第96頁共96頁證券銷售工作方案證券銷售工作方案。第一局部市場戰略定位一、市場的范圍以長沙市區為中心，輻射到周邊城鎮，為中高端客戶提供股票基金等投資產品和保守的理財咨詢效勞。二、客戶效勞方式1、根底效勞主要包括：及時解決現場及非現場客戶交易過程中的問題;客戶提出的有關業務及證券知識方面的問題，及時給予明晰和全面的解答;積極同客戶溝通，促進客戶可以及時和細致理解公司新業務種類和效勞產品;為客戶提供多種交易方式;搜集理解客戶需求，及時反響業務部門，促進完善客戶效勞內容。2、親情效勞主要包括：法定節日或特殊節日營業機構管理人員通過播送或到客戶群體中恭賀或者有才能的也可給客戶舉辦一些活動;客戶及家人的特殊日子發賀電、發賀卡、打、拜訪、送鮮花等形式表示祝賀。這類效勞三種客戶的區別也不大，只是一般客戶通常不進展客戶及家人的特殊問候。3、咨詢效勞主要包括：根據客戶需求選擇性的將各類研究咨詢張貼或轉發客戶;定期提供客戶持倉個股分析^p報告;及時向客戶提供高質量的資訊產品和信息，并根據客戶需要為其度身定制資產配置方案;定期將研究機構的投資策略報揭發送給客戶;通過網絡效勞平臺，對客戶提供一對一咨詢效勞;客戶專用____效勞，為客戶提供個股門診單、周評報告、月度投資方案以及模擬投資組合等;通過短信提供咨詢建議;提供個股答疑、推薦以及跟蹤個股效勞;現場客戶和非現場客戶定期溝通。這類效勞三種客戶的區別就比擬大，一般客戶只提供根本的咨詢效勞，承受公共的咨詢，而重要客戶和核心客戶一般都有一一對應的客戶經理效勞，核心客戶的個性化咨詢效勞比重要客戶更好。4、增值效勞主要包括：根據其需要提供各類研究報告，包括內部研究成果和外購報告;以短信營銷和客戶效勞為信息平臺，為高端投資者提供實時行情、股市資訊和在線交易同時提供自選股等個性化管理功能。提供及時、全面、的財經資訊，短信營銷信息和客戶效勞平臺作為補充可提供及時的公告信息、個股預警、個股資訊、成交回報、資金變動、中簽通知效勞;根據客戶需求，編撰投資分析^p報告，假如客戶資產量到達相當規模，可根據其需要提供全方位私戶理財方案。這類效勞三種客戶的區別就更大了，一般客戶根本不享受增值效勞，重要客戶享受及時的效勞，核心客戶那么享受全面及時的效勞。第二局部客戶開發進入居民家中，挖掘潛在的客戶資，為他們講解理財知識，宣傳世紀證券理財工作室以及為其辦理證券開戶等投資咨詢業務。1.執行時間(12月中旬——12月底)2.主要活動對象：桔園小區全體居民3.活動地點：桔園小區詳細地點：A區(1—6棟)B區(1—6棟)C區(1—6棟)4.活動安排：4月底召集全體工作室成員在定點時間進展專業的“掃樓”培訓(由世紀證券的專業培訓講師進展市場營銷培訓);12月10日已展開。第一次培訓活動選出培訓中優秀成員編入“掃樓”團隊(暫定大一大二學生互相配合)。5.詳細活動時間：每天17：30——20：006.詳細人員安排：附注：每三位同學為一組，大一大二互相配合，每一組選出一位小組長。每一棟宿舍由三個小組負責，每個小組負責兩層樓。要做好詳細信息登記以及客戶回訪工作。7、費用預算：A、世紀證券提供戶外營銷所必須的宣傳折頁;B、裝備的宋教師的小禮品;C、其他預算在華民理財工作室制定的規劃書里面。第三局部團隊的組建和管理一、團隊的組建通過與其他證券公司優秀客戶經理接觸，理解營銷員在原來券商的情況，引進有經歷的證券營銷員1、聯絡局部高校，建立校企實習培訓基地，可以充分的挖掘有潛質的營銷員2、團隊的建立、團隊的管理與執行制定一個有利于團隊開展的工作目的是團隊合作精神完成最終目的的必要條件。要盡快樹立起營銷員的業務信心，由于營銷員換了一個新的工作網點，網點業務還不夠熟悉，需要區域經理和他們一起營銷、一起開戶這樣不但讓營銷掌握業務技巧，而且也增強了他們開展業務的信心。第四局部營銷措施一、銀行駐點營銷幾年前，銀行駐點營銷是市場一種創新，讓券商從營業部的坐商走向了市場，讓單一的營業部場地，擴張到全市所有的銀行網點，因當時的銀證通形式，銀行直接可以開立券商資金賬戶，客戶可以在銀行進展一站式的手續辦理。讓券商拓展了極大的一局部離營業部很遠很遠的客戶，券商投入小，產出高。銀行開發的客戶質量也相比照擬好。為此，我市場部與銀行關系須注意以下五點：1、要建立雙方長期合作關系。2、一般企業在銀行都有個企業帳戶，可以通過銀行工作人員的推薦來幫本營業部實現。他們和企業有個很好的交流合作關系。對他們比擬信任。這點要求銀行和本營業部的合作關系處理好。3、管理層要對銀行公關關系的重視。每隔半月或新人報到之時都工有上級對銀行關系的回訪。4、在重要節日會送上些禮品。通常情況下，禮物費用控制在1000元左右。5、對于重點駐點網點公關，需營業部利用資產的資為網點注入一定量的存款，為營銷員提供更好的業務開展空間。綜上所述，營業部門高管應重視商業銀行負責人的公關行動。二、與大通訊機構的合作營銷要與電信、挪動、聯通、鐵通、網通等機構合作。合作形式應有所不同，例如挪動、聯通，僅對券商開放系統的合作是不夠的?？稍谄錉I業廳布點，開展其內部員工。其余的中大型的通訊機構，合作的內容包括，通訊商的資共享，通訊商入駐小區營銷活動時，雙方共同營銷。券商負擔局部通訊機構的產品贈送、通訊商的營銷人員兼職券商的營銷，實現雙贏。三、低傭金的促銷長沙市場的傭金，應該是目前以來最低的階段。從華泰證券08年開場就以所有客戶的傭金打至0.8‰，南寧市場進入了傭金價格戰，各券商紛紛跟進，愈演愈烈，如今的光大證券開展傭金年費制，打出“一天一元，輕松一年”口號，但是實行傭金年費制的這一時期，光大證券一直莫名其妙的沒有得到多大的擴張，其主要原因是缺少一支強有力的營銷隊伍。目前，營銷團隊人數多，且人員相對穩定的券商開場對低傭招攬客戶的方式有所收斂，實行按資產多少來規定傭金比率，并隨著咨詢方面優勢的進步逐漸取消降傭制度。目前新進的券商，都是以低傭來招攬客戶，新進來的安信證券的傭金比例是整個南寧市場最低的，10萬左右都可以給0.3‰。考慮到目前整個市場競爭狀況以及公司將來的開展，對一般客戶，本團隊開發客戶時，給予非現場交易的手續費為0.5‰到2.0‰的政策是適宜的，給予營銷員一定底限的自己做主的傭金調節，對特殊客戶再另行申請。而對于本營業部也可以科學地對成交量較大的客戶做出更大調節。四、社區營銷及技術效勞站營銷可以選擇些人流量比擬大，商業性質比擬強的地段進展布點。分工合作，兩人派單，兩人對有意想客戶進展營銷說明。在周圍的高檔寫字樓張貼海報、設點促銷，利用上下班及午餐人流量大的時間段派發宣傳資料、意向溝通，周末在優質社區、大型商場擺臺促銷，以登記送小禮品方式挖掘潛在客戶，日常跟進，開戶即送精巧禮品一份。可以不定期的與企業合作：搞慶典聯誼活動或投資座談會股市沙龍等，免費開股東卡，送精巧禮品，開發團體客戶及機構戶。五、效勞品牌的營銷此營銷形式是本人比擬推崇的、比擬欣賞的一種形式。做我們這行的遲早是要做回效勞的，只有打造自己的效勞品牌，做好客戶的效勞，你才能在這個市場是立于不敗之地。為客戶提供有效的資訊，能讓客戶在市場上掙到錢才是王道。而本營業部在公司沒有特別的支持下要堅持自己組織語言，堅持每日一到兩條對大盤的分析^p，個股的推薦等信息。當然這個還依賴與個人專業知識掌握的多少而論。充分利用金穗金融軟件下載按資產量的多少來給予使用作為賣點，從而使客戶對軟件的存在一定的依賴性。進步公司在南寧的競爭力，應盡量防止通過價格競爭來實現;通過差異化的效勞，增加顧客的滿意度和忠誠度，進步公司的品牌形象和知名度。對于差異化效勞和公司品牌的樹立和擴展，我認為可以通過幾個措施來實現。(一)、廣告和公關工作的開展是品牌建立的重要步驟為了到達公眾對我公司品牌的認知，可以做些平面的廣告，讓市場知道就在本營業部就有證券營業部，使他們對公司有所認識，進而在他們有從事證劵交易的需求時，可以想到我們湘財證券。通過合理正確的運用公共關系和公共事件，擴展我公司在南寧的知名度。正如人們所說，資都是可以靠借的，可以借資金、借人才、借技術、借智慧。而公共關系就是這樣一種資，我們所要做的僅僅是把他們聚集起來，運用智慧把他們有效地運用起來。事實上，客戶對公司信息的承受的程度比照是，間接傳播比公司對客戶的直接傳播更容易。因為從客戶心理的角度來說，他們更愿意相信身邊的人，對公司直接的宣傳都會或多或少的抱有疑心和警覺的態度。因此，應通過公共關系和公共事件的運用，間接的將公司的宗旨和效勞進展宣傳，當然這就要求工作人員的時時關注和公司高層的統籌。一句話就是“借勢”，就是借助人物、事件等本身的社會效應在營銷活動中以到達推廣產品的目的。