———辭退員工制度9篇【導語】辭退員工制度怎么寫受歡迎？本為整理了9篇優秀的辭退員工制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的辭退員工制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇物業員工辭職辭退開除制度第2篇物業公司辭退員工管理制度4怎么寫第3篇物業公司辭退員工管理制度格式怎樣的第4篇后勤企業員工辭退辭職管理制度第5篇物業公司辭退員工管理制度第6篇員工入職辭退制度(范例)第7篇公司員工辭退辭職制度（12）第8篇華為員工辭職辭退制度實施細則第9篇物業公司辭退員工管理制度－4

【第1篇】華為員工辭職辭退制度實施細則

華為員工辭職、辭退制度實施細則

對于公司員工辭職、辭退的管理、掌握規定如下:

一、定義

1、辭職:公司員工依據個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司討論同意后,方可辦理辭職手續。

2、辭退:公司依據相關的規章制度、管理規定或聘用協議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經理審批。總經理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后,須盡快支配離職員工進行工作移交,并填寫《工作移交狀況表》工作移交內容包括:工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交,全部移交工作須有具體的書面記錄,使移交后的工作能夠順當進行?！豆ぷ饕平粻顩r表》須經所屬部門主管審核并簽署看法后,由部門考勤員確認其離職日期。員工必需在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署看法。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁:員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交狀況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》

《員工自動離職處理報告單》

【第2篇】物業公司辭退員工管理制度格式怎樣的

有下列狀況之一者,依據公司用人部門主管或經理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的。

4、因公司業務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規章、守則等行為,并經多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經查實卻系該員工責任的。

20、嚴峻失職,營私舞弊,工作中消失責任事故,對公司造成重大損害的。

【第3篇】物業公司辭退員工管理制度

有下列狀況之一者,依據公司用人部門主管或經理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的。

4、因公司業務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規章、守則等行為,并經多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經查實卻系該員工責任的。

20、嚴峻失職,營私舞弊,工作中消失責任事故,對公司造成重大損害的。

【第4篇】公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工依據個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司討論同意后,方可辦理辭職手續。

2、辭退:公司依據相關的規章制度、管理規定或聘用協議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經理審批。總經理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署看法。

、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

【第5篇】物業公司辭退員工管理制度4怎么寫

物業公司辭退員工管理制度4有下列狀況之一者,依據公司用人部門主管或經理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的。

4、因公司業務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規章、守則等行為,并經多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經查實卻系該員工責任的。

20、嚴峻失職,營私舞弊,工作中消失責任事故,對公司造成重大損害的。

【第6篇】員工入職辭退制度(范例)

第一部分總則

第一條為了優化崗位人力配置,進一步強化單位員工素養,更好的調動員工工作樂觀性,使新進員工更快更好的融入單位工作環境,加強對員工的入職、辭退、離職等環節進行規范化管理,特制定本制度。

其次部分入職

其次條本單位員工的甄選主要原則是應聘者的綜合素養及其對申請的職位是否合適而定,并以該職位所需的實際學問及應聘者此前的工作經受、工作態度、工作技能及潛質等為準則,經所屬部門考核合格任用。

第三條新進人員經面試合格后,由勞工辦理試用手續。除特別情形經單位領導、經理特許免于試用、縮短試用期者外,均應試用三個月(含受訓期間)。

第四條錄用人員報到時,應向勞工送交畢業證書、學位證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件,填報“入職手續”,勞工依據員工資料建立員工人事檔案,并辦理相關食宿支配。凡有下列情形者,不得錄用:

1、剝奪權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食或有其它嚴峻不良嗜好者。

4、拖欠公款,有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品德惡劣,曾被政府行政機關懲處者。

7、體格檢查不合格者。經公司經理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經本單位認定不適合者。

第五條用人部門依據勞工供應的新進員工信息,對新進員工進行試用,并進行崗前培訓,內容包括:學習《療養院管理規定》、所在崗位技能培訓,并關心新進員工熟識工作環境,以便新進員工能盡快融入到單位工作環境當中,在試用期間,第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后,方得正式錄用;但成果優秀者,可適當縮短其試用時間。

第六條試用期滿后,用人部門依據員工申請、日常表現、工作完成狀況及團隊協作狀況對新進員工進行考核,打算員工是否轉正、辭退或延長試用期(注:新進員工試用期間表現不能滿意工作崗位要求,但用人部門經理認為有潛力的員工,單位可以適當延長試用期,延長試用期滿后再進行考核)。

