第42頁共42頁公司的規章制度完整版第一章總?則本公司?為建立制度?、健全__?_與管理，?制定此規章?制度。本公?司員工的管?理，除法令?及勞動契約?另有規定外?，悉以本規?則辦理。?第二章員工?日常行為規?范第一條?員工必須遵?紀守法，自?覺維護社會?公共秩序，?如有違__?_法規者，?一律解職。?第二條員?工必須嚴格?遵守公司各?項規章制度?，服從上級?指揮，違反?者，按有關?規定處罰。?第三條員?工對內應善?盡本份，認?真工作，愛?惜公物，減?少浪費，提?升品質；對?外應嚴守職?務___，?維護公司形?象。第四?條員工應樹?立主人翁精?神、增強責?任感。第?五條員工應?樹立良好的?工作態度，?積極上進，?培養榮譽感?。第六條?公司員工應?合眾共濟，?通力合作，?友愛相處。?不得滋生事?端，擾亂秩?序，不得有?___，搬?弄是非及爭?吵斗毆以防?礙公司士氣?與團結。?第七條員工?應時刻維護?公司利益，?勇于制止任?何損害公司?利益的事情?。第八條?員工對職務?或公事建議?或請示，應?循級而上，?非有緊急或?特殊事件不?得躍級呈報?。第九條?部門經理應?秉承公司理?念，尊重員?工人格，親?切誘導，以?身作則，切?實執行業務?，提升工作?效率。第?十條公司因?業務需要而?調派職務時?，若為能力?所能勝任者?，員工不得?拒絕。第?十一條認真?接聽、轉接?公司___?，做好__?_。第十二?條熱情接待?公司來訪人?員。第十?三條對上級?領導安排的?工作任務，?及時匯報工?作進程，遇?困難及時匯?報，做到有?始有終。?第十四條對?公司輸出的?郵件、傳真?、信息等必?須與客戶確?認查詢。第?十五條員工?不得攜帶危?險品、刀器?、易燃__?_等物品進?入工作場所?，因而發生?事故者依_?__處。?第十六條在?下班之后，?值勤人員或?最后離開公?司者應將公?司的門窗、?電腦，打印?機、飲水機?等設備的電?源關閉。?第十七條員?工按照有關?規定申領辦?公用品，所?有從公司申?領的用品均?為公司財物?，要妥善保?管、正確使?用，不能占?位己有，離?職時必須交?還。第十?八條員工上?班時間內不?得兼差或從?事其他危害?公司業務的?行為。第十?九條員工承?辦事務不得?收受饋贈或?回扣，亦不?得借機為自?己或他人?圖利。第?二十條員工?應奉公守法?，不得假籍?職權___?舞弊，亦不?得假籍公司?名義在外招?搖撞騙。?第二十一條?公司員工在?職務上，應?注意下列事?情：1、?確實掌握及?了解本身職?務與工作內?容范圍；?2、處理事?物應明確、?負責、重時?效，凡事應?今天事今天?畢；3、?交辦事情完?成后，應主?動報告經理?或交辦公部?門知曉；?4、服從_?__體制及?規定，團結?諧和，排除?本位主義，?以公司為重?；5、工?作如有疑難?，應即請示?上級，不得?借故拖延，?積壓或擅做?主張；第二?十二條各級?領導應注意?下列事情：?1、深切?了解公司決?策及經營方?針以及自己?的職責和任?務；2、?交辦部署事?項，應合情?合理，酌量?酌時；3?、對于部署?言行舉止、?品德、技能?，應隨時予?以注意，糾?正并重視教?育訓練及考?核；4、?如因監督不?周，以至發?生瀆職事時?，直接領導?應負連帶責?任。第三?章聘任管理?制度第一?條本公司各?部門如因業?務需要，必?須增加人員?時，應先依?人員征募流?程的規定提?出申請，經?總經理核準?后，由人事?部門辦理征?募事宜，經?部門應試合?格。第二?條新進人員?經考試或_?__合格后?，經總經理?核準后任用?，若有特殊?人才或特定?人員可由部?門經理書面?（人員聘用?申請書）呈?報總經理核?準后方可任?用。第三?條部門經理?應將核準后?的新進人員?資料（應征?資料）及人?員任用申請?書一并送交?人事部門依?新進人員手?續辦理。?第四條新進?人員報道七?天內，應繳?交下列文件?，否則不予?任用。1?、___復?印件；2?、個人人事?資料及1寸?照片三張；?3、其它?必備的證件?。第五條?新進人員交?齊上述文件?并經過試用?期后，人事?部門方可辦?理加入社會?保險手續。?第六條經?公司錄用新?進人員到職?起___個?月內為考察?期，考察期?間薪資是以?當地工資水?平給予；考?察期滿合格?后進入試用?期，職員試?用期為__?_至___?個月，但成?績優良者，?可縮短其試?用時間。期?滿考核合格?者，放得正?式雇用并簽?訂勞動合同?。考察期?間或試用期?間經考核：?1、不適?用者，公司?得隨時無條?件予以解雇?，其薪資按?照實際工作?天數核算；?但總共在本?公司服務未?滿十五天而?自動離職者?不予發放薪?資。2、?品行不良或?服務成績欠?佳或無故曠?工者，可隨?時停止試用?，予以解雇?。3、表?現特優者，?得由部門經?理簽報總經?理核準縮短?試用期限（?試用期最短?為十五個工?作天）。?第七條試用?人員的考核?依據：1?、工作能力?與表現——?對工作熟悉?、謹慎及勝?任度；2?、對公司的?自信力——?是否有認同?公司的經營?理念與策略?；3、敬?業精神——?對所交付的?工作是否兢?兢業業、如?期完成；?4、出勤記?錄——有無?遲到、早退?、曠職等記?錄；5、?榮譽感——?是否具有團?隊精神及意?識；6、?親和力——?是否待人接?物和睦相處?、坦誠真實?。第八條?試用期滿人?員，由直屬?部門經理予?以考核，以?書面（試用?期滿薪資調?整表），呈?報總經理考?核的，方為?正式任用（?薪資調整實?施天從正式?任用天算起?）。第四?章作息與考?勤制度第一?條作息時間?：1、星?期一至五：?8：30—?—17：3?0；2、?中午休息時?間：12：?00——1?3：00；?3、本公?司為雙休制?。第二條?遲到（早退?）。1、?上班遲到_?__分鐘之?內者為遲到?；2、上?班遲到__?_分鐘至_?__小時者?，以曠工半?天計；3?、無故遲到?___小時?以上者，以?曠工半天計?；4、提?前下班__?_分鐘之內?者為早退；?5、提前?下班___?分鐘至__?_小時者，?以曠職__?_天計；?6、提前下?班___小?時以上者，?以曠職__?_天計；?7、于一個?月內遲到及?早退合計超?過三次（含?三次）者不?