同時，一個可行的方法就是在周末組織公司所有的營銷人員以及公司高管在當地的養老院或孤兒所等一些公益事業單位做義工從而既為社會獻了一份愛心，又在宣傳本營業部。何樂不為?相信這樣的宣傳對與老百姓來說比一些空洞的廣告更具說服力在借勢營銷中，可以借助的手段是多方面的，比方：其他行業具有轟動效應的大事件;政府有關部門的政策法規;新聞媒體的各種報道等等。通過籌劃發揮、延伸施行，就可以為我所用，去實現自己的營銷目的。借勢營銷是一把雙刃劍，它可能為企業帶來豐厚的收益，也可能讓企業的付出付諸流水。然而，只要企業對企業自身進展仔細分析^p，在適當的時機抓住自己需要的“靠山”和時機，正確運用公共關系，并進展有效的營銷籌劃，必能獲得成功!(二)、以客戶需求為導向，進步效勞質量，形成競爭力其實，以客戶需求為導向的營銷理論不過是本營業部轉換角度看問題的方法，是一種讓消費者更容易承受產品/效勞的營銷工具。在競爭性市場中，顧客具有動態性，顧客忠誠度是變化的，他們會轉移到其它企業。要進步顧客的忠誠度，贏得長期而穩定的市場，重要的營銷策略是通過某些有效的方式在業務、需求等方面與顧客建立關聯，形成一種互助、互求、互需的關系，把顧客與企業聯絡在一起，這樣就大大減少了顧客流失的可能性。面對迅速變化的市場，要滿足顧客的需求，建立關聯關系，企業必須建立快速反響機制，進步反響速度和回應力。這樣可限度地減少抱怨，穩定客戶群，減少客戶轉移的概率。進步效勞程度，可以對問題快速反響并迅速解決。這是一種企業、顧客雙贏的做法。(每隔半個月或股市出現重大問題時候對客戶的回訪。將客戶反映的問題做記錄。根據問題小組展開討論，給予客戶問題解決的方法)(三)、同時，加強對客戶維護，對其進展分類管理，大力推行關系營銷，縮減本錢擴大利潤關系營銷越來越重要了，在企業與客戶的____了本質性變化的市場環境中，搶占市場的關鍵已轉變為與顧客建立長期而穩固的關系，從交易變成責任，從顧客變成擁護者，從管理營銷組合變成管理和顧客的互動關系。記住二八定律，必須優先與創造企業80%利潤的20%的那局部重要顧客建立結實關系。否那么把大局部的營銷預算花在那些只創造公司20%利潤的80%的顧客身上，不但效率低而且是一種浪費。而溝通是關系營銷的重要手段。(四)、營銷的目的是利潤，但執行的核心是公司員工對企業來說，市場營銷的真正價值在于其為企業帶來短期或長期的收入和利潤。一方面，追求回報是營銷開展的目的;另一方面，回報是維持市場關系的必要條件。企業要滿足客戶需求，為客戶提供價值，但不能做“仆人”。因此，營銷目的必須注重產出，注重企業在營銷活動中的回報。一切營銷活動都必須以為顧客及股東創造價值為目的。同樣對員工來說，回報也是對其工作價值的肯定。從外部營銷到樹立內部營銷理念。由于員工是客戶的直接接觸者，管理者的觀念、思路和決策都要通過員工們的日常工作和行為來貫徹和表達。事實上，內部員工應是營銷活動的首要對象?！耙拼蛻簦仨毷紫壬拼龁T工”，高度重視內部營銷。處理好管理者和員工自主性的關系。首先，應該培養共同參與意識、共同的價值理念和行為準那么、共同的歸屬感，努力為員工創造個人開展的機遇和條件。其次，處理好各部門之間的關系。建立明確的責任分工、暢通的信息流動系統及科學、公正的內部考核制度，并前后臺效益掛鉤，樹立起群策群力的合作意識，保證各項政策持續而實在的貫徹。完善管理制度，增設優秀新人獎、開戶紀錄獎、市值紀錄獎等獎項，完善薪資待遇(比方當月成交量到達600萬/1000萬/1500萬等等的提成變法做到多勞多得，獎罰清楚。積極進展各項市場調查活動，能對公司的銷售形式和銷售政策，提出意見和建議。以人為本，追求個人價值。在新的體制和組織構造下，所有人員的價值由業績來衡量和表達，而不以上級的主觀評價為根據。同時，要形成尊重員工、關心員工的風氣，擯棄那種犧牲或壓抑員工個性的文化氣氛，處處表達出親和力。綜合來說，公司的營銷思路應以客戶為導向，以施行關系營銷為指導思想，通過前期的本錢控制，形成本錢優勢，翻開市場，建立與客戶的關聯，通過差異化的個性化的效勞，及時正確高效地處理客戶的需求，建立同客戶長期的穩定的關系，進一步形成口碑，樹立公司在市場中的品牌形象，實現公司的市場戰略。同時公司營銷隊伍管理上面，我覺得管理方面主要還是看公司的企業文化，企業文化要人性化、要樸素、蹋實、獎罰清楚，要有完善的體系和制度。組織員工培訓。與投資公司、保險、安利等營銷團隊合作，資共享，互相借鑒，請其優秀講師授課，為我部客戶經理培訓營銷技巧，養成積極心態。F132.f132.更多工作方案編輯推薦證券公司年度證券工作方案昔年已過，新年伊始，回憶去年一年的工作內容，團隊管理工作有很多的缺乏。2023年新一年新氣象，是充滿激情的一年，努力總結去年工作中的缺乏，穩固好團隊今年的管理工作，強有力的進步團隊的凝聚力、向心力及執行力，促進團隊成員之間的感情，用飽滿的青春士氣，把今年的業績做的提升，通過進一步優化管理方案、精神文化建立和營銷方案，深化推進天琪團隊建立，堅決信心、眾志一心、扎實完善今年的各項工作。做好今年的工作意義重大?！惨弧吵浞终J識完成今年資產量的目的艱巨性。去年，我們團隊業績量做的離目的太遠，營銷方案的施行中遇到不少的問題。團隊在營銷宣傳當中，無法拿到相應的禮品實物及模擬品，不能更好的做好宣傳方案；銀行網點維護方面，因銀行業的競爭，對證券公司的客戶經理，要求過高，對于信譽及、基金及存款方面月度任務較重。導致我們的客戶經理都在為維護好網點宣傳方面進度緩慢，雖然是團隊配合個人完善銀行網點維護，可是對于存款難度還是較大；對于銀行網點開發我們處于優勢，不可以在為銀行提供存款和更好雙贏“營銷方案”達成雙方的合作目的。沒有一個很好的渠道開發，營銷方案的開展難度就增加了。〔二〕充分認識推進優化管理工作的重要性。團隊管理進入了成長階段，一些深層次的問題可能還會凸顯出來，構建完善的團隊管理方案尤為重要，綜合方案改革今年進入本質性施行階段，通過對于團隊成員間的凝聚力，向心力，執行力及對工作的熱情等現狀存在的一些問題，作出新的優化方案，及時解決其問題，完善團隊管理?！踩吵浞终J識招聘成員的重要性。新的成員是團隊的新穎血液，是補充團隊開展的重要局部，沒有新成員的增加，大家庭的組成也是不可能的，公司對于招聘方面做出好的優化方案，以團隊招聘細化。一并施行，善營銷目的。充分的認識形勢問題和任務的目的，完善2023年，團隊新景象，新變化完善完成各項任務，好以下6個方面的工作?！惨弧碃I銷管理制度：1、日常管理：①分組管理制度：工作中，將團隊分成3個小組，通過把人數落實到分組，由小組長進展管理，進步其團隊開展。并通過與小組長溝通，更深化的理解到團隊每個成員工作上、生活上的情況，工作上進展良性競爭。②日常一對一管理：工作中，多與團隊成員溝通，理解趨于成員的展業情況及宣傳中遇到的問題，及時指導，給予他們鼓勵和支持。③工作效率制度：工作中，要銷售人員，熟悉自己的崗位職責：1、千方百計完成區域銷售任務；2、努力完成銷售中的各項要求；3、負責嚴格執行客戶開戶手續流程；4、積極廣泛搜集市場信息并及時整理上報；5、嚴格遵守公司各項規章制度；6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感；7、完成領導交辦的其它工作。建立團隊高效率的工作精神，團隊以每個月15日之前完成當月工作情況，通過高效率形式對新員工進展影響，便于后期團隊管理。2、會議管理團隊會議是團隊開展的重要環節，會議是現代管理的一種重要手段，銷售人員對公司的指示精神理解不夠，銷售心態就不穩定，就不會嚴格按照終端思路開拓客戶，工作效率就大大折扣。①工作內容：通過會議中回憶和總結昨天的工作，進展業績分析^p，認識到其缺乏，對其批評，共同交流，找到好的方法和途徑，解決市場遺留問題，恢復市場肌體，進步工作效率。〔內容：新增資產，開戶數，客戶疑問〕②會議精神：一天之際在于晨，周一是當周的關鍵日子，通過周一開會對上周工作缺乏進展批評指正，指正的方式決定了其主要意義，營銷主要的成功方法，無異于精神支持和鼓勵，使人有更高的上進心。周一對大家工作進展鼓勵，調動起積極性，致使工作順利完成。③會議文化：會議中增加才藝展示，把個人優秀的一面展現出來，彰顯其自信和人格魅力，鼓舞其團隊士氣，增強其團隊向心力和凝聚力?！捕橙藛T招聘銷售團隊組建，人員招聘是重要的局部，不斷地補充新力量，團隊才能更好的開展。招聘分一下三個方面：①網站招聘：通過助理在智聯網招聘，招募優秀成員。②人才市場招聘：結合人才大市場，進展招聘。