第頁勞動合同簽訂勞動合同簽訂1

敬重的公司領導：

我叫宋博涵，男，20歲，中學文化（高校本科成人教化在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關切幫助下，根據崗位職責要求和行為規范，認仔細真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。

我的工作地點是全國人大的領導機構，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不行或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的驕傲與傲慢，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛領導和大樓平安的中控室，所以在今后我的工作中我肯定要嚴格遵守“員工守則”仔細履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和駕馭各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素養，我現在除了學習電工，消防等學問外，還利用業余時間在讀中國地質高校本科成人教化，今后我肯定發奮努力的工作，以優良的工作作風和最佳的工作狀態去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態樹立良好的對外形象。

申請人：XXX

20xx年2月25日

勞動合同簽訂2

甲方：重慶市******有限公司

乙方：

經雙方友好協商，就乙方以身份（職務）參與甲方經營的活動(活動托付方為)，自愿達成如下協議：

一、合同期限

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。

3、工作地點：依據市場須要由公司統一就近支配。。

二、薪資標準及支付

1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。

2、薪資發放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發放。

三、考勤

1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情須要請假或不能按時參與甲方的工作支配，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理；b：乙方可干脆找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）

四、甲方義務

1、負責業務培訓及供應培訓資料；

2、負責供應活動產品及活動所需工具。

五、乙方義務

1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不閑聊，不得產生罰款

4、必需肯定聽從甲方工作支配及調配。

5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

六、違約責任

1、如發覺乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

2、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、乙方須全額擔當該罰款。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括干脆損失和間接損失。

4、活動結束后，乙方交還甲方全部的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

七、協議的終止和解除

1、甲乙雙方經協商一樣可以解除本協議；

2、甲、乙兩方均可以依據法律法規規定行使合同解除權。

八、爭議解決

1、雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向

甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

九、其他

1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并擔當在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。

2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，說明權歸甲方全部

3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

十、其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：身份證號碼：聯系地址：聯系地址：

聯系電話聯系電話：

簽約日期簽約日期：

勞動合同簽訂3

甲方（用人單位）名稱：___________乙方（勞動者）名稱：___________

依據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方同等自愿、協商一樣，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產（工作）須要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據生產（工作）須要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以依據工作須要支配乙方加班，乙方應聽從甲方的統一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方依據國家有關法律法規，建立平安生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，削減職業危害。

2、甲方依據生產崗位的須要，根據國家有關勞動平安的規定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式剛好告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法人代表：

合同簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂4

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省（市）____區（縣）_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成肯定工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一樣，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執行以下第____種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行平安生產培訓，乙方從事國家規定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方依據生產崗位的須要，根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方配備必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146—2004）。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立平安生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項_____________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或托付代理人：

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂5

甲方：___________________公司

地址：______________________

郵編：______________________

聯系電話：__________________

乙方：___________性別：_____

身份證號：__________________

住址：______________________

郵編：______________________

聯系電話：__________________

第一條協議期限

自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。

其次條工作內容

乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責支配與調整，乙方情愿聽從。

第三條勞務酬勞

乙方的勞務酬勞由所派往的單位依據乙方工作崗位確定詳細標準，該標準不低于___________市最低工資，由所派往單位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

第四條甲方的責任、權利

1.負責要求所派往的單位為乙方供應乙方所擔當工作必需的工作條件；

2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；

3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。

第五條乙方的責任、權利

1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；

2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正值利益，如造成損害或經濟損失，乙方應擔當相應責任；

3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和___________市有關規定由所派往的單位擔當；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業擔當。

第六條協議的解除、終止與續延

1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；

2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前______日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；

3.協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。

第七條協議的變更

1.協議有效期內，任何一方狀況發生改變，須要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在______日內作出書面答復。

2.雙方協商一樣，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。

3.雙方協商不一樣，本協議即行解除。

第八條違約責任

1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損狀況賠償；

2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

第九條其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(簽字或蓋章)：___________乙方(簽字或蓋章)：___________

___________年_____月____日___________年_____月___日

勞動合同簽訂6

1.用人單位與勞動者肯定要簽訂勞動合同嗎?

依據《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，依據《勞動合同法》第十條、第十一條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

因此，用人單位與勞動者必需以書面形式簽訂勞動合同。否則，企業將擔當不利的法律后果。

2.不簽訂勞動合同有什么法律后果?

