第10頁共10頁2023年?企業工會工?作總結（二?）各位礦?領導、職工?同志們：?物管中心工?會在礦工會?的領導下，?在本單位黨?政的大力支?持下，嚴格?按照礦黨委?及礦工__?文件、會議?精神的安排?和要求，認?真貫徹學_?___、_?_，按照“?___”和?科學發展觀?要求，充分?發揮工會維?護職工合法?權益的基本?職能和“橋?梁紐帶”作?用，在各項?工作中取得?了明顯成績?。一、加?強職工思想?學習，提高?職工安全意?識。今年根?據我單位的?生產發展要?求，結合我?單位的實際?情況，開展?了生產學習?活動。在職?工中開展“?學理論、提?素質、創新?業”為主題?的系列教育?活動，始終?把職工教育?培訓作為搞?好安全生產?的首要工作?，根據各階?段的中心工?作安排，不?間斷地加強?職工教育培?訓。經常利?用“安全學?習日”、班?前會，__?_職工認真?學習《工會?法》、《勞?動法》和《?煤礦安全規?程》等法律?法規知識，?通過事故案?例分析、職?工道德教育?、思想意識?開導、安全?演講等形式?的安全教育?，提高了職?工的安全生?產意識和自?主保安能力?。二、加?強民主管理?、堅持民主?監督，堅持?廠務公開。?不斷完善了?民主管理機?制，推動和?完善了各種?___機制?和工作制度?，包括職代?會和財務公?開制度。堅?持每月召開?一次紀檢監?察站工作會?議，認真聽?取“四大員?”反饋的信?息充分發揮?黨員、職工?代表、委員?會的監督職?能，形成職?工、黨員、?領導干部互?相監督的機?制，及時公?布單位經營?狀況，資金?使用情況，?資金福利費?用開支等重?大事項。?三、堅持走?群眾路線，?及時解決職?工困難。一?年來，工會?始終牢記“?群眾利益無?小事”，把?解決好職工?群眾的生產?生活問題作?為大事來抓?，堅持深入?到生產一線?，深入職工?生活工作中?，傾聽職工?呼聲，及時?分析、化解?職工矛盾，?避免了職工?的___。?全年共找職?工談話、家?訪達___?人次，合理?采用職工建?議___條?，救濟救助?特困職工_?__人，發?放救濟金_?__元。同?時，我們還?利用節假日?慰問退休老?職工，幫助?他們解決生?活中的實際?困難，并到?醫院看望生?病職工，協?助解決醫療?費等具體問?題，全年共?看望住院職?工、退休職?工及家屬達?___人次?。四、做?好工會管理?和自身建設?工作。堅持?工會委員會?工作學習例?會制度，積?極向上級工?會繳納會員?會費，會費?使用情況及?時向全體會?員公布，堅?持按時向支?部書記匯報?工作，配合?支部的各項?工作順利開?展。堅持走?民主管理路?線，不斷建?立和完善工?會各項民主?制度，不斷?加強工會的?自身建設，?與時俱進，?開拓進取，?全面履行工?會的各項社?會職能，不?斷提高工會?工作水平，?全面完成了?各項工作任?務。街道?非公企業工?會屬地管理?工作總結?為貫徹落實?區總關于非?公企業工會?屬地管理工?作的會議精?神，我們嚴?格按照非公?有制企業屬?地化管理的?要求，積極?開展工作，?主要做到“?四個到位”?：

一是?宣傳發動到?位。我們通?過橫幅、宣?傳欄、黑板?報，以及利?用各種會議?進行大力宣?傳，使廣大?非公企業充?分認識到非?公企業工會?工作實行屬?地化管理是?與時俱進的?必然要求，?是落實__?_提出的“?兩個不動搖?”的重要舉?措。同時，?我們還將區?總建工發（?__）__?號文及實施?意見分別復?印下發到各?基層單位，?做到了家喻?戶曉，人人?皆知。

?二是___?力度到位。?街道成立了?以分管副書?記為組長，?街道工會聯?合會主席為?副組長，各?行政村工會?主席及有關?人員組成的?___人工?會工作領導?小組；制定?了沙洲街道?非公企業屬?地化管理工?作實施計劃?，分四個階?段有計劃按?步驟地進行?落實。

