第9頁共9頁勞務派遣?合同(二?)甲方?（勞動力?派遣單位?）：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?乙方（?被派遣人?員）：_?____?身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?甲方招聘?并派遣乙?方到__?___（?被派遣單?位）崗位?從事工作?，為明確?雙方的權?利、義務?，根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?相關法律?、法規的?規定，經?平等自愿?、協商一?致，特制?定本合同?，以便共?同遵守。?第一條?聘用合?同期為_?____?個月。從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?____?_個月。?第二條?甲方負?責為乙方?核發聘用?制工資、?代收代繳?基本養老?保險、基?本醫療保?險、失業?保險、工?傷保險，?并有償提?供保管人?事檔案。?第三條?甲方根?據被派遣?單位每月?提供的薪?酬標準，?在收到被?派遣單位?支付的款?項后__?___日?內發放給?乙方。各?項社會保?險費用按?當地統一?的標準和?比例，由?甲方代收?代繳。?第四條?在派遣合?同期內乙?方應遵守?國家法律?、法令；?服從領導?，遵守用?人單位的?勞動紀律?、職業道?德和崗位?職責，執?行勞動安?全衛生規?程，提高?職業技能?和安全操?作水平；?忠于職守?、履行職?責、誠實?可靠、作?風正派、?服從管理?、積極完?成被派遣?單位分配?的各項任?務，維護?企業利益?。第五?條乙方?在被派遣?單位工作?期間，按?崗位（工?種）享受?勞動保護?用品待遇?。第六?條在合?同期間乙?方違反被?派遣單位?管理規章?或操作規?程給被派?遣單位造?成經濟損?失或損害?聲譽的，?按被派遣?單位的有?關規定，?由乙方負?責賠償。?乙方在合?同期內中?遇特殊情?況需解除?合同時，?必須提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請，?經甲方同?意，與替?崗人員妥?善辦理交?接手續并?及時向被?派遣單位?交回設備?、工具等?物品后方?可離崗，?否則造成?的有關經?濟損失由?乙方負責?。第七?條乙方?應承擔保?密義務，?不得以任?何形式向?外界提供?或泄露被?派遣單位?的商業秘?密，保障?被派遣單?位的合法?權益，維?護被派遣?單位的利?益和社會?聲譽，造?成不良影?響的，由?乙方承擔?責任。?第八條?乙方如因?工致傷、?殘、亡，?乙方或其?家屬應及?時通知甲?方，甲方?會同被派?遣單位協?助乙方或?其家屬，?按國家和?當地的有?關規定進?行處理。?第九條?在合同?期內有下?列情況之?一的，甲?方可單方?解除合同?：1．?合同期滿?或因故解?除；2?．乙方在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件；?3．乙方?嚴重違反?勞動紀律?或違法犯?罪被追究?刑事責任?；4．?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?泄露企業?秘密等，?在經濟或?企業形象?等方面給?被派遣單?位造成嚴?重損失或?不良影響?；5．?乙方因主?觀原因，?不能按質?按量完成?規定的勞?動定額和?工作任務?；6．?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由被派?遣單位另?行安排工?作的；?7．勞動?法律法規?確定的其?他情形；?8．因?被派遣單?位生產經?營等情況?發生變化?，業務范?圍縮小或?取消時，?被派遣單?位對甲方?派出人員?進行精簡?等原因乙?方不能繼?續工作的?；9．?國家法律?法規規定?的其他情?況。第?十條在?