第20頁共20頁標準版個人?勞動合同范?文甲方：?_____?(以下稱“?甲方”)?通訊地址：?法定代表?人或委托代?理人：__?___乙?方：___?__(以下?稱“乙方”?)身份證?號碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□家庭住?址：___?__戶籍?地址：__?___聯?系方式：_?____(?固定電話)?_____?(移動電話?)緊急聯?系人：__?___聯?系電話：_?____?甲乙雙方就?勞動關系的?建立及其權?利義務等事?宜，根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關的勞動法?律、法規、?行政規章和?企業依法制?定的規章制?度、集體合?同，遵循自?愿、平等、?協商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?信守合同所?列各條款，?并確認合同?為解決爭議?時的依據。?第一章?合同的類型?與期限第?一條甲、?乙雙方選擇?合同類型為?(____?_)。A?.固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?，合同期滿?后，雙方同?意繼續履行?的，合同自?動順延__?___年，?達到無固定?期限合同條?件的，自動?轉為無固定?期限合同;?雙方如需重?新約定勞動?合同期限的?，在合同到?期前的三十?天內訂定。?B.無固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?合同第三十?五條約定的?終止情形出?現時即行終?止。C.?以完成一定?的工作任務?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務完?成時即行終?止。第二?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致的?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?，建立勞動?關系。第?二章試用?期第三條?甲乙雙方?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月，?試用期工資?為：___?__。第?四條錄用?條件為：?1.學歷?文化：__?___。?2.身體?狀況：__?___。?3.工作?技能：__?___。?4.團隊?精神：__?___。?5.其?他：___?__。第?三章工作?內容與工作?地點第五?條甲方聘?用乙方從事?_____?工作，詳見?“職責描述?”;第六?條乙方的?工作地點為?_____?。第七條?乙方應認?真履行甲方?制定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成其本?職工作;未?經甲方允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?八條甲方?因生產和工?作需要，依?據乙方的專?業、特長、?工作能力和?表現，需調?整乙方工作?崗位及其工?作報酬的，?原則上應協?商一致，但?以下情況除?外：A.?甲方因生產?經營服務需?要，產業、?產品結構調?整及工藝規?程、組織機?構設置等情?況發生變化?需調動乙方?工作崗位時?，乙方應予?接受;B?.甲方確因?生產經營服?務需要，可?以臨時安排?乙方從事其?他崗位工作?，工作期限?由雙方協商?確定;C?.乙方因技?能、身體等?因素達不到?生產服務、?工作質量、?產量等指標?，不能勝任?工作的。?第四章工?作時間與休?息時間第?九條乙方?所在崗位執?行下述工時?制度(__?___)。?A.標準?工時制。?B.不定時?工時制。?C.綜合計?算工時制。?第十條?甲方在下列?節日安排職?工休假：元?旦、春節、?國際勞動節?、國慶節，?法律法規規?定的其他節?假日及婚假?、喪假、產?假等。第?十一條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方統一?安排;甲方?按規定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權益。第?十二條乙?方加班須征?得甲方確認?同意，否則?不視為加班?。第五章?規章制度?與勞動紀律?第十三條?乙方自覺遵?守國家的法?律、法規、?規章和社會?公德、職業?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項?規章制度，?甲方應將制?定、變更的?規章制度及?時進行或者?告知員工，?乙方應嚴格?遵守。第?十五條乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業?或活動，并?保守甲方的?商業秘密和?知識產權。?第十六條?乙方違反勞?動紀律和規?章制度的，?甲方有權按?國家和本單?位的規定對?乙方給予紀?律處分或經?濟處罰，直?至通知解除?本合同。?第六章勞?動報酬第?