③校企合作：這個是創新招聘的一中新方式，目前還沒有成功，通過與學校領導進展溝通，創辦期畢業生校企合作，在畢業生畢業前進展培訓，理解其優秀成員，招募到公司〔在與深圳職業技術學院進展中〕〔三〕區域培訓在公司的組織的培訓下，團隊內部進展新員工開戶培訓強化方案。①新員工開戶流程及企業文化代訓〔A股，B股開，基金，創業板，機構開戶〕②銷售技巧及話術培訓〔SWOT分析^p教材,客戶面談溝通的技巧，銀行網點開發維護〕③從業資格考試培訓〔證券根底知識，證券交易知識〕〔四〕網點開發及維護目前有崗廈交通銀行和網點，建業小區網點，通過網點巡查和銀行行長理解其客戶經理工作情況，加強其維護和業績促成?！参濉迟Y產額及人員開展完成方案月份新人人數轉正人數資產量銀行網點開發一月二月三月四月五月六月七月通過完成上述工作，使我認識到一個優秀團隊應當具有優秀的管理才能，不斷強化的團隊效勞意識，遇事養成個人經常換位考慮的才能，良好的協調、溝通才能，及時發現、解決問題的才能，準確分析^p、判斷、預測市場的才能，對于管理者保持管理信息及時、對稱的才能，良好的語言表達才能，較強的創新才能。以進步團隊工作效率和工作質量為標準，這樣才能不斷增強團隊工作的號召力、凝聚力和戰斗力證券公司年度證券工作方案范文昔年已過，新年伊始，回憶去年一年的工作內容，團隊管理工作有很多的缺乏。202_年新一年新氣象，是充滿激情的一年，努力總結去年工作中的缺乏，穩固好團隊今年的管理工作，強有力的進步團隊的凝聚力、向心力及執行力，促進團隊成員之間的感情，用飽滿的青春士氣，把今年的業績做的提升，通過進一步優化管理方案、精神文化建立和營銷方案，深化推進天琪團隊建立，堅決信心、眾志一心、扎實完善今年的各項工作。做好今年的工作意義重大?！惨弧吵浞终J識完成今年資產量的目的艱巨性。去年，我們團隊業績量做的離目的太遠，營銷方案的施行中遇到不少的問題。團隊在營銷宣傳當中，無法拿到相應的禮品實物及模擬品，不能更好的做好宣傳方案；銀行網點維護方面，因銀行業的競爭，對證券公司的客戶經理，要求過高，對于信譽及、基金及存款方面月度任務較重。導致我們的客戶經理都在為維護好網點宣傳方面進度緩慢，雖然是團隊配合個人完善銀行網點維護，可是對于存款難度還是較大；對于銀行網點開發我們處于優勢，不可以在為銀行提供存款和更好雙贏“營銷方案”達成雙方的合作目的。沒有一個很好的渠道開發，營銷方案的開展難度就增加了。〔二〕充分認識推進優化管理工作的重要性。團隊管理進入了成長階段，一些深層次的問題可能還會凸顯出來，構建完善的團隊管理方案尤為重要，綜合方案改革今年進入本質性施行階段，通過對于團隊成員間的凝聚力，向心力，執行力及對工作的熱情等現狀存在的一些問題，作出新的優化方案，及時解決其問題，完善團隊管理?！踩吵浞终J識招聘成員的重要性。新的成員是團隊的新穎血液，是補充團隊開展的重要局部，沒有新成員的增加，大家庭的組成也是不可能的，公司對于招聘方面做出好的優化方案，以團隊招聘細化。一并施行，善營銷目的。充分的認識形勢問題和任務的目的，完善202_年，團隊新景象，新變化完善完成各項任務，好以下6個方面的工作?！惨弧碃I銷管理制度：1、日常管理：①分組管理制度：工作中，將團隊分成3個小組，通過把人數落實到分組，由小組長進展管理，進步其團隊開展。并通過與小組長溝通，更深化的理解到團隊每個成員工作上、生活上的情況，工作上進展良性競爭。②日常一對一管理：工作中，多與團隊成員溝通，理解趨于成員的展業情況及宣傳中遇到的問題，及時指導，給予他們鼓勵和支持。③工作效率制度：工作中，要銷售人員，熟悉自己的崗位職責：1、千方百計完成區域銷售任務；2、努力完成銷售中的各項要求；3、負責嚴格執行客戶開戶手續流程；4、積極廣泛搜集市場信息并及時整理上報；5、嚴格遵守公司各項規章制度；6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感；7、完成領導交辦的其它工作。建立團隊高效率的工作精神，團隊以每個月15日之前完成當月工作情況，通過高效率形式對新員工進展影響，便于后期團隊管理。2、會議管理團隊會議是團隊開展的重要環節，會議是現代管理的一種重要手段，銷售人員對公司的指示精神理解不夠，銷售心態就不穩定，就不會嚴格按照終端思路開拓客戶，工作效率就大大折扣。①工作內容：通過會議中回憶和總結昨天的工作，進展業績分析^p，認識到其缺乏，對其批評，共同交流，找到好的方法和途徑，解決市場遺留問題，恢復市場肌體，進步工作效率?！矁热荩盒略鲑Y產，開戶數，客戶疑問〕②會議精神：一天之際在于晨，周一是當周的關鍵日子，通過周一開會對上周工作缺乏進展批評指正，指正的方式決定了其主要意義，營銷主要的成功方法，無異于精神支持和鼓勵，使人有更高的上進心。周一對大家工作進展鼓勵，調動起積極性，致使工作順利完成。③會議文化：會議中增加才藝展示，把個人優秀的一面展現出來，彰顯其自信和人格魅力，鼓舞其團隊士氣，增強其團隊向心力和凝聚力。〔二〕人員招聘銷售團隊組建，人員招聘是重要的局部，不斷地補充新力量，團隊才能更好的開展。招聘分一下三個方面：①網站招聘：通過助理在智聯網招聘，招募優秀成員。②人才市場招聘：結合人才大市場，進展招聘。③校企合作：這個是創新招聘的一中新方式，目前還沒有成功，通過與學校領導進展溝通，創辦期畢業生校企合作，在畢業生畢業前進展培訓，理解其優秀成員，招募到公司〔在與深圳職業技術學院進展中〕〔三〕區域培訓在公司的組織的培訓下，團隊內部進展新員工開戶培訓強化方案。①新員工開戶流程及企業文化代訓〔A股，B股開，基金，創業板，機構開戶〕②銷售技巧及話術培訓〔SWOT分析^p教材,客戶面談溝通的技巧，銀行網點開發維護〕③從業資格考試培訓〔證券根底知識，證券交易知識〕〔四〕網點開發及維護目前有崗廈交通銀行和網點，建業小區網點，通過網點巡查和銀行行長理解其客戶經理工作情況，加強其維護和業績促成。〔五〕資產額及人員開展完成方案月份新人人數轉正人數資產量銀行網點開發一月二月三月四月五月六月七月通過完成上述工作，使我認識到一個優秀團隊應當具有優秀的管理才能，不斷強化的團隊效勞意識，遇事養成個人經常換位考慮的才能，良好的協調、溝通才能，及時發現、解決問題的才能，準確分析^p、判斷、預測市場的才能，對于管理者保持管理信息及時、對稱的才能，良好的語言表達才能，較強的創新才能。以進步團隊工作效率和工作質量為標準，這樣才能不斷增強團隊工作的號召力、凝聚力和戰斗力2023年證券工作方案根據我行今年一年來會計結算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓效勞、抓質量、抓素質，現就針對這三個方面制定我營業部在2023年的工作思路。一、以客戶為中心，做好結算效勞工作?？蛻羰俏覀兊纳嬷?，作為營業部又是對外的窗口，效勞的好壞直接影響到我行的信譽1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點效勞”、“站立效勞”、“三聲效勞”我們將繼續執行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。2、隨著金融業之間的競爭加劇，客戶對銀行的效勞要求越來越高，不單單在臨柜效勞中更表達在我行的效勞品種上，除了繼續做好公用事業費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯網收費業務、開放式基金收買業務、證券業務等多種效勞品種，進步我行的競爭才能。3、主動加強與個人業務的聯絡，參與個人業務、熟悉個人業務以更好為客戶效勞。雖然已經上了綜合業務系統，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業部工作的一個欠缺。4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算方法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多理解銀行，貼近銀行從而融入到我行業務中。5、繼續做好銀行、自助銀行和網上銀行的工作，并向優質客戶推廣使用網上銀行業務。二、強內控制度管理，防范風險，保證工作質量。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的標準、制度的執行有了更高的要求1、催促科技部門對我營業部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業務系統的要務實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強迫度執行的鋼性，進步約束力。