員工過錯行為管理規定（A版）目錄TOC\o"1-5"\h\z.目的2.合用范疇2.過錯行為級別劃分及懲罰方式2五.過錯行為發現及報告途徑錯誤!未定義書簽。\o"CurrentDocument".過錯行為懲罰流程12.稽查錯誤!未定義書簽。.附則1。2.附件：《過錯告知單》13。\o"CurrentDocument"過錯告知/確認單13一.目的為弘揚公司文化,加強公司管理，規范員工行為，維護正常R勺工作秩序，保持公司、員工的健康、持續發展，特制定本規定。二,合用范疇本規定合用融合通信服務部全體員工。三.過錯行為級別劃分及懲罰方式（一）過錯行為級別分為一至四級；如下過錯行為屬于不同級別的過錯行為，將會導致不同限度的懲罰。過錯行為涉及但不限于如下事例：一級過錯

過錯分類序號一級過錯懲罰方式職業規范1未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采用有效防備措施，但情節輕微未導致損失的一級過錯由過錯行為員工所在部門負責人或行政部門對其進行口頭警告并做書面記錄若已導致經濟損失處在100元懲罰；2長時間接打私人電話或從事與工作無關的活動等影響工作的情形，當天合計時間30分鐘以內3發現她人違規、違紀不予制止或反映的4違背公司各項規章制度、行為準則等，情節輕微H勺信息安全規范5運用公司網絡等現代化通訊方式傳播與工作無關H勺信息6辦公電腦不按規定設立開機密碼或長時間離開座位不設立屏保7運用公司網絡瀏覽不健康和與工作無關的網站或工作時段長時間上網聊天（單次）8工作時間在辦公電腦上玩網絡游戲（單次）9未按規定寄存手機行政規范10違背職場安全管理規范非工作時間未正常關閉用電設備的11違背職場空調使用規范，導致資源揮霍的12未按照規定關閉門窗,未導致損失的：13未在規定位置抽煙1內14擅自使用用電設備（私拉拖線板）15在公司公共設施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產以及其他損壞或丟失公司物品，情節輕微或導致損失在100元如下時16揮霍公司辦公資源（如水、電、紙張等）導致損失在100元如下H勺17將易燃易爆危險品帶入公司，情節輕微未導致損失的18未按照公司規定著裝的19將與工作無關人員帶入公司的20無火情時,亂動人工警報器或其她救火器材的21故意損壞宿舍固定資產的，導致損失在100元以內的22在公司隨處吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或其她危害辦公環境的行為23在公司大聲喧嘩擾亂正常工作秩序H勺行為考勤規范24曠工或未經批準擅自離崗（涉及在公司內部或外部參與會議、培訓及其她與工作有關活動時無端缺席的行為），當月合計時間4小時以內的二級過錯過錯分類序號二級過錯懲罰方式職業規范1推諉、扯皮，無端停工、怠工所負責的工作，延誤工作，情節輕微或給公司導致損失在500元以內的二級過錯由過錯行為員工所在部門負責人根據公司過錯管理規定，在部門范畤內通報批評,并按實際導致損失予以補償；情節嚴重者予以降薪或降職處分并追究主管負責人的連帶責任，直接過錯人處以300元以上500元如下罰款懲罰：2管理人員浮現管理或監督失職或下屬員工浮現違紀違規現象時,故意掩蓋問題或阻撓事件調查的3工作中浮現嚴重失誤或故意行為，給公司導致不良影響，情節輕微或導致損失在500元如下的4在公司外部商業活動中，收受商業往來財物，未上交公司，金額在500元以內的

56長時間接打私人電話或影響工作的情形，當天合計時間30分鐘以上，1小時以內信息安全規范7辦公設備浮現故障不及時告知技術支持人員，擅自拆卸設備，擅自在辦公電腦上安裝盜版軟件或安裝未經許可的軟件的8未經批準擅自搭建無線網絡H勺；9違背光大職場信息安全管理規定擅自將『?機帶入職場的；10不安裝公司規定的殺毒軟件導致所使用的電腦中毒而嚴重影響公司網絡信息系統的正常運營的11工作時間下載。工作無關的大數據量文獻導致公司互聯網出口擁堵而影響公司正常互聯網服務質量的行政規范12在公司公共設施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產以及其他損壞或丟失公司物品，導致損失在100元以上500元如下的13揮霍公司辦公資源（如水、電、紙張等），導致損失在500元以上，元如下的14未經許可，擅自將公司資產帶出公司，未導致實際損失的15故意損壞宿舍固定資產導致損失在200以內的16未在指定位置吸煙的,屢教不改或導致實際經濟損失的（導致實際損失500元以內的）;考勤規范17曠工或未經批準擅自離崗（涉及在公司內部或外部參與會議、培訓及其她與工作有關活動時無端缺席H勺行為），當月合計時間一天以上兩天如下的18代打卡或代簽到狀況,兩人并罰保密規范19薪資保密，嚴禁揖自討論薪資等信息20未妥善保管公司文獻、合同、檔案、資料、票據等，導致遺失或缺失，情節輕微的未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采用有效防備措施，導致500元以內損失H勺三級過錯過錯分類序號三級過錯懲罰方式職業規范1推諉、扯皮，無端停工、怠工所負責的工作，延誤工作，給公司帶來嚴重影響或導致500元以上元以內損失的三級過錯由行政部門根據過錯懲罰審批流程審批通過后的過錯懲罰意見在所有門范疇內對負責人進行通報，給公司導致財產損失H勺，將按實際導致損失予以補償；情節嚴重.者予以降職、罷職、待崗、換崗、離崗或解除勞動合同，不予發放經濟補償金等相應懲罰并追究主管負責人的連帶責任。2管理人員未履行管理職責、義務，給公司的經營及管理導致不良影響或給公司導致500元以上元以內損失的J3工作中浮現嚴重失誤或故意行為，給公司導致嚴重影響或損失在500元以上元以內的4未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采用有效防備措施，導致500元以上元如下損失的5運用系統缺陷不合法獲取不該擁有的系統權限并非法進入系統的6揮霍公司辦公資源（如水、電、紙張等），導致損失在500元以上,元如下的7未經許可，擅自將公司資產帶出公司，或將公司資產挪作它用，導致公司損失在1000元如下的8在公司內、打架、擾亂正常的工作秩序