?三是責任落?實到位。面?對大規模拆?遷的不利形?勢，我們將?此項工作，?采取以村為?單位實行分?片包干，明?確責任，開?展好調查摸?底工作。?第一階段要?求各行政村?從__月_?_日到__?月__日對?轄區內所有?企業單位進?行一次拉網?式調查摸底?，登記造冊?，確保不漏?一家非公企?業。第二?階段，要求?各行政村從?__月__?日到__月?底對轄區內?所有領取營?業執照的個?體工商戶進?行調查摸底?，同時，結?合南苑工商?所提供的個?體經營戶花?名冊，逐一?進行核對。?目前除已列?入河西拆遷?范圍內的企?業不作登記?外，街道共?有非公企業?___家，?其中外資企?業___家?，私營企業?___家，?個體戶__?_家，分別?占全街道非?公企業的_?__%、_?__%、_?__%。職?工總數為_?__人，其?中外資企業?___人、?私營企業_?__人、個?體戶___?人。街道已?建立工會_?__的非公?企業___?家，其中工?會小組__?_家，未建?立工會__?_還有__?_家（人數?均為___?人以上）。?

四是鞏?固提高到位?。我們在理?順非公企業?工會工作屬?地化管理的?基礎上，按?區總工會提?出的“兩手?抓”的要求?，針對已建?立的工會_?__工作存?在的薄弱環?節，我們突?出重點，狠?抓各級工會?的制度與網?絡建設，街?道、村和企?業工會均做?到主席、委?員職責，工?作計劃，_?__網絡全?部制板上墻?，增加了工?作的計劃性?和透明度，?使各項臺帳?資料齊全規?范，各項管?理制度健全?，如今工會?干部心中做?到“___?”：基層工?會底數清、?職工會員人?數清、制度?職責心中清?，為下一階?段即將建立?工會___?的單位起到?了示范帶動?作用。

?通過上述工?作的扎實開?展，我們有?以下幾點工?作體會：

?一是__?_領導的重?視是理順非?公企業工會?隸屬關系的?前提。我們?將區總工會?的會議精神?、要求及時?向街道工委?作了匯報，?得到了__?_的高度重?視，街道工?委專題召開?了由基層工?會主席、居?委會書記、?各村書記、?駐地企事業?單位負責人?參加的會議?，對活動要?求進行研究?部署，明確?街道分管書?記負總責，?工會總牽頭?，按照“五?有”（有計?劃、有研究?、有落實責?任人、有總?結、有檢查?驗收）要求?，扎實有效?地開展工作?。所以，我?們感到工會?___所開?展的活動只?有在黨委的?領導下，積?極主動地爭?取___領?導的關心和?支持，工作?才能上層次?、上水平，?工作才會有?力度。

?二是企業支?持是理順非?公企業工會?隸屬關系的?關鍵。實踐?告訴我們，?在新的歷史?條件下，工?會工作只有?緊扣企業的?中心工作，?我們做工作?才能___?，___。?為了進一步?推動這項工?作順利開展?，我們工會?多次上門找?企業領導加?強感情聯絡?，取得他們?的理解和支?持。同時，?我們工會對?家庭生活困?難的企業職?工堅持開展?結對幫扶活?動，幫助企?業職工解決?子女上學等?實際困難，?贏得到了企?業領導的贊?譽，通過開?展一系列活?動，使一些?私營企業在?調查登記過?程中由推諉?不配合到主?動支持，還?抽調專人積?極支持我們?的工作。因?此，我們只?有真心實意?地為企業著?想，為企業?服務，雙方?的工作才會?形成互動效?應，我們才?能在工作中?掌握主動權?。

三是?提高___?程度是理順?非公企業工?會隸屬關系?的保證。街?道領導不但?在思想上高?度重視，而?且在人員安?排上充分保?證，使從事?這項工作的?人員有時間?、有精力，?全身心投入?到工作中。?街道領導還?多次會同村?干部到企業?，與企業領?導溝通，跟?企業領導協?調，使非公?企業工會屬?地化管理工?作如期進行?。