2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理〔確保我行開戶單位的質量〕和上門效勞。3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執行與檢查，標準會計印章和空白重要憑證的使用和保管。4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的平安，進一步進步我行防范外來結算風險的手段。5、標準業務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患，減少過失杜絕結算事故。6、實在履行對分理處的業務指導與檢查。7、做好會計核算質量的定期考核工作。五、以人為本進步員工的全面素質。員工的素質如何是銀行能否開展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業部急需要有一支高素質的隊伍1、把好進人用人關。銀行業聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的才能且要能發揮員工潛能來確定合適的崗位，從而進步員工的積極性。2、加強業務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓方案上報人事部門，準備對出納制度、支付結算方法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等根底知識以及各種新興業務進展培訓。3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了進步員工的業務程度。4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。5、有方案、有目的地進展崗位輪換，培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。證券行業工作方案范文(一)打造效勞品牌，注重溫馨效勞1、對根底客戶訂制生日祝福，感受節日關心;2、對客戶持有股票的配股、增發、權證到期日、行權進展溫馨提示，進步客戶忠誠度;3、客戶可通過____、行情咨詢系統自行定制手機短信，并選擇須開通的短信效勞;4、營業部自主____，提供大盤熱點追蹤、金股推薦效勞，引導客戶理性投資，進步操作程度;(二)把產品銷售工作做細做強1、要把相關產品研究透，把營銷精力放在優質產品上，如此才能形成多贏。2、引導全體員工對客戶進展分類，不同客戶有不同的選擇，營銷工作要做到有的放矢。3、關注已經購置產品的客戶，跟蹤并效勞好他們。(三)深化高端客戶的效勞內涵1、深化理解現有高端客戶的潛在需求點，進展適當的引導，例如產品銷售。2、組織更多不同形式的高端客戶交流活動，促進與大客戶的良性循環。3、走出去，引進來。通過與銀行的合作，拓展高層次的客戶群。(四)加強員工業務培訓，不斷進步員工素質，增強隊伍戰斗力新業務品種不斷增加，如創業板、三板業務、ETF業務、新股發行、融資融券、IB業務、產品銷售等等，為了提升大家對各個業務品種的認知程度，必須統籌制定培訓方案，從而促進各項業務的平衡開展。工作指導思想與經營目的xxxx年下半年的工作指導思想是：繼續貫徹公司年初制訂的“以提升公司綜合競爭力和綜合價值為宗旨，集中精力抓創利，堅決不移壓費用“的指導方針，集中資推進優勢創利業務，積極培育新的利潤增長點。xxxx年下半年的工作思路：繼續集中公司資開展固定收益、經紀、投行三大主要創利業務，確保超額完成全年經營指標;同時加強創新研究，積極推進收買兼并與資產治理業務，培育新的贏利點，為xxxx年實現跨越式開展奠定扎實的根底。xxxx年下半年的經營目的是：下半年實現總收入20，074萬元。其中：經紀業務總部實現收入13，989萬元;固定收益總部實現收入2，500萬元;投資銀行總部實現收入1，780萬元;企業融資部實現收入680萬元;證券投資部實現收入1，125萬元。三、下半年主要工作安排(一)加快推進增資擴股工作，為爭取創新試點券商創造條件抓住證券行業價值上升的有利時機，加大公司推介的力度，加快與有意向的投資機構洽談的進度，積極與現有股東和監管機構進展溝通，推動增資擴股工作進入本質性階段，爭取在年內實現打破;同時繼續全力應對有關訴訟案件，為爭取創新試點券商創造條件。(二)繼續推進優勢創利業務的大力開展1、經紀業務下半年實現營業收入13，989萬元;客戶托管資產總量到達160億元，市場占有率到達8‰。下半年要以進步客戶價值為宗旨，以推動經紀業務的安康、可持續開展為重點。一方面以風險控制確保業務安康開展，另一方面，通過多樣化贏利形式的探究，逐步改變經紀業務“靠天吃飯”的場面，獲得穩定的收入來，減少收入的波動性，成為公司穩定的贏利來。穩固地區優勢，進步市場占有率。完善落實經紀業務準事業部制的考核、鼓勵體系和治理制度，對營業部的經營治理績效進展定期跟蹤、分析^p和督導，讓業務人員“走出去、動起來”。在加強客戶資產盤活、進步現有客戶價值量的同時，絕不能抱定僅守住現有客戶的心態，而應大力開拓新的客戶資，增加客戶存量，優化客戶構造。非凡在占有壟斷優勢的廣西地區，要加大機構客戶開發力度，通過持續的區域營銷活動開拓新客戶。大力推進客戶分類治理，提供分層次針對性的咨詢效勞。通過客戶分類，分析^p不同類型客戶的需求，通過與研究所、資產治理部和其他部門合作，設計和提供針對性的咨詢效勞。一方面完善資訊產品品種、內容和形式，重點加強針對高端客戶的核心資訊開發;另一方面，要借助信息技術的支持，建立公司級的咨訊效勞平臺，實現資訊共享、實時發布，將人工、短信、____、紙張等形式的傳播渠道進展整合，建立多樣化、差異化的咨詢效勞體系。加強新產品、新業務的研究與培訓，構建綜合銷售平臺。不斷豐富經紀業務的產品線，進步對新業務的快速反響才能。充分利用國海富蘭克林的合作優勢，加強基金產品的培訓、推介，繼續加大基金產品的銷售力度;探究權證、ETF、股指期貨等新產品的營銷和效勞方法并大力推廣;對市價委托等交易制度創新要保持高度的敏感，加強跟蹤、消化;積極協助總部業務部門開展企業融資、財務參謀、債券分銷等業務，將營業部打造為地區的產品銷售中心和綜合業務開拓的分支機構。推動客戶經理制，打造銷售隊伍。推行經紀人制度是行業開展的大勢所趨，經紀業務要認真研究行業內施行經紀人制度的經歷和教訓，探究合適公司的銷售隊伍建立形式，推動局部營業部的客戶經理制試點，逐步完善客戶經理招募、培訓、治理、支持的體系，為建立一支具有適度規模和較強開拓才能的銷售隊伍打好根底。2、固定收益業務下半年實現業務收入2500萬元，完成國債承銷量60億元，國開行金融債完成45億元。繼續強化企業債主承銷工程的開發力度。加大對企業債工程開發的戰略投入，充分利用公司在局部地區的資優勢，推動與投行、并購、研究等部門的協作開發，并加強與外部機構的合作，爭取在年內完成1-2家主承銷的發行，實現業務收入1000萬元，并增加3-4個儲藏工程。探究內部報價機制，進一步挖掘債券撮合業務的潛力。通過例會制度、交易員手記及互聯網群組會議形式等方式，在部門內部建立交易信息的溝通渠道，探究內部報價機制，進步撮合交易的成功率，提升撮合業務的創利才能，實現銀行間債券市場現券交易實現差價收入1500萬元。加強工程和客戶的儲藏工作。積極探究合適業務開展與競爭需要的客戶開發和治理手段，建立多層次的客戶維護形式，有方案有針對性地開發新客戶，下半年要新增10家左右的核心客戶。加強創新研究，探究新的業務時機。隨著債券收益率不斷上升，債券市場的風險得到很大釋放，將來投資時機開場增加，同時，債券市場創新產品與交易手段不斷推出，短期融資券、資產證券化等新產品日益豐富，國債期貨等新型交易方式也在醞釀之中。固定收益證券總部要親密跟蹤市場的開展動態，加強創新研究，探究新的業務時機和贏利形式，拓寬贏利渠道。積極推進固定收益證券研究中心建立，加快中國固定收益證券網的完善與推廣工作。適度增加研究投入，繼續進步研究報告的準確性、實效性，增加研究中心的曝光率，進步市場認同度和知名度。加快中國固定收益證券網的改版工作，豐富網站的資訊內容，并通過舉辦活動等形式擴大網站影響，推動固定收益品牌建立和業務開展。3、投行業務下半年，投資銀行業務合計完成營業收入2，460萬元。