PAGEPAGE282023年撫順市望花區人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，()。A、只轉移養老保險關系，不轉移基金B、不轉移養老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養老保險關系的同時，轉移基金答案：A解析：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中第七條規定，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。故選A。2．推動農村勞動力有序外出就業，對人力資源服務機構、()等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業創業服務補貼。A、村干部B、勞務經紀人C、公共就業服務機構D、包工頭答案：B解析：《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)中提出，推動農村勞動力有序外出就業，對人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業創業服務補貼。故選B。3．實施企業職工基本養老保險基金中央調劑制度后，確保基本養老金按時足額發放和彌補養老保險基金缺口的主體責任由()承擔。A、中央財政B、中央政府與地方政府共同C、中央政府D、地方政府答案：D解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，實施養老保險基金中央調劑制度后，確保基本養老金按時足額發放和彌補養老保險基金缺口的主體責任仍由地方政府承擔。故選D。4．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照()執行。A、有關約定或者規定B、《帶薪年休假條例》規定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準D、《機關事業單位帶薪年休假實施辦法》規定答案：A解析：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。故選A。5．通過公益性崗位安置就業困難人員的單位申請公益性崗位補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供基本身份類證明復印件和()。A、就業困難人員證明B、單位發放工資明細賬(單)C、享受公益性崗位補貼年限證明材料D、人員考勤表答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優化申辦程序充分便利就業補貼政策享受的通知》(人社部發〔2019〕94號)規定：通過公益性崗位安置就業困難人員的單位，申請公益性崗位補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明復印件、單位發放工資明細賬(單)等。享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。故選B。6．《人力資源市場暫行條例》規定，未按規定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、6000元以上1萬元以下B、5000萬元以上1.5萬元以下C、5000元以上1萬元以下D、6000萬元以上2萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十四條規定，未按照本條例第三十二條規定明示有關事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門依法給予處罰。故選C。7．能夠沖抵企業職工帶薪年休假的是()。A、女職工產假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數多于年休假)答案：D解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規定，職工依法享受寒暑假，其天數多于年休假的，不再享受當年的年休假。故選D。8．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，城鄉居民養老保險個人賬戶存儲額按照()計息。A、一年期存款利率B、不低于一年期存款利率C、國家規定D、三年期國債利率答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，城鄉居民養老保險個人賬戶存儲額按照國家規定計息。故選C。9．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經費標準由每人每年5萬元提高到每人每年()萬元。A、6B、7C、8D、10答案：C解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(十六)完善博士后日常經費和科研經費投入機制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經費標準由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。故選C。10．根據《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，聘用在處級副職崗位的人員，執行()級崗位工資標準。A、五B、六C、七D、八答案：B解析：根據《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發〔2006〕59號)，聘用在處級副職崗位的人員，執行六級崗位工資標準。故選B。11．造成重大社會影響的嚴重違紀違規行為，由()考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。A、國家B、省級C、市級D、縣級答案：B解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第五條：造成重大社會影響的嚴重違紀違規行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。故選B。12．結合政府購買服務工作的推進，在基層特別是街道(鄉鎮)、社區(村)購買一批()崗位，優先用于吸納高校畢業生就業。A、公共管理和社會服務B、公益性C、工勤D、見習答案：A解析：《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)規定，結合政府購買服務工作的推進，在基層特別是街道(鄉鎮)、社區(村)購買一批公共管理和社會服務崗位，優先用于吸納高校畢業生就業。故選A。13．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，村(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在()范圍內對參保人待遇領取資格進行公示。A、自然村B、行政村(社區)C、鄉(鎮)D、縣(市、區)答案：B解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，村(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示。故選B。14．根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。故選B。15．靈活就業的就業困難人員和靈活就業的符合條件高校畢業生，向當地人力資源社會保障部門申請社會保險補貼，()材料不再提供。A、基本身份類證明(或畢業證書)原件或復印件B、靈活就業證明材料C、職業資格證書D、社會保險繳費明細賬(單)答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優化申辦程序充分便利就業補貼政策享受的通知》(人社部發〔2019〕94號)規定：靈活就業的就業困難人員和靈活就業的符合條件高校畢業生，申請社會保險補貼應向當地人力資源社會保障部門提供基本身份類證明(或畢業證書)原件或復印件、靈活就業證明材料等。社會保險繳費明細賬(單)不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。故選D。16．跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地基本養老保險關系參保滿()年，則在最后參保地領取待遇。A、15B、10C、8D、5答案：B解析：《關于轉發人力資源和社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知(國辦發[2009]66號)》規定：“基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。”故選B。17．《人力資源社會保障部財政部國務院扶貧辦關于切實做好就業扶貧工作的指導意見》(人社部發〔2016〕119號)要求，各地()要在建檔立卡工作基礎上，切實擔負摸查貧困勞動力就業失業基礎信息的責任。