第7頁共7頁2023年?公司行政人?事部工作總?結不知不?覺__年就?要過去，嶄?新的一年慢?慢的向我們?走來，回首?這一年，人?事工作在領?導的直接指?揮下，在各?部門人員的?幫助和支持?下，以及在?我自身的努?力下，基本?較好地完成?了各方面的?工作。為了?總結經驗，?繼續發揚成?績同時也克?服存在的不?足，現將_?_年的工作?做如下簡要?回顧和總結?：一、本?職工作情況?回顧社保?公積金工作?：社保和?公積金都屬?于政策性很?強的工作，?雖然這些工?作都有辦事?指南指引幫?助，但當中?的許多細節?都需要時間?和靠自己思?考。新的政?策法規和最?新通知都是?在網上發布?，各方面的?資訊要常常?抽空上網_?__和了解?。政策變動?產生新的業?務操作流程?，會給我的?工作帶來或?多或少的困?難，我在自?己的學習下?和同行朋友?的指導下，?讓相關業務?得到及時辦?理。一方面?，要做好外?出上門提交?材料，另一?方面，要和?財務核對各?月繳費基數?和繳費人員?金額是否有?誤。學習的?過程雖然花?費的時間多?，導致辦事?效率低，但?是就目前，?單位年審、?公積金年審?、去留人員?合同公積金?等都已正常?無誤處理。?招聘入職?離職工作：?隨著公司?發展，__?_辦和__?_辦先后成?立，相應出?現崗位空缺?，新的一年?我會在人員?招聘上投入?較多的時間?和精力，主?要的招聘渠?道依然是網?絡招聘為主?。在規范各?部門檔案并?建立電子檔?案的同時，?對新員工嚴?格___入?職材料，簽?訂公司保密?協議，對資?料不齊全者?一律補齊。?同時新員工?也享有公司?的各種福利?政策，如商?業保險等。?對離職員工?，做好離職?手續，社保?退出等工作?。同時，_?__人員離?職原因，爭?取以后的工?作中加強某?方面的工作?，減少人員?流動。考?勤績效制度?工作：各?部門人員出?勤基本正常?，請假個例?除外。對于?加班以打卡?為準，跟_?_年相比，?__年已開?始慢慢規范?化。根據各?部門實際情?況，在領導?的指揮幫助?下，部分人?員績效考核?表已進行相?關調整，并?已進行正常?使用。各?月活動和培?訓工作：?公司提出的?“一年一大?玩，___?月一小玩”?活動策劃已?正常并順利?開展，人事?部以成本最?低、員工盡?興為主搜集?各類活動，?每月開展一?次。一方面?緩解了員工?月度工作疲?勞，另一方?面也增加了?員工___?交流的機會?。這個活動?已初步取得?成效，我們?爭取在下一?年有更好的?規劃，將活?動繼續進行?下去。另外?我們不能忘?記培訓是公?司最好的福?利，而__?年度我們_?__的培訓?較少，所以?在接下來的?一年里，我?將多多請教?徐老師加強?這塊工作內?容。辦公?用品采購工?作：__?年___-?__月，共?計___個?月辦公用品?采購記錄，?總計費用_?__元，平?均每月__?_元。包括?辦公用品、?電腦耗材、?小印制品、?日雜用品、?傳真機等。?辦公用品采?購以集中購?買為主，每?月一次。入?庫物品明細?以電子檔記?錄，出庫物?品明細以書?面文本記錄?，各明細均?存于人事部?，以備后期?查詢。其?他工作：?公司名片、?單頁、展會?海報，房租?繳費，員工?宿舍管理，?文化墻更新?等等，以及?臨時發生的?緊急外出購?買物品事項?。二、存?在的問題和?不足工作?當中主動向?領導匯報請?示的多，為?領導出主意?想辦法的少?;缺乏發?現各部門不?足之處的積?極性;工?作經驗不足?，缺乏對社?保、單位年?檢等政策的?深入思考和?研究，導致?工作效率不?高。以上?是我對今年?各方面工作?的概括總結?。通過以上?工作體會，?在社保和公?積金的政策?法規方面的?知識我還掌?握的不夠全?面，這是我?接下來必須?增強的一塊?內容。在即?將來臨的新?的一年，我?必須更努力?學習吸收新?知識，讓知?識層面更高?更廣，積累?更多的工作?經驗，提高?工作質量和?效率，同時?也希望公司?業務越做越?好，我將繼?續秉承熱情?、專業的工?作態度為公?司出一份力?，與同事繼?續愉快共事?!公司行?政人事部工?作總結(二?)時光荏?苒，歲月匆?匆，__年?已然結束，?迎來新的_?_年。回首?過往，公司?陪伴我走過?人生很重要?的一個階段?，使我懂得?了很多，感?謝公司領導?對我的支持?與關愛，在?此我向公司?的領導表示?最衷心的感?謝!有你們?的協助和理?解才能使我?在工作中更?加的得心應?手，也因為?有你們的幫?助，才能使?我更好的完?成各項工作?任務。現將?__年工作?總結如下：?一、人事?行政及管理?工作1.?員工考勤管?理。主要?是嚴格員工?日常請休假?制度，每月?保證在規定?時間內統計?出考勤數據?，做好考勤?的日常管理?工作，為公?司管理提供?