辦公室考核制度13篇名目第1篇辦公室人員百分考核制度范本第2篇辦公室信息網上工作支配考核制度第3篇同學會辦公室值班考核制度第4篇企業辦公室人員百分考核制度第5篇辦公室人員百分考核制度模版第6篇辦公室人員百分考核制度格式怎樣的第7篇s辦公室績效考核制度第8篇系同學會辦公室考核制度第9篇辦公室人員百分考核制度-范本第10篇辦公室員工百分制考核制度第11篇辦公室人員百分考核制度第12篇辦公室員工百分制考核規章制度(范本)第13篇辦公室工作人員百分考核制度

【第1篇】辦公室人員百分考核制度模版

為了明確職責,提高辦公室全體人員的工作樂觀性和主動性,增加責任感和使命感,圓滿完成文秘資源網公司交辦的各項工作任務,特制定如下考核細則。

一、考核范圍:

辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及依據工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內容:

對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人,實行百分考核制;德、能、勤三個方面,依據考核結果,從實績得分中扣減。

(一)德

1、遵紀守法,遵章守紀。有違反者除按公司規定懲罰外,視情節扣減5―10分。

2、樂觀參與公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次,扣減1分。

3、具有團隊精神,自覺維護辦公室內部團結。團隊精神差,消失不團結現象,視情節扣減1―5分。

4、樹立全局觀念和一盤棋思想,把個人工作放到整體工作去思索、運作。因個人因素影響整體工,視狀況扣減5分以上。

(二)能

1、努力鉆研本職業務,成為本職行業的行家里手。經考核業務水平在規定時間內不達要求者,扣減5分以上。

2、虛心向書本、向實踐、向周邊的人員學習,不斷提高自己的組織、協調力量和技術水平。組織、協調方面消失失誤,扣減1―3分。

3、工作有制造、有創新,不斷改進工作方法,準時有效地解決存在的問題,提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決,扣減5分。

(三)勤

按公司的規定執行。

(四)績

考核分為100分,分別分解到個人各項工作職責中,依據每項職責的責任、工作量的大小,定出量分和扣分標準。個人工作職責和量分、扣分標準分別是:

1、辦公室主任

(1)組織起草總經理授意的文件、資料、綜合性方案、總結、工作報告和會議講話稿(20分)。每消失一次失誤扣2分。

(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不準時貽誤上報時機一次,扣2分。

(3)負責公司文件,資料及上報材料的文字、觀點的把關工作(10分)。消失一次失誤,扣2分。

(4)幫助公司領導抓好中心工作,搞好調查討論,準時反饋信息(20分)。發覺供應信息失誤一次,扣2分。

(5)做好總經理主持的工作會議的會務工作(10分)。組織失誤一次扣2分。

(6)幫助公司分管領導做好對外聯系工作,做好來公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。

(7)負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發、保管、登記及大事記編寫等工作(10分)。失誤一次扣2分。

(8)協調公司內部相關工作,完成領導交辦的其他各項任務(10分)。協調不準時或消失失誤一次,扣2分。

(9)組織好辦公室人員的學習,做好協調和思想工作、保密工作(5分)。組織、協調不準時,扣2分;導致泄密,扣除本項全部分,并賜予相應懲罰。

2、辦公室文字秘書

(1)、按時完成公司文件、資料的起草,并組織做好文件的編號、打印、發放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、負責政府及有關職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。

(4)、負責總經理辦公會議的會務預備和記錄,準時整理、下發會議紀要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、準時編寫公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。

(6)、關心辦公室主任搞好辦公室的日常事務(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司領導支配的其它臨時性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、愛惜公司財物,保守公司機密(5分)。因泄密給公司造成損失,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

3、辦公室司機

(1)堅守工作崗位,隨時做好出車預備,并按領導支配熱忱、仔細地完成出車任務(15分)。私自出車一次扣10分。出車不準時或服務態度不好,發覺一次扣2分。

(2)嚴格遵守交通規章,留意行車安全(25分)。因本人緣由造成事故,視情節扣減5―10分;其中為公司造成肯定經濟損失者,不享受當月獎金。

(3)準時參與培訓,準時辦理審驗手續,準時進行保養、修理和年檢(15分)。因個人緣由辦理不準時導致經濟損失或機械故障時,視情節扣減3―6分。

(4)班前、班中不準飲酒。發覺一次,扣減當月全部考勤分。

(5)妥當保管車輛*,適時檢點*的有效性。出車時要保證*齊全(10分)。因*不齊全或丟失造成的罰款,由司機擔當,消失一次扣2分。

(6)在每日出車前,收車后,要適時清洗車內外衛生、例行保養,檢查安全裝置,輪胎氣壓、水、油等狀況,確保車輛的正常行駛(15分)。消失一次失誤扣3分。

(7)司機隨領導外出辦事,應隨時在車內待命。未經同意,不得參加政事,干擾領導思路(10分)。違反一次,扣減2分。

(8)保守公司機密,做到不該說的不說,不該問的不問,不該議的不議,不該知道的不打聽(10分)。發覺泄密一次扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

4、辦公室檔案員

(1)仔細學習黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律、法規和檔案業務學問,年內要建立檔案管理制度,實現檔案管理的規范化和標準化(25分)。因業務不熟或個人因素未能完成檔案規范化建設的,扣減5分。

(2)準時、完整、精確?????、系統地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不仔細導致丟失或因管理無序在要求時間內查找不出文件時扣減1―5分。

(3)負責上級來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、看法反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細導致失誤或傳閱不準時,發覺一次扣減2分。

(4)快速、精確?????地完成公司文件、資料的登記、分發工作(10分)。錯發、漏發一次,扣減2分。

(5)為領導供應周到熱忱的檔案查閱服務(5分)。態度不好或服務不準時,發覺一次扣減1分。

(6)仔細做好檔案庫房管理和安全防護工作,對損壞變質的檔案資料要準時實行措施,進行修補和復制(10分)。修補、復制不準時,發覺一次扣減1分。

(7)堅守工作崗位,遵守保密制度,做到人離門鎖。確保檔案安全(10分)。發覺人走門開一次或只有外人在檔案室一次,扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)幫助打字員做好工作,并完成公司領導交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務不好或未完成交接手續一次,扣減2分。

5、辦公室打字員

(1)準時完成公司各部門資料的打印、復印工作。打印、復印稿件,必需有相關領導的簽字(25分)。因個人因素打印不準時或未批先打印,發覺一次扣2分。

(2)在打印完成后,準時通知交稿人校對并將原件、復印件一并取回。通知不準時或消失原稿丟失一次,扣2分。

(3)負責公司報刊、郵件的收發工作。收發時,重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)負責辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作(5分)。領用不準時或登記不仔細,發覺一次扣減1分。