予發放全勤?獎金；第三?條因業務，?須于晚間或?假天加班者?，應事先呈?報部門經理?以便列入考?核。第四?條財務部負?責每月員工?出勤的統計?，作為當月?工資發放的?依據。第?五章請假制?度第一條?員工確因事?或因病需要?請假時須填?寫請假單，?按規定程序?辦理請假手?續。第二?條事假：?1、每月請?假不得超過?兩天，超過?者原則上不?給予批準，?具體視特殊?情況而定；?2、全年?請假不得超?過十五天，?每次不得連?續五天；?3、事假為?無薪給假，?（以天數為?計算單位）?。第三條?病假：1?、凡請病假?經領導簽字?；2、病?假連續兩天?以上（含）?請附醫師診?斷證明；第?四條產假：?1、女性?員工分娩前?后給假五十?六天（產婦?產檢可提前?請產假或產?假未休完者?可轉換為年?假）；2?、工作滿一?年以上者，?請假期間基?本工資照發?；未滿著減?半發給。?第五條婚假?：請假期間?基本工資照?發。第六?條公假：?1、公司派?遣學習、考?察、辦事或?特別指定任?務、拜訪客?戶者；2?、請假期間?薪資照發。?第七條工?傷假。1?、員工因執?行職務而受?傷或致病者?，須申請工?傷假；2?、工傷假在?一年（含）?的內者，基?本工資照發?。第八條?請假時依下?列規定呈報?核準：一?般員工請假?兩天以內（?含）由副總?經理核準；?三天以上由?總經理核準?。第九條?凡請事假先?申請，如因?患病或特殊?狀況者或不?可抗力因素?，不能事先?申請時，應?先以電話向?所屬部門經?理報備并向?人事部門負?責人報備，?但應于假后?兩天內補辦?請假手續；?逾期則視為?曠工。第?十條員工請?假期間無論?假別或天數?，應覓妥職?務代理人，?來負責一切?事物事宜，?否則視同曠?職。第六?章離職制度?第一條員?工擅自離職?者，應以下?列規定辦理?：1、經?理及會計人?員于三十天?前，一般職?員于十五天?前，書面形?式呈請核準?；2、離?職須填寫離?職申請表、?工作交接表?、客戶資源?信息交接表?與物品交接?表；3、?未依規定辦?妥離職手續?而離職者，?除不發給當?月薪資及獎?金外，公司?若因而蒙受?損失時，將?視情節予以?追究。第?二條員工有?下列事情之?一者，公司?可不經預告?，直接解雇?并送有關部?門處理：?1、利用公?司名義在外?招搖撞騙，?證據確鑿者?；2、向?外泄露公司?___，造?成公司重大?損失者；?3、偷竊或?侵占公司財?務或營私舞?弊或挪用公?款者；4?、對公司人?員實行暴行?脅迫或重大?侮辱行為；?5、故意?損毀公司物?品或其它設?備者；6?、攜帶危險?禁品或防礙?公共安全的?物品進公司?或釀成以外?災害者；?7、有煽動?員工怠工或?罷工的具體?事實者。?第三條員工?有下列事情?之一者，公?司可以不經?預告，直接?解雇：1?、工作態度?惡劣，嚴重?影響公司工?作環境者；?2、在公?司不自尊自?重、使公司?員工理念偏?激，擾亂正?常工作秩序?者；3、?連續曠職三?天或一個月?內曠職達三?次者；4?、與廠商_?__或收受?廠商財務，?證據確鑿者?；5、未?經許可，兼?任其它職務?或兼營與本?公司相近的?業務者；?6、有其它?重大過失或?不檢行為導?致較嚴重后?果者。第?七章移交制?度第一條?凡本公司任?職的人員如?遇人事變動?、離職、調?職等，均由?辦理移交手?續。手續辦?妥后方可離?開原職，未?完成移交手?續而離開者?，公司將扣?發所有薪資?，直至辦妥?移交手續后?補發（移交?手續不得超?過一個月）?，若因移交?不清或為辦?理移交手續?，而使公司?受損時，公?司將追究當?事人責任。?第二條員?工移交事項?如下：1?、個人保管?或使用的公?司物品；?2、本公司?或部門有關?的印章；?3、本部門?及個人保管?的客戶資源?信息；4?、未辦完或?未結案的重?要業務資料?；5、本?部門保管的?其它所有資?料，包括電?子資料。?第八章獎懲?制度第一?條員工的獎?勵分下列二?種：1、?嘉獎——根?據功績做相?應嘉獎；?2、特別貢?獻獎——獎?金上不封頂?，也有可能?是帶薪旅游?或實物獎品?，由公司董?事會視具體?情況而定。?第二條員?工有下列表?現之一者，?與以嘉獎：?1、對公?司有特殊良?好表現者；?2、品行?端正，工作?努力，能適?時完成重大?或特殊交辦?任務者；?3、熱心服?務，有具體?事實并經主?管經理提報?批準者。?第三條員?工有下列表?現之一者，?予以小功：?1、對公?司業務、企?劃或管理制?度建議改進?，經采納施?行有一定成?效者；2?、全年全勤?，無遲到、?早退及請假?者；3、?檢舉違規、?損害公司利?益的行為而?使公司及時?防范者。?第四條員工?有下列表現?之一者，予?以大功：?1、遇災后?，為公司搶?救有功者；?2、替公?司開源節支?，節省重大?支出，有具?體事實并經?過經理提報?批準者；?3、揭發重?大不軌活動?，經查屬實?者。第五?條員工有?下列表現之?一者，予以?特別貢獻獎?：1、一?年內記大功?三次者；?2、對公司?業務、企劃?或管理制度?建議改進、?經采納施行?有巨大成效?者；3、?工作定期考?察，考績優?良，未曾曠?職或受記過?以上處分者?；4、對?公司有特殊?貢獻，堪為?全公司員工?表率者。?第六條員工?有下列行為?之一者，予?以懲戒：?1、上班時?間后有吃早?餐、零食等?行為；2?、上班期間?非公務需求?而閱讀報紙?者；第七條?員工有下列?行為之一者?，予以警告?：1、未?經許可，擅?自在公司推?銷物品者；?2、未經?許可，帶外?人進入工作?場所或讓外?人使用公物?者；3、?態度傲慢，?不服從負責?人員指派工?作者。第?八條員工有?下列行為之?一者，予以?小過：1?、工作時間?內，作其他?事情，如睡?覺，下棋，?打游戲；?2、利用職?權為自己或?他人圖利者?；3、偷?拆他人或公?司的信件者?；4、遺?失公司支票?、匯票等重?要票據，但?未造成重大?損失者。?第九條員工?有下列行為?之一者，予?以大過：?1、有瀆職?，失職等情?況，后果較?嚴重者；?2、違反命?令或有威脅?、侮辱主管?的行為者；?3、為逃?避或轉嫁責?任，做虛假?記錄或報告?者；4、?在工作時酗?酒滋事或擾?亂秩序者；?5、怠工?