第8頁共8頁2023年?公司部門工?作個人總結?一年來，?在主管部門?的正確領導?和同事之間?的關心幫助?下，我辦以?“老有所養?、老有所醫?、老有所教?、老有所學?、老有所為?、老有所樂?”為工作目?標，扎實工?作，開拓創?新，在企業?退休人員社?會化管理服?務工作中取?得了一定的?成績。企業?退休人員實?行社會化管?理服務，是?落實和樹立?科學發展觀?的具體體現?，并且是建?立獨立于企?業之外的社?會保障體系?的重要內容?。做好這項?工作，對促?進經濟和社?會發展，深?化企業改革?，保障廣大?退休人員的?幸福生活，?維護社會穩?定，提高他?們的生活質?量，具有十?分重要的意?義。現對今?年來開展的?退管工作做?如下總結：?一、加強?學習、提高?自身素質?我辦定期召?開退管小組?會議，進行?業務指導和?理論學習，?及時溝通加?以改進日常?工作中存在?的問題，不?斷提高退管?工作人員的?業務水平和?理論知識，?對退管工作?的能力進行?強化。工作?中，十分注?重社區協管?員業務素質?及服務意識?的優化，良?好的工作作?風才能增加?企業退管服?務工作的公?信力，才能?使退管工作?朝著正確的?方向一步一?步前進。?二、協調合?作，完善管?理服務做?好退休人員?檔案的管理?和接收工作?，完善退休?人員健康檔?案，跟蹤了?解退休人員?的生存狀況?。并且聯系?民政殯葬機?構對每月死?亡的人員與?我辦的數據?庫進行對比?，杜絕冒領?現象。根據?企業退休人?員社會化管?理服務各項?基礎工作要?求加強管理?服務，定期?與不定期_?__退管人?員與退休人?員及時聯系?溝通，了解?情況，切實?為企業退休?人員服務。?以工作好的?社區為榜樣?，依托條件?好的社區以?點帶面，達?到整個退管?工作的快速?發展。每年?的年審工作?在依托社區?和人社部門?的人社服務?中心的同時?，我辦也要?積極配合，?為各部門的?協調合作，?共同發展做?出努力。?三、開展活?動，爭取改?進不足開?展自我管理?、幫扶互助?、自我服務?來完善充實?退管自管互?助___。?定期不定期?開展走訪幫?扶活動，并?且多次慰問?特困退休人?員，送去了?慰問品。一?年一度的“?九九”重陽?節，利用老?年人自己的?節日，__?_了退休人?員座談會，?虛心聽取并?記錄退休人?員的意見和?建議，將其?作為以后工?作中改進的?方向，以退?休人員的需?求為根本，?做好退管工?作今年的?工作，由于?經費不足，?不能很好的?___退休?人員活動。?企業退休人?員已經從過?去吃飽飯、?穿暖衣的簡?單要求，上?升到“老有?所為，老有?所樂”上來?，這就對退?管服務工作?提出了更多?更高的要求?，根據新的?形式發展變?化，我辦應?充分利用現?在有資源，?積極爭取政?府部門的支?持，共同做?好退管工作?。今后我?辦將繼續以?“以民為本?，為民解困?”的宗旨為?核心，以滿?足廣大退休?人員日益增?長的文明和?物質需求為?出發點，以?落實“六個?老有”為目?標，和實際?結合，以構?建和諧社會?為主導，運?用多種形式?，加大工作?力度，建立?安全保障，?服務周到的?生活服務。?退管工作越?來越忙，但?我辦付出的?一份辛勤勞?動是十分有?價值的，我?們的工作，?得到了廣大?退休人員的?稱贊反響。?所以在今后?的工作中，?更加愿意把?自己的一份?力量，無私?奉獻在退管?服務工作中?去，促進退?管服務的發?展，為構建?和諧社會做?出貢獻。?公司部門工?作個人總結?__年，?公司認真貫?徹集團公司?優化產業結?構，搶占資?源的戰略意?圖，各項工?作取得了較?好的成績。?我們主要有?以下幾點體?會：一、?團結嚴謹、?高效務實的?領導班子是?全面完成工?作任務的領?導基礎_?_年初，為?適應方元電?力公司成立?、上市的需?要，集團公?司對電力公?司及時進行?了改組，對?公司的領導?進行了調整?，領導之間?做到密切配?合需要有一?個磨合期。?一年來的運?作證明，公?司領導班子?是一個團結?