(5)服務態度要熱忱、周到(10分)。因此而引起不滿足,消失一次扣減2分。

(6)仔細鉆研本職業務,不斷提高服務質量,每次打印結束自己先校對一次,努力削減和杜絕錯字、漏字等現象(15分)。消失格式錯誤或打印質量不高,一次扣減1分。

(7)增加保密觀念,確保公司隱秘的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)負責完成領導支配的其他臨時性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)愛惜辦公設施,準時保養修理,杜絕辦公室外人員操作辦公設施(8分)。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

(10)保證傳真機常常處于開通狀態,杜絕外部人員撥打傳真電話,內部人員要杜絕長時間通話,以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

6、內勤員

(1)負責所管轄辦公室內文件、資料、書刊、報紙的整理工作,做到整齊、有序、無丟失(20分)。放置混亂,發覺一次扣1分;消失丟失一件扣減3分。

(2)負責基層及領導上報總經理請示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉交工作(10分)。消失錯記、漏記或催辦、轉交不準時一次,扣減2分。

(3)負責清理所管轄辦公室、會議室的衛生工作,做到辦公設施、用具、門窗、地面、墻壁常常保持清潔(30分)。發覺臟亂差一次,扣減5分。

(4)負責來客的接待工作和會議服務工作,做到熱忱、周到(15分)。消失接待不熱忱或服務不周到一次,扣減2分。

(5)協作其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。

(6)完成領導交辦的其他任務(10分)。完不成一次扣減2分。

(7)嚴守公司機密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

三、系數確定

依據公司規定的確定系數的原則和崗位分類,辦公室各類人員系數確定分別是:主任為1、文字秘書、司機為0.8,檔案員、打字員、內勤員為0.7。

四、考核方法

1、辦公室成立考評小組。組長由主任擔當。牛保林、呼素萍為考核員。考核員負責日常考評工作。

2、以人以月建立工作失誤登記表,由個人負責進行逐項記載。

3、每月26日,個人依據職責寫出簡要書面總結,并說明扣分的緣由和標準。對難以精確?????量化的項目原則上不報滿分。然后由考評小組審查并征求看法后,確定個人得分。

4、考評員寫出辦公室及人員考核狀況(主要是扣分狀況),經主任審查后,報考核領導組辦公室。

五、獎金安排

1、個人得分×個人系數=個人獎金分

2、辦公室全部人員個人獎金分相加=辦公室獎金總分

3、(辦公室獎金總額-扣除部分)÷獎金總分=每獎金分應得獎金

4、每獎金分應得獎金×個人獎金分=個人當月獎金額

六、本實施細則在執行公司管理制度的前提下運作。

七、本實施細則經全體人員爭論通過并報公司考核領導組辦公室批準后,從2023年1月1日實施。

八、本實施細則運作中消失問題,由考評小組討論解決。

【第2篇】s辦公室績效考核制度

績效考核是為了監督員工好好工作,同時還可以激勵員工更努力地工作。以下由我為大家供應的“辦公室績效考核制度”,供大家參考借鑒,盼望可以關心到大家。

為建立有效的績效激勵機制,準時評估和確定辦公室成員的工作,激發成員的潛能和工作熱忱,確保20**年度工作任務的順當完成,特制定本制度。

一、考核對象:辦公室全體成員

二、考核指標及權重

(一)辦公室主任

1、幫助中心領導處理內部事務、協調各部門工作,協調中心和上級機關相關部門及其他相關單位協作關系。(10分)

2、負責中心公文文稿的審核,提報中心主任審批。(5分)

3、負責審核、督辦中心黨務、紀檢、計生、工會以及團青等方面工作并提報總支書記審批。(15分)

4、負責人員定編的提報、工資及五險一金的審核、督辦等工作。(5分)公司績效考核管理方法5、負責在每月25-30日提報下月資金使用方案。(2分)

6、負責掌握業務收支平衡,防止大超大節。(3分)

7、幫助中心領導對各部門管理人員的考核與測評工作,協作總編辦搞好中心業務考核。(5分)

8、負責起草提報中心財務管理、資產管理等經營方面的各項制度和工作方案,負責審核中心其他各項管理制度。(10分)

9、負責中心經營管理、財務報銷審核登記等工作。(5分)

10、負責中心經營業務合同的起草、審核、報批等工作。(5分)

11、負責廣告收支、專題片收支、自營工程收支、其他業務收支狀況的審核并提報核算中心。(10分)

12、負責中心專項資金的審核、上報、催辦、督辦等工作。(5分)

13、負責中心物資選購的審核、報批、督辦等工作。(5分)

14、幫助工會搞好中心廠務公開工作。(5分)

15、負責審核、督辦中心固定資產管理、庫存材料、低值易耗品管理等工作。(5分)

16、負責辦理中心領導交辦的其他工作。(5分)

(二)機關黨支部書記兼辦公室副主任

1、幫助辦公室主任搞好辦公室各項工作。(7分)

2、負責中心財務報銷、收繳費用、票據報批簽審等工作。(15分)

3、負責機關黨支部的各項工作。(15分)

4、負責中心接待工作。(10分)

5、負責中心車輛調度、管理工作。(30分)

6、負責中心后勤、安全、消防、衛生檢查考核工作(15分)

7、負責固定資產、低值易耗品、辦公用品等的管理及調配使用工作。(15分)

8、負責中心公章的使用管理。(5分)

9、負責相關會議、會議用品的組織與管理。(3分)

10、負責材料收貨,驗貨等工作,協同使用部門搞好選購工作。(5分)

11、負責完成領導交辦的其它事務。(5分)

(三)秘書

1、收集各部門周例會上的小結與方案、月度方案總結,起草各類文件、申請、報告、總結以及公司相關部門需要的新聞中心有關書面材料。(5分)

2、負責流程的維護、跟蹤、變更等工作。(30分)

3、負責會議記錄、會議紀要,督辦會議打算事項。(20分)

4、負責組織中心職工大會、工作會等大型會議的預備,幫助辦公室其他人員組織各類事務性會議。(10分)

5、負責傳真收發,完成領導和部門主任交辦的其他工作。(10分)

(四)政工干事

1、負責完成黨建、企業文化、精神文明、紀檢等工作年度工作方案、工作總結的起草。(10分)

2、負責完成公司布置的各項黨務相關工作。(5分)

3、負責中心收發文件。(5分)

4、負責中心oa系統的開通、流程的變更等工作。(5分)

5、負責宣揚欄制作工作。(5分)

6、負責辦公室考勤工作。(2分)

7、負責中心部分報刊雜志的分發、與郵局工作人員協調工作。(2分)

8、幫助辦公室主任準時督辦、催辦各支部書記開展支部工作。幫助工會負責人、團支部書記搞好工會、團青年工作。(5分)

9、負責中心領導材料打印、復印工作。(6分)

10、負責年度所發文件整理歸檔及報送公司檔案室等相關工作。(6分)

