然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展根本都感到迷惘，公司的戰略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是鋪張，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的進展，企業的文化氣氛來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層治理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與根本的治理制度在參謀焦教師的幫忙下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但教師的力量根本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作規劃，特殊是有關xx年人力規劃、聘請培訓規劃都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的詢問成果出來后做出來的規劃、規劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效治理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本治理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來幫忙您了，固然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

辭職人:XXX

時間：20xx年XX月XX日

人事專員的辭職報告篇2

敬重的部門領導：

你好!此次我懷著無比內疚的心情來寫此報告。由于事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

首先，是感謝各位領導和同事們對我的照看。特殊要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所賜予的照看、支持和批判指正，讓我看到了自己在工作中的缺乏，提示我準時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作根底。

再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的商定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了很多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平常的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我馬上過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾遲疑不決。人往高走，水往底流。經一再考慮，還是打算提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

人事專員的辭職報告篇3

人力資源部經理：

您好！

我是人事專員，在公司工作x年，現提出辭職申請，辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員，現把我的崗位職責說明如下；

人事專員主要負責通過各種渠道（比方媒體、網絡）公布和治理人事信息，并進展正式人事前測試、簡歷甄別、組織人事、員工人事手續辦理、員工檔案治理及更新等與人事相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、治理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟識人力資源治理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，將來進展趨勢將成為人力資源經理或人事經理。由于各種個人緣由，再加上自已的職業規劃與現在的狀況相差很大，我的抱負是能夠成為人事經理，可是不管我怎么努力，都難以實現，既然這樣，我想辭職可能是最好的打算。我盼望能夠在x月x日之前辦理完辭職手續，盼望經理能夠安排相關的人員跟我交接工作，我將非常感謝。

此致

敬禮！

辭職人：

年月日

人事專員的辭職報告篇4

敬重的公司領導：

來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

我特別珍愛經綸大群體賜予我這一年多來錘煉、學習、成長的時機，也特別的感謝各位領導、同仁賜予我的眾多幫助；無比感謝經綸傳媒賜予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我高興的觀察著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也圓滿的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里未曾接觸的貨色，也開端學會仔細地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛惜這份工作的時機，盡力讓自己在始終的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，非常感謝各位領導的信任，賜予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探究成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領導同意！

最終，我發自心坎的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

人事專員的辭職報告篇5

您好！

*先生，工作很忙吧！請務必保重身體！

很快樂曾經能在您的公司工作，多謝您給過我的一次時機，您讓我從事hr是不錯的選擇，我也很喜愛，究竟我的大學四年學專業的時間都花在心理學和英語考級上。我收集了許多資料，只是找不出時間來總結。但最終我還是要走了。“曾經有一份工作放在我的面前，我沒有好好珍惜，等到失去的時候，我才懊悔莫及。人世間最苦痛的事莫過如此。假如上天能夠再給我一個再來一次的時機，我會對您說四個字：我要堅持。假如非要在這份堅持上加一個期限，我盼望是??一兩年”

您應當覺得我離職的緣由是工作累吧，錯了，比起老板的信任（占80%），心理的壓力（占10%），一時的沖動（占5%）工作累還排不上位！

信念在第一天已丟了一半，沒崗位說明書，沒員工協議書，沒勞動合同（草草的，沒約束力。但至少是對我的信任）兩個電話兩個短信都沒回復！沒交待，一切歸于虛無！一切工作從零做起！當聽說您說人員流失無所謂，只要流住幾個師傅就行了！當聽說*總監說他們走就讓他們走！我的心涼了一截，信念又丟了另一半！呵呵！這樣的人事政策還想培植企業文化，還招我來管人事，暗地里，我想實情是招我來當保安的！還招來三個不知干什么的保安，把這四千塊分三十份作為獎金，作為薪水提升預備金。就這幾十人還有誰鬧事呢！生產效率倒提他百分之二三十！

就說您下邊的治理者（不必說您了，您的是普遍民營企業存在現象之一“重業務，輕治理”我想您倒是個業務天才吧），不能按時出貨，相互推卸責任，工廠推給公司（事實上是對的），公司推給工廠（您認為是對的）。就您們的單下來而材料未到那貨能不拖嗎（三軍已到糧草未行）就您們的保安服，保安桌，廠服，我的工作記事本都要拖好幾天才到下面的人能做事嗎（太多了不一一細數，最致命的是拖工資）。我把您們缺的員工相片，復印件，協議都補上了，最終您們說缺幾個（協議欺侮工人，我當時幾經艱辛搞定的那幾個）明明您們沒責任感擺丟了，還叫我補上，那叫我上六樓跳下來看會不會死掉更易辦到！上梁不正下梁歪，公司的權責清楚，您還怕工廠的問題不現形。還有一點很不理解，治理者，公司一個男其他的是女，工廠一個女其他的都是男。你真的能看得清么？

制度不明，權責不分，治理不到位......