十七條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權獲得相?應得勞動報?酬，乙方所?在崗位執行?下述工資計?發形式(_?____)?。A.計?時形式：乙?方的月基本?工資(若非?特別說明，?均為稅前應?發工資)為?：____?_，崗位工?資為___?__元，效?益工資部份?隨用工單位?效益情況及?薪酬計發標?準進行調整?。其中加班?加點計發工?資基數為_?____元?/小時，事?假扣除標準?為____?_元/小時?，病假扣除?標準為__?___元/?小時。B?.計件形式?：乙方的勞?動定額為_?____，?計件單價為?_____?。C.其?他工資形式?：____?_。第十?八條甲方于?每月___?__日以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。第?十九條甲方?有權根據其?生產經營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調整乙方的?工資待遇。?第二十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或休息?日、法定休?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或支付相應?勞動報酬。?第七章?社會保險和?福利待遇?第二十一條?甲方根據?國家和上海?市有關規定?為乙方參加?購買下述社?會保險(_?____)?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔并由甲方?在工資發放?時代扣代繳?。A.?城鎮社會保?險B.?小城鎮社會?保險C.?外來從業?人員綜合保?險D.?其他___?__。第?二十二條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫療?待遇按照國?家和上海市?有關規定執?行。第二?十三條乙?方患職業病?或因工負傷?的工資和醫?療保險待遇?按國家和上?海市有關規?定執行。?第二十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?第八章?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第二十?五條甲方?建立健全生?產工藝流程?、操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?對乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業?危害的預防?工作，乙方?應嚴格遵守?相關操作流?程與安全制?度。第二?十六條甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?條件及安全?衛生的工作?環境，并依?照企業生產?經營特點及?有關規定為?乙方提供勞?動防護用品?，乙方應嚴?格按要求穿?戴勞防用品?。第二十?七條甲方?對乙方進行?職業技術、?安全衛生、?規章制度等?必要的教育?與培訓，乙?方應認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓?。第九章?勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十八條?訂立合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，合?同應變更相?關內容。?第二十九條?訂立合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經協商同意?，可以變更?合同相關內?容或解除。?第三十條?乙方在試?用期內被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方：?A.因乙?方未能在3?0天內提供?其被錄用的?相關資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續的?。B.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等。?C.嚴重?違反甲方的?勞動紀律、?員工手冊或?規章制度。?D.嚴重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成5?000元(?含)以上重?大損害的。?E.乙方?是駕駛員的?，因其自身?原因，其營?運服務的證?、照被吊扣?或失效15?天(含)以?上的或因乙?方發生同等?以上(含同?等)行車(?客尚)死亡?事故或次責?以上(含次?責)特大行?車(客傷)?事故或物損?三萬元以上?的，甲方可?以隨時解除?合同。F?.乙方系特?種作業人員?的，因其自?身原因違章?作業或造成?物損5千元?以上事故的?，除給予經?濟處罰或處?分外，甲方?還可以隨時?解除合同。?G.乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響達損失?5000元?