11、負責中心電話號碼內容的變更發放通知等工作。(2分)

12、負責中心方案生育工作。(6分)

13、負責相關業務電話的記錄、傳達,登記工作。(2分)

14、負責相關業務的各項表格整理、歸檔等工作。(6分)

15、幫助辦公室其他成員制作文檔、表格、幻燈片及物品領用、登記、分發、會議室布置等工作。(6分)

16、負責中心綜合管理體系工作。(15分)

17、負責幫助辦公室主任及中心領導做好科級干部季度/年度考核測評工作。(6分)

18、負責完成中心領導及辦公室主任交辦的臨時性工作。(6分)

(五)勞資員

1、負責中心員工工資、福利、獎金的發放、核對。(15分)

2、員工養老保險、社會保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金的登記、核對、繳付統計等工作。(10分)

3、負責稿費匯總、發放工作。(7分)

4、負責中心人員出差、學習、休假等請銷假管理工作。(5分)

5、負責中心教育培訓工作報表、年度培訓、總結的上報。(6分)

6、負責公司下達的人事、勞資等填報工作。(10分)

7、填制核對員工住房公積金領取工作。(5分)

8、負責勞務工工資發放、用工狀況報送等工作。(6分)

9、負責員工職稱評審填報。(5分)

10、負責向稅務局上報員工各種收入所得稅。(6分)

13、負責各部門的考勤的收集、核對、統計工作。(5分)

14、負責新員工的接待工作。(5分)

15、負責員工各項收入進賬的數據錄入工作。(10分)

16、負責員工住房摸底,公寓住宿支配、變更,統計等工作。(5分)

(六)經營干事

1、依據庫存準時填報審批單,根據審批單與供貨商或物供中心領取辦公、日常用品。(5分)

2、負責辦公設備、家具、各類辦公保潔生活用品的領取、登記、發放管理。(5分)

3、負責中心資產管理工作。資產的入庫、盤點、報廢等工作。(10分)

4、幫助辦公室主任負責合同清理、報送審批等工作。(5分)

5、負責中心財務報銷單填制工作。(15分)

6、負責中心專項資金匯總、申報、核對、上報、督辦工作。(5分)

7、負責電費的抄報。(2分)

8、負責簽到單、辦公室績效考核匯總狀況。(5分)

9、負責中心領導文件的打印、復印等。(3分)

10、交通費的收集、登記和匯總。(2分)

11、完成辦公室主任交辦的臨時性的工作。(10分)

12、低值易耗品的盤點和登記。(10分)

13、負責起草財務報銷、小額支付款項的協議書。(5分)

14、各項收支費用的統計、核對登記等工作。(10分)

15、相關業務資料的整理、保存、歸檔等工作。(3分)

16、負責核心業務考核的上報。(5分)

三、績效考核結果的確定

1、每人分值為100分,績效考核由部門主任組織特地會議進行,原則上全體辦公室員工均需參與,實行集中測評的方式測算成員的考核分值。

2、考核得分確定后,依據安排的績效總額測算每分分值。

3、辦公室除主任由中心統一考核以外,內部確定安排系數為:其他科級人員按1.4計算,中級職稱按1.2計算,初級按1.1計算,其他人員按1.0計算。

4、當月缺勤則根據缺勤天數相應的核減績效工資。

5、每月20日前完成測評工作。

【第3篇】辦公室人員百分考核制度-范本

為了明確職責,提高辦公室全體人員的工作樂觀性和主動性,增加責任感和使命感,圓滿完成公司交辦的各項工作任務,特制定如下考核細則。

一、考核范圍:辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及依據工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內容:對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人,實行百分考核制;德、能、勤三個方面,依據考核結果,從實績得分中扣減。

(一)德1、遵紀守法,遵章守紀。有違反者除按公司規定懲罰外,視情節扣減5—10分。2、樂觀參與公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次,扣減1分。3、具有團隊精神,自覺維護辦公室內部團結。團隊精神差,消失不團結現象,視情節扣減1—5分。4、樹立全局觀念和一盤棋思想,把個人工作放到整體工作去思索、運作。因個人因素影響整體工,視狀況扣減5分以上。

(二)能1、努力鉆研本職業務,成為本職行業的行家里手。經考核業務水平在規定時間內不達要求者,扣減5分以上。2、虛心向書本、向實踐、向周邊的人員學習,不斷提高自己的組織、協調力量和技術水平。組織、協調方面消失失誤,扣減1—3分。3、工作有制造、有創新,不斷改進工作方法,準時有效地解決存在的問題,提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決,扣減5分。

(三)勤按公司的規定執行。

(四)績考核分為100分,分別分解到個人各項工作職責中,依據每項職責的責任、工作量的大小,定出量分和扣分標準。個人工作職責和量分、扣分標準分別是:

1、辦公室主任

(1)組織起草總經理授意的文件、資料、綜合性方案、總結、工作報告和會議講話稿(20分)。每消失一次失誤扣2分。

(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不準時貽誤上報時機一次,扣2分。

(3)負責公司文件,資料及上報材料的文字、觀點的把關工作(10分)。消失一次失誤,扣2分。

(4)幫助公司領導抓好中心工作,搞好調查討論,準時反饋信息(20分)。發覺供應信息失誤一次,扣2分。

(5)做好總經理主持的工作會議的會務工作(10分)。組織失誤一次扣2分。

(6)幫助公司分管領導做好對外聯系工作,做好來公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。

(7)負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發、保管、登記及大事記編寫等工作(10分)。失誤一次扣2分。

(8)協調公司內部相關工作,完成領導交辦的其他各項任務(10分)。協調不準時或消失失誤一次,扣2分。

(9)組織好辦公室人員的學習,做好協調和思想工作、保密工作(5分)。組織、協調不準時,扣2分;導致泄密,扣除本項全部分,并賜予相應懲罰。2、辦公室文字秘書

(1)、按時完成公司文件、資料的起草,并組織做好文件的編號、打印、發放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、負責政府及有關職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。

(4)、負責總經理辦公會議的會務預備和記錄,準時整理、下發會議紀要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、準時編寫公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。

(6)、關心辦公室主任搞好辦公室的日常事務(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司領導支配的其它臨時性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、愛惜公司財物,保守公司機密(5分)。因泄密給公司造成損失,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

3、辦公室司機

(1)堅守工作崗位,隨時做好出車預備,并按領導支配熱忱、仔細地完成出車任務(15分)。私自出車一次扣10分。出車不準時或服務態度不好,發覺一次扣2分。

(2)嚴格遵守交通規章,留意行車安全(25分)。因本人緣由造成事故,視情節扣減5—10分;其中為公司造成肯定經濟損失者,不享受當月獎金。

(3)準時參與培訓,準時辦理審驗手續,準時進行保養、修理和年檢(15分)。因個人緣由辦理不準時導致經濟損失或機械故障時,視情節扣減3—6分。

(4)班前、班中不準飲酒。發覺一次,扣減當月全部考勤分。

(5)妥當保管車輛證件,適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全(10分)。因證件不齊全或丟失造成的罰款,由司機擔當,消失一次扣2分。