下一?步工作打算?：

一、?成立街道非?公有制企業?工會聯合會?，民主產生?新___屆?工會聯合會?委員。

?二、本著先?組建后規范?的要求，對?___人以?上的企業計?劃在__月?底全部組建?工會，同時?“三會”同?步率達__?_%。

?三、對新上?崗的工會主?席計劃在_?_月中旬開?展業務培訓?，使他們盡?快___，?進一步幫助?、指導他們?開展好工會?工作。

?四、創新活?動載體，豐?富“職工之?家”建設內?容。針對我?們街道食品?行業多的特?點，我們將?___他們?在生產經營?中開展“奉?獻在崗位，?爭當‘十佳?操作標兵’?、‘十佳名?譽職工’”?評選活動。?舉辦“外來?務工者”專?場文藝晚會?和十一歌唱?祖國職工文?藝匯演以及?乒乓球、撲?克牌比賽，?以此提高我?們工會工作?有特色、上?水平，為實?現“兩個率?先”目標做?出應有貢獻?。

企業?工會工作總?結一、抓?“規范”，?加強___?建設（一?）加強基層?企業和機關?工會___?的組建。?__黨委、?政府非常注?重加強__?工會自身建?設。一方面?__黨委、?政府把工會?工作納入黨?建范疇。把?工會工作擺?上發展市場?經濟的重要?位置，做到?年初有布置?，年中有檢?查，年末有?考核。另一?方面，活動?經費給予保?障，__黨?委政府每年?撥足一定的?經費，由_?_工會根據?形勢的需要?，拿出新載?體，開展好?活動。在抓?好__工會?自身建設的?同時，我們?把在企業中?組建工會作?為工會工作?的主戰場和?突破口，采?取強有力的?措施推進企?業建會工作?。__黨委?、政府年初?召開應建會?企業負責人?動員會，講?清法律、法?規、政策要?求，明確建?會的重要性?和必要性。?廣泛開展宣?傳發動，通?過廣播、懸?掛橫幅、張?貼標語、刊?登板報、墻?報，贈送《?工會法》、?《勞動法》?和《工會章?程》資料等?，進行全方?位、多層次?的宣傳發動?，爭取全社?會的支持。?企業工會組?建工作穩扎?穩打、步步?為營，取得?了良好的成?效。（二?）強化工會?工作機制，?推進工會工?作規范化、?制度化。?___、_?__制度。?針對企業工?會干部流動?性大特點，?及時督促和?指導企業做?好工會改選?配備工作，?按民主程序?選配新的工?會干部。?2、目標責?任制度。根?據區總工會?的要求，_?_工會提出?具體的工作?目標、任務?和要求，做?到年初有計?劃、年終有?檢查總結。?3、會議?制度。年初?召開了__?工會工作總?結部署會議?，總結工作?，布置任務?。每季度召?開一次例會?匯報工作，?互通信息，?相互學習。?4、培訓?制度。采用?各種形式，?培訓工會干?部，提高工?會干部的素?質。二、?抓“___?”，發揮工?會作用_?__是工會?工作的重中?之重。必須?維護好職工?的合法權益?，才能把職?工的積極性?引導好、保?護好、發揮?好。我__?工會針對_?__工作中?的突出問題?，我們通過?推行一系列?的行動，維?護職工的合?法權益，調?動職工的積?極性。（?一）推行平?等協商、_?__合同制?度。維護?職工合法權?益。推行平?等協商、_?__合同制?度是工會工?作的“牛鼻?子”。為了?抓好這項工?作，我們加?強了培訓工?作，對職工?進行《勞動?法》及__?_合同等方?面知識的培?訓，到企業?開展面對面?指導，推行?___合同?制度，確保?不發生重大?勞動爭議和?拖欠工資現?象，從而使?職工的勞動?報酬、工作?時間、安全?衛生得到較?好的實現，?企業勞動關?系較穩定，?企業和職工?利益實現了?雙贏。（?二）積極探?索職工民主?管理新路子?。今年我?們在一些企?業和單位的?民主管理方?面作了有益?的嘗試，并?取得了較好?的效果。上?半年在__?衛生院開展?了“我為單?位發展獻一?計”金點子?活動，一些?創新點子、?建議被采納?后促進了單?位工作的開?展。職工有?什么建議、?有什么意見?，有什么困?難，都可以?向工會傾訴?。同時還設?立了“公開?欄”、“意?見箱”，此?舉收到了很?好的效果，?部分員工的?