考勤規范9曠工或未經批準擅自離崗（涉及在公司內部或外部參與會議、培訓及其她與工作有關活動時無端缺席的行為），下當月合計時間二天以上三天以的保密規范10擅自將部門保密級文獻透露或泄露給非公司員工，涉及家屬或朋友11因疏忽導致的泄密行為四級過錯注：上述過錯行為提及名詞定義過錯分類序號四級過錯懲罰方式職業規范1在外公開、故意詆毀、損害、侵害公司形象或利益的四級過錯由支持中心根據過錯懲罰審批流程審批通過后的過錯懲罰意見在所有門范疇內以工作流形式對負責人進行通報,并予以解除勞動合同關系，不予發放補償金，同步辦理離司手續，并記入個人檔案。情節嚴重者，公司還將訴諸法律，追究其相應的經濟、刑事責任并追究主管負責人的連帶責任2偽造畢業、獲獎、資質證書、簡歷或弄虛作假、隱瞞重大病史等行為欺騙公司而被錄取、晉職或加薪等3工作中浮現嚴重失誤或故意行為，給公司導致嚴重影響或損失在5000元以上的4未盡職履行工作職責，或對風險隱患沒有采用有效防備措施,導致元以上損失的5管理人員未履行管理職責、權力和義務，給公司的經營及管理導致不良影響或給公司導致5000元以上損失的財務管理規范6違背費用管理規定,弄虛作假使用活動費用的7未經許可，擅自將公司資產帶出公司，或將公司資產挪作它用，導致公司損失在5000元以上的8盜竊公司資產或在公司盜竊私人錢物的考勤規范9曠工或未經批準擅自離崗（涉及在公司內部或外部參會議、培訓及其她與工作有關活動時無端缺席的行為），當月合計時間三天以上的競爭對手:指與公司的研發、生產、銷售、售后等業務在經營、管理中存在競爭關系的公司、公司、個體工商戶等。合伙商:涉及代理商、服務商、授權維修站及其她與公司有合伙關系的供應商、業務往來商或有關人員，涉及公司、公司、事業單位、個體工商戶和個人。文獻：過錯行為描述中的“文獻”指業務往來合同，財務單據（匯票、本票、支票、發票》、財務原始檔案資料或憑證，授權、聲明類文獻或其她與工作、公司有關H勺文獻（涉及但不限于書面、電子郵件等形式，也涉及收受的第三方文獻）。過錯；泛指多種情形，涉及故意、過錯或過錯（不管主觀狀況）等情形。懲罰：員工浮現本規定中描述的行為時，公司根據員工的行為及具體情形，根據本規定擬定采用的?種必要的措施。（二）多次過錯行為合計懲罰方式合計措施確認過錯級別2次一級過錯二級過錯2次二級過錯三級過錯2次三級過錯四級過錯（三）有關過錯級別懲罰補充闡明.對于遲到、早退、缺勤、曠工等未實際工作的情形，公司按規定不支付未出勤部分報酬；.對于給公司導致實際損失的情形，員工應補償給公司導致的經濟損失。補償經濟損失的金額，由公司根據具體狀況擬定，并有權直接從員工本人的工資中扣除；.過錯行為同步合用于不同過錯分類及級別劃分的，按從重解決原則核定過錯級別；.過錯劃分原則為原則性原則，公司可以根據過錯人具體過錯情形、性質、影響實際限度并結合過錯人以往的工作、業績等體現，酌情、合理的調節過錯級別。五.過錯行為發現及報告途徑（1）項目或員工間自查時發現過錯行為，應同步向主管上級領導、支持中心報告；（2）公司任何項目或員工發現過錯行為應向南區支持中心報告；支持中心到舉報，需進行調查貫徹；（3）任何部門或員工報告違紀行為時，同步需竭力提供過錯行為、發生時間、見證人等有關信息。六.過錯行為懲罰流程公司根據員工過錯行為打勺情節輕重,按如下流程對過錯行為進行相應懲罰：（1）對有關過錯行為“勺證據材料進行調查核算，然后就過錯行為提出相應懲罰意見；（2）由南區支持中心對過錯記錄資料進行核算，并根據本規定的有關條例，對解決意見進行審核，報公司主管領導審批后具體執行懲罰措施；（3）發生過錯的項目或員工在收到懲罰告知后I5日內可通過合法途徑向南區支持中心及提出申訴意見，有關部門通過調查核算后可向部門提出復議意見。七.稽查由支持中心、各項目負責人等人員構成稽查組，不定期對員工日勺平常工作行為進行稽查。發現違紀或過錯行為時應立即制止,并填寫過錯告知單，報有關領導審批通過后，由支持中心實行懲罰。八.附則（1）各部門根據本規定日勺內容可制定本部門或主管業務范疇內的具體實行細則，并應保持懲罰方式與本規定的一致性；（2）本規定自發布之日起正式生效施