以上的，或?者經甲方提?出，拒不改?正的。H?.乙方被依?法追究刑事?責任、勞動?教養、公安?機關收容教?育的。I?.乙方向甲?方辭職或者?經協商被甲?方解除聘用?的。J.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?的。K.?法律法規規?定的其他情?形。第三?十二條乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?A.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?B.乙方?不能勝任本?職工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。C.甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(改)?制、企業轉?產、技術革?新、經營方?式調整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發生重大變?化或乙方的?生產、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?D.甲方?的生產經營?發生嚴重困?難的。E?.依據合同?第二十九條?規定不能就?變更合同達?成協議的。?第三十三?條凡有下?列情形之一?，乙方可以?解除合同：?A.在試?用期內提前?三天以上向?甲方提出辭?職。B.?甲方違反合?同規定，未?足額及時支?付乙方勞動?報酬的。?C.甲方違?反合同規定?，未依法繳?納社會保險?的。D.?甲方違反合?同規定，未?提供相應勞?動保護和勞?動條件的。?E.甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害勞動?者權益的。?F.甲方?強令冒險作?業、違章指?揮強迫乙方?勞動的。?G.乙方提?前三十天向?甲方提出辭?職。第三?十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的規?定解除合同?：A.從?事接觸職業?病危害作業?的勞動者未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的。?B.在本單?位患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的。?C.患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的。D.?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。E.在?本單位連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。F.法?律法規規定?的其他情形?。第三十?五條有下?列情形之一?的，合同自?行終止：?A.合同期?滿且雙方不?能就相同勞?動條件的續?簽達成一致?的。B.?當事人約定?的終止條件?出現，如已?確認乙方完?成了某一項?工作任務的?。C.甲?方破產、解?散、被吊銷?營業執照、?責令關閉或?者被撤銷的?。D.乙?方享受基本?養老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。E.?乙方暫時無?法履行合同?的義務，但?仍有繼續履?行條件和可?能的，包括?但不限于乙?方涉嫌違法?犯罪，被公?安、國家安?全或者司法?機關限制人?身自由的、?乙方因脫產?學習與進修?、執行有關?部門的公益?性任務等原?因而不能正?常履行本合?同超過15?天的。F?.乙方應征?入伍或者履?行國家規定?的其他法定?義務的。?G.法律法?規規定的其?他情形。?第三十六條?合同期滿?或者當事人?約定的合同?終止條件出?現，乙方有?合同第三十?四條所規定?情形之一的?，同時不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應情形消失?。第十章?經濟補償?與賠償第?三十七條?乙方未提前?三十天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，將在乙?方辦結工作?交接后支付?乙方的當月?工資。第?三十八條?除按合同三?十一規定解?除合同之外?的，凡屬勞?動合同法規?定應給予經?濟補償金的?，甲方應按?法律規定的?標準支付經?濟補償金給?乙方。第?三十九條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經濟?損失，依照?法律法規約?定和合同約?定應承擔的?賠償責任，?甲方有權從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補貼等?(包括并不?限于此)中?做相應的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規的?規定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權?