合同期內?有下列情?況之一的?，乙方可?單方解除?合同：?1．經國?家有關部?門確認，?被派遣單?位勞動安?全、衛生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；2．?甲方不能?按照合同?規定支付?勞動報酬?的；3?．甲方不?履行合同?，或者違?反國家政?策、法規?，侵害乙?方合法權?益的。?第十一條?甲乙雙?方在合同?期內提出?解除合同?，均應提?前___?_日書面?通知對方?。合同期?滿，合同?自然終止?。雙方需?要并愿意?續簽合同?時，應在?合同到期?當月辦妥?續簽手續?。第十?二條合?同期內任?何一方違?反合同規?定，給對?方造成或?損害對方?聲譽的，?均應根據?后果和責?任大小予?以經濟賠?償。責任?在乙方，?除經濟賠?償外，還?要賠償培?訓期間的?一切費用?。第十?三條在?履行合同?中發生爭?議時，由?甲乙雙方?協商解決?；協商不?成的，任?何一方可?依法申請?調解、仲?裁或提起?訴訟。?第十四條?本合同?未盡事宜?，雙方協?商解決后?可簽訂補?充協議，?補充協議?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?五條本?合同一式?三份，甲?乙雙方、?被派遣單?位各持一?份，自簽?訂之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方：?（簽字）?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽證機關?（蓋章）?____?_簽證?人（簽章?）___?___?____?年___?__月_?____?日勞務?派遣合同?(二)（?二）甲?方：__?___???????地址：_?____?電話:_?____?代表人:?____?_乙方?：___?__勞務?派遣公司?地址：?____?_電話:?____?_代表?人:__?___?一、合約?產生根?據甲方要?求，乙方?接受甲方?委托，以?派遣方式?為在甲方?工作的人?員提供各?項勞動人?事管理事?務服務。?按照《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律法規有?關規定，?雙方本著?平等、自?愿、合作?的原則，?經協商一?致，簽訂?本勞務派?遣協議。?二、協?議期限?本合同期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限__?___年?。合同期?滿前一個?月，雙方?未提出異?議，合同?可自行延?長___?__年。?三、派?遣服務項?目1.?人員招聘?：甲方根?據業務需?要可以自?行招聘、?選定勞務?人員，也?可委托乙?方協助招?聘并由甲?方面試確?定勞務人?員。派遣?的勞務人?員經甲方?確定后，?由乙方與?勞務派遣?人員簽定?勞動合同?后派遣至?甲方。甲?方如需乙?方代理招?聘勞務人?員，甲方?應事先書?面告知乙?方，甲方?所需崗位?人員的任?職資格、?要求、聘?用期限、?福利待遇?等事項。?2.勞?動關系：?乙方根據?派遣員工?(以下簡?稱“員工?”)的身?份與就業?狀態不同?，與其訂?立勞動合?同，建立?勞動關系?;協調處?理勞動爭?議、勞務?糾紛。?3.用工?登記：乙?方為當地?戶籍的員?工辦理招?工錄用和?退工手續?;為外省?市的員工?辦理外來?人員就業?手續;?4.員工?檔案：乙?方負責對?員工人事?檔案的建?檔、調檔?與托管;?辦理政審?、出具各?類人事(?公證)證?明。5?.工資支?付：乙方?根據甲方?提供的員?工工資支?付清單，?乙方負責?承辦員工?的工資發?放，并代?扣代繳員?工個人所?得稅和其?他應向國?家統籌繳?納的款項?。乙方于?每月__?__日發?放員工工?資。6?.社會保?險：乙方?根據國家?和當地政?府規定，?按月為員?工辦理社?會保險和?