準確數據。?考勤管理也?是公司核算?員工報酬的?一個重要依?據，做好正?常出勤、請?休假、加班?及公出等管?理，基本保?障了考勤有?效的管理，?做到全年考?勤統計及核?算無差錯。?順利的完成?考勤的統計?工作。2?.員工入職?、離職管理?。按照公?司規定時間?及流程為新?員工和離職?員工辦理入?職、離職相?關事宜。及?時建立新員?工檔案資料?，按公司分?類存放，以?便查找。?3.辦理社?保及公積金?。及時為?新員工繳納?社保及公積?金，保證公?司員工權益?，為公司降?低用工之風?險。及時停?辦離職員工?社保、公積?金，為公司?減少損失。?為員工申報?報銷醫療保?險、生育險?、工傷保險?等相關事宜?，保證員工?自身利益。?(及時申報?__、__?工傷相關事?宜)4.?員工勞動合?同的簽訂及?管理人事?行政部按照?勞動法要求?，根據公司?實際情況及?時簽訂勞動?合同，新入?職員工在入?職后一個月?內均簽訂勞?動合同，勞?動合同的簽?訂率達到_?__%。每?月定期查看?各個分公司?勞動合同是?否有人員到?期，并提前?擬定合同續?簽意見表發?至相關人員?審核，嚴格?按照公司規?定在審核之?后再擬定合?同，及時為?到期員工簽?訂合同。_?_年___?系統共簽訂?勞動合同_?__份(包?含新老員工?及各個崗位?的勞動合同?)。將各個?公司的勞動?合同分別存?放并錄入電?腦及T3內?做好合同登?記存檔。?5.采購事?宜負責公?司所有辦公?用品、醫用?品、貢果及?其它物品的?采購。嚴格?按照公司規?定流程申請?采購，做到?一切以公司?利益為準則?，保質保量?，盡最大努?力為公司節?省資金。?___系統?所有公告的?制作及傳遞?，每周二及?時編輯各類?公告文件，?并在T3內?及時發布。?及時整理公?告文件并分?類存檔管理?，供相關人?員查閱。?7.工作證?的制作。為?各分公司轉?正人員制作?工作證，督?促各分公司?將離職人員?之工作證退?回___公?司保管。?8.員工培?訓給公司?新進員工做?一個月的培?訓計劃，擬?定各部門對?新員工的培?訓時間并通?知相關部門?主管，發放?培訓計劃表?，負責人事?方面的培訓?及管理培訓?效果測試。?督促各部門?培訓日程安?排，協調各?部門培訓時?間，逐漸完?善培訓計劃?。9.樣?品管理。?嚴格按照公?司規定，管?理好二樓及?三樓樣品，?做好借還記?錄，保證樣?品的完好，?保證實物與?帳目一致。?二、招聘?事宜__?年的招聘統?一在__和?__兩大網?絡做招聘。?我負責整個?系統所有崗?位的發布、?編寫及平時?的刷新工作?。每天按時?登錄兩大網?站刷新所有?正在招聘的?崗位，希望?求職都能第?一時間看我?公司的招聘?信息。去年?整個系統共?發布了70?崗位，收到?簡歷總份數?___份，?到各個公司?面試的總人?數為___?人左右，而?成功錄用人?員在___?人左右(包?含已離職的?___人)?。并到__?網及__上?均做了免費?招聘版面，?均不見成效?。希望在未?來的一年中?，加強網絡?招聘，為公?司招聘更多?的人才。?三、__年?工作計劃?在新的一年?里，我將繼?續圍繞公司?中心工作，?克服缺點，?改進方法;?深入調研，?掌握實情;?加強管理，?改進服務;?大膽探索人?事工作新思?路、新方法?，促使工作?再上一個新?臺階，為公?司的健康快?速發展做出?更大的貢獻?。現將__?年工作計劃?匯報如下：?1、加強?溝通，抓好?招聘工作?隨著公司的?不斷發展，?公司對人才?的需求，將?成為企業重?中之重，結?合公司發展?的實際需求?，滿足公司?各崗位工作?需要，__?年人事工作?著手加大與?各個部門溝?通力度，了?解各部門所?需要人員崗?位需求，加?強網絡招聘?，充實公司?人才隊伍，?強化專業人?才的儲備，?為各個部門?招聘到滿意?人員，為公?司的市場化?經營提供有?力的保障。?2、員工?考勤管理。?考勤管理?也是公司核?算員工報酬?的一個重要?依據，做好?正常出勤、?請休假、加?班及公出等?管理。主要?是嚴格員工?日常請休假?制度，每月?保證在規定?時間內統計?出考勤數據?，做好考勤?的日常管理?工作，為公?司管理提供?準確數據。?3、員工?入職、離職?管理及時?建立新員工?檔案資料，?按公司分類?存放，以便?查找。4?、辦理社保?及公積金。?按照公司規?定時間及流?程為新員工?和離職員工?辦理入職、?離職相關事?宜。為新員?工繳納社保?及公積金，?為公司降低?用工之風險?，保證公司?員工權益。?做好離職員?工社保、公?積金的轉出?。5、員?工勞動合同?的簽訂及管?理人事行?政部按照勞?動法要求，?根據公司實?際情況及時?簽訂勞動合?同，按時為?新員工簽訂?勞動合同。?6、完善?__年各類?辦