(6)在每日出車前,收車后,要適時清洗車內外衛生、例行保養,檢查安全裝置,輪胎氣壓、水、油等狀況,確保車輛的正常行駛(15分)。消失一次失誤扣3分。

(7)司機隨領導外出辦事,應隨時在車內待命。未經同意,不得參加政事,干擾領導思路(10分)。違反一次,扣減2分。

(8)保守公司機密,做到不該說的不說,不該問的不問,不該議的不議,不該知道的不打聽(10分)。發覺泄密一次扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

4、辦公室檔案員

(1)仔細學習黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律、法規和檔案業務學問,年內要建立檔案管理制度,實現檔案管理的規范化和標準化(25分)。因業務不熟或個人因素未能完成檔案規范化建設的,扣減5分。

(2)準時、完整、精確?????、系統地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不仔細導致丟失或因管理無序在要求時間內查找不出文件時扣減1—5分。

(3)負責上級來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、看法反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細導致失誤或傳閱不準時,發覺一次扣減2分。

(4)快速、精確?????地完成公司文件、資料的登記、分發工作(10分)。錯發、漏發一次,扣減2分。

(5)為領導供應周到熱忱的檔案查閱服務(5分)。態度不好或服務不準時,發覺一次扣減1分。

(6)仔細做好檔案庫房管理和安全防護工作,對損壞變質的檔案資料要準時實行措施,進行修補和復制(10分)。修補、復制不準時,發覺一次扣減1分。

(7)堅守工作崗位,遵守保密制度,做到人離門鎖。確保檔案安全(10分)。發覺人走門開一次或只有外人在檔案室一次,扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)幫助打字員做好工作,并完成公司領導交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務不好或未完成交接手續一次,扣減2分。

5、辦公室打字員

(1)準時完成公司各部門資料的打印、復印工作。打印、復印稿件,必需有相關領導的簽字(25分)。因個人因素打印不準時或未批先打印,發覺一次扣2分。

(2)在打印完成后,準時通知交稿人校對并將原件、復印件一并取回。通知不準時或消失原稿丟失一次,扣2分。

(3)負責公司報刊、郵件的收發工作。收發時,重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)負責辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作(5分)。領用不準時或登記不仔細,發覺一次扣減1分。

(5)服務態度要熱忱、周到(10分)。因此而引起不滿足,消失一次扣減2分。

(6)仔細鉆研本職業務,不斷提高服務質量,每次打印結束自己先校對一次,努力削減和杜絕錯字、漏字等現象(15分)。消失格式錯誤或打印質量不高,一次扣減1分。

(7)增加保密觀念,確保公司隱秘的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)負責完成領導支配的其他臨時性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)愛惜辦公設施,準時保養修理,杜絕辦公室外人員操作辦公設施(8分)。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

(10)保證傳真機常常處于開通狀態,杜絕外部人員撥打傳真電話,內部人員要杜絕長時間通話,以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

6、內勤員

(1)負責所管轄辦公室內文件、資料、書刊、報紙的整理工作,做到整齊、有序、無丟失(20分)。放置混亂,發覺一次扣1分;消失丟失一件扣減3分。

(2)負責基層及領導上報總經理請示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉交工作(10分)。消失錯記、漏記或催辦、轉交不準時一次,扣減2分。

(3)負責清理所管轄辦公室、會議室的衛生工作,做到辦公設施、用具、門窗、地面、墻壁常常保持清潔(30分)。發覺臟亂差一次,扣減5分。

(4)負責來客的接待工作和會議服務工作,做到熱忱、周到(15分)。消失接待不熱忱或服務不周到一次,扣減2分。

(5)協作其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。

(6)完成領導交辦的其他任務(10分)。完不成一次扣減2分。

(7)嚴守公司機密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

三、系數確定依據公司規定的確定系數的原則和崗位分類,辦公室各類人員系數確定分別是:

主任為

1、文字秘書、司機為0.8,檔案員、打字員、內勤員為0.7。

四、考核方法

1、辦公室成立考評小組。組長由主任擔當。牛保林、呼素萍為考核員。考核員負責日常考評工作。

2、以人以月建立工作失誤登記表,由個人負責進行逐項記載。

3、每月26日,個人依據職責寫出簡要書面總結,并說明扣分的緣由和標準。對難以精確?????量化的項目原則上不報滿分。然后由考評小組審查并征求看法后,確定個人得分。

4、考評員寫出辦公室及人員考核狀況(主要是扣分狀況),經主任審查后,報考核領導組辦公室。

五、獎金安排1、個人得分×個人系數=個人獎金分

2、辦公室全部人員個人獎金分相加=辦公室獎金總分

3、(辦公室獎金總額-扣除部分)÷獎金總分=每獎金分應得獎金

4、每獎金分應得獎金×個人獎金分=個人當月獎金額

六、本實施細則在執行公司管理制度的前提下運作。

七、本實施細則經全體人員爭論通過并報公司考核領導組辦公室批準后,從20**年1月1日實施。八、本實施細則運作中消失問題,由考評小組討論解決。

【第4篇】辦公室員工百分制考核規章制度(范本)

辦公室屬于一個集體,也可以說是一個公共區域,建立一套完整的規章制度對于辦公室的管理非常重要。

辦公室人員規章制度總則

為了明確職責,提高辦公室全體人員的工作樂觀性和主動性,增加責任感和使命感,圓滿完成公司交辦的各項工作任務,特制定如下考核細則。

一、考核范圍:

辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及依據工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內容:

對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人,實行百分考核制;德、能、勤三個方面,依據考核結果,從實績得分中扣減。

(一)德

1、遵紀守法,遵章守紀。有違反者除按公司規定懲罰外,視情節扣減5—10分。

2、樂觀參與公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次,扣減1分。

3、具有團隊精神,自覺維護辦公室內部團結。團隊精神差,消失不團結現象,視情節扣減1—5分。

4、樹立全局觀念和一盤棋思想,把個人工作放到整體工作去思索、運作。因個人因素影響整體工,視狀況扣減5分以上。

(二)能

1、努力鉆研本職業務,成為本職行業的行家里手。經考核業務水平在規定時間內不達要求者,扣減5分以上。

2、虛心向書本、向實踐、向周邊的人員學習,不斷提高自己的組織、協調力量和技術水平。組織、協調方面消失失誤,扣減1—3分。

3、工作有制造、有創新,不斷改進工作方法,準時有效地解決存在的問題,提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決,扣減5分。