第七條用人部門對新進員工試用期考核通過,則由新進員工向勞工領取“轉正申請表”,經部門經理確認呈經理批準后,再由勞工審核、存檔備忘,并通知財務部執行轉正薪資,審核不通過則辭退。

第三部分辭職、辭退

第八條員工應于辭職前至少15日向所在部門經理提出辭職申請(書面),部門經理審核并與本人溝通后簽署看法將辭職申請交經理審批,對于績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請獲準,應在規定時間內辦理辭職手續和工作交接手續。單位應支配其他人員接替其工作和職責;辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”,經各部門經理簽署看法審核,在全部必需的離職手續辦妥后,到勞工領取工資結算單,再到財務部領取工資。

第十條單位辭退員工必需提前30日通知當事人,并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經理供應關于該員工不能勝任本職工作的信息,待經理審批,被辭退員工按單位相關規定辦理有關事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續,情節稍微者,單位賜予各勞務(人才)市場、用人單位,發出黑色狀況通報,說明其惡劣行徑,建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續,情節嚴峻、并給單位帶來經濟損失者,單位除采納第四部分第十二條方法外,將協同公安機關前往其戶口所在地、家庭緝拿,追究其法律責任。

第十四條本制度的解釋權屬于交通療養院綜合辦公室。

【第7篇】后勤企業員工辭退辭職管理制度

后勤集團員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強后勤集團員工管理,規范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理根據學校有關管理規定執行。

第三條集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規定、觸犯國家法律法規的員工有辭退的權力。

集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規定、觸犯國家法律法規被辭退的員工。

第四條各單位員工有主動提出辭職的權力。

第五條各單位依據本制度制定相應工作細則,報集團人力資源部備案。

其次章辭退管理

第三條各單位對有下列行為之一的員工可以賜予辭退:

(1)員工在試用期內經發覺不符合任職條件者。

(2)經考核,達不到崗位工作標準要求,經調崗試用仍達不到崗位工作標準者。

(3)全年工作績效考核消失3次以上(含3次)不合格,經考察試用仍不合格者。

(4)一年內消失記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團重大經濟損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規者。

(8)各單位依據相關管理規定需要辭退者。

第四條各單位辭退員工時,必需依據國家《勞動法》及其他相關法律、法規、政策進行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負責人力資源管理工作的部門或工作人員負責。各單位必需明確本單位負責此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴格根據本單位規定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規定辭退員工時,必需提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應簽名、注明日期。

3、應賜予經濟補償的,各單位必需根據國家《勞動法》及其他相關法律、法規、政策的要求,在與當事人協商的基礎上,賜予合理經濟補償。

4、被辭退員工必需準時辦理各項辭退手續。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內向本單位勞動爭議調解小組提出申訴;如對本單位調解不服的,可以向集團勞動爭議調解小組提出申訴;如對調解結果仍不服的,可以根據國家《勞動法》有關規定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領導并嚴峻影響正常生產工作秩序的,提交學校保衛部門根據相關治安管理懲罰制度處理。

第十一條員工辦完辭退手續后,各單位相關工作人員應在1周內登記、匯總,并報集團人力資源部。

第三章辭職管理

第十二條員工主動提出辭職,應提前一個月向本單位負責部門提出申請,填寫辭職申請書,經直接領導簽署看法,送交本單位負責部門審核。

第十三條員工辭職申請被批準后,應準時辦理辭職手續。

第十四條各單位應依據與該員工所簽訂勞動合同的商定,確定是否需向該員工收取經濟補償。

第十五條員工辦完辭職手續后,各單位相關工作人員應在1周內登記、匯總,并報集團人力資源部。

第四章附則

第十六條本制度內容如與國家相關法律、法規、政策相抵觸時,根據國家相關法律、法規、政策執行。

第十七條本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

第十八條本制度自公布之日起實施。

【第8篇】物業員工辭職辭退開除制度

物業員工辭職、辭退、開除制度

第一條公司有權辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規定履行手續。

其次條試用人員在試用期內辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續。

第三條用人部門辭退試用期人員,須經本部門經理批準后到綜合辦辦理辭退手續,按離職手續辦理。

第四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職,用人單位不準無故辭退員工。

第五條員工未經批準而自行離職的,工資不予結算;給公司造成損失的,應負賠償責任。

第六條員工或用人單位認為其現工作不適合的,可向管理部人事專員申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月內仍不能勝任工作的,公司有權予以解聘、辭退。

第七條員工必需聽從組織支配,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。

第八條公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必需以書面形式提報辭退緣由,經本部門經理及公司總經理批準方可到管理部人事專員處辦理相關手續。