當時，您應當想培育一個在工廠能管事的人才吧，但您之后又有做過什么呢？就您們下面管事的嗎？暈！工作一天要十二小時以上，一個月沒有一天正式休息過！一天睡不夠六小時，隱形眼鏡一個月只摘過兩次下來。您覺得我還有時間看書，思索，請教（就您們下面的二流治理者——注：人事主管同為應屆畢業生（除了有點舊式治理閱歷）能教我什么嗎？中華煙卻抽了我不少！還怕我有實權時把他們攆走呢（事實是會如此的）！工廠沒電，竟然還要工人等到有電，其他廠都放假了！整個月都是上班加班，還不敏捷變通一下！這也是培植企業文化的難題哦！

就這樣的制度能留住人才嗎？留住的是白吃（奴才），趕走的是蠢才，留不住的是人才（情愿留下的是正在長毛的孔雀，人才不是說我，我只是只小鳥，還沒長足毛就從巢里逃離，東南飛了，真怕半路掉下給狼充饑了。）真是長翼未豐身先死，長使小鳥淚滿襟。

您們最信任的小*就常常這樣跟我說，您身邊真的太多白吃，我走的前一天他也帶了個這樣的白吃到宿舍借宿幾宵且沒跟我說！暈！

我真的很想在您們的公司做下去，不為利不為權只為我半點不服輸的成就心！那么有前途的公司，把一個在許多需要閱歷的公司應聘碰壁的應屆畢業生招下，委以重任。但之后是殘酷的，如上所述。

最終，我也得為自己著想一下了，還有十來天就考六級了（最終一次）；為家人著想一下，懷孕又常生病的人更需要我的照看。我也有錯，你的其他部門把該我干的都干了！我沒事干！我解決不了培植企業文化這難題，等我想出在這樣的環境下能做出企業文化的時候（成天才了），你要把我重新召回哦！

輕輕的我走了正如我輕輕的來，揮揮手，不帶走最終的五百元工資。盼望您們發工資的不會把它放進自己口袋了！用它幫忙一下困難重重的工人吧，對企業文化很有幫忙的！

人事專員的辭職報告篇6

敬重的領導：

您好！

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的x年里，公司賜予了我良好的學習和熬煉時機，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司x年多的照看表示真心的感謝！今日我選擇離開并不是我對現在的`工作畏懼，承受力量不行。經過慎重的思索，我發覺在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，信任公司領導能賜予充分的諒解。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，全部的前續工作在公司上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職，望公司賜予批準。

祝公司工程推動順當制造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：

年月日

人事專員的辭職報告篇7

敬重的公司xxx：

來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

我特別珍愛xx大群體賜予我這一年多來錘煉、學習、成長的時機，也特別的感謝各位xxx、同仁賜予我的眾多幫助；無比感謝xx傳媒賜予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我高興的觀察著園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也圓滿的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會仔細地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛惜這份工作的時機，盡力讓自己在始終的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，非常感謝各位xxx的信任，賜予我一次又一次的機遇持續在人事經理這個崗位上探究成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望xxx同意！

最終，我發自心坎的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員的辭職報告篇8

敬重的領導：

您好！

在思索了良久之后還是向領導您遞交了這份報告，我心里也是特別的難過。我來到公司從事人事專員也有一年的時間了，在這一年的時間里也在公司和大家一起經受了許多，而現在突然就要離開了說舍得確定是不太現實的。在這一年里我也得到了很大的成長，相較于一年前剛來到這里的我，可以說是判若兩人。而這一路上的成長也缺少不了大家對我的幫忙，假如不是大家對我的幫忙的話，我想我也不能夠成長到現在。在我遇到困難的時候總有人會來幫忙我解決問題，領導您也是始終很照