IpO和再融資業務并舉，完成投行業務重心轉移。隨著股改良入尾聲，市場融資功能恢復，投行業務的主戰場轉向以企業融資為主的業務領域，全流通的市場環境也促進了投行業務由單一化向多元化轉變。投行業務部門要將各項資配置到IpO、再融資等業務，親密跟蹤證券發行市場的政策和規那么變化，加強學習、培訓，加快現有工程的跟進完成。加大核心客戶開發力度，進步工程儲藏數量和質量。以廣西為基地，選定3-4個重點省份區域，整合固定收益、研究、并購等部門的資進展重點開發，培養一批核心企業和優勢工程，力爭做實做透廣西市場，在其他區域實現業務打破，初步確立投行業務在重點地區的競爭優勢。完成3-4家IpO材料上報，2-3家再融資跟進并爭取達成協議，9家股改工程操作完畢。加強投行業務后臺建立和人才儲藏。進一步完善業務質量控制的執行機制，優化風險控制治理架構;調整內核委員，加強發行內核小組的風險控制功能;設立銷售部門，建立公司承銷業務銷售網絡。同時，積極引進專業人才，充實投行業務隊伍，解決保薦人數量對投行業務開展的制約問題，爭取保薦人數量從現有的6人增加到10人左右。4、自營投資業務下半年，完成營業收入1125萬元，實現利潤906萬元。下半年，證券投資部要在嚴格執行公司有關風險控制和投資決策制度的前提下，根據市場的新變化和出現的新時機，加強新產品研究，積極探究多元化的二級市場運作形式，對公司投入的5000萬自營資金科學規劃，進展合理的資產配置，確保年底獲得較好的投資業績。5、研究業務進一步加強公司內部研究資的整合，以研究帶動業務開展。公司研發中心、固定收益、投行、經紀、投資和資產治理等部門都具備研究力量，各有側重和優勢，公司嘗試對研究資進展整合，上半年獲得了較好的效果。要繼續推動研究合作的機制建立和組織構造創新，進一步理順研究體系。加快研究與業務的交融，完善部門間協調運作機制，探究研發中心對業務部門的效勞形式;建立互動溝通渠道，加強研究成果在公司各業務部門和營業部的推廣力度。研發中心要從為業務部門提供研究支持，逐步上升到引導業務開發、參與業務開發。在重點行業實現打破，樹立研究品牌。穩固現有的大能板塊的研究力量，增加實地調研活動，繼續進展縱深的研究，并加強與同業、機構客戶和媒體之間的交流，以大能領域的研究為打破口，樹立品牌研究員，打造公司的特色研究品牌。加強研究團隊的建立。下半年要進一步引進研究業務骨干，充實研究力量，提升研究程度。證券營銷工作方案例文一、短期小區營銷以昆明市區為中心，輻射到周邊城鎮，在適宜的時間進入居民小區，挖掘潛在的客戶資，為他們講解理財知識，宣傳華泰證券以及為其辦理證券開戶等投資咨詢業務。由于其臨時性，小區居民開戶量有限，適宜捆綁優惠工程(如開戶送上網費、有線電視費等等)或推廣證券產品吸引居民。雖然是短期營銷，但假如當次活動的咨詢人數在10位以上或開戶數在3戶以上，那么應考慮在該地的后續營銷，形式可以是股評或設攤咨詢。如經過挖掘有一定的潛力，可以開展為長期營銷社區。二、長期駐點營銷1、銀行駐點營銷銀行有固定場所可作為我們的駐點地，銀行有較高的信譽，是我們主要的合作伙伴。銀行駐點營銷是市場一種創新，讓券商從營業部的坐商走向了市場，讓單一的營業部場地擴張到全市所有的銀行網點，拓展了極大的一局部離營業部很遠很遠的客戶。券商開發投入小，產出高，同時，通過銀行開發的客戶質量也相比照擬好。因此，營業部應加強與銀行的長期合作關系。并對重點駐點公關，為營銷員提供更好的業務開展空間。2、社區駐點營銷經短期小區營銷發現有潛力而開展為長期營銷的社區，在周圍的高檔寫字樓張貼海報、設點促銷，利用上下班及午餐人流量大的時間段派發宣傳資料、意向溝通，周末在優質社區、大型商場擺臺促銷，以登記送小禮品方式挖掘潛在客戶，日常跟進，開戶即送精巧禮品一份。并可不定期的與小區開發商合作：借企業搞慶典聯誼活動或投資座談會等時機免費開股東卡，送精巧禮品，開發團體客戶及機構戶。與開發商合作，居民容易相信合作的長期性。3、與通訊機構的合作營銷要與電信、挪動、聯通、鐵通、網通等機構合作，這些公司根本上與小區有收益分成，且希望通過捆綁合作進步寬帶網的效勞內容，也希望通過證券公司給客戶的開戶優惠(如開戶送寬帶網開通費、有線電視使用費等)增加使用戶數量。詳細合作形式應有所不同，例如挪動、聯通，僅對券商開放系統的合作是不夠的，可在其營業廳布點，開展其內部員工。其余的中大型的通訊機構，合作的內容包括通訊商的資共享，通訊商入駐小區營銷活動時，雙方共同營銷，證券公司負擔局部通訊機構的產品贈送，通訊商的營銷人員兼職券商的營銷，實現雙贏。第二局部老客戶的維護“開發十個新客戶，不如維護一個老客戶”，這是一條銷售的黃金法那么，穩定的老客戶資不僅可以使自己的工作變得更加有效率，而且也是保持業績穩定的重要方式。老客戶流失、老客戶重復購置率低有很多種原因，但是有一個非常重要的原因，一直被企業所忽略或者在原來的條件下企業需要花費過大的代價來實現，那就是：持續保持與老客戶的有效的、具有一定頻率的溝通。1、持續的溝通市場的競爭越來越劇烈，后來者始終都會盯緊市場的任何變化，試圖闖入客戶購置決策時的備選答案。作為營業部的老客戶，具有先天的優勢，他已經認可或者局部認可你的產品了。要做的工作就是保持自己在客戶購置決策時自己是一個首選選擇，不能被競爭對手擠出來。因此，企業與老客戶之間必需形成持續的溝系，只有持續的溝通，才可以以最簡單的操作起到長期持續的效果。時刻關注關鍵客戶，并且尋找各種時機與他們保持良好的溝通在營銷過程中是非常重要的。要與客戶建立長期的關系，維護老客戶可以：a)在重要節日向客戶發出信件表示祝賀，或者寄出一張別致的賀卡、送上一件客戶喜歡的小禮物等。b)每逢公司重大活動時，邀請客戶參加，如公司重要慶典、年會、客戶聯誼會及專家講座等。c)記下對客戶來說具有重要意義的日子，如生日、公司年慶等，表達你對他們的關注。在雙方合作成功紀念日的時候向客戶表示感謝，這既可以提醒客戶對你表示關注，又可以為今后的合作創造時機。2、有效的溝通客戶是很挑剔的，持續的溝通需要投其所好，需要有對用戶友好的內容、對用戶友好的界面、對用戶友好的溝通方式，只有這樣才會形成有效的溝通、你的營銷郵件才不會被用戶當作垃圾郵件。老客戶關系維護解決方案，正是具備了在用戶行為特征模型分析^p上獨特的優勢，才可以讓企業與用戶之間形成一種持續的有效溝通，形成良性的互動關系。隨著產品同質化趨勢的不斷開展，企業之間的競爭更趨向客戶效勞，在對客戶進展管理時，企業也不妨厚此薄彼——為關鍵客戶提供更精細、更全面的效勞。除了配合企業為關鍵客戶提供更多效勞工程，推銷人員也要有意識地為關鍵客戶爭取更周到的效勞，比方創造更舒適的環境、舉辦大客戶聯誼會或提供更專業的咨詢效勞或培訓等。3、適當頻率的溝通與用戶的溝通頻率要講究適度。所以，通過一系列的用戶模型對老客戶進展分析^p挖掘，準確掌握其溝通頻率特征，才能讓用戶感覺友好，起到事半功倍的效果。由于受到各種因素的影響，客戶關系會經常發生改變，因此，銷售人員不能一成不變地固守原有的客戶管理方式，而必須隨時對關鍵客戶的信息進展搜集和整理，一旦發現客戶____變化，立即采取相應的方法進展處理。比方，經常根據準確信息對客戶類別進展重新劃分;隨時關注新信息，爭取在第一時間尋找到潛在的大客戶;當發現原有的關鍵客戶喪失需求或者轉向競爭對手時，迅速做出反響。第三局部效勞品牌的打造做證券遲早是要做回效勞的，只有打造自己的效勞品牌，做好客戶的效勞，才能在證券市場上立于不敗之地。進步公司在昆明的競爭力，應盡量防止通過價格競爭來實現;通過差異化的效勞，增加顧客的滿意度和忠誠度，進步公司的品牌形象和知名度。對于差異化效勞和公司品牌的樹立和擴展，我認為可以通過幾個措施來實現。1、廣告和公關工作的開展是品牌建立的重要步驟為了到達公眾對我公司品牌的認知，可以做些平面的廣告，讓市場知道本營業部，使他們對公司有所認識。通過合理正確的運用公共關系和公共事件，擴展我公司在昆明的知名度。事實上，客戶對公司信息的承受的程度比照是，間接傳播比公司對客戶的直接傳播更容易。因為從客戶心理的角度來說，他們更愿意相信身邊的人，對公司直接的宣傳都會或多或少的抱有疑心和警覺的態度。因此，應通過公共關系和公共事件的運用，間接的將公司的宗旨和效勞進展宣傳，當然這就要求工作人員的時時關注和公司高層的統籌。2、以客戶需求為導向，進步效勞質量，形成競爭力在競爭性市場中，顧客具有動態性，顧客忠誠度是變化的，他們會轉移到其它企業。