第九條合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續。

第十條員工嚴峻違反規章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的,公司有權予以開除。

第十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必需交還公司的一切財物、文件及業務資料。否則,管理部不予辦理任何手續,給公司造成損失的,由本人負賠償責任。

【第9篇】物業公司辭退員工管理制度－4

物業公司辭退員工管理制度4

有下列狀況之一者,依據公司用人部門主管或經理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的。

4、因公司業務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規章、守則等行為,并經多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經查實卻系該員工責任的。

20、嚴峻失職,營私舞弊,工作中消失責任事故,對公司造成重大損害的。

【導語】辭退員工制度怎么寫受歡迎？本為整理了9篇優秀的辭退員工制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的辭退員工制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇物業員工辭職辭退開除制度第2篇物業公司辭退員工管理制度4怎么寫第3篇物業公司辭退員工管理制度格式怎樣的第4篇后勤企業員工辭退辭職管理制度第5篇物業公司辭退員工管理制度第6篇員工入職辭退制度(范例)第7篇公司員工辭退辭職制度（12）第8篇華為員工辭職辭退制度實施細則第9篇物業公司辭退員工管理制度－4

【第1篇】華為員工辭職辭退制度實施細則

華為員工辭職、辭退制度實施細則

對于公司員工辭職、辭退的管理、掌握規定如下:

一、定義

1、辭職:公司員工依據個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司討論同意后,方可辦理辭職手續。

2、辭退:公司依據相關的規章制度、管理規定或聘用協議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經理審批?？偨浝砼鷾屎?由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后,須盡快支配離職員工進行工作移交,并填寫《工作移交狀況表》工作移交內容包括:工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交,全部移交工作須有具體的書面記錄,使移交后的工作能夠順當進行?！豆ぷ饕平粻顩r表》須經所屬部門主管審核并簽署看法后,由部門考勤員確認其離職日期。員工必需在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署看法。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁:員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交狀況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》

《員工自動離職處理報告單》

【第2篇】物業公司辭退員工管理制度格式怎樣的

有下列狀況之一者,依據公司用人部門主管或經理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的。

4、因公司業務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規章、守則等行為,并經多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經查實卻系該員工責任的。

20、嚴峻失職,營私舞弊,工作中消失責任事故,對公司造成重大損害的。

【第3篇】物業公司辭退員工管理制度

有下列狀況之一者,依據公司用人部門主管或經理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的。

4、因公司業務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規章、守則等行為,并經多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經查實卻系該員工責任的。

20、嚴峻失職,營私舞弊,工作中消失責任事故,對公司造成重大損害的。

【第4篇】公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工依據個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請,經公司討論同意后,方可辦理辭職手續。

2、辭退:公司依據相關的規章制度、管理規定或聘用協議,事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關系的行為,包括結束試用、除名或開除、辭退等狀況。

符合下列狀況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,哄騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫療期滿后,經醫療部門證明身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作力量明顯不適應本職工作需求,在公司內部找不到或無法支配合適工作的。

(4)參與崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者,原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經人力資源部審核確認后,辦理其離職手續。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署看法,送總經理審批。總經理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。

四、工作移交:

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項,到固定資產管理員處辦理資產移交工作,經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署看法。

、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后,員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

【第5篇】物業公司辭退員工管理制度4怎么寫

物業公司辭退員工管理制度4有下列狀況之一者,依據公司用人部門主管或經理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以馬上辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴峻違反勞動紀律或公司規章制度的。

4、因公司業務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作態度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級、同事或相互吵架斗毆。

10、賣淫或幫助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、有意不聽從上級指揮及合理指令,經多次警告無效。

13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規章、守則等行為,并經多次警告懲罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經查實卻系該員工責任的。

20、嚴峻失職,營私舞弊,工作中消失責任事故,對公司造成重大損害的。

【第6篇】員工入職辭退制度(范例)

第一部分總則

第一條為了優化崗位人力配置,進一步強化單位員工素養,更好的調動員工工作樂觀性,使新進員工更快更好的融入單位工作環境,加強對員工的入職、辭退、離職等環節進行規范化管理,特制定本制度。

其次部分入職

其次條本單位員工的甄選主要原則是應聘者的綜合素養及其對申請的職位是否合適而定,并以該職位所需的實際學問及應聘者此前的工作經受、工作態度、工作技能及潛質等為準則,經所屬部門考核合格任用。