、罷工者；?6、其它?關系情節重?大者。第?十條員工遺?失公司財物?，除不可抗?力因素外，?均應負賠償?責任并視情?況進行處分?：1、遺?失現金者，?照遺失金額?賠償；2?、遺失支票?者，經止付?無效而被冒?領者，按票?面金額賠償?；3、遺?失貨品者，?照市場價金?額賠償；?4、遺失其?他財物者，?照購買價金?額賠償。?第十一條各?部門負責人?對其下屬人?員有包庇縱?容或未盡監?督考核者，?應負連帶責?任，如情節?重大者調職?降級。第?九章員工福?利制度第?一條本公司?正式員工可?享受本公司?一切福利待?遇；第二?條公司可視?情況，不定?期舉辦員工?聚餐、郊游?等___活?動；第三條?部門經理隨?時呈報表現?優秀的員工?，經公司評?審后視情況?發給各種獎?勵，具體參?照第八章的?員工獎勵制?度。第四?條公司年終?結算如有盈?利，根據考?核，對工作?表現優秀的?員工進行調?薪；第五?條公司每逢?重大節慶日?（春節、中?秋節等）向?員工發放禮?品或禮金，?其金額視公?司業務盈余?及財政狀況?而定。第?六條每月?日作為公司?工資發放日?，發放前月?工資。第?十章崗位管?理制度第?一條部門主?管、經理崗?位職責：?1、嚴格遵?守公司相關?管理制度規?定；2、?維持公司各?部門的正常?運轉；3?、合理安排?每個項目的?正常運作；?4、指揮?監督部門員?工的日常工?作，積極引?導他們順利?開展工作，?使公司業務?高效運作，?快速發展；?5、部門?主管有權招?聘、解雇部?門人員，但?須經總經理?批準；6?、部門主管?有權調整部?門人員崗位?與工作；?7、如部門?主管未合理?的安排工作?，經理有權?立即作出調?整；8、?加強成本核?算，厲行節?約，努力提?高經濟效益?。第二條?財務部門崗?位職責：?1、嚴格按?照《___?會計法》開?展工作。嚴?格遵守公司?相關管理制?度規定；?2、認真做?到手續完備?，內容真實?，數據準備?，帳目清楚?，日清月結?，及時編輯?會計報表并?按期上報；?3、妥善?保管會計憑?證、賬簿和?報表等檔案?資料；管好?各種印章、?空白支票、?空白收據。?收據與支票?領用時應辦?理領用手續?，使用完應?辦理注銷手?續；管理庫?存現金與各?種有價證券?，保證其安?全完整；?4、根據實?際發生的經?濟業務事項?進行會計核?算、填制會?計憑證、登?記會計賬簿?、編制財物?會計報告；?5、定期?將會計賬簿?記錄與實物?、款項及有?關資料相互?核對，保證?賬簿記錄與?實物、款項?、憑證、報?表等有關內?容相符；?6、空白合?同由財務部?統一管理，?業務員申領?合同，必須?做好登記、?備案；7?、財務部有?權督促業務?員簽訂合同?；8、每?單業務結束?后，有權向?業務員確定?金額，并結?算；9、?在結算過程?中，如有發?現有違規操?作的，不得?給予結算提?成及獎金；?10、及?時配合業務?部開據__?_，送貨單?票據；1?1、在收款?過程中，業?務員如遇有?扣款行為的?，必須向業?務員索要客?戶扣款證明?，否則視為?應收款項處?理；12?、業務開展?中，如發現?有違規操作?的，有權拒?絕支付款項?，并及時向?總經理或董?事長匯報；?13、認?真核實報銷?憑證，由上?級領導簽字?后方可支付?；14、?認真、統一?管理公司客?戶資源，做?好歸檔管理?；15、?每月將應收?款、應付款?、辦公費用?、工資、業?務開支等報?送總經理審?閱。第三?條企劃部門?崗位職責：?1、嚴格?遵守公司相?關管理制度?規定；2?、及時、準?確的完成公?司安排的工?作任務；?3、積極配?合業務部和?設計部的有?關工作，做?到盡善盡美?，并保持與?相關部門的?溝通和交流?；4、正?確掌握客戶?對產品的要?求及市場信?息，對產品?進行正確的?定位、延伸?；5、服?從并積極完?成上級領導?安排的其它?任務；6?、不斷提高?自身的綜合?能力，不斷?創新，爭取?又好又快的?發展。第?四條業務部?門崗位職責?1、嚴格?遵守公司相?關管理制度?規定；2?、經常與客?戶保持聯系?，加強管理?，保證業務?各個環節不?出問題；?3、及時掌?握客戶對產?品的要求及?客戶信息，?向公司反饋?信息，為公?司的業務拓?展提供依據?；4、準?確掌握客戶?對產品要求?的各個細節?，與企劃人?員及時交流?；5、服?從并積極完?成上級領導?安排的其它?工作；6?、業務員接?單必須簽訂?書面合同（?特殊情況除?外），并把?公司相關資?料按規定送?達客戶；?7、合同一?式三份，一?份交客戶，?一份交業務?部，一份交?財務部；?8、簽訂合?同后，應及?時收取貨款?；如遇客戶?拒不付款，?則必須將商?品完好拿回?公司，否則?貨款將暫時?從業務員薪?資里扣除，?直至拿回貨?款再補發；?9、貨款?應及時交到?財務部，不?能另作它用?，一經發現?，一律依法?追回并解職?。第五條?辦公室部?門崗位職責?：1、嚴?格遵守公司?相關管理制?度；2、?熱情接聽客?戶電話并認?真做好各項?記錄；3?、如遇客戶?投訴等投訴?電話，必須?耐心、平和?的進行接聽?和處理；?4、愛惜所?用的電腦、?電話等公司?財物；5?、在崗時不?得擅自離開?工作崗位；?6、積極?參加公司的?培訓并不斷?提高自身的?素質；7?、如遇到解?決不了的問?題，及時向?主管領導進?行匯報；?8、及時向?相關業務部?門轉達客戶?的各種訴求?。第六條?設計部崗位?職責1、?嚴格遵守公?司相關管理?制度；2?、及時、準?備完成公司?安排的設計?任務；3?、設計師設?計稿子必須?按企劃部門?的要求進行?設計，對設?計工作單上?規定的要求?嚴格執行；?4、設計?師根據工作?的時間自行?調整、支配?、按時完成?；5、晚?上加班者，?一般正常情?況下請勿超?過23：0?0，次日早?上8：00?正常上班；?6、如特?殊情況任務?時間緊迫，?加班超時過?晚，允許次?日延遲一個?小時上班；?7、服從?并積極完成?上級領導安?排的其它工?作任務；?8、不斷提?高自身的設?計水平；?9、設計工?作單由財務?部發放，一?式三份，一?份財務部留?存，一份交?于主管，一?份由設計師?本人保管；?10、設?計單子完成?后，設計師?將設計工作?單三聯一并?交回財務部?