(三)勤

按公司的規定執行。

(四)績

考核分為100分,分別分解到個人各項工作職責中,依據每項職責的責任、工作量的大小,定出量分和扣分標準。個人工作職責和量分、扣分標準分別是:

1、辦公室主任

(1)組織起草總經理授意的文件、資料、綜合性方案、總結、工作報告和會議講話稿(20分)。每消失一次失誤扣2分。

(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不準時貽誤上報時機一次,扣2分。

(3)負責公司文件,資料及上報材料的文字、觀點的把關工作(10分)。消失一次失誤,扣2分。

(4)幫助公司領導抓好中心工作,搞好調查討論,準時反饋信息(20分)。發覺供應信息失誤一次,扣2分。

(5)做好總經理主持的工作會議的會務工作(10分)。組織失誤一次扣2分。

(6)幫助公司分管領導做好對外聯系工作,做好來公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。

(7)負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發、保管、登記及大事記編寫等工作(10分)。失誤一次扣2分。

(8)協調公司內部相關工作,完成領導交辦的其他各項任務(10分)。協調不準時或消失失誤一次,扣2分。

(9)組織好辦公室人員的學習,做好協調和思想工作、保密工作(5分)。組織、協調不準時,扣2分;導致泄密,扣除本項全部分,并賜予相應懲罰。

2、辦公室文字秘書

(1)、按時完成公司文件、資料的起草,并組織做好文件的編號、打印、發放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、負責政府及有關職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。

(4)、負責總經理辦公會議的會務預備和記錄,準時整理、下發會議紀要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、準時編寫公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。

(6)、關心辦公室主任搞好辦公室的日常事務(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司領導支配的其它臨時性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、愛惜公司財物,保守公司機密(5分)。因泄密給公司造成損失,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

3、辦公室司機

(1)堅守工作崗位,隨時做好出車預備,并按領導支配熱忱、仔細地完成出車任務(15分)。私自出車一次扣10分。出車不準時或服務態度不好,發覺一次扣2分。

(2)嚴格遵守交通規章,留意行車安全(25分)。因本人緣由造成事故,視情節扣減5—10分;其中為公司造成肯定經濟損失者,不享受當月獎金。

(3)準時參與培訓,準時辦理審驗手續,準時進行保養、修理和年檢(15分)。因個人緣由辦理不準時導致經濟損失或機械故障時,視情節扣減3—6分。

(4)班前、班中不準飲酒。發覺一次,扣減當月全部考勤分。

(5)妥當保管車輛證件,適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全(10分)。因證件不齊全或丟失造成的罰款,由司機擔當,消失一次扣2分。

(6)在每日出車前,收車后,要適時清洗車內外衛生、例行保養,檢查安全裝置,輪胎氣壓、水、油等狀況,確保車輛的正常行駛(15分)。消失一次失誤扣3分。

(7)司機隨領導外出辦事,應隨時在車內待命。未經同意,不得參加政事,干擾領導思路(10分)。違反一次,扣減2分。

(8)保守公司機密,做到不該說的不說,不該問的不問,不該議的不議,不該知道的不打聽(10分)。發覺泄密一次扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

4、辦公室檔案員

(1)仔細學習黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律、法規和檔案業務學問,年內要建立檔案管理制度,實現檔案管理的規范化和標準化(25分)。因業務不熟或個人因素未能完成檔案規范化建設的,扣減5分。

(2)準時、完整、精確?????、系統地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不仔細導致丟失或因管理無序在要求時間內查找不出文件時扣減1—5分。

(3)負責上級來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、看法反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細導致失誤或傳閱不準時,發覺一次扣減2分。

(4)快速、精確?????地完成公司文件、資料的登記、分發工作(10分)。錯發、漏發一次,扣減2分。

(5)為領導供應周到熱忱的檔案查閱服務(5分)。態度不好或服務不準時,發覺一次扣減1分。

(6)仔細做好檔案庫房管理和安全防護工作,對損壞變質的檔案資料要準時實行措施,進行修補和復制(10分)。修補、復制不準時,發覺一次扣減1分。

(7)堅守工作崗位,遵守保密制度,做到人離門鎖。確保檔案安全(10分)。發覺人走門開一次或只有外人在檔案室一次,扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)幫助打字員做好工作,并完成公司領導交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務不好或未完成交接手續一次,扣減2分。

5、辦公室打字員

(1)準時完成公司各部門資料的打印、復印工作。打印、復印稿件,必需有相關領導的簽字(25分)。因個人因素打印不準時或未批先打印,發覺一次扣2分。

(2)在打印完成后,準時通知交稿人校對并將原件、復印件一并取回。通知不準時或消失原稿丟失一次,扣2分。

(3)負責公司報刊、郵件的收發工作。收發時,重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)負責辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作(5分)。領用不準時或登記不仔細,發覺一次扣減1分。

(5)服務態度要熱忱、周到(10分)。因此而引起不滿足,消失一次扣減2分。

(6)仔細鉆研本職業務,不斷提高服務質量,每次打印結束自己先校對一次,努力削減和杜絕錯字、漏字等現象(15分)。消失格式錯誤或打印質量不高,一次扣減1分。

(7)增加保密觀念,確保公司隱秘的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)負責完成領導支配的其他臨時性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)愛惜辦公設施,準時保養修理,杜絕辦公室外人員操作辦公設施(8分)。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

(10)保證傳真機常常處于開通狀態,杜絕外部人員撥打傳真電話,內部人員要杜絕長時間通話,以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

6、內勤員

(1)負責所管轄辦公室內文件、資料、書刊、報紙的整理工作,做到整齊、有序、無丟失(20分)。放置混亂,發覺一次扣1分;消失丟失一件扣減3分。

(2)負責基層及領導上報總經理請示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉交工作(10分)。消失錯記、漏記或催辦、轉交不準時一次,扣減2分。

(3)負責清理所管轄辦公室、會議室的衛生工作,做到辦公設施、用具、門窗、地面、墻壁常常保持清潔(30分)。發覺臟亂差一次,扣減5分。

(4)負責來客的接待工作和會議服務工作,做到熱忱、周到(15分)。消失接待不熱忱或服務不周到一次,扣減2分。

(5)協作其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。

(6)完成領導交辦的其他任務(10分)。完不成一次扣減2分。

(7)嚴守公司機密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

三、系數確定

依據公司規定的確定系數的原則和崗位分類,辦公室各類人員系數確定分別是:主任為1、文字秘書、司機為0.8,檔案員、打字員、內勤員為0.7。

四、考核方法

1、辦公室成立考評小組。組長由主任擔當。牛保林、呼素萍為考核員。考核員負責日常考評工作。

2、以人以月建立工作失誤登記表,由個人負責進行逐項記載。

3、每月26日,個人依據職責寫出簡要書面總結,并說明扣分的緣由和標準。對難以精確?????量化的項目原則上不報滿分。然后由考評小組審查并征求看法后,確定個人得分。

