第5頁共5頁美容學(xué)徒?培訓(xùn)合同?范本專業(yè)?甲方：?乙方：?根據(jù)員?工與企業(yè)?共同生存?、共同發(fā)?展的理念?，現(xiàn)就甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?的相關(guān)事?宜，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂如下?協(xié)議，以?茲共同遵?守：一?、培訓(xùn)內(nèi)?容1、?美容的基?礎(chǔ)知識(shí);?2、皮?膚的基礎(chǔ)?知識(shí);?3、化妝?品;4?、美型;?5、裝?飾。二?、培訓(xùn)期?限培訓(xùn)?日期從_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。三?、培訓(xùn)費(fèi)?用培訓(xùn)?費(fèi)用由甲?方繳納，?如乙方中?途退出學(xué)?習(xí)，或者?無故退出?培訓(xùn)，則?要將培訓(xùn)?費(fèi)用賠給?甲方。?四、乙方?的義務(wù)?1、完成?培訓(xùn)目標(biāo)?和任務(wù);?2、在?培訓(xùn)期間?服從管理?，不違反?甲方的各?項(xiàng)政策、?制度與規(guī)?定;3?、在培訓(xùn)?期間服從?甲方各項(xiàng)?安排;?4、在培?訓(xùn)期內(nèi)定?期與甲方?溝通，匯?報(bào)學(xué)習(xí)情?況;5?、在培訓(xùn)?期間維護(hù)?自身安全?和甲方一?切利益。?五、工?資及福利?待遇受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的__?__%支?付;獎(jiǎng)金?按通常支?付額的_?___%?支付。在?晉級(jí)或工?資辦法修?訂時(shí)，受?訓(xùn)員工作?為在冊(cè)人?員處理。?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)，原則?上按有關(guān)?規(guī)定作為?在冊(cè)人員?處理。受?訓(xùn)員工受?訓(xùn)期內(nèi)不?享受年度?休假。?六、服務(wù)?期甲乙?雙方的服?務(wù)期為培?訓(xùn)開始起?至勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?止。七?、違約責(zé)?任1、?乙方提前?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)向甲方?支付違約?金;2?、有下列?情形之一?，甲方與?乙方解除?勞動(dòng)合同?的，乙方?仍應(yīng)支付?違約金：?(1)?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?(2)乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;(?3)乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?八、協(xié)議?的效力?此協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?具同等法?律效力。?甲方(?簽字蓋章?)：_?___年?____?月___?_日乙?方(簽字?)：_?___年?____?月___?_日美?容學(xué)徒培?訓(xùn)合同范?本專業(yè)（?二）甲?方：乙?方：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?注意慎?重選擇培?訓(xùn)對(duì)象，?不對(duì)試用?期內(nèi)的員?工進(jìn)行委?外出資培?訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?規(guī)定，即?使與其簽?訂了服務(wù)?期協(xié)議，?試用期員?工一旦辭?職，企業(yè)?是不能追?究其賠償?違約金的?。若該新?員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確?實(shí)要出資?對(duì)其進(jìn)行?委外培訓(xùn)?的，建議?先給予辦?理提前轉(zhuǎn)?正，將其?轉(zhuǎn)為正式?員工后再?與其簽訂?服務(wù)期協(xié)?議，這樣?追究其違?約責(zé)任時(shí)?才合法。?根據(jù)員?工與企業(yè)?共同生存?、共同發(fā)?展的理念?，現(xiàn)就甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?的相關(guān)事?宜，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂如下?協(xié)議，以?茲共同遵?守：一?、培訓(xùn)內(nèi)?容1、?美容的基?礎(chǔ)知識(shí);?2、皮?膚的基礎(chǔ)?知識(shí);?3、化妝?品;4?、美型;?5、裝?飾。二?、培訓(xùn)期?限培訓(xùn)?日期從_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。三?、培訓(xùn)費(fèi)?用培訓(xùn)?費(fèi)用由甲?方繳納，?如乙方中?途退出學(xué)?習(xí)，或者?無故退出?培訓(xùn)，則?要將培訓(xùn)?費(fèi)用賠給?甲方。?四、乙方?的義務(wù)?1、完成?培訓(xùn)目標(biāo)?和任務(wù);?2、在?培訓(xùn)期間?服從管理?，不違反?甲方的各?項(xiàng)政策、?制度與規(guī)?定;3?、在培訓(xùn)?期間服從?甲方各項(xiàng)?安排;?4、在培?訓(xùn)期內(nèi)定?期與甲方?溝通，匯?報(bào)學(xué)習(xí)情?況;5?、在培訓(xùn)?期間維護(hù)?自身安全?和甲方一?切利益。?五、工?資及福利?待遇風(fēng)?險(xiǎn)提示：?對(duì)于培?訓(xùn)期間的?待遇要明?確，包括?培訓(xùn)期間?的補(bǔ)貼、?工資福利?、保險(xiǎn)等?。要特別?注意：在?培訓(xùn)協(xié)議?中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括?什么費(fèi)用?，不包括?什么費(fèi)用?，以防在?員工違約?時(shí)不致引?起爭(zhēng)議。?要明確在?培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)?準(zhǔn)、交通?費(fèi)等。要?注意較長(zhǎng)?時(shí)間的培?訓(xùn)是否有?探親假，?如有規(guī)定?要寫明。?受訓(xùn)期?間的工資?視情況按?原工資的?____?%支付;?獎(jiǎng)金按通?常支付額?的___?_%支付?。在晉級(jí)?或工資辦?法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員?工作為在?冊(cè)人員處?理。社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊(cè)?人員處理?。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期?內(nèi)不享受?年度休假?。六、?服務(wù)期?風(fēng)險(xiǎn)提示?：服務(wù)?期要定的?合理，比?如：按培?訓(xùn)費(fèi)總和?___元?約定__?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?“如與勞?動(dòng)合同期?限及以后?簽訂的培?訓(xùn)服務(wù)期?限有沖突?，勞動(dòng)合?同期限延?續(xù)至培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議約定的?服務(wù)期終?止”等字?樣內(nèi)容，?以解決服?務(wù)期超過?勞動(dòng)合同?期限的合?同自動(dòng)延?續(xù)問題。?甲乙雙?方的服務(wù)?期為培訓(xùn)?開始起至?勞動(dòng)合同?期滿時(shí)止?。七、?違約責(zé)任?1、乙?方提前解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)?向甲方支?付違約金?;2、?有下列情?形之一，?甲方與乙?方解除勞?動(dòng)合同的?，乙方仍?應(yīng)支付違?約金：?(1)乙?方嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;(?2)乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(3?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?