要進步顧客的忠誠度、贏得長期而穩定的市場，重要的營銷策略是通過某些有效的方式在業務、需求等方面與顧客建立關聯，形成一種互助、互求、互需的關系，把顧客與企業聯絡在一起，這樣就大大減少了顧客流失的可能性。面對迅速變化的市場，要滿足顧客的需求，建立關聯關系，企業必須建立快速反響機制，進步反響速度和回應力。這樣可限度地減少抱怨，穩定客戶群，減少客戶轉移的概率,進步效勞程度，可以對問題快速反響并迅速解決。這是一種企業、顧客雙贏的做法。3、同時加強對客戶維護，對其進展分類管理，大力推行關系營銷，縮減本錢擴大利潤溝通是關系營銷的重要手段。關系營銷越來越重要了，在企業與客戶的____了本質性變化的市場環境中，搶占市場的關鍵已轉變為與顧客建立長期而穩固的關系，從交易變成責任，從顧客變成擁護者，從管理營銷組合變成管理和顧客的互動關系。記住二八定律，必須優先與創造企業80%利潤的20%的那局部重要顧客建立結實關系,否那么把大局部的營銷預算花在那些只創造公司20%利潤的80%的顧客身上，不但效率低而且是一種浪費。4、營銷的目的是利潤，但執行的核心是公司員工對企業來說，市場營銷的真正價值在于其為企業帶來短期或長期的收入和利潤。一方面，追求回報是營銷開展的目的;另一方面，回報是維持市場關系的必要條件。企業要滿足客戶需求，為客戶提供價值，但不能做“仆人”。因此，營銷目的必須注重產出，注重企業在營銷活動中的回報。一切營銷活動都必須以為顧客及股東創造價值為目的。同樣對員工來說，回報也是對其工作價值的肯定。綜合來說，公司的營銷思路應以客戶為導向，以施行關系營銷為指導思想，通過前期的本錢控制，形成本錢優勢，翻開市場，建立與客戶的關聯，通過差異化的個性化效勞，及時正確高效地處理客戶的需求，建立同客戶長期的穩定的關系，進一步形成口碑，樹立公司在市場中的品牌形象，實現公司的市場戰略。證券客服工作方案格式為了202_年可以有目的、有目的、有成效的工作，獲得更好的成績，特制定方案如下：一、帶著一顆“愛心”去工作1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節禮貌，要從效勞別人的角度出發，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經紀人與客戶之間的間隔，對客戶思想形成正確的引導。2、做好宣傳，嚴格執行公司的效勞標準，做好____和新客戶的預約開戶工作。定期聯絡客戶做好客戶的維護工作。3、做好溝通匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。二、自身素質方面在認真工作的同時，我也會努力進步自己的自身素質。不斷提升職業道德，掌握證券從業規律，拓展證券知識，進步自己的證券業務程度。1、多學習、學習先進的證券業務理論，學習公司同事的珍貴經歷，學習專業知識。2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深化的完成任務!3、多反思、多總結。自我反思是進步業務素質的根本途徑。對于自己證券從業工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經歷。從而不斷進步，自己超越自己。在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取獲得更大的進步!望公司領導和同事多多幫助和指正。我認為最重要的一點就是鼓勵制度：那同樣是家族企業，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?郭凡生認為，家族企業的制度主要包括兩個方面，一個是鼓勵制度，它表達財富的分配規那么，在經濟學里，就是“為誰干”的問題。鼓勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“消費什么”和“怎么消費”的問題，表達財富消費的效率規那么。鼓勵制度的核心是調動人的積極性，管理制度的核心是使鼓勵制度調動起的干勁科學化、高效率。沒有合理的鼓勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的鼓勵制度，管理制度不科學，企業也很難成功。鼓勵制度鼓勵人們努力工作，激發人們心中向善的東西，主要是為好人制定的，它使好人工作更努力、更有創造性和自主性。而管理制度那么是假設人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成好人。在管住壞人的同時，也使好人不至于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好的人。因此，鼓勵制度增加了好人，管理制度減少了壞人。假如都像上面所說的，我相信沒有干不好的工作。沒有完不成的任務。證券工作方案樣本模板一、工作目的主要包括市場拓展組的工作職能、開展方向：客戶開發，市場拓展方案的制定與施行;開發渠道的建立、溝通與創新;社區及各種場合的對外宣傳、講座基金銷售與其他產品的銷售推廣;營業部形象推廣與品牌建立;營業部及上級領導安排的其他工作。建立并繼續完善理財交流圈，各個行業的研究細化，國際、國內經濟形式研究二、工作職責市場拓展組工作人員詳細分工協作與工作職責的分類：主要包括督導崗位、綜合崗位、渠道一組、渠道二組。崗位的劃分不僅明確了各自主要職責，更注重整體的協作，強化增強團隊的凝聚力，集中力量辦大事，進步市場拓展組的整體戰斗力。A、督導崗位王亞林負責部署市場拓展組的工作方向、設定明確工作目的;負責指導市場拓展組成員進展各個新渠道的開發;負責綜合組、渠道一組、渠道二組的工作進度管理;負責協調小組成員之間的交流、溝通、學習、協作和提升開拓才能等;負責引導、解決以上三個小組在拓展工作中的遇到的問題;負責圍繞達成下半年工作方案過程中及時處理其它問題。閱讀:909次大小:38KB(共3頁)B、綜合崗位負責網上預約客戶的及時開戶及效勞工作;負責和渠道一組、渠道二組進展配合，做好客戶開發工作;負責市場拓展組客戶檔案的建立;工作會議紀要及工作日志的整理;負責市場拓展組各個營銷主題活動的籌劃和施行工作;負責新客戶的及時回訪、效勞需求調研工作;負責月度小組績效考核總結及獎懲制度施行的記錄;負責完成市場拓展組每月量化的工作任務。C、渠道一組負責制定營業部形象宣傳等營銷活動的方案;負責和綜合崗、渠道二組，客戶開發工作的配合;負責市場拓展組每周進展一次學習討論，如何更好開展工作;負責完成市場拓展組每月量化的工作任務。D、渠道二組社區共建活動的籌劃、施行，做好營業部形象宣傳、市場營銷等工作;負責社區各種公益活動的參與、宣傳及客戶效勞;負責配合渠道綜合組、渠道一組的工作，在階段營銷主題活動上協同開發;負責完成市場拓展組每月量化的工作任務。三、工作考核原那么上做到目的細分、責任到人。為了更好的發揮我們的團隊協作精神，達成我們既定的工作目的，履行我們的工作職責，下面把工作任務分解到每個小組;使大家都有明確的個人目的，充滿激情、充滿動力的做好工作。四、過程管理市場拓展組在圍繞下半年工作規劃開展工作時方案進展完善的流程控制，以親密關注整體目的進程為核心，通過總結、學習創新業務知識來持續增強我們的戰斗力。1.市場拓展組成員圍繞工作任務施行目的管理根據目的達成的進度合理安排好工作的時間，工作活動的區域、準客戶的儲藏管理等一系列的流程控制。2.團隊提升管理A、每周一晨會后市場拓展部成員舉行例會總結上周工作進度;B、交流工作中的心得體會，分享經歷;C、每人提出自己所遇到的問題，大家集思廣益提供建議;D、討論下階段工作的重要之處，更有效率的開展工作。2.每周進展一次創新業務知識的深化交流、討論。比方融資融券、創業板、即將發行的好產品等內容，為更好的效勞客戶做好準備。3.營業部組織的團隊活動必須參加，特別是學習、培訓。如實際工作中有需要調整，最少提早一天向領導請假。證券工作方案范文3篇證券工作方案范文篇一：根據營業部202_年度業績考核方案的要求，市場拓展組為更好、更有效率的開展工作，使小組內部繼續發揚我們團隊一直以來所秉承的協作、學習、進取的工作精神，形成不斷開拓、持續創新的工作理念，現制定出以下詳細的小組業務方案細那么：一、工作目的主要包括市場拓展組的工作職能、開展方向：客戶開發，市場拓展方案的制定與施行;開發渠道的建立、溝通與創新;社區及各種場合的對外宣傳、講座基金銷售與其他產品的銷售推廣;營業部形象推廣與品牌建立;營業部及上級領導安排的其他工作。