4、考評員寫出辦公室及人員考核狀況(主要是扣分狀況),經主任審查后,報考核領導組辦公室。

五、獎金安排

1、個人得分×個人系數=個人獎金分

2、辦公室全部人員個人獎金分相加=辦公室獎金總分

3、(辦公室獎金總額-扣除部分)÷獎金總分=每獎金分應得獎金

4、每獎金分應得獎金×個人獎金分=個人當月獎金額

六、本實施細則在執行公司管理制度的前提下運作。

七、本實施細則經全體人員爭論通過并報公司考核領導。

【第5篇】企業辦公室人員百分考核制度

辦公室人員百分考核制度

為了明確職責,提高辦公室全體人員的工作樂觀性和主動性,增加責任感和使命感,圓滿完成公司交辦的各項工作任務,特制定如下考核細則。

一、考核范圍:

辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及依據工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內容:

對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人,實行百分考核制;德、能、勤三個方面,依據考核結果,從實績得分中扣減。

(一)德

1、遵紀守法,遵章守紀。有違反者除按公司規定懲罰外,視情節扣減5―10分。

2、樂觀參與公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次,扣減1分。

3、具有團隊精神,自覺維護辦公室內部團結。團隊精神差,消失不團結現象,視情節扣減1―5分。

4、樹立全局觀念和一盤棋思想,把個人工作放到整體工作去思索、運作。因個人因素影響整體工,視狀況扣減5分以上。

(二)能

1、努力鉆研本職業務,成為本職行業的行家里手。經考核業務水平在規定時間內不達要求者,扣減5分以上。

2、虛心向書本、向實踐、向周邊的人員學習,不斷提高自己的組織、協調力量和技術水平。組織、協調方面消失失誤,扣減1―3分。

3、工作有制造、有創新,不斷改進工作方法,準時有效地解決存在的問題,提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決,扣減5分。

(三)勤

按公司的規定執行。

(四)績

考核分為100分,分別分解到個人各項工作職責中,依據每項職責的責任、工作量的大小,定出量分和扣分標準。個人工作職責和量分、扣分標準分別是:

1、辦公室主任

(1)組織起草總經理授意的文件、資料、綜合性方案、總結、工作報告和會議講話稿(20分)。每消失一次失誤扣2分。

(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不準時貽誤上報時機一次,扣2分。

(3)負責公司文件,資料及上報材料的文字、觀點的把關工作(10分)。消失一次失誤,扣2分。

(4)幫助公司領導抓好中心工作,搞好調查討論,準時反饋信息(20分)。發覺供應信息失誤一次,扣2分。

(5)做好總經理主持的工作會議的會務工作(10分)。組織失誤一次扣2分。

(6)幫助公司分管領導做好對外聯系工作,做好來公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。

(7)負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發、保管、登記及大事記編寫等工作(10分)。失誤一次扣2分。

(8)協調公司內部相關工作,完成領導交辦的其他各項任務(10分)。協調不準時或消失失誤一次,扣2分。

(9)組織好辦公室人員的學習,做好協調和思想工作、保密工作(5分)。組織、協調不準時,扣2分;導致泄密,扣除本項全部分,并賜予相應懲罰。

2、辦公室文字秘書

(1)、按時完成公司文件、資料的起草,并組織做好文件的編號、打印、發放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、負責政府及有關職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。

(4)、負責總經理辦公會議的會務預備和記錄,準時整理、下發會議紀要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、準時編寫公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。

(6)、關心辦公室主任搞好辦公室的日常事務(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司領導支配的其它臨時性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、愛惜公司財物,保守公司機密(5分)。因泄密給公司造成損失,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

3、辦公室司機

(1)堅守工作崗位,隨時做好出車預備,并按領導支配熱忱、仔細地完成出車任務(15分)。私自出車一次扣10分。出車不準時或服務態度不好,發覺一次扣2分。

(2)嚴格遵守交通規章,留意行車安全(25分)。因本人緣由造成事故,視情節扣減5―10分;其中為公司造成肯定經濟損失者,不享受當月獎金。

(3)準時參與培訓,準時辦理審驗手續,準時進行保養、修理和年檢(15分)。因個人緣由辦理不準時導致經濟損失或機械故障時,視情節扣減3―6分。

(4)班前、班中不準飲酒。發覺一次,扣減當月全部考勤分。

(5)妥當保管車輛證件,適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全(10分)。因證件不齊全或丟失造成的罰款,由司機擔當,消失一次扣2分。

(6)在每日出車前,收車后,要適時清洗車內外衛生、例行保養,檢查安全裝置,輪胎氣壓、水、油等狀況,確保車輛的正常行駛(15分)。消失一次失誤扣3分。

(7)司機隨領導外出辦事,應隨時在車內待命。未經同意,不得參加政事,干擾領導思路(10分)。違反一次,扣減2分。

(8)保守公司機密,做到不該說的不說,不該問的不問,不該議的不議,不該知道的不打聽(10分)。發覺泄密一次扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

4、辦公室檔案員

(1)仔細學習黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律、法規和檔案業務學問,年內要建立檔案管理制度,實現檔案管理的規范化和標準化(25分)。因業務不熟或個人因素未能完成檔案規范化建設的,扣減5分。

(2)準時、完整、精確?????、系統地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不仔細導致丟失或因管理無序在要求時間內查找不出文件時扣減1―5分。

(3)負責上級來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、看法反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細導致失誤或傳閱不準時,發覺一次扣減2分。

(4)快速、精確?????地完成公

司文件、資料的登記、分發工作(10分)。錯發、漏發一次,扣減2分。

(5)為領導供應周到熱忱的檔案查閱服務(5分)。態度不好或服務不準時,發覺一次扣減1分。

(6)仔細做好檔案庫房管理和安全防護工作,對損壞變質的檔案資料要準時實行措施,進行修補和復制(10分)。修補、復制不準時,發覺一次扣減1分。

(7)堅守工作崗位,遵守保密制度,做到人離門鎖。確保檔案安全(10分)。發覺人走門開一次或只有外人在檔案室一次,扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)幫助打字員做好工作,并完成公司領導交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務不好或未完成交接手續一次,扣減2分。

5、辦公室打字員

(1)準時完成公司各部門資料的打印、復印工作。打印、復印稿件,必需有相關領導的簽字(25分)。因個人因素打印不準時或未批先打印,發覺一次扣2分。

(2)在打印完成后,準時通知交稿人校對并將原件、復印件一并取回。通知不準時或消失原稿丟失一次,扣2分。

(3)負責公司報刊、郵件的收發工作。收發時,重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)負責辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作(5分)。領用不準時或登記不仔細,發覺一次扣減1分。