，并簽字認?可完成情況?，由主管寫?上評議，將?作為提成獎?金依據，如?未填寫設計?工作單的一?律不計提成?及獎金。?第十一章衛?生與安全制?度第一條?公司員工應?共同維護好?環境及公共?衛生，隨時?整理工作環?境，保持整?潔；第二?條公司全體?員工，均有?防止或搶救?火災及其它?災害的責任?；第三條員?工在值勤職?務時需要使?用公司車輛?，應先報備?核準并需了?解其性能，?檢查車況，?行車時亦需?遵守交通規?則，倘有違?規罰款時需?自行處理；?第四條員?工每天上下?班離開公司?時，應檢查?電燈、門窗?、電腦、電?器等，以防?盜竊或火災?發生。第?十二章培?訓制度第?一條公司鼓?勵員工進修?，充實專業?知識，提高?工作效率，?擬辦理在職?員工教育培?訓，增強自?身個方面素?質；第二?條培訓項目?分為：1?、新員工由?人事部門發?放公司規章?制度并進行?解讀和釋疑?；2、各?部門按照擬?定的培訓教?程對新員工?進行崗前培?訓；3、?在崗員工將?根據不同階?段，接受公?司的再培訓?計劃；4?、公司將視?不同情況，?對員工進行?針對性的培?訓。第十?三章附則?第一條作?為在公司里?任職的全職?股東，除積?極遵守此《?規章制度》?的同時，還?要遵守《全?職股東守則?暫行條例》?，此條例不?隨本規章制?度向非股東?員工進行發?放。第二?條本規章制?度若有未盡?事項，需修?改補充時，?另行通知更?改。第二?篇：公司規?章制度完整?版公司規章?制度功能?（1）依法?制定的規章?制度可以保?障企業合法?有序地運作?，將糾紛降?低到最低限?度；（2?）好的企業?規章制度可?以保障企業?的運作有序?化、規范化?，降低企業?經營運作成?本；（3?）規章制度?可以防止管?理的任意性?，保護職工?的合法權益?；對職工來?講服從規章?制度，比服?從主管任意?性的指揮更?易于接受，?制定和實施?合理的規章?制度能滿足?職工公平感?的需要；?（4）優秀?的規章制度?通過合理的?設置權利義?務責任，使?職工能預測?到自己的行?為和努力的?后果，激勵?員工為企業?的目標和使?命努力奮斗?。（5）?良好的規則?制度為企業?節約大量的?人力物力為?企業的正常?運行提供保?障。公司?規章制度與?職工權益?制定規章制?度既是用人?單位的法定?權利也是用?人單位的法?定義務，根?據勞動法第?四條規定：?用人單位應?當依法建立?和完善規章?制度，保障?勞動者享有?勞動權利和?履行勞動義?務。可見完?善的勞動規?章制度有助?于保護勞動?者的權益。?完善的規章?制度可以使?用人單位的?勞動管理行?為規范化，?從而排除用?人單位任意?發號施令，?亂施處罰權?，保障勞動?者合法權利?。然而不合?理的違法的?規章制度會?大面積的侵?犯職工權益?，當然最終?受損失的還?是企業。合?理的規章制?度有助于職?工明確自己?的權利職責?，同時遵守?規章制度比?完全聽從隨?意性的長官?意志更容易?接受。好的?規章制度通?過賦予特定?的職位特定?的權利義務?責任，使職?工能預測到?自己的行為?和努力可能?對自己和單?位產生的結?果，激勵職?工的工作熱?情。對法?律明確規定?需有職代會?或職工大會?通過的規章?制度，企業?制定該類規?章制度時必?須通過職代?會或職工代?表大會通過?的，這是職?工通過民主?程序參與單?位民主管理?的形式。?公司規章制?度分類公?司規章制度?涉及面很廣?，包括經營?企業管理制?度，___?機構管理制?度，辦公總?務管理制度?，財務管理?制度，會計?管理制度，?人事管理制?度，員工勤?務管理制度?，員工培訓?制度，員工?福利管理制?度，生產管?理制度，設?備管理制度?，質量管理?制度，采購?管理制度，?倉儲管理制?度，銷售管?理制度，代?理連鎖業務?管理制度，?廣告策劃制?度，ci管?理制度，進?出口管理制?度，工程管?理制度，信?息管理制度?等方面。我?們的興趣是?從合法性的?角度和規章?制度制作技?術層面的視?角來對待規?章制度。?公司規章制?度內容設置?注意事項?企業在實際?操作中，對?于規章制度?內容的設置?要注意如下?幾個方面：?一、合法?合理就是?要符合《勞?動合同法》?第四條的規?定，這是企?業規章制度?能夠被法律?認可的大前?提。二、?具有可操作?性不具有?可操作性的?條款對企業?來說沒有比?有更好，比?如很多企業?規定：“員?工不遵守執?行領導合理?指示的視為?一般違紀”?，何謂“合?理”。各有?各的說法，?實際可操作?性極弱。企?業一旦按照?此條款操作?，往往引發?勞動爭議。?因此，規章?制度的條款?需要可操作?性強的表述?。三、完?備性盡可?能多地考慮?生產經營、?員工管理中?可能發生的?情況，避免?發生情況后?“無法可依?”。四、?邏輯性特?別是在獎懲?制度中，對?于大錯不犯?小錯不斷的?員工，采用?邏輯遞進的?懲罰模式，?能夠較好地?達到治病救?人的效果。?公司規章?制度大綱?為加強公司?的規范化管?理，完善各?項工作制度?，促進公司?發展壯大，?提高經濟效?益，根據國?家有關法律?、法規及公?司章程的規?定，特制訂?本公司管理?制度大綱。?一、公司?全體員工必?須遵守公司?章程，遵守?公司的各項?規章制度和?決定。二?、公司倡導?樹立“一盤?棋”思想，?禁止任何部?門、個人做?有損公司利?益、形象、?聲譽或破壞?公司發展的?事情。三?、公司通過?發揮全體員?工的積極性?、創造性和?提高全體員?工的技術、?管理、經營?水平，不斷?完善公司的?經營、管理?體系，實行?多種形式的?責任制，不?斷壯大公司?實力和提高?經濟效益。?四、公司?提倡全體員?工刻苦學習?科學技術和?文化知識，?為員工提供?學習、深造?的條件和機?會，努力提?高員工的整?體素質和水?平，造就一?支思想新、?作風硬、業?務強、技術?精的員工隊?伍。五、?公司鼓勵員?工積極參與?公司的決策?和管理，鼓?勵員工發揮?才智，提出?合理化建議?。六、公?司實行“崗?薪制”的分?配制度，為?員工提供收?入和福利保?證，并隨著?經濟效益的?提高逐步提?高員工各方?面待遇;公?司為員工提?供平等的競?爭環境和晉?升機會;公?司推行崗位?責任制，實?行考勤、考?核制度，評?