【如何去四大】四大會計招聘流程詳（含成功案例本文由直通四大整理發布，請注明出“四大”校園招聘常規流程四大會計師的校園招聘流程大同小異，常規的流程包括1、制訂招聘計公司針對各分所以及的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在擬招聘上千名應屆畢業生，且由于四大近年來業務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。2、校園招聘和宣每年大約十月份開始，四大開始在各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕3、網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初4、筆試：主要英文寫作、邏輯分析、閱讀能力5、一面ManagerInterview>：面試官一般由四大的經理來擔任，內容包括小組討論、團隊游戲、經理FacetoFaceinterview等等。6、二面 Interview>：面試官一般由四大的來擔任7、OFFER：向通過篩選的人派 OFFER，時間一般會在十二月下旬左右各招聘環節詳解【網申】Open所謂“網申”，即Apply 進行個人信息的錄入。網申主要的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實經驗等。對于專業方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG 每年都會給予很大一部分理工科專業的同學參與筆試、面試以及獲得OFR的機會，其他三大給予這樣的機會會稍少于KPMG，因此各家網申的通過率也會相應有所不同，當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經專業背景的畢業生會具有一定的優勢。另外，網申還包括一些開放性的問題，即OpenQuestion，是網申一個重要的環節，它可以衡量一個人OpenQuestion的態度就能看出一個人對待將來工作的態度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考OpenQuestion。【筆試】 ：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟為背景&YEssay和Vbal;Ea:根據要求寫英文短文Vebal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要英語的語法詞匯、表達能力和語言溝通技巧。Deloitte：在規定時間內，完成一套邏輯思維能力測KPMG：筆試包括math和verbal兩個部分。主要英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計【一面】ManagerAC面試AC，即AssessmentCenter，是一個持續3-5個小時的系統過程。由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環節的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork面的表現，一般流程為：第一：簡短的自我介第二：討論或是團隊游戲第三：案例分析。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。ManagerAC之后緊接著就是寫作和經理面試。在寫作的過程中，每manager進行facetofaceinterview。經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現，問一些問題。對于非相關專業的人，還會問一些會計的基本。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。Manager面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。的面試采用傳統的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、或團隊游戲的形式。因為考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響，使得應聘者不能發揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。Group12個人一組，由2個HR或是經理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完間上的分配：（1）20分鐘閱讀8A4英文材料（2）30分鐘中文無討論（3）15分鐘大家分工上去最后Presentation，討論可以用中文 必須用英文。在整個小組討論和陳述過程中，不斷記錄每個小組成員的表現，并根據最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，在陳述結束后會向部分小組成員提問，此環節結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面。Group8人圍一圓桌，45groupdiscussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在Manager討論結束后就是一個大約20分鐘左右的FacetoFaceinterview，面試內容與其他三大大致相同【二面】Partner被選入面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最后的 【OFFER的走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OFER，有時會直接口頭承諾OFER，但大部分是由HR直接通過集中通知，并在十二月底前派發紙制OFR，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等；第二，二面結束后還不能確定你是否適合，或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你OFR，OFER的時間可長可短，需要應聘者耐心等待；第三，面試結束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任求職成功案例經濟學院大四學生（化名）本科讀的是市場專業，可去年11月，他成功跨專業就業，被世界四大會計師之一的會計師錄用。世界級會計師的招聘競爭激烈，應聘者大多是名校，其中不乏海歸。坦承，自己在學校、學歷和專業上都比他們要遜色一些，“能求職成功，主要是幸運。”然而，這份幸運能落到他的頭上，是源自他4年精心的學業規劃與努力付“不務正業”瞄準會計工作剛進大學的時候，立志要考研。班說，大一他就開始做考研準備，為了集中精力，連老師推薦他做學生都了。可是到了大二，他突然放棄了考研，決定本科畢業后找一份會計工作。“我發現自己的性格不適合市場專業，對會計專業的審計方向更感。”說，這個決定他深思熟慮后的結果，會計工作實踐性很強，經驗豐富很重要，所以他準備一邊讀完市場本科課程，一邊會計，畢業就找工作，以后根據需要再考研。會計學的專業性很強，并非科班出身的人很難跨界從事相關工作。所以，經常蹭會計學專業的課程，每天泡館，研讀會計學書目，比如《經濟法》、《稅法》、《審計》等等。為了增加求職籌碼，他又考了托業，還向會計師、稅務師進軍。目前，他的會計師與注冊稅務師考試已經各考過了1門。3家會計單位拋出橄欖枝去年9月起，開始求職，向會計師普遍撒網，3個月后，他接到了包括世界級會計師事務所在內的三家會計單位的錄取通知，成功圓了會計師。介紹，應聘會計師一般分為網申、筆試、面試、面試四個環節，其中面試環節是關鍵，要用英文自我介紹，然后分組就案例提出解決方案。“面試環節考的專業知識不太多，考官可能察看的還是團隊協作、應變能力和綜合素質。”他總結自己應聘成功的原因說：“專業知識要扎實，心態放松和隨機應變更能加分。比如考官指明工作會非常累，我就說自己能吃苦，并舉例說了我大二暑假在快遞公司分揀包裹，連續兩個月從晚上6點至凌晨5點上夜班。建議依行業需求做求職準備回望整個求職過程，給要找工作的小伙伴們的建議是：“大學時光只是走上社會的一個緩沖期，一定要想清楚自己未來的職業方向，并有的放矢地認真準備，這樣即使是最難就業季，也能被幸運眷顧，謀到自己中意的工作。”如何確定求職方向?建議，想明白自己將來想干什么，關注自己感的行業、感的公司，看看這個行業和公