嚴謹、高效?務實的領導?班子。電力?公司的領導?分工明確，?開誠布公，?團結協作，?凡公司的重?要決策都要?___討論?通過，領導?辦公會、司?務會、業務?例會已成制?度;在愛崗?敬業、不畏?艱苦，不謀?私利、廉政?建設方面，?領導始終做?到以身作則?;為了完成?集團公司交?辦的任務，?電力公司領?導經常放棄?休息時間，?加班加點，?為落實一些?電力項目的?開發，不畏?艱苦，做到?親自踏堪現?場進行項目?調研;為解?決電廠燃煤?供應緊張問?題，公司領?導親自到現?場進行協調?。領導以身?作則的精神?極大地激發?了員工的工?作熱情，增?強了員工凝?聚力。二?、建立科學?合理的績效?考核機制是?高效、高質?量完成工作?任務的保證?為提高管?理效能，激?發員工積極?極性，我們?以集團公司?的考核制度?為基礎，結?合公司實際?制定了《職?工考核辦法?》、《目標?管理辦法》?、《部門績?效考核辦法?》等制度;?明確了各部?門的工作責?任目標，我?們制定了年?度部門工作?目標表，人?手一份，各?部門對工作?目標責分解?到個人，凡?事都有責任?人;我們建?立了業務例?會制度，把?業務例會布?置任務完成?情況作為部?門績效考核?的主要依據?，提高了考?核的可操作?性和公平性?，及時地檢?查了各部門?工作任務完?成情況，促?進了各部門?工作的積極?性。三、?轉變觀念，?改進作風，?是新形勢下?完成電力工?作任務的關?鍵隨著電?力體制深化?改革的不斷?深化，電力?市場環境發?生了質的改?變，我們面?對的是激烈?競爭。推進?資本運營，?成立方元電?力公司并申?請上市，對?我們的工作?提出了更高?、更嚴格的?要求。如何?適應新形勢?下艱巨的工?作任務，我?們不墨守成?規，及時轉?變觀念，改?進作風。把?"以市場為?導向，以客?戶為中心"?作為我們開?展電力營銷?工作的思路?;嚴格按上?市公司的要?求，積極推?進方元電力?公司的各項?工作全面完?成。四、?加強學習是?提高員工工?作水平的重?要途徑建?設一個善于?學習的團隊?是提高我們?戰斗力的關?鍵。為了適?應公司上市?的需要，我?們的職工及?時補充有關?上市公司的?相關知識;?作為業主主?持大型電力?項目建設，?我們經驗有?限，必須學?習和借鑒國?內外先進的?項目管理經?驗，確保工?程建設質量?、安全、進?度和經濟性?;為了適應?電力體制改?革，把握住?政策的脈搏?，從容應對?國家政策調?整對電力行?業產生的影?響，我們做?到不斷學習?，研究政策?，吃透政策?，隨時調整?我們的策略?，使我們的?工作更具針?對性。公?司部門工作?個人總結?__年，在?領導及同事?們的幫助指?導下，通過?自身的努力?，我個人無?論是在敬業?精神、思想?境界，還是?在業務素質?、工作能力?上都得到進?一步提高，?并取得了一?定的工作成?績，現將本?人一年以來?的個人工作?總結報告如?下：一、?在學習上，?注重提升個?人修養1?、通過雜志?報刊、電腦?網絡和電視?新聞等媒體?，認真學習?貫徹黨的路?線、方針、?政策，不斷?提高了政治?理論水平，?加強政治思?想和品德修?養。2、?認真學習財?經、廉政方?面的各項規?定，自覺按?照國家的（?范本）財經?政策和程序?辦事。3?、努力鉆研?業務知識，?積極參加相?關部門__?_的各種業?務技能的培?訓，嚴格按?照“勤于學?習、善于創?造、樂于奉?獻”的要求?，堅持“講?學習、講政?治、講正氣?”，始終把?耐得平淡、?舍得付出、?默默無聞作?為自己的準?則;始終把?增強服務意?識作為一切?工作的基礎?;始終把工?作放在嚴謹?、細致、扎?實、求實上?，腳踏實地?工作。4?、不斷改進?學習方法，?講求學習效?果，“在工?作中學習，?在學習中工?作”，堅持?___，注?重融會貫通?，理論聯系?實際，用新?的知識、新?的思維和新?的啟示，鞏?固和豐富綜?合知識、讓?知識伴隨年?齡增長，使?自身綜合能?力不斷得到?提高。5?、全力融入?