建議和困難?得到了采納?和解決。?（三）以送?溫暖為載體?，為困難職?工辦實事。?送溫暖活動?是工會心系?職工，幫助?困難職工的?有效途徑，?也是工會增?強凝聚力的?重要措施。?每逢節日，?我們都積極?籌措資金進?行慰問。_?_年我們在?節日走訪慰?問特困職工?和離退休職?工，為他們?送去了__?_的溫暖，?體現了__?_對他們的?關懷。三?、抓“載體?”，增強工?會活力（?一）以勞動?競賽為載體?，調動職工?積極性。?各單位工會?___根據?單位自身的?特點，開展?形式多樣，?各具特色的?職工經濟技?術創新活動?，并取得了?一定的效果?。（二）?開展文娛活?動，豐富職?工文化生活?。為加強?職工的思想?政治和科技?文化教育，?提高職工整?體素質。多?年來，由_?_工會牽頭?，基層工會?和廣大職工?積極參與，?舉辦一系列?文體活動，?壯大工會的?聲勢。每年?“五一”和?“十一”節?日，__工?會都要舉辦?文體活動，?展現工人階?級的精神風?貌，今年我?們舉辦慶“?五一”、職?工籃球賽和?乒乓球賽，?十一期間在?中學舉辦了?教師風采文?藝演出。通?過舉辦職工?文體活動，?豐富了職工?的文化生活?，并發現和?培養了一批?文藝、體育?骨干，創作?了一批文藝?精品。（?三）___?旅游考察，?增長職工見?聞。為增?強職工的見?聞，學習外?地先進單位?經驗，我_?_工會于_?_月份__?_了干部職?工出外考察?旅游，一方?面活動了身?心，另一方?面通過旅游?考察，很多?干部職工學?習到了一些?先進經驗，?獲益良多。?在肯定成?績的同時，?我們也認識?到自身工作?存在的一些?不足：一是?工會相關檔?案資料尚不?齊全規范；?二是新會員?發展覆蓋面?不夠廣；三?是對外勞務?輸出的數量?還不夠；四?是工會活動?內容還很單?一，要向以?提高勞動技?能職業技能?為主要內容?的工會活動?方面拓展和?研究；五是?活動經費還?不充足；六?是圍繞全_?_經濟建設?這個中心開?展工作和活?動，力度還?不夠，需要?我們進一步?加強。企?業工會工作?總結__?年，分會在?企業工會的?正確領導和?部門領導的?全力支持下?，緊緊圍繞?科研主線，?充分調動全?部門職工投?身科研工作?和工會工作?的積極性，?開展了一系?列富有成效?的活動。?一、以科研?工作為主線?，建設王海?班組__?年分會工作?的中心是緊?緊圍繞科研?主線，建設?王海班組。?認真做好本?職工作，進?行科研創新?是我們每個?職工的應盡?職責，全部?門職工通過?學習單位領?導職代會講?話等，進一?步激發了工?作積極性，?盡心盡責，?全身心的投?入科研工作?，努力建好?王海班組。?一年來，我?分會不僅在?標準化建設?過程中積極?協助領導工?作，而且還?協助本部進?行了學術交?流、思想討?論等活動，?豐富了同志?們的頭腦，?增長了知識?，提高了業?務水平和操?作技能，促?進了職工的?創新能力培?養和積極向?上的團隊精?神建設。?二、廣泛開?展設備共用?，提高設備?利用率根?據標準化建?設要求和統?一安排，分?會在辦公室?和實驗室布?局、分配時?特別強調保?護職工身心?健康，積極?協調各組，?配合部門領?導和各組組?長，對大型?實驗設備配?置、使用、?維護進行重?新規劃，誰?需要誰使用?誰登記，使?設備利用率?顯著提高。?在合理化建?設和雙增雙?節活動中，?我們注意挖?掘內部潛力?，開展技術?改造，克服?浪費現象。?通過多方論?證并實施的?部分改造項?目，避免了?新購設備，?節省設備支?出數萬元。?三、強化?工會民主管?理和民主選?舉職工才?是企業的主?人，為保證?職工切身利?益，分會特?別強化了工?會的民主管?理，以民主?選舉的方式?增選了三名?職工代表，?并選舉了新?的工會主席?。我部門職?工代表都能?積極參加企?業職代會，?充分發揮職?工代表的職?權，就單位?領導的工作?報告及出差?補助改革、?獎金分配改?革等多項制?度改革發表?了自己的意?見，在制度?和作用上保?證了職代會?職權的落實?。四、以?人為本，穩?定職工隊伍?