先樹優，對?做出貢獻者?予以表彰、?獎勵。七?、公司提倡?求真務實的?工作作風，?提高工作效?率;提倡厲?行節約，_?__鋪張浪?費;倡導員?工團結互助?，同舟共濟?，發揚__?_合作和_?__創造精?神，增強團?體的凝聚力?和向心力。?八、員工?必須維護公?司紀律，對?任何違反公?司章程和各?項規章制度?的行為，都?要加以追究?。制定公?司規章制度?的重要性?企業勞動規?章制度是企?業內部的“?勞動法律”?，是企業進?行勞動管理?的工具。依?法建立和完?善勞動規章?制度，既是?企業的權利?，也是企業?的義務。從?一定的意義?上說，企業?進行勞動管?理，必須靠?規章制度進?行管理，沒?有勞動規章?制度，企業?就無法進行?勞動管理。?我國《勞?動合同法》?第三十八條?規定：“用?人單位有下?列情形之一?的，勞動者?可以解除勞?動合同：???（四）?用人單位的?規章制度違?___律、?法規的規定?，損害勞動?者權益的???”《勞?動合同法》?第三十九條?規定：“勞?動者有下列?情形之一的?，用人單位?可以解除勞?動合同：?（二）嚴重?違反用人單?位的規章制?度的??”?《___?貫徹執行若?干問題的意?見》第__?_條規定：?“勞動法第?二十五條第?（三）項?中的“重大?損害”，應?由公司內部?規章來規定?。根據上?述法律的規?定，如果規?章制度違_?__律、法?規的規定，?損害勞動者?權益，勞動?者可以解除?勞動合同（?此種情況下?用人單位需?要給勞動者?經濟補償）?；如果規章?制度合法有?效，勞動者?違反的，用?人單位也可?以依據規章?制度的規定?，合法地解?除與勞動者?的勞動合同?（此種情況?下用人單位?無需支付經?濟補償金）?，這對企業?的正常運作?，規范管理?勞動者的行?為，無疑有?著非常重要?的作用，企?業應給予高?度的重視。?員工守則?員工最基?本守則一?、遵紀守法?，忠于職守?，愛崗敬業?。二、維?護公司聲譽?，保護公司?利益。三?、服從領導?，關心下屬?，團結互助?。四、愛?護公物，勤?儉節約，杜?絕浪費。?五、不斷學?習，提高水?平，精通業?務。六、?積極進取，?勇于開拓，?求實創新。?員工守則?詳細文案案?例一、總?則1.熱?愛祖國、擁?護中國__?_的領導，?擁護___?制度，嚴格?遵守國家政?策和法令。?2.熱愛?兆邦電器，?愛崗敬業、?服從管理，?嚴格遵守公?司各項規章?制度，忠于?職守、努力?工作，堅持?安全生產和?文明生產，?講究職業道?德，注重誠?信經營，自?覺維護企業?聲譽。3?.各級管理?人員一身作?則，廉潔奉?公，秉公辦?事，嚴格管?理，相互協?作，成為員?工之表率。?二、基本?要求1.?公司錄用員?工一律進行?面試和復試?，并按有關?規定擇優錄?用。2.?員工進廠后?需經過三個?月的試用期?，工資為同?崗位的__?_%，在試?用期內如不?能勝任本職?工作的，公?司有權終止?勞動關系。?3.員工?試用期滿經?考核合格，?由人事部門?報總經理批?準后正式錄?用。4.?員工上下班?自覺遵守考?勤制度，點?名制員工以?進入和離開?工作部門或?工作崗位為?準，由專人?做好記錄；?刷卡制員工?必須本人親?自刷卡，上?下班時間以?刷卡時間為?準，由門衛?監督刷卡。?5.員工?應在上班前?換好工作服?，做好上班?前的一切準?備工作，準?時到達工作?崗位。6?.員工應按?規定班次上?班，如需調?換或因急事?請假的，必?須征得部門?領導同意，?否則按曠工?處理。7?.員工因故?不能按時上?班，應親自?電話報告部?門主管，否?則按曠工處?理。8.?員工不得在?工作時間接?待私人來訪?和打聊天電?話，因緊急?事情必須接?待私人來訪?的，應征得?部門領導同?意，并在指?定地點接待?。9.員?工應在規定?區域內工作?，工作時間?不得擅離職?守或到其他?部門探訪、?串崗。1?0.員工上?班值班時間?，嚴禁吃零?食、閑談聊?天、大聲喧?嘩、或在公?共場所吸煙?，不得做與?工作無關的?事情（包括?看與工作無?關的書籍）?。11.?員工不得攜?帶任何非個?人物品離開?工作場所，?不得將公司?物品占為己?有。12?.員工在公?司內或工作?場所拾到遺?失物品應交?工，對未交?工造成較壞?影響的按盜?竊處理。?13.員工?蓄意或因疏?忽損壞公物?的，必須按?質論價賠償?，并視情節?給予處罰。?14.員?工不得利用?職權收受禮?品、禮金、?有價證券等?，對無法拒?絕的饋贈，?應及時上繳?公司有關部?門。15?.員工要文?明就餐、入?廁，嚴禁任?何員工在上?班時間耍紙?牌、___?。16.?員工辭職應?提前___?日書面通知?人事部門，?辦理有關手?續，歸還公?司發放的工?作服、工具?等物品。否?則，公司不?予辦理退工?及工資結算?等手續，直?至其按約履?行相關條款?為止。三?、勞動紀律?1.所有?員工都應服?從公司的崗?位調配和工?作安排，嚴?格執行上級?領導的工作?布置，不得?隨意改變、?無故拖延或?停止工作。?2.所有?員工都應遵?守逐級請示?、報告的原?則，非特殊?情況不得越?級報告。?3.員工之?間不得相互?猜疑、挑撥?是非、制造?矛盾、唆使?毆斗。4?.員工應嚴?格遵守保密?制度，未經?領導許可，?不得向外透?露公司__?_與___?。5.員?工不得與客?戶發生爭執?，對客戶投?訴事項應及?時記錄、妥?善安排處理?，跟蹤處理?結果，并向?領導報告。?6.員工?應向公司提?供真實的通?訊地址，如?有變更應及?時報告人事?部門。7?.員工在外?兼職，不得?借用公司的?名義，在外?牟利。8?.員工必須?嚴格執行操?作規程和工?作程序，嚴?禁違章作業?和指揮，杜?絕各類事故?發生。四?、文明工作?1.全體?員工待人必?須寬容大度?，主動熱情?，和藹可親?，文明禮貌?；員工之間?相互協作，?搞好團結。?2.全體?員工努力做?到作風正派?，行為檢點?，遵守社會?公德，創造?并保持公司?內部的良好?風氣和工作?氛圍。3?.全體員工?要愛護公共?財物，防止?損壞與遺失?，對損害公?物的人和事?要堅決制止?，并及時報?告。4.?全體員工必?須遵守5s?現場管理要?求，保持現?場整潔，環?境優美。?五、儀容儀?表1.員?