第三條新進人員經面試合格后,由勞工辦理試用手續。除特別情形經單位領導、經理特許免于試用、縮短試用期者外,均應試用三個月(含受訓期間)。

第四條錄用人員報到時,應向勞工送交畢業證書、學位證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件,填報“入職手續”,勞工依據員工資料建立員工人事檔案,并辦理相關食宿支配。凡有下列情形者,不得錄用:

1、剝奪權利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝者。

3、吸食或有其它嚴峻不良嗜好者。

4、拖欠公款,有記錄在案者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、因品德惡劣,曾被政府行政機關懲處者。

7、體格檢查不合格者。經公司經理特許者不在此列。

8、年齡不滿十六周歲者。

9、其它經本單位認定不適合者。

第五條用人部門依據勞工供應的新進員工信息,對新進員工進行試用,并進行崗前培訓,內容包括:學習《療養院管理規定》、所在崗位技能培訓,并關心新進員工熟識工作環境,以便新進員工能盡快融入到單位工作環境當中,在試用期間,第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后,方得正式錄用;但成果優秀者,可適當縮短其試用時間。

第六條試用期滿后,用人部門依據員工申請、日常表現、工作完成狀況及團隊協作狀況對新進員工進行考核,打算員工是否轉正、辭退或延長試用期(注:新進員工試用期間表現不能滿意工作崗位要求,但用人部門經理認為有潛力的員工,單位可以適當延長試用期,延長試用期滿后再進行考核)。

第七條用人部門對新進員工試用期考核通過,則由新進員工向勞工領取“轉正申請表”,經部門經理確認呈經理批準后,再由勞工審核、存檔備忘,并通知財務部執行轉正薪資,審核不通過則辭退。

第三部分辭職、辭退

第八條員工應于辭職前至少15日向所在部門經理提出辭職申請(書面),部門經理審核并與本人溝通后簽署看法將辭職申請交經理審批,對于績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第九條員工辭職申請獲準,應在規定時間內辦理辭職手續和工作交接手續。單位應支配其他人員接替其工作和職責;辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”,經各部門經理簽署看法審核,在全部必需的離職手續辦妥后,到勞工領取工資結算單,再到財務部領取工資。

第十條單位辭退員工必需提前30日通知當事人,并說明解聘理由。

第十一條用人部門須向經理供應關于該員工不能勝任本職工作的信息,待經理審批,被辭退員工按單位相關規定辦理有關事宜。

第四部分附則

第十二條員工不按程序辦理離職手續,情節稍微者,單位賜予各勞務(人才)市場、用人單位,發出黑色狀況通報,說明其惡劣行徑,建議不予錄用。

第十三條員工不按程序辦理離職手續,情節嚴峻、并給單位帶來經濟損失者,單位除采納第四部分第十二條方法外,將協同公安機關前往其戶口所在地、家庭緝拿,追究其法律責任。

第十四條本制度的解釋權屬于交通療養院綜合辦公室。

【第7篇】后勤企業員工辭退辭職管理制度

后勤集團員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條目的

為加強后勤集團員工管理,規范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理根據學校有關管理規定執行。

第三條集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規定、觸犯國家法律法規的員工有辭退的權力。

集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規定、觸犯國家法律法規被辭退的員工。

第四條各單位員工有主動提出辭職的權力。

第五條各單位依據本制度制定相應工作細則,報集團人力資源部備案。

其次章辭退管理

第三條各單位對有下列行為之一的員工可以賜予辭退:

(1)員工在試用期內經發覺不符合任職條件者。

(2)經考核,達不到崗位工作標準要求,經調崗試用仍達不到崗位工作標準者。

(3)全年工作績效考核消失3次以上(含3次)不合格,經考察試用仍不合格者。

(4)一年內消失記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團重大經濟損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規者。

(8)各單位依據相關管理規定需要辭退者。

第四條各單位辭退員工時,必需依據國家《勞動法》及其他相關法律、法規、政策進行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負責人力資源管理工作的部門或工作人員負責。各單位必需明確本單位負責此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴格根據本單位規定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規定辭退員工時,必需提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應簽名、注明日期。

3、應賜予經濟補償的,各單位必需根據國家《勞動法》及其他相關法律、法規、政策的要求,在與當事人協商的基礎上,賜予合理經濟補償。

4、被辭退員工必需準時辦理各項辭退手續。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內向本單位勞動爭議調解小組提出申訴;如對本單位調解不服的,可以向集團勞動爭議調解小組提出申訴;如對調解結果仍不服的,可以根據國家《勞動法》有關規定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條被辭退員工無理取鬧或糾纏單