就剩余部分?向乙方追償?。第十一?章培訓服?務期與競業?限制第四?十條乙方?在合同期間?接受甲方提?供的出資專?項技術培訓?，約定為甲?方的服務期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應償?付甲方培訓?費用___?__元人民?幣，對已履?行部份服務?期的，按照?服務期尚未?履行部分所?應分攤的培?訓費用償付?。第四十?一條雙方?可另行簽訂?《培訓/教?育協議》，?約定具體服?務期、賠償?標準并執行?。第四十?二條乙方?應當保守甲?方的商業秘?密，商業秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經濟利?益，具有實?用性并經甲?方采取保密?措施的技術?秘密和經營?信息。包括?但不限于下?述內容：?A.技術信?息。技術信?息的范圍一?般包括技術?方案、工程?設計、電路?設計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術指標?、計算機軟?件、數據庫?、試驗結果?、圖紙、樣?品樣機、模?型模具、操?作手冊、技?術文檔、涉?及商業秘密?的業務函電?等等。B?.經營信息?。經營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務資源?、勞動報酬?、進貨渠道?、產銷政策?、招投標中?的標的及標?書內容等。?C.公司?依照法律規?定和有關協?議約定對外?應承擔保密?義務的事項?等。第四?十三條乙?方的競業限?制期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。競業?限制的范圍?為____?_，地域為?_____?。在競業限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為____?_，支付方?式為___?__。若乙?方違反第四?十二條規定?的，應支付?違約金__?___元人?民幣。如果?違約金不足?以彌補甲方?所受的實際?損失的，甲?方保留向乙?方追償實際?損失的權利?。第十二?章勞動爭?議處理第?四十四條?甲、乙雙方?因合同而發?生爭議可以?向甲方所在?地的勞動仲?裁委員會申?請仲裁或向?甲方所在地?的人民法院?提起訴訟。?第十三章?其他規定?第四十五?條甲方的?規章制度(?包括但不限?于員工手冊?、崗位職責?、培訓協議?、保密協議?、安全準則?等)均屬合?同的主要附?件，其效力?與合同條款?同等。第?四十六條?合同如與法?律、法規相?抵觸的，或?者因法律、?法規的變更?而不一致的?，以現行有?效的法律、?法規為準。?第四十七?條合同未?盡事宜，雙?方另有約定?的，從約定?;雙方沒有?約定的從法?律、法規和?規章制度。?第四十八?條合同生?效前雙方簽?訂的任何《?勞動合同》?自合同簽訂?之日其自動?失效，其他?之前簽訂的?相關協議文?本(包括但?不限于《保?密協議》、?《培訓協議?》、《競業?限制協議》?的規定與合?同不一致的?，以合同為?準。第四?十九條乙?方同意，在?其處于聯系?障礙狀態(?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形)時，?委托合同首?部的“緊急?狀態聯系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調解?，代領、簽?收相關文書?的權限。?第五十條?甲、乙雙方?另行約定條?款：第五?十一條合?同一式三份?，甲方執兩?份，乙方執?一份，經雙?方簽字(或?蓋章)后生?效。甲方?：(簽字蓋?章)___?__乙方：?(簽字或蓋?章)___?__簽訂?日期：__?___??????????簽訂?日期：__?___簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?標準版個人?勞動合同范?文（二）?甲方___?__(工會?或員工代表?)乙方(?企業)__?___員?工人數:_?____人?企業性質?:____?_協商首?席代表:_?____?協商首席代?表:___?__第一?章總則第?一條為建立?和諧穩定?的勞動關系?，維護企業?和員工的合?法權益，增?強合作共事?，促進企業?發展，根據?(以下簡稱?)、(以下?簡稱)、和?及____?_市有關法?規、規章，?經協商一致?，簽訂本合?同。第二?條工會是企?業員工合法?權益的代表?，依法獨立?自主地開展?工作。本合?同由工會(?員工代表)?代表員工與?企業簽訂。?第三條甲?乙雙方依法?就勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛生、職業?培訓、保險?福利等事項?，通過集體?協商簽訂的?書面協議。?第四條進?行集體協商?，簽訂集體?合同，應當?遵循下列原?則:(一?)遵守法律?、法規、規?章及國家有?關規定;?(二)相互?尊重，平等?合作;(?三)兼顧雙?方合法權益?;(四)?不得采取過?激行為。?第五條本合?同依法生效?后，對企業?