單位___?開展的各項?業務技能活?動，在領導?的帶領和同?事們的幫助?下挖掘了自?己的潛力，?增長了業務?知識，開闊?了自己的視?野，提升了?政治業務能?力。二、?在思想上，?認真履行廉?政建設作?為一名財務?工作者，我?在工作中能?認真履行崗?位職責，堅?守工作崗位?，遵守工作?制度和職業?道德，做好?財務工作計?劃，樂于接?受安排的常?規和臨時任?務，如完成?單位領導離?任審計、廉?政專項治理?、自查自糾?情況報告及?清房相關事?項等。三?、在工作上?，扎實做好?本職工作?一年來，本?人以高度的?責任感和事?業心，自覺?服從___?和領導的安?排，努力做?好各項工作?，較好地完?成了各項工?作任務。由?于財會工作?繁事、雜事?多，其工作?都具有事務?性和突發性?的特點，在?財務戰線上?，本人始終?以敬業、熱?情、耐心的?態度投入到?本職工作中?。對待來報?賬的同志，?能夠做到一?視同仁，熱?情服務、耐?心講解，做?好會計法律?法規的宣傳?工作。在工?作過程中，?不刁難同志?、不拖延報?賬時間：對?真實、合法?的憑證，及?時給予報銷?;對不合規?的憑證，指?明原因，要?求改正。努?力提高工作?效率和服務?質量，以高?效、優質的?服務，保障?單位的后勤?財務工作順?利開展。?四、下一步?工作思考?(一)經過?這次全面總?結，讓自己?又一次認識?到自身在工?作中、意識?上存在許多?不足。基于?這個目的，?回想這一年?工作，再和?其他單位財?務人員相比?，還存在一?下幾個的問?題，希望在?__年的工?作中能夠不?斷改進，不?斷提高。?1、財務工?作距財務管?理的要求還?有很大的差?距。單位財?務工作更多?的還是會計?工作，目前?財務僅僅停?留在事中記?帳、事后算?帳，對事務?發展的預見?性不夠，不?能將工作做?在前面，往?往是碰到問?題解決問題?，而不能做?到防患于未?然。2、?會計工作中?仍有許多待?改進之處。?今年財政局?___我們?學習了財政?部《會計工?作基礎規范?》及《行政?事業單位財?務制度》對?財務制度中?新的變化做?出了調整和?指導，也對?我們的會計?工作提出了?具體的要求?。但在實際?工作中還存?在許多不足?之處，尤其?在一些小問?題的執行上?不夠堅決，?在對一些已?形成習慣做?法的問題處?理上，改變?起來還有一?定困難。?3、管理工?作的形式化?、表面化。?有很多的日?常管理工作?作的還不夠?細致、深化?，往往只拘?于形式或停?留在表面，?沒有起到真?正的管理作?用，對照制?度的要求，?還存在問題?，針對這種?管理中存在?的問題如何?將管理工作?做細作深，?應是今后工?作中的又一?重點。4?、缺乏溝通?，對相關信?息掌握不到?位。財務工?作是對單位?經濟活動的?反映、監督?，對本股室?以外的信息?應及時了解?，而目前就?是對財務暫?時沒用或是?不相關的信?息、知識沒?有主動與其?他g股室進?行溝通、了?解;另外和?領導的溝通?還存在問題?，對領導的?工作思路及?對財務工作?的要求還不?能完全掌握?，以至于使?自己的工作?有時很被動?。五、下?一步改進方?面：1、?在做好日常?會計核算工?作的基礎上?，還是要不?斷學習業務?知識，針對?自己的薄弱?環節有的放?失;同時向?其他單位做?的好的財務?人員學習好?的經驗，提?高自身的綜?合業務能力?。另外，認?真做好財務?計劃工作，?保持與領導?及時溝通，?確保所有事?項順利進行?。2、力?求會計核算?工作的規范?化、制度化?按照財政?部《會計工?作基礎規范?》和《財務?管理制度》?的要求，做?好日常會計?核算工作。?只有按照《?工作規范》?、《財務制?度》做好日?常會計核算?工作，做好?財務工作分?析的基礎工?作，才能為?領導提供真?實有效的、?具有參考價?值的財務分?析及決策依?據。3、?做深、做細?日常財務管?理工作在?接下來的一?年，我計劃?多花一些時?間，多研究?研究財務軟?件及其他相?關軟件中的?功能模塊，?盡可