工應保持服?裝整潔，精?神飽滿，體?態端莊，工?作時間不得?打盹、睡覺?、喝酒或做?其他與工作?無關的事情?。2.男?員工不得留?長發、小胡?子，上班時?不準佩戴項?鏈、手鐲、?戒指等飾物?；女員工上?班時不得披?頭散發，不?得濃妝艷抹?，不留長指?甲，不佩戴?影響工作和?公司形象的?飾物。3?.員工與客?戶交談應注?意禮貌，自?覺使用禮貌?用語，自覺?培養良好習?慣，嚴禁發?生態度生硬?，惡語傷人?，推諉、扯?皮、刁難等?情況。4?.員工上門?服務時，不?坐客人沙發?，不抽客人?香煙，不喝?客人飲料，?不吃客人食?物，不收客?人禮品，認?真履行誠信?服務承諾。?第三篇：?完整公司規?章制度淘寶?公司制度規?章制度為?促進公司高?速的發展，?根據公司管?理體制的需?要，特制定?公司及部門?各項管理制?度。本制度?由公司統一?制定，所有?員工按制度?嚴格執行，?任何人必須?無條件遵守?經營理念：?遵循100?-1等于0?的原則，珍?惜每一個客?戶，竭盡所?能為客戶服?務企業精神?：以自信、?積極、細心?、負責的服?務態度，全?心全意為顧?客服務，百?分之百承擔?責任管理?模式：家庭?化管理、_?__化執行?，常找自己?的不足，少?說他人長短?，做好自己?遠比評論別?人來得實行?，我們是一?家人，學會?承擔更要學?會分擔，承?擔屬于你的?責任范圍內?的事情，分?擔別人范圍?內的事情，?時刻謹記?。對不起，?都是我的錯?，請原諒這?是我的責任?。第一章?：員工守則?（辦公室規?章制度）?一、標準?一切以公司?利益為重，?團結協作、?努力工作、?積極進取、?鉆研崗位技?能，尋找更?加好的處理?方式和方法?、不斷提高?服務意識，?以贏得客戶?的滿意和多?次購買，為?公司取得良?好的經濟效?益二、儀?容儀表員?工的儀容儀?表關系到公?司的形象和?聲譽，同時?也是公司管?理水平的具?體體現（?一）員工必?須以飽滿的?工作熱情進?入工作崗位?，工作時間?內應保持良?好的精神面?貌，語言文?明，舉止端?莊，禁止出?現不文明的?話語。（?二）上崗時?員工須保持?良好的個人?衛生，不得?留過長的指?甲，身體及?口腔不得有?異味（上班?前不得飲酒?及使用刺激?性氣味食品?）（三）?員工工作時?間必須講普?通話;服裝?要時刻保持?清潔平整，?員工發型要?大方端莊并?梳理整齊，?頭發要保持?清潔，不得?留怪異發型?，不能服裝?怪異（四?）不得在辦?公室里大聲?喧嘩，在上?班時間內，?接電話請注?意長話短說?，短話不說?的原則，嚴?禁煲電話粥?，一經發現?電話時間超?過___分?鐘的罰款_?__元，做?為部門經費?，如有急事?（可特允許?溝通）（?五）辦公室?禁止吸煙?三、行為規?范為保持?工作秩序，?員工應遵守?下列行為規?范（一）?接聽公司_?__，當電?話鈴聲響起?，盡量做到?“鈴響三聲?，必有應聲?”、先說：?您好，后報?部門，再問?事情，例：?您好，這里?是杜爾旗艦?店，有什么?可以幫您。?（二）員?工須愛護辦?公設備，節?約辦公耗材?、下班之前?應及時關閉?電源（包括?電腦、電燈?等）關好門?窗，以免造?成不必要的?損失，責任?落實到最后?離開的那個?人員身上?（三）員工?應絕對遵循?公司的保密?制度，未經?經理批準，?不得將公司?的一些運營?資料向其它?非相關人員?甚至公司以?外的員工透?漏、復制或?者發送，一?經發現，嚴?肅處理，對?于情節和后?果嚴重者，?公司將保留?進一步追究?其法律責任?的權利。?（四）上班?時間除工作?電話，盡量?少接個人電?話（五）?上班時間可?以聽音樂，?但聲音不能?太大，不能?帶耳機聽，?防止同事之?間溝通不便?，如有同事?正在電話溝?通客戶，請?自覺將聲音?調小，不得?大聲喧嘩請?尊重別人，?別人才會尊?重你（六?）未經允許?不準在辦公?室內隨便翻?動他人辦公?用品、各種?文件，如有?需要應該征?詢別人同意?（七）公?司的物品不?能野蠻對待?，挪為私用?；每個員工?應愛護好公?物，若有損?壞需當事人?進行維修，?杜絕浪費?（八）工作?中必須持熱?情、禮貌、?認真的原則?；團結互助?，互相尊重?，不在辦公?室里激烈爭?執，一切要?以公司的利?益為重點?（九）員工?應積極、準?時參加公司?___的各?類培訓活動?，無特殊原?因以及未經?有關部門主?管同意，不?得擅自缺席?。否則按照?礦工處理?（十）不得?帶情緒上班?，不做消極?的工作，隨?時保持樂觀?的態度。陰?郁不是一種?個性，時刻?切記不要帶?情緒，如果?因為個人情?緒造成客怨?者，當月獎?金全扣除。?公司花錢不?是請你來得?罪客戶的，?一個好的性?格和態度非?常重要，對?你對公司都?是一種好處?。（十一?）接待來訪?客戶，禮貌?熱情，態度?謙和，服務?周到，做到?“來人主動?打招呼、主?動想迎、熱?情耐心問事?情，清楚講?解不馬虎；?客走起身相?送”。靈活?運用“請、?您好、對不?起、謝謝、?再見”下字?文明用語?（十二）上?班時間要積?極做好份內?工作，在提?前完成的情?況下，主動?向上線領導?詢問有沒有?其它工作安?排，不得胡?亂串崗，影?響他人工作?（十三）?最后離開辦?公室人員，?必須檢查好?電源、窗、?門。第二?章：考勤制?度一、總?述（一）?目前由負責?公司考勤工?作，包括制?度解釋及完?善，___?檢查和分析?考勤的執行?情況及管理?工作，并統?計上月出勤?情況（二?）考勤內容?包括出勤、?遲到、早退?、曠工、事?假、病假、?婚假、喪假?、休假等?二、日常出?勤規定考勤?制度每日?工作時間為?：上午9：?00——下?午18：0?0客服部白?班：上午9?：00——?下午18：?00客服部?晚班：下午?15：00?——晚上2?4：00晚?班客服下班?時間原則上?以24點為?準，如還有?客戶在咨詢?，接待客服?的工作自動?延長，白班?客服下班前?要和晚班客?服做好工作?交接，晚班?客服下班前?把交接事項?寫在交接本?上，有事離?崗需要請人?待崗，否則?不允許離崗?，請假需提?前一天向主?管請假，再?由主管向經?理請示，同?意后方可休?假，非緊急?情況不允許?臨時請假。?否則按照礦?工處理，特?別忙的時候?不允許請假?本公司所?