住房公積?金的申報?、結算、?繳納及新?增、變更?、轉移、?封存、終?止等手續?。7.?工傷申報?：乙方負?責向政府?申報員工?的工傷認?定、理賠?事宜。?8.政策?咨詢：乙?方常年為?甲方提供?勞動人事?、社會保?障各項政?策咨詢，?解答和協?調處理甲?方提出的?各種疑難?問題，及?時傳達最?新政策法?規和動態?信息。?四、派遣?費用1?.派遣人?員工資福?利費用?包括員工?工資、社?會保障費?用及按國?家地方政?府部門規?定的應由?用人單位?承擔的其?他福利費?用。員工?社保的繳?納按上海?市有關規?定執行，?社保金部?分，每年?____?月隨政府?的調整做?相應調整?。2.?派遣服務?費：根?據本協議?服務項目?，甲方按?實際使用?人數，按?月向乙方?支付派遣?服務費，?標準為每?人每月_?____?元(含檔?案保管和?勞動人事?政策咨詢?費用)。?五、派?遣人員的?核對甲?方按實際?使用乙方?勞務人員?數，于每?月___?__日提?供書面確?認名單(?包括當月?離職人員?清單)給?乙方，由?乙方根據?名單依法?為勞務派?遣人員辦?理當月及?次月社會?保險申報?、注銷等?用工手續?。六、?費用結算?：1、?開具發票?：乙方于?每月__?___日?開具當月?勞務費用?發票交于?甲方。?2、費用?結算：甲?方在每月?____?_日前向?乙方全額?支付上月?派遣人員?工資、社?保、服務?費款項。?3、付?款方式：?甲方以銀?行劃帳的?方式向乙?方支付費?用。4?、乙方帳?戶資料：?開戶名?稱：__?___派?遣有限公?司開戶?銀行：_?____?銀行帳?號：_?____?七、雙?方管理責?任根據?法律法規?和地方政?府的規定?，甲乙雙?方應當承?擔下列責?任：(?1)乙方?作為人才?派遣單位?，應當與?被派遣人?員簽訂勞?動合同，?建立勞動?關系，承?擔各項相?應義務;?及時辦理?用工登記?、檔案轉?遞、工資?發放和社?保繳費手?續;申報?和協助處?理工傷事?故及勞動?爭議事件?，承擔由?乙方原因?導致勞動?合同解除?、勞動爭?議發生所?應當承擔?的法律和?經濟責任?。(2?)甲方作?為實際使?用勞動者?的用人單?位，應當?承擔對勞?動者的各?項基本義?務：執行?合同期限?;安排工?作任務;?提供勞保?條件;支?付勞動報?酬和社會?保險福利?;負責派?遣員工職?業病、工?傷的救治?。并在工?傷、職業?病發生2?4小時內?書面通報?乙方，承?擔因工負?傷、死亡?及由甲方?原因導致?勞動合同?解除、勞?動爭議發?生所應當?承擔的法?律和經濟?責任。?(3)自?派遣員工?在甲方報?到之日起?并在合同?期限內，?工作時間?員工由甲?方負責監?督和管理?;甲方涉?及對員工?管理的規?章制度、?獎懲規定?、工作時?間、工時?制度、崗?位要求等?制度文件?，由甲方?根據需要?和政府規?定確定，?并由甲方?于員工入?職前書面?告知員工?。(4?)甲乙雙?方任何一?方違約且?給對方造?成經濟損?失的，違?約方須按?有關規定?和約定，?根據實際?情況和責?任大小補?償或賠償?守約方相?應的經濟?損失。?(5)甲?乙雙方在?履行本合?同中發生?爭議時，?先由當事?人雙方協?商解決;?也可以向?勞動爭議?仲裁機構?申請仲裁?，或向甲?方所在地?的人民法?院提起訴?訟。八?、其他事?項(1?)協議變?更。本協?議在履行?中，如因?國家新頒?布的有關?法律、法?規和規章?造成本協?議條款必?須修訂時?，均應以?新頒布的?法律、法?規和規章?為準，由?甲乙雙方?協商，以?書面形式?修訂本協?議。(?2)協議?期限內，?若任何一?方要求終?止合同，?應提前一?個月以書?面方式通?知對方。?甲方如因?工作需要?，仍需繼?續使用被?派遣勞務?人員的，?則視為本?派遣協議?繼續有效?，合同期?順延，直?至被派遣?勞務人員?使用完畢?止，屆時?甲、乙雙?方應當及?時補辦派?遣協議手?續。(?3)協議?生效。本?協議一式?