A、人社部門B、扶貧部門C、公安部門D、人社基層平臺答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部國務院扶貧辦關于切實做好就業扶貧工作的指導意見》(人社部發〔2016〕119號)要求，各地扶貧部門要在建檔立卡工作基礎上，切實擔負摸查貧困勞動力就業失業基礎信息的責任。故選B。18．《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業技能培訓()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案：C解析：《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業技能培訓5000人次以上。故選C。19．《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》規定，職業年金基金采用()方式管理。A、單位統籌B、社會統籌C、社會統籌與個人賬戶相結合D、個人賬戶答案：D解析：《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》中第六條規定，職業年金基金采用個人賬戶方式管理。故選D。20．根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。故選B。21．2005年12月，國務院發布《關于()企業職工基本養老保險制度的決定》。A、改革B、統一C、完善D、推進答案：C解析：2005年12月，國務院發布《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)。故選C。22．2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為：()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C解析：《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選C。23．屬于勞動人事爭議的群眾訴求，引導其走()途徑。A、行政復議B、勞動人事爭議調解仲裁C、政府信息公開D、舉報答案：B解析：《人力資源社會保障部關于通過法定途徑分類處理信訪投訴請求的意見》中規定，屬于勞動人事爭議的，引導其走勞動人事爭議調解仲裁途徑。故選B。24．公民、法人或者其他組織認為()侵犯其合法權益，可以向行政機關提出行政復議申請。A、具體行政行為B、抽象行政行為C、規范性文件D、行政處分答案：A解析：《行政復議法》第二條規定，“公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益，向行政機關提出行政復議申請，行政機關受理行政復議申請、作出行政復議決定，適用本法”。故選A。25．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在()個工作日內受理。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第二十二條規定，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。故選C。26．《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》要求，沒有()規定的證明事項一律取消。A、規章B、法律、法規C、法律、法規、規章D、法律、法規、規章、規范性文件答案：B解析：《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》(國辦發〔2018〕47號)第一段“切實做到沒有法律法規規定的證明事項一律取消”。故選B。27．職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起()日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。故選B。28．根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業單位人事管理條例》第十四條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。故選B。29．在中德青年實習交流計劃中，以下哪項不是實習合同中必須包含的內容()。A、實習崗位描述B、實習起止日期C、符合德國現行法律規定的實習工資和支付方式D、企業為實習生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關于中華人民共和國政府和德意志聯邦共和國政府青年實習交流計劃的實施方案》第六條規定，實習合同必須包括以下條款：(一)實習崗位描述;(二)實習起止日期;(三)實習生在公司或機構的每周工作時間;(四)符合德國現行法律規定的實習工資和支付方式;(五)實習生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實習生的保險，包括工傷保險;(七)暫停或解除實習的方式;(八)允許實習生缺勤的條件;(九)實習生須遵守的公司或機構內部規定(尤其應履行謹慎義務并遵守保密條款)。故選D。30．《中華人民共和國物權法》規定，征收集體所有的土地，應當依法安排被征地農民的()，保障被征地農民的生活，維護被征地農民的合法權益。A、養老保險費用B、社會救助費用C、社會福利費用D、社會保障費用答案：D解析：《中華人民共和國物權法》第四十二條規定，征收集體所有的土地，應當依法足額支付土地補償費、安置補助費、地上附著物和青苗的補償費等費用，安排被征地農民的社會保障費用，保障被征地農民的生活，維護被征地農民的合法權益。故選D。二、多選題1．鼓勵()及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。A、行業主管部門B、群團組織C、行業協會D、企業答案：ABCD解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。故選ABCD。2．完善留學人員回國服務政策。積極創新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學等生活待遇，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等工作條件方面創新完善有關優惠政策，不斷完善()三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。A、回國工作B、回國創業C、回國待業D、為國服務答案：ABD解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發〔2011〕46號)規定，完善留學人員回國服務政策，積極創新有關服務政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學等生活待遇，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等工作條件方面創新完善有關優惠政策，不斷完善“回國工作、回國創業、為國服務”三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。故選ABD。3．《事業單位工作人員獎勵規定》規定，事業單位工作人員集體是指()。A、事業單位法人組織B、事業單位內設機構C、事業單位派出機構D、為完成專項任務組成的工作團隊答案：ABCD解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第二條規定，事業單位工作人員、事業單位工作人員集體可依據本規定給予獎勵，其中，事業單位工作人員集體是指事業單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。故選ABCD。4．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。5．投訴符合下列()條件，人力資源社會保障行政部門應當依法受理。A、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的B、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立，符合法律、法規規定的主體資格的D、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄答案：ABD解析：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條第一款規定：“對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。”故選ABD。6．《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將()累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。