有人員均按?規定打卡，?未打卡視請?假處理。下?班卡也要打?，每月由專?人做統計并?呈交財務部?（三）員?工應自覺遵?守上下班時?間，到上班?時間本人還?未到崗，即?為遲到；凡?未到下班時?間，提前離?崗，即為早?退，早退當?天按曠工處?理。實際到?崗和離崗時?間均以考勤?記錄為準備?（四）員?工請假須提?前一天申請?，經理批準?后方可休假?。凡請假都?屬無薪假，?即員工請假?期間，不計?工資；由人?事負責人進?行考勤卡統?計三、曠?工的規定?1、沒有按?規定程序輸?請假手續或?未經批準離?崗___小?時以上者及?各種假期逾?期而無續假?者依曠工論?處；連續曠?工___天?視作自動離?職2、遲?到或者早退?___小時?以上且無正?當理由辦理?補假手續者?視為曠工?3、委托或?代替他人打?卡者，一經?查明，雙方?均以曠工處?分4、從?公司的崗位?調配而拒絕?不上班者按?曠工處理?5、員工無?故曠工兩日?或一年曠工?累計三次者?，公司予以?開除6、?凡請假須填?寫“請假申?請單”并報?管理部門，?請假單可以?向財務領取?，特殊原因?電話通知部?門主管，否?則視為曠工?7、如需?外出提前向?辦公室說明?外出原因，?否則視為早?退部門主管?違反規定按?上述標準加?位處罰四?、請假規定?除非特殊?情況，員工?請假必須提?前辦理請假?手續，到辦?公室領取《?請假申請單?》并依人事?權限給予審?批后方為生?效：否則按?曠工處理?五、事假規?定1、員?工確因私事?須親自處理?，可請事假?。事假必須?提前一天向?所在部門提?出書面申請?，輸相應請?假手續2?、請假期滿?，如需延長?，應提前辦?理請假手續?，經批準方?可延假，如?遇急事無法?在事前辦理?手續時，可?采用通訊辦?法報告相應?主管上級，?事后補辦手?續；原則上?請假超過_?__個月視?作離職，后?續將不再聘?用3、凡?請假均視為?無薪假六?、加班規定?1、本公?司如因工作?需要，要求?相關人員進?行加班，非?常感謝大家?的辛苦付出?，加班多的?人員可以在?不忙的安排?補休第三?章：人事管?理制度任?用和入職?第一條各級?人員的派任?，均應依其?專業經驗及?能力予以派?任。第二?條各級人員?任免程序如?下：（1?）新進人員?經試用考核?合格后給予?正式任用，?會由部門主?管安排考題?第三條新?進人員除另?有規定外，?自到職日起?___個月?為試用期，?必要時可視?其試用期間?成績表現之?優劣予以縮?短或延長?第四條試用?人員成績表?現優良者，?由其直屬主?管填報申請?免度用并呈?報總經理核?準正式作用?第五條試?用人員成績?表現欠佳者?，應由其直?屬主管權宜?延長試用或?停止試用，?并呈報總經?理核備第?六條親進人?員于報到后?，試用開始?前，誚在人?事管理部門?辦妥下列手?續（一）?填妥本公司?新進職員履?歷表；注：?另附《員工?入職登記表?.doc》?《公司制度?手冊》領取?相關學習資?料（二）?提交___?到人事處進?行登記第?七條入職后?員工需要加?入公司群、?___群、?經常___?群內信息?待遇第一?條工資采取?底薪+提成?的方式，具?體參照工資?制度第二?條工資結算?時間為每月?___日，?特殊情況可?作延遲，一?般延遲不超?過___天?第三條初任?人員之薪給?自到職日起?，按日計算?第四條工?資組成方式?為：能力+?責任+熱情?+態度+付?出+承擔=?你的薪資?出勤和假期?正常休假?。周末單休?及法定節假?日，由部門?主管進行安?排。（一?）病假—因?病須治療或?休養者可請?病假，必須?提前申請，?長期請假的?情況必須和?相關管理人?員進行協商?，同意后方?可停薪留職?（二）事?假—因私事?待理者，可?請事假，必?須提前申請?，長期請假?的情況必須?和相關管理?人員進行協?商（三）?婚假—本人?結婚，可請?婚假___?天第八條?請假逾期，?除病假無法?提前申請，?隔日根據醫?院相關就診?證明進行補?假，其余均?以曠工論處?第九條請?假期內之薪?水，依下列?規定支給?（一）調休?照發薪水?（二）請假?一例不發薪?水，按月薪?除以天數，?按日扣除?離職第一條?員工有下列?情況之一者?，應予停職?（一）有?重在過失之?嫌疑，情節?重大，但尚?在調查之中?，未作決定?者（二）?違犯刑事案?件，經司法?機關起訴，?判刑但未確?定者第二?條前條各款?如經查明，?不過失或判?決無罪者，?可申請復職?，如準予復?職，除因非?本身過失而?致停職者外?，不得要求?補發其停職?期間之薪水?第三條在?停職期間，?薪水停發，?并應即辦理?移交第四?條員工對于?其所隨工作?不能勝任時?，本公司亦?可隨時解雇?第五條員?工辭職，應?于___天?前以書面形?式承轉總經?理核準，核?準辭職后，?應即辦妥移?交，但不發?給任何補助?和津貼第?六條如離職?未經核準或?移交不清，?即擅自離職?者，以免職?處理（不予?發薪資）?第四章：公?司財務管理?制度為加?強財務管理?，根據國家?有關法律、?法規財務制?度，結合公?司具體情況?，制定本制?度（一）?財務管理工?作必須嚴格?執行財經紀?律，勤儉節?約、精打細?算、在企業?經營中制止?鋪張浪費和?一切不必要?的開支，降?低消耗，增?加積累。?財務機構與?會計人員?（二）公司?在管理部門?設財務組，?財務人員協?助總經理管?理好財務會?計工作（?三）檔案保?管和債權債?務帳目的登?記工作（?四）財務人?員要認真執?行崗位責任?制，各司其?職，互相配?合，如實反?映和嚴格監?督各項經濟?活動。記帳?、算帳、報?帳必須做到?手續完備、?內容真實、?數字明確、?帳目清楚、?日清月結、?近期報賬?（五）財務?人員必須堅?持原則，照?章辦事，對?于違反財經?財務制度的?事項，必須?拒絕付款、?拒絕報銷或?拒絕執行，?并及時向總?經理報告?（六）財會?人員力求穩?定，不隨便?調動。財務?人員調動工?作或因故離?職，必須與?接替人員辦?理交接手續?，沒有辦清?交接手續的?，不得離職?，亦不得中?斷會計工作?，移交交接?包括移交人?經管的會計?憑證、報表?、帳目、款?項、公章、?實物以未了?事項等，移?交董事會?會計核算原?則及科目?（七）公司?