(5)服務態度要熱忱、周到(10分)。因此而引起不滿足,消失一次扣減2分。

(6)仔細鉆研本職業務,不斷提高服務質量,每次打印結束自己先校對一次,努力削減和杜絕錯字、漏字等現象(15分)。消失格式錯誤或打印質量不高,一次扣減1分。

(7)增加保密觀念,確保公司隱秘的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

(8)負責完成領導支配的其他臨時性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)愛惜辦公設施,準時保養修理,杜絕辦公室外人員操作辦公設施(8分)。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

(10)保證傳真機常常處于開通狀態,杜絕外部人員撥打傳真電話,內部人員要杜絕長時間通話,以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

6、內勤員

(1)負責所管轄辦公室內文件、資料、書刊、報紙的整理工作,做到整齊、有序、無丟失(20分)。放置混亂,發覺一次扣1分;消失丟失一件扣減3分。

(2)負責基層及領導上報總經理請示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉交工作(10分)。消失錯記、漏記或催辦、轉交不準時一次,扣減2分。

(3)負責清理所管轄辦公室、會議室的衛生工作,做到辦公設施、用具、門窗、地面、墻壁常常保持清潔(30分)。發覺臟亂差一次,扣減5分。

(4)負責來客的接待工作和會議服務工作,做到熱忱、周到(15分)。消失接待不熱忱或服務不周到一次,扣減2分。

(5)協作其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。

(6)完成領導交辦的其他任務(10分)。完不成一次扣減2分。

(7)嚴守公司機密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時,扣減本項全部分,并賜予相應懲罰。

三、系數確定

依據公司規定的確定系數的原則和崗位分類,辦公室各類人員系數確定分別是:主任為1、文字秘書、司機為0.8,檔案員、打字員、內勤員為0.7。

四、考核方法

1、辦公室成立考評小組。組長由主任擔當。牛保林、呼素萍為考核員。考核員負責日常考評工作。

2、以人以月建立工作失誤登記表,由個人負責進行逐項記載。

3、每月26日,個人依據職責寫出簡要書面總結,并說明扣分的緣由和標準。對難以精確?????量化的項目原則上不報滿分。然后由考評小組審查并征求看法后,確定個人得分。

4、考評員寫出辦公室及人員考核狀況(主要是扣分狀況),經主任審查后,報考核領導組辦公室。

五、獎金安排

1、個人得分×個人系數=個人獎金分

2、辦公室全部人員個人獎金分相加=辦公室獎金總分

3、(辦公室獎金總額-扣除部分)÷獎金總分=每獎金分應得獎金

4、每獎金分應得獎金×個人獎金分=個人當月獎金額

六、本實施細則在執行公司管理制度的前提下運作。

七、本實施細則經全體人員爭論通過并報公司考核領導組辦公室批準后,從2023年1月1日實施。

【第6篇】辦公室信息網上工作支配考核制度

為進一步規范和深化政務公開工作,現將年政府信息網上公開工作支配及考核方法通知如下:

一、報送對象

系統各單位、各職能科室。

二、年信息發布數量任務

我局全年信息發布任務為320條。詳細為:辦公室50條、財務審計科5條、行政審批服務科25條、規劃方案科40條、水政監察大隊40條、防汛抗旱指揮部辦公室45條、水產漁政管理站20條、水土保持監督管理辦20條、農村安全飲水管理辦25條、水利澆灌進展中心50條。

三、信息報送內容

(一)政府文件

公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復、看法、函和會議紀要。

(二)動態信息

1、工作動態:領導活動、講話,水務工作開展狀況(包括防汛、水利、人飲、水保、水產等)、掛包幫等方面的措施及其實施狀況。

2、重要會議:全體會、各類專題會、行業進展相關重要會議等。

3、執法監督:水政監察大隊的監督檢查狀況。

4、公告公示:搶險救災、優撫、救濟等款物的發放狀況等信息。

(三)突發公共大事

應急預案、應急預警、應對狀況及其他。

(四)財政信息

財政預算決算、專項資金、選購和招投標。

(五)重大項目

重大項目的批準和實施狀況和工程建設領域項目狀況。

(六)行政權力

1、辦事指南

包括事項、依據、條件、數量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料名目等。

2、行政事業性收費

包括行政事業性收費的項目、依據、標準等。

3、辦理狀況

公開以行政許可辦理狀況為基礎,可拓展到其他行政權力事項。

四、信息公開原則

(一)政務公開信息由分管領導負責各分管科室公開信息的審查核實工作(務必嚴格把關,特殊涉及保密信息不得公開),經主要領導同意后,各單位、科室在“省政府信息公開名目管理系統”上進行公開,網址:

(二)各單位、部門應堅持“先審查、后公開”和“一事一審”原則,對擬公開的信息進行保密審查,未經審查和批準,不得對外公開發布。

(三)對信息是否屬于公開范圍不明確的,應報有確定權限的保密行政管理部門確定。任何單位、部門不得公開涉及國家隱秘的信息,不得公開危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的信息;不得違規公開涉及政法、國安、防邪、維穩等內容的方案、總結、方案、要點、制度、詳細動態、公文;不得違規公開涉及商業隱秘、個人隱私的信息,對涉及企業投資項目、技改項目、技術革新、科研數據、財務數據等可能屬于商業機密的政府信息,在公開前要征求相關企業或有關主管部門的看法;對涉及個人隱私的公開后可能影響公民正常生產、生活的政府信息,各單位要仔細審查、妥當處理、慎重公開,避開因公開不當而損害公民的合法權益。

五、考核方法

(一)考核時間:年1月1日至年12月10日。

(二)連續兩個月信息更新量為零或截止年12月10日未完成年度考核目標的科室,科室人員不能參與本年度先進的評比。

(三)對違規公開涉密信息,造成泄密的單位、部門,將依法追究當事人和有關負責人的責任。

【第7篇】辦公室工作人員百分考核制度

為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作樂觀性和主動性，增加責任感和使命感，～完成文秘資源網公司交辦的各項工作任務，特制定如下考核細則。

一、考核范圍：

辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內勤員及依據工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內容：

對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總任務分解到個人，實行百分考核制;德、能、勤三個方面，依據考核結果，從實績得分中扣減。

(一)德

1、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規定懲罰外，視情節扣減5―10分。

2、樂觀參與公司及本部門組織的學習和各項活動。每無故缺席一次，扣減1分。

3、具有團隊精神，自覺維護辦公室內部團結。團隊精神差，消失不團結現象，視情節扣減1―5分。

4、樹立全局觀念和一盤棋思想，把個人工作放到整體工作去思索、運作。因個人因素影響整體工，視狀況扣減5分以上。

(二)能

1、努力鉆研本職業務，成為本職行業的行家里手。經考核業務水平在規定時間內不達要求者，扣減5分以上。

2、虛心向書本、向實踐、向周邊的人員學習，不斷提高自己的組織、協調力量和技術水平。組織、協調方面消失失誤，扣減1―3分。

3、工作有制造、有創新，不斷改進工作方法，準時有效地解決存在的問題，提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決，扣減5分。