和全體員工?具有約束力?。第二章?勞動合同?第六條本企?業自用工之?日起即與員?工建立勞動?關系。建立?勞動關系應?當訂立書面?勞動合同。?第七條勞?動合同由企?業與員工協?商一致，并?經企業與員?工在勞動合?同文本上簽?字蓋章后生?效。勞動合?同中的勞動?條件和標準?，不得低于?本集體合同?的規定。?第八條符合?第十四條?第二款規?定的條件，?員工提出或?者同意續訂?、訂立勞動?合同的，除?員工提出訂?立固定期限?勞動合同外?，企業應當?與員工訂立?無固定期限?勞動合同。?第九條企?業未在用工?的同時訂立?書面勞動合?同，與員工?約定的勞動?報酬不明確?的，新招用?的員工的勞?動報酬按照?集體合同規?定的標準執?行。第十?條勞動合同?對勞動報酬?和勞動條件?等標準約定?不明確，引?發爭議的，?企業與員工?可以重新協?商;協商不?成的，適用?集體合同規?定。第十?一條企業或?者員工違反?有關勞動合?同規定，給?對方造成損?害或損失的?，按等有關?規定給予賠?償。第三?章勞動報酬?第十二條?本企業實行?_____?工資制度。?第十三條?本企業實行?_____?工資支付形?式。第十?四條本企業?員工月工資?不得低于公?布的當年度?最低工資。?第十五條?本企業以貨?幣形式支付?員工工資，?每月至少發?放一次。工?資發放約定?日為每月_?____日?(工資支付?周期不超過?一個月的，?約定的工資?支付日不得?超過支付周?期期滿后第?_____?日)。工資?發放日遇法?定節假日或?休息日的，?應當在之前?的工作日發?放。實行?周、日、小?時工資制的?可按周、日?、小時支付?員工工資。?第十六條?員工加班工?資計算標準?以____?_為基數。?按正常工?作時間以外?、休息日、?法定休假日?加班分別支?付150%?、200%?、300%?工資報酬。?第十七條?員工病假、?非因工負傷?的工資支付?辦法___?__。第?十八條員工?產假、看護?假、節育手?術假期的工?資支付辦法?_____?第十九條?獎金、津貼?、補貼分配?形式___?__。第?二十條根據?政府公布的?年度工資指?導線、工資?指導價位和?本企業員工?工資水平及?企業經濟效?益，經協商?，確定本年?度員工工資?增(減)_?____%?。員工增?(減)工資?具體辦法是?_____?。第四章?工作時間和?休息休假?第二十一條?本企業依法?建立工時制?度按下列條?件、標準處?理相關事宜?:(一)?每天工作時?間不超過_?____小?時，平均每?周工作時間?不超過__?___小時?，保證員工?每周休息_?____日?;(二)?根據本企業?生產經營特?點，特殊工?種特殊情況?的安排:_?____。?第二十二?條本企業因?生產經營需?要安排員工?加班加點的?，嚴格按有?關規定執行?。并依下列?要求處理相?關事宜:?(一)乙方?事先提出加?班加點理由?，確定工作?量和加班人?數;(二?)與甲方或?參與加班的?員工協商;?(三)乙?方安排員工?延長工作時?間，加班加?點時間不超?過第四十?一條規定的?，甲方和員?工應當給予?支持。第?二十三條員?工依法享受?的帶薪休假?以及本集體?合同約定的?其他假期:?_____?。第五章?保險福利?第二十四條?企業和員工?依法參加社?會保險，員?工依法享有?社會保險待?遇。社會保?險費的負擔?按社會保險?法律、法規?和規章的規?定執行。?第二十五條?企業可以根?據經濟效益?情況，建立?企業年金制?度。企業年?金所需費用?由企業和個?人共同繳納?，費用負擔?按國家有關?規定執行。?第二十六?條企業根據?經濟效益情?況，逐步發?展并改善員?工的文娛設?施、膳食、?交通、住房?等條件。?第六章勞動?安全與衛生?第二十七?條企業依照?法律、法規?及規章，建?立健全勞動?安全衛生責?任制。第?二十八條企?業應當提供?符合國家職?業衛生標準?和衛生要求?的工作環境?和條件，并?采取措施保?障員工獲得?職業衛生保?護。第二?十九條企業?必須采用有?效的職業病?防護設施，?并為員工提?供個人使用?的職業病防?護用品。?第三十條企?業對在__?___工種?(崗位)的?員工定期作?專項體檢。?第三十一?條員工在勞?動過程中，?必須嚴格執?行各項勞動?安全衛生規?程。第三?十二條對于?危害員工身?體健康和人?身安全的工?作，工會有?權代表或支?持員工予以?抵制。第?三十三條發?生員工傷亡?事故，或出?現危及員工?身體健康和?勞動安全的?重大事故，?企業應當及?時處理，并?在24小時?以內向有關?部門報告。?第七章女?職工、未成?年工特殊保?護第三十?四條企業禁?止安排女員?工從事礦山?井下、國家?規定的第4?級體力勞動?強度的勞動?和其他禁忌?從事的勞動?。第三十?五條企業不?得安排女員?工在經期從?事高處、低?溫、冷水作?業和國家規?定的第3級?體力勞動強?度的勞動。?第三十六?條企業不得?安排女員工?在懷孕期間?從事國家規?定的第3級?體力勞動強?度的勞動和?孕期禁忌從?事的勞動。?對懷孕7個?月以上的女?員工，不得?安排其延長?工作時間和?夜班勞動。?第三十七?條企業不得?安排未成年?工從事礦山?井下、有毒?有害、國家?規定的第?四級體力勞?動強度的勞?動和其他禁?忌從事