A、正常繳費B、劃轉繳費C、補記繳費D、企業年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第七條第二款規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將正常繳費、補記繳費和企業年金累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。故選ACD。7．工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝()和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。故選ABCD。8．用人單位()，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。A、被依法吊銷營業執照或者登記證書B、被責令關閉C、被撤銷D、依法解散答案：ABCD解析：《保障農民工工資支付條例》第二十二條規定：用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。故選ABCD。9．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解員履行的職責包括()。A、關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告B、接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件C、監督和解協議、調解協議的履行D、完成調解委員會交辦的其他工作答案：ABCD解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第十七條規定，調解員履行下列職責：(一)關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告;(二)接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件;(三)監督和解協議、調解協議的履行;(四)完成調解委員會交辦的其他工作。故選ABCD。10．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇B、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金C、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費答案：ABCD解析：“《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。”故選ABCD。11．職工跨統籌地區就業的，()。A、其失業保險關系不轉移B、其失業保險關系隨本人轉移C、繳費年限歸零D、繳費年限累計計算答案：BD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十二條、《失業保險條例》第二十二條有關規定，職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。故選BD。12．關于失業保險金標準的說法，正確的有()。A、由省、自治區、直轄市人民政府確定B、不得低于最低工資標準C、不得低于城市居民最低生活保障標準D、應相當于社會平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十七條規定，失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。故選AC。13．仲裁庭裁決先予執行的，應當符合()條件。A、當事人之間權利義務關系明確B、不先予執行將嚴重影響申請人的生活C、屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金案件的D、案件總金額不超過當地月最低工資標準十二個月答案：ABC解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條之規定，對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。故選ABC。14．根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，充分發揮人力資源社會保障系統培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，科學設計培訓課程，制定培訓規范，突出()、崗位紀律、應急處理等內容。A、思想政治B、政策法規C、業務經辦D、服務意識答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發〔2019〕13號)明確提出，充分發揮人力資源社會保障系統培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，科學設計培訓課程，制定培訓規范，突出思想政治、政策法規、業務經辦、服務意識、崗位紀律、應急處理等內容。故選ABCD。15．《職稱評審管理暫行規定》規定，職稱評審會議應當做好會議記錄，內容包括()等內容，會議記錄歸檔管理。A、出席評委B、評審對象C、評議意見D、投票結果答案：ABCD解析：根據《職稱評審管理暫行規定》，評審會議應當做好會議記錄，內容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結果等內容，會議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1．《企業年金基金管理辦法》規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據《企業年金基金管理辦法》(人社部銀監會證監會保監會令第11號)第六條規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2．技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生可參照高校畢業生享受相關就業補貼政策。()答案：正確解析：《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)規定，技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生可參照高校畢業生享受相關就業補貼政策。故正確。3．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，企業應當依法執行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩定。()答案：正確解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第三條規定，企業應當依法執行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩定。故正確。4．《就業促進法》規定，用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。()答案：正確解析：《就業促進法》第二十八條，用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。故正確。5．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。()答案：正確解析：《保障農民工工資支付條例》第十四條規定：用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。故正確。6．為建立健康、有序的中介服務市場，除因省級人民政府規定的情形外，嚴禁對中介服務機構數量進行限額管理。()答案：錯誤解析：中辦國辦《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》要求，嚴禁限額管理中介服務機構數量，營造服務高效、公平競爭、監督有力的中介服務市場。故錯誤。7．2015年以來，失業保險費率連續三次降低，總費率已由3%普降至1%。()答案：正確解析：2015年3月，國務院決定失業保險總費率由3%降至2%;2016年5月，國務院決定由2%階段性降至1%~1.5%;2017年1月，國務院決定總費率為1.5%的省份降至1%，期限一年。2018年4月，《關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2018〕25號)規定，自2018年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省(區、市)，延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。因此，失業保險費率由3%降至2%，由2%降至1%~1.5%，再由1.5%普降至1%，可以說是連續三次降低。故正確。8．《人力資源市場暫行條例》規定，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，由