建立并繼續完善理財交流圈，各個行業的研究細化，國際、國內經濟形式研究二、工作職責市場拓展組工作人員詳細分工協作與工作職責的分類：主要包括督導崗位、綜合崗位、渠道一組、渠道二組。崗位的劃分不僅明確了各自主要職責，更注重整體的協作，強化增強團隊的凝聚力，集中力量辦大事，進步市場拓展組的整體戰斗力。A、督導崗位王亞林負責部署市場拓展組的工作方向、設定明確工作目的;負責指導市場拓展組成員進展各個新渠道的開發;負責綜合組、渠道一組、渠道二組的工作進度管理;負責協調小組成員之間的交流、溝通、學習、協作和提升開拓才能等;負責引導、解決以上三個小組在拓展工作中的遇到的問題;負責圍繞達成下半年工作方案過程中及時處理其它問題。閱讀:909次大小:38KB(共3頁)B、綜合崗位負責網上預約客戶的及時開戶及效勞工作;負責和渠道一組、渠道二組進展配合，做好客戶開發工作;負責市場拓展組客戶檔案的建立;工作會議紀要及工作日志的整理;負責市場拓展組各個營銷主題活動的籌劃和施行工作;負責新客戶的及時回訪、效勞需求調研工作;負責月度小組績效考核總結及獎懲制度施行的記錄;負責完成市場拓展組每月量化的工作任務。C、渠道一組負責制定營業部形象宣傳等營銷活動的方案;負責和綜合崗、渠道二組，客戶開發工作的配合;負責市場拓展組每周進展一次學習討論，如何更好開展工作;負責完成市場拓展組每月量化的工作任務。D、渠道二組社區共建活動的籌劃、施行，做好營業部形象宣傳、市場營銷等工作;負責社區各種公益活動的參與、宣傳及客戶效勞;負責配合渠道綜合組、渠道一組的工作，在階段營銷主題活動上協同開發;負責完成市場拓展組每月量化的工作任務。三、工作考核原那么上做到目的細分、責任到人。為了更好的發揮我們的團隊協作精神，達成我們既定的工作目的，履行我們的工作職責，下面把工作任務分解到每個小組;使大家都有明確的個人目的，充滿激情、充滿動力的做好工作。四、過程管理市場拓展組在圍繞下半年工作規劃開展工作時方案進展完善的流程控制，以親密關注整體目的進程為核心，通過總結、學習創新業務知識來持續增強我們的戰斗力。1.市場拓展組成員圍繞工作任務施行目的管理根據目的達成的進度合理安排好工作的時間，工作活動的區域、準客戶的儲藏管理等一系列的流程控制。2.團隊提升管理A、每周一晨會后市場拓展部成員舉行例會總結上周工作進度;B、交流工作中的心得體會，分享經歷;C、每人提出自己所遇到的問題，大家集思廣益提供建議;D、討論下階段工作的重要之處，更有效率的開展工作。2.每周進展一次創新業務知識的深化交流、討論。比方融資融券、創業板、即將發行的好產品等內容，為更好的效勞客戶做好準備。3.營業部組織的團隊活動必須參加，特別是學習、培訓。如實際工作中有需要調整，最少提早一天向領導請假。證券工作方案范文篇二：本月工作重點在于以下四點：1、手中現有____的開發。①整理出手中的每個意向客戶，通過回訪，接近客戶，挖掘客戶的需求，要把公司近期優惠活動政策介紹給客戶，切忌不能光和客戶議論股票，要想方法從生活入手拉近關系。注意總結每次通話存在的問題。針對不同客戶事先想好通話內容，掛時要講好話術，為下次通話做好準備。②每天給客戶打的時間安排：下午回公司開會時間;晚上18:00-20:00。2、新增____。①要保證每天至少要取一名____，并在3天之內做第一次回訪。②新要取的____所發第一條短信：您好，我是今天在**和您交談的東北證券的客戶經理詹可佳，在接下來的一段時間您將會享受到我公司優質的短信試用效勞。請把我的手機號碼存在您的手機里，以便您有什么問題可以及時聯絡我。祝您投資愉快!③堅持給潛在客戶發短信，打。3、與銀行合作的小區活動。①首先按照與銀行的合作方案去逐步執行，直到活動正式開場。②活動前，事先把幾種話術背純熟，活動中，要積極去迎接客戶，不錯過每一個身邊經過的客戶，盡可能保證每一個客戶都可以談話，爭取要到客戶的聯絡方式。③要取客戶聯絡方式的話術：▲幫客戶分析^p股票、基金，回去再請教一下分析^p師，日后幫客戶關注一下手中股票，分析^p一下股票的調研報告，要取方便聯絡;▲公司以后再有什么活動可以方便聯絡到客戶;4、銀行駐點如何開發客戶。①銀行內：早上去銀行后先跟銀行員工打好招呼，安置好物品擺放，由于客戶稀少，所以不能放過每一名客戶，有客戶來辦理業務時主動去遞交宣傳折頁，介紹公司近期優惠活動，爭取與有多方面的交流內容;②銀行外：銀行沒有客戶時，手持宣傳折頁去門口附近等待流動客戶經過，發送宣傳折頁;在下午時間去周邊轉轉，尋找可以交流的客戶;③與銀行員工處好關系，尤其是行長，要表現出我很積極的去工作，想給銀行、給自己帶來效益，要做出效果來才能改變行長對我的看法。證券工作方案范文篇三：證券公司柜員工作方案xxxx年，我滿懷著對金融事業的向往與追求走進了xxxx支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業的夢想。光陰飛逝，來xx支行已經一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經歷了宏大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。在xx支行，我從事著一份最平凡的工作柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。卓越始于平凡，完美于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業的一個起點。作為一名農行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。柜臺效勞是展示農行系統良好效勞的文明窗口，所以我每天都以飽滿的熱情，用心效勞，真誠效勞，以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。是的，在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要純熟操作、熱忱效勞，日復一日，用點點滴滴的周到效勞讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業務本領、時刻不放松業務學習;二是保持良好的職業操守，遵守國家的法律、法規;三是培養和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業務知識，向有經歷的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經得起時間考驗的業績。點點滴滴的小事讓我深化體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款、取款，賬務錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上，讓我深化體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣可以奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣可以創造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。在為客戶效勞的過程中，我始終堅持想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的效勞，做到操作標準、效勞標準、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業務時，在保證遵守我行各項規章制度的前提下，靈敏掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈敏、適度地為客戶提供個性化、快捷的效勞。完美于認真。在做好柜面優質效勞的根底上，我們想方設法為客戶提供更加周到的效勞。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的效勞。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業務，理論結合理論，純熟掌握各項效勞技能。我從點滴小事做起，在辦理業務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的效勞。