(三)勤

按公司的規定執行。

(四)績

考核分為100分，分別分解到個人各項工作職責中，依據每項職責的責任、工作量的大小，定出量分和扣分標準。個人工作職責和量分、扣分標準分別是：

1、辦公室主任

(1)組織起草總經理授意的文件、資料、綜合性方案、總結、工作報告和會議講話稿(20分)。每消失一次失誤扣2分。

(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不準時貽誤上報時機一次，扣2分。

(3)負責公司文件，資料及上報材料的文字、觀點的把關工作(10分)。消失一次失誤，扣2分。

(4)幫助公司領導抓好中心工作，搞好調查討論，準時反饋信息(20分)。發覺供應信息失誤一次，扣2分。

(5)做好總經理主持的工作會議的會務工作(10分)。組織失誤一次扣2分。

(6)幫助公司分管領導做好對外聯系工作，做好來公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。

(7)負責組織并督促檢查公司文件、資料的制發、保管、登記及大事記編寫等工作(10分)。失誤一次扣2分。

(8)協調公司內部相關工作，完成領導交辦的其他各項任務(10分)。協調不準時或消失失誤一次，扣2分。

(9)組織好辦公室人員的學習，做好協調和思想工作、保密工作(5分)。組織、協調不準時，扣2分;導致泄密，扣除本項全部分，并賜予相應懲罰。

2、辦公室文字秘書

(1)、按時完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號、打印、發放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

(2)、負責政府及有關職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。

(3)、負責辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。

(4)、負責總經理辦公會議的會務預備和記錄，準時整理、下發會議紀要(15分)。一次完不成扣1分。

(5)、準時編寫公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。

(6)、關心辦公室主任搞好辦公室的日常事務(15分)。一次完不成扣1分。

(7)、完成公司領導支配的其它臨時性工作(10分)。一次完不成扣1分。

(8)、愛惜公司財物，保守公司機密(5分)。因泄密給公司造成損失，扣減本項全部分，并賜予相應懲罰。

3、辦公室司機

(1)堅守工作崗位，隨時做好出車預備，并按領導支配熱忱、仔細地完成出車任務(15分)。私自出車一次扣10分。出車不準時或服務態度不好，發覺一次扣2分。

(2)嚴格遵守交通規章，留意行車安全(25分)。因本人緣由造成事故，視情節扣減5―10分;其中為公司造成肯定經濟損失者，不享受當月獎金。

(3)準時參與培訓，準時辦理審驗手續，準時進行保養、修理和年檢(15分)。因個人緣由辦理不準時導致經濟損失或機械故障時，視情節扣減3―6分。

(4)班前、班中不準飲酒。發覺一次，扣減當月全部考勤分。

(5)妥當保管車輛證件，適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全(10分)。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機擔當，消失一次扣2分。

(6)在每日出車前，收車后，要適時清洗車內外衛生、例行保養，檢查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等狀況，確保車輛的正常行駛(15分)。消失一次失誤扣3分。

(7)司機隨領導外出辦事，應隨時在車內待命。未經同意，不得參加政事，干擾領導思路(10分)。違反一次，扣減2分。

(8)保守公司機密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該議的不議，不該知道的不打聽(10分)。發覺泄密一次扣減本項全部分，并賜予相應懲罰。

4、辦公室檔案員

(1)仔細學習黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律、法規和檔案業務學問，年內要建立檔案管理制度，實現檔案管理的規范化和標準化(25分)。因業務不熟或個人因素未能完成檔案規范化建設的，扣減5分。

(2)準時、完整、精確?????、系統地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不仔細導致丟失或因管理無序在要求時間內查找不出文件時扣減1―5分。

(3)負責上級來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、看法反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細導致失誤或傳閱不準時，發覺一次扣減2分。

(4)快速、精確?????地完成公司文件、資料的登記、分發工作(10分)。錯發、漏發一次，扣減2分。

(5)為領導供應周到熱忱的檔案查閱服務(5分)。態度不好或服務不準時，發覺一次扣減1分。

(6)仔細做好檔案庫房管理和安全防護工作，對損壞變質的檔案資料要準時實行措施，進行修補和復制(10分)。修補、復制不準時，發覺一次扣減1分。

(7)堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。確保

檔案安全(10分)。發覺人走門開一次或只有外人在檔案室一次，扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，并賜予相應懲罰。

(8)幫助打字員做好工作，并完成公司領導交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務不好或未完成交接手續一次，扣減2分。

5、辦公室打字員

(1)準時完成公司各部門資料的打印、復印工作。打印、復印稿件，必需有相關領導的簽字(25分)。因個人因素打印不準時或未批先打印，發覺一次扣2分。

(2)在打印完成后，準時通知交稿人校對并將原件、復印件一并取回。通知不準時或消失原稿丟失一次，扣2分。

(3)負責公司報刊、郵件的收發工作。收發時，重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。

(4)負責辦公室各種日常消耗用品的領用和登記工作(5分)。領用不準時或登記不仔細，發覺一次扣減1分。

(5)服務態度要熱忱、周到(10分)。因此而引起不滿足，消失一次扣減2分。

(6)仔細鉆研本職業務，不斷提高服務質量，每次打印結束自己先校對一次，努力削減和杜絕錯字、漏字等現象(15分)。消失格式錯誤或打印質量不高，一次扣減1分。

(7)增加保密觀念，確保公司隱秘的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，并賜予相應懲罰。

(8)負責完成領導支配的其他臨時性工作(5分)。一次完不成扣1分。

(9)愛惜辦公設施，準時保養修理，杜絕辦公室外人員操作辦公設施(8分)。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

(10)保證傳真機常常處于開通狀態，杜絕外部人員撥打傳真電話，內部人員要杜絕長時間通話，以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

6、內勤員

(1)負責所管轄辦公室內文件、資料、書刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失(20分)。放置混亂，發覺一次扣1分;消失丟失一件扣減3分。

(2)負責基層及領導上報總經理請示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉交工作(10分)。消失錯記、漏記或催辦、轉交不準時一次，扣減2分。

(3)負責清理所管轄辦公室、會議室的衛生工作，做到辦公設施、用具、門窗、地面、墻壁常常保持清潔(30分)。發覺臟亂差一次，扣減5分。

(4)負責來客的接待工作和會議服務工作，做到熱忱、周到(15分)。消失接待不熱忱或服務不周到一次，扣減2分。

(5)協作其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。

(6)完成領導交辦的其他任務(10分)。完不成一次扣減2分。

(7)嚴守公司機密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，并賜予相應懲罰。

三、系數確定

依據公司規定的確定系數的原則和崗位分類，辦公室各類人員系數確定分別是：主任為1、文字秘書、司機為0.8，檔案員