依據《勞動法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但是并沒有規定不簽訂勞動合同，用人單位所應當擔當的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位，往往不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容，甚至無法證明勞動關系的存在，使維權處于被動地位。而依據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，最遲應當在建立勞動關系后1個月內簽訂勞動合同。勞動合同法在規定建立勞動關系應當簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，規定了如下的法律責任。

(1)支付雙倍工資。依據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。假如用人單位在與勞動者建立勞動關系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經與勞動者達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經比較熟識，為了省事，只與員工有個口頭協議。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必需根據雙倍的標準支付工資。因此，用人單位為了防范用工風險，避開不必要的增加用工成本，應與勞動者簽訂勞動合同。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。依據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。假如用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現法定解除情形，用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外，建立無固定期限勞動關系后，部分勞動者的工作主動性會受到影響，進而影響用人單位的生產效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方相互監督以確保勞動合同嚴格執行。因此《勞動合同法》第八十一條規定，“用人單位供應的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。”

另外，一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達到運用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關系成立，則勞動關系便建立，則應受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務。假如有關用人單位存在上述情形，且雙方沒有約定酬勞的，勞動者可以要求用人單位根據集體合同約定的標準支付工資，假如沒有集體合同的，其可以根據同工同酬的標準要求;假如雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒有約定，勞動者可以根據前述規定要求用人單位支付工資。假如用工期限超過一個月的，則可根據前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求接著履行勞動合同。為了防范用工的風險，節約用工成本，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。

勞動合同簽訂7

單位領導:

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關切、支持下，根據崗位職責要求和行為規范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務.現合同到期在即，經本人考慮，確定申請續訂勞動合同，其理由有二:

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象.我在XXX營業所上班.由于該所地處鬧市，旁邊小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的.但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐性細致地數好每一分錢，給客戶一個滿足的服務.由于我工作仔細、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿足和信任。

二是合同期內，以堅韌的毅力提高了個人的自身素養.兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，主動主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素養適應不斷發展改變的新形勢.20xx年我在參與省農村XX職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本學問.現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利.另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快駕馭。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽擱客戶時間的事務。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成果，但與貴單位的要求比，還有很大的差距.今后，假如貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請人:

年XX月XX日

勞動合同簽訂8

先生/女士：

公司已于年月日通知您簽訂勞動合同，現到期未收到您的任何回復，假如您在收到本通知書3日內仍不與公司簽訂《勞動合同》也不辦理離職手續，此舉屬于嚴峻違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時無補償解除勞動合同的權力，同時對您此舉，公司視同您個人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動合同》”的權力，因此給公司造成損失的，也將由您個人擔當。

特此通知

公司

年月日

勞動合同簽訂9

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必需仔細對待。

有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的愛護企業方的利益，這種想法是特別錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》

其次條第

(一)項規定：用人單位有意拖延不訂立勞動合同，即招用后有意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不剛好續訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了愛護企業以及勞動者雙方的合法權益，必需依法簽訂書面勞動合同。并且依據《勞動合同法》

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

依據《勞動合同法》

第十四條規定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

簽訂勞動合同時，須要留意以下幾點：

有效性

依據《勞動合同法》

其次十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

依據勞動合同依照《勞動合同法》

其次十六條規定被確認無效，給對方造成損害的'，有過錯的一方應當擔當賠償責任。

違約條款

包括服務期以及保密事項等約定。

勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》

第四條明確規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

《勞動法》

第一百零一零一零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》

第五條進一步明確規定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正值競爭法》

其次十條的規定支付用人單位賠償費用。

因此，企業完全可以依照以上規定，在勞動合同中設立相關違約條款充分愛護自身的合法權益。比如依據《勞動合同法》

其次十二條規定，用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當根據約定向用人單位支付違約金。

對于一些駕馭企業重大機密的員工，可以約定保密事項或競業禁止條款，須要留意的是，依據《勞動合同法》規定，競業限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的愛護企業的正值權益，反之則可能給企業造成不行挽回的損失。

免責條款

由于企業不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部駕馭，假如遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺瞞，導致在將來因競業禁止等緣由擔當連帶賠償責任。假如預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上愛護企業免受損害。以下范例供參考：

乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方擔當，與甲方無關。

剛好變更

一旦員工的崗位、酬勞等內容發生改變，或者企業發生合并分立的狀況，企業應當剛好變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

勞動合同簽訂10

一、對于勞動者而言

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

留意：大家應要求用人單位剛好和自己簽署書面的勞動合同，約定工資酬勞、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避開在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位變更約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

二、對于用人單位而言

第一，增加員工歸屬感。

對于像服裝制造類行業來講，員工流淌率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避開用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。

其次，避開因未剛好續簽帶來糾紛。

由于人員流淌率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未剛好續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續簽環節，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業更有利。

我國《勞動合同法》規定，用人單位必需在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要擔當相應的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在肯定程度上維護勞動者的合法權益。假如還有什么疑問的話，可以電話詢問的專業勞動律師。

勞動合同簽訂11

甲方（用人單位）名稱：___________

乙方（勞動者）姓名：___________

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成肯定工作任務為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年月日起至年月日止。

其次條甲方支配乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條甲方支配乙方執行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。

第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式剛好足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

第五條甲方應當根據國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，詳細項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方供應平安生產培訓，并供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當剛好實行措施使乙方得到救治，并根據《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書本第七條甲乙雙方應當根據《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經不能接著履行的，甲方應當依法根據經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）或者托付代理人簽字：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動合同簽訂12

甲方（用人單位）：___________________

單位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（勞動者）：___________________

公民身份號碼：___________________

居住住址：___________________

聯系電話：___________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規，遵循自愿、同等、協商一樣的原則，訂立本勞動合同，詳細事宜如下：

一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用時乙方身體健康，從事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動酬勞。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。

四、乙方的工作地點為甲方廠內。

五、乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產和工作須要，依據乙方的專業、特長、工作實力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作酬勞。

七、甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方統一支配；甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方賜予經濟懲罰，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了賜予乙方經濟懲罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方擔當賠償責任。

十一、甲方對可能產生平安事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程平安隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與平安制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方擔當。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病、高血壓等）突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。

十三、乙方下班后在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。

十四、甲方依據企業生產經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應擔當賠償責任：

1、嚴峻違反甲方的勞動紀律或規章制度。

2、嚴峻失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應擔當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方居處地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同簽訂13

現實中，可能出現單位不與勞動者簽訂勞動合同的狀況，也可能存在勞動者不與單位簽訂勞動合同的現象。而一般我們說的未簽勞動合同賠償都是指單位不簽勞動合同的狀況。下面，我就這個問題為大家做詳細介紹。

1、勞動合同法第82條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么狀況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且主動和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在20xx年2月1日以后;

并且從進入公司滿一個月以后即其次個月起先計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才須要擔當支付每月2倍工資。

假如是勞動者有意或者不情愿與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工有意或者不情愿簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

假如是因為單位緣由而沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的話，那么單位就要從用工之日起的其次個月起先支付勞動者雙倍工資，同時視為他們之間已經簽訂了無固定期限勞動合同。一般來講，要是沒有書面的勞動合同，那么對勞動者的權益可能就無法進行全方面的保障，因此我提示各位肯定要重視勞動合同。

勞動合同簽訂14

用人單位（甲方）：___________勞動者（乙方）：___________

地址及郵編：___________性別：___________

注冊類型：___________誕生日期：年月

法定代表人或負責人（簽章）：___________身份證號碼：___________

聯系電話：___________戶口所在地：___________

合同履行地：___________住址：___________

授權托付人（簽章）：___________聯系電話：___________

聯系電話：___________

依據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方同等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。

一、合同期限

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。

A．標準工時工作制度；B．綜合計算工時工作制度；C．不定時工作制度。

甲方因生產經營須要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動酬勞。

四、勞動酬勞

乙方工資標準為元/月，工資發放日為每月日。或按雙方約定方法執行。

五、社會保險

甲乙雙方應嚴格根據國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參與社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動愛護、條件

甲方應依法執行有關勞動愛護規定，主動為乙方創建和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的平安與健康。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方的勞動平安衛生和操作規程。

七、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和平安操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續訂

當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法擔當相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項

甲乙雙方本著同等自愿協商一樣的原則，經協商約定如下事項：

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以干脆向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽字日期年月日

勞動合同簽訂15

簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否須要賠償公司損失

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提