青年時期是人生最珍貴的光陰，因為躊躇滿志，精力充分，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的珍貴還在包括不懈的追求與團隊的交融，崇高的道德修養，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,淡泊名利，勇于奉獻!今天，我們正把如火的青春獻給平凡的農行崗位，中國農業銀行正是在這青春的交替中，一步一步向前開展。在她明晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。富蘭克林有句名言：推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。今天我正是為推動我的事業而來，這于我對人生價值的追求，對金融事業的一份熱情。因為我知道作為一名成長中的青年，只有把個人理想與農金事業的開展有機結合起來，才能充分發揮自己的工作積極性、主動性和創造性，在創始農業銀行美妙明天的過程中實現自身的人生價值。2023證券公司工作方案202_證券公司工作方案(一)證券客戶經理工作不是一朝一夕的事，是一項長期的工作，需要足夠的耐心，平時細心的工作，可以坦誠地與客戶交流。為了202_年可以有目的、有目的、有成效的工作，獲得更好的成績，特制定方案如下：一、帶著一顆“愛心”去工作1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節禮貌，要從效勞別人的角度出發，讓客戶覺得你是真心地關心他，縮短經紀人與客戶之間的間隔，對客戶思想形成正確方案的引導。2、做好宣傳，嚴格執行公司的效勞標準，做好____和新客戶的預約開戶工作。定期聯絡客戶做好客戶的維護工作。3、做好溝通匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關負責人員，做到不遺漏、不延誤。二、自身素質方面在認真工作的同時，我也會努力進步自己的自身素質。不斷提升職業道德，掌握證券從業規律，拓展證券知識，進步自己的證券業務程度。1、多學習、學習先進的證券業務理論，學習公司同事的珍貴經歷，學習專業知識。2、多琢磨、以便構建良好的客戶關系。證券經紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深化的完成任務!3、多反思、多總結。自我反思是進步業務素質的根本途徑。對于自己證券從業工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經歷。從而不斷進步，自己超越自己。在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取獲得更大的進步!望公司領導和同事多多幫助和指正。我認為最重要的一點就是鼓勵制度：那同樣是家族企業，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?xxx認為，家族企業的制度主要包括兩個方面，一個是鼓勵制度，它表達財富的分配規那么，在經濟學里，就是“為誰干”的問題。鼓勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“消費什么”和“怎么消費”的問題，表達財富消費的效率規那么。鼓勵制度的核心是調動人的積極性，管理制度的核心是使鼓勵制度調動起的干勁科學化、高效率。沒有合理的鼓勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的鼓勵制度，管理制度不科學，企業也很難成功。鼓勵制度鼓勵人們努力工作，激發人們心中向善的東西，主要是為大好人制定的，它使大好人工作更努力、更有創造性和自主性。而管理制度那么是假設人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成大好人。在管住壞人的同時，也使大好人不至于在利益的誘惑下去干壞事，成為更好的人。因此，鼓勵制度增加了大好人，管理制度減少了壞人。假如都像上面所說的，我相信沒有干不好的工作。沒有完不成的任務。202_證券公司工作方案(二)一、行政辦公室工作辦公室處于酒店各部門承上啟下的地位，是聯結董事長、總經理與各部門的橋梁，是協調各有關部門關系的紐帶，是保持酒店內工作正常運轉的中樞，在酒店日常管理工作開展中具有非常重要的地位和作用。從202_年度酒店工作來看，酒店的各項決策能否在各部門不折不扣地得到貫徹落實，酒店后勤工作是否保障有力，員工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室。為了更大程度發揮酒店辦公室的作用，在202_年度，我將和同事們在以下4個方面開展辦公室工作：1、發揮辦公室的參謀職能。A、在決策形成過程中，在幫助領導全面理解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。B、在決策施行過程中，在幫助領導及時理解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發揮參謀作用。C、在決策施行過程完畢后，在幫助領導正確總結經歷、進展新的決策活動上發揮參謀作用。2、發揮辦公室的承辦職能。A、對上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反愧工作總結等，需要認真對待，按期完成。B、對于酒店領導的決策，帶著本部員工不折不扣地去落實(負有領導、組織、指揮和管理的責任)。C、對員工需辦理有關事項或對酒店的意見建議，根據實際情況去處理。3、發揮辦公室的管理職能。A、文書管理。對文書工作統一領導，統一組織安排，負責催促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式。B、事務管理。對會議安排、部門用車、對外接待、辦公用具以及為酒店員工提供生活效勞的有關事項認真操辦。使辦公室真正成為中心樞紐。4、發揮辦公室的協調職能。抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，即致力于上下級之間關系融洽，上令下行，下情上曉，上下嚴密配合、步調一致的協調工作。二、人力資部工作人力資是酒店最珍貴的資，在酒店經營、管理中是起決定作用的資。人力資部工作的優劣直接影響酒店的生存與開展。人力資部肩負著為酒店實現戰略目的，為員工創造豐富人生的偉大使命。202_年度將協助人力資部做好以下4項工作：1、人力資戰略規劃人力資戰略規劃是人力資工作的起點，是人事行動指南和工作綱領。前期，酒店所有的人力資管理工作都參照了濟寧____大酒店的方法來進展。但是離到達進步效率、降低本錢、減少風險的效果有一定的差距。為了酒店在招、育、用、留人方面做到滕州市酒店行業的領先程度。將協助人力資部設計出實用、簡單的組織架構，編寫明晰明確的崗位職責、職務權限和鼓勵機制。2、招聘與配置：招聘是人力資管理的開端。在招聘方面，將協助人力資部根據所有崗位先內部招聘、再社會招聘的原那么，為員工提供更多的晉升時機。在人員配置方面，協助相關部門共同制訂出合理的人員編制，并鼓勵員工在酒店范圍內適當的輪崗及合理的流動，但必須堅持一個原那么，沒有培養出接-班人的崗位不允許晉升或調換崗位。也就是說，想升職或換崗的人員，必須先培養接-班人。3、培訓培訓工作是酒店基業長青的動力，是員工成長的充電器。卓有成效的培訓工作是酒店與員工共同開展的重要保障。將協助人力資部建立實用完善的培訓體系、編制專項培訓預算、制定詳細的培訓目的，全面推進培訓工作。A、在培訓內容上將分四個局部施行：包括文化與戰略、職業技能、專業技能和管理技能。B、在培訓時間上，將力爭做到全年人均學習時間累計到達十二天，即保證月均有一天的學習時間。C、在培訓層次上將分為四類：包括高管培訓、中層培訓、基層培訓和員工培訓。D、在培訓性質上將分為入職培訓、在職培訓和晉升培訓。4、績效與鼓勵績效管理是人力資管理的生命線。員工能為公司創造價值，可以為公司帶來績效，員工就是資、是資本、是財富。不管是直接創造價值，還是間接創造價值，只要能創造價值，員工的報酬就是投資，否那么就是本錢或者是浪費。鼓勵機制是人力資管理的加油站。通過有效的鼓勵機制，可以開發員工的潛能，進步組織的績效。否那么，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，或者績效考核鼓勵機制不可以做到客觀公正，企業必將難以生存開展