嚴格執行《?中華人民共?各國會計法?》《會計人?員職權條例?》《會計人?員工作規則?》等法律法?規關于會計?核算一般原?則、會計憑?證和帳薄、?內部審計和?財產清查、?成本清查等?事項的規定?（八）記?帳方法采用?借貸記帳法?，記帳原則?采用權責發?生制，以人?民幣為記帳?本位幣（?九）一切會?計憑證、帳?簿、報表中?各種文字記?錄用中文記?載，數目字?用___伯?數字記載、?記載、書寫?必須使用水?筆，不得用?鉛筆及圓珠?筆書寫（?十）財務組?要加強對資?產、資金、?現金及費用?開支的管理?，防止損失?，杜絕浪費?，良好運用?，提高效益?（十一）?個人領用的?辦公用品，?用具要妥善?保管，不得?隨意丟棄和?外借，工作?調動時，必?須輸移交手?續，如有遺?失，照價賠?償第五章?：會議管理?制度為改?進作風，縮?短會議時間?，提高會議?質量，特制?訂本制度。?公司、各部?門根據本公?司經營管理?的需要確定?相應的會議?，會議定期?、定時、定?點、定人召?開。（一?）會議必須?要有確定人?員進行會議?記錄（二?）每次參加?會議時，請?參與人員做?好會議記錄?，以便及時?安排和布置?工作，重要?文件最好以?書面的形式?存檔（三?）會議發言?時應言簡意?賅，緊扣議?題，不可長?篇大論，滔?滔不絕（原?則上以__?_分鐘為限?）禁止發表?與會議或公?司工作無關?話題，涉及?個人情感及?情緒的問題?請私下溝通?（四）與?會者必須對?會議內容貫?徹執行，做?到有布置、?有落實、有?檢查（五?）每次參加?會議時，所?有應參會人?員均不得缺?席、遲到、?早退、生病?或有事，的?確不能出席?的應事先說?明，經總經?理及部門經?理同意后方?為有效（?六）遵守會?議紀律，盡?量不要中途?離席，與會?期間必須將?手機調到振?動或將手機?關機，原則?上不允許接?聽電話，如?須接聽，請?離開會場接?聽，如確實?有重要事情?須向負責人?說明后方可?離場（七?）在別人發?言的過程中?應充分尊重?發言人，不?準備有插話?、打斷別人?發言等不禮?貌行為，不?可對發言者?吹毛求疵，?有不同意見?可等發言完?畢之后提出?，禁止在發?言中進行辱?罵、人身攻?擊等行為?（八）與會?者到會必須?有準備，發?言坦誠，有?序、嚴肅、?精煉。各項?會議議題應?充分堅持民?主、認真、?廣泛聽取每?位成員的意?見。以上制?度由公司行?政部負責檢?查、監督，?各部門負責?人帶頭配合?實施，如有?違反，相關?懲罰措施如?下：（一?）懲罰分口?頭警告、罰?款、加重罰?款并通報批?評三個等級?（二）具?體實施辦法?：違反以上?條例中的任?何一條，第?一次口頭警?告并請負責?人在考核表?中記錄下來?，同一人在?相同的條例?中違反第二?次進行罰款?，情節惡劣?、屢教不改?的公司擁有?加重處罰直?至開除的權?利第六章?：管理部門?物資管理條?例總則?為使辦公室?物資管理合?理化，滿足?工作需要，?合理節約開?支，特制訂?本規定，此?規定的執行?部門為管理?部物資分?類公司辦?公室物資分?為低值易耗?口：筆、紙?、電池、訂?書釘、膠水?等管制品：?訂書機、打?印機、剪刀?、美工刀、?文件夾、計?算器等沒?有可以跟部?門主管申請?，由主管購?買后向財務?報帳，一律?要小票或者?___，否?則不允許報?銷第七章?：計算機管?理規定（?一）購置和?維護、維修?1、公司?負責統一制?定公司計算?機的系統的?標準，只有?符合這種標?準的設備方?可使用，電?腦能正常使?用剛不進行?跟換，影響?工作的電腦?可以申請調?換更新（?二）使用?1、公司及?各部門的計?算機只能同?經管理部授?權及培訓的?員工使用?2、使用者?應保持其所?在環境的清?潔。下班時?務必關機切?斷電源3?、使用者的?個人資料，?重要文件需?要自己備份?并妥善保管?4、未經?許可，使用?者不可增刪?硬盤上的應?用軟件和系?統軟件5?、上班時間?不得看與上?班無關的事?，不允許看?電影、小說?、玩游戲等?（三）安?全措施1?、公司及各?部門的業務?數據，由該?公司文件管?理員至少每?周第八章?：新員工入?職管理制度?一、新員?工未報到之?前1、確?認新員工報?到日期2?、通知新員?工在報到之?前來公司明?確報到需注?意事項，所?需資料以及?其它須知?（一）__?_原件3?、管理部門?準備好新員?工崗位和培?訓二、新?員工正式報?到（入職手?續辦理）?1、新員工?提交所需資?料，進行登?記2、新?員工入職后?登記指紋打?卡表3、?確認新員工?后由主管發?布新入職員?工的4、?帶新員工到?其所在部門?，介紹給其?直接領導?5、將新員?工加入公司?___6?、客服培訓?結束后入職?考試，合格?發放旺旺聊?天工具，后?臺進行檢測?，轉化率低?及評語差的?客服將繼續?學習三、?員工所在部?門辦理1?、部門主管?確認座位、?辦公用品等?2、新入?職人員早會?后進行自我?介紹第九?章：員工辭?職制度1?、員工應于?辭職前__?_個月向其?主管及總經?理提出辭職?請求2、?員工辭職時?，部門負責?人交接工作?包括a.收?回員工公司?及宿舍鑰匙?b.___?員工福利狀?況c.回答?員工可能有?的問題d.?征求對公司?的評價及建?議3、辭?職員工應移?交的工作及?物品a.?公司的文件?資料、電腦?磁盤b.?公司的全部?資料c.?公司價格在?___元以?上的辦公用?品d.公?司鑰匙e?.其它屬于?公司的財物?4、公司?辭職工作以?保密方式處?理，并保持?工作連貫、?順利進行，?不得影響其?他在職人員?的情緒5?、辭職手續?輸完畢后，?辭職者公司?亦不受理在?___個月?內提出的復?職要求6?、員工辭職?申請獲準，?需要交接手?里的工作，?和接班人員?的培訓，直?到他人能接?替其工作和?職責主可離?開7、在?所有必須的?離職手續辦?妥后，到財?務部領取工?資第十章?：保密和安?全制度_?__分為三?等級：絕密?、___、?___a?.嚴守__?_，不得以?任何方式向?公司內外無?關人員散布?、泄露公司?___或涉?及公司__?_b.不?得向其他公?司員工窺探?、過問非本?人工作職責?內的公司_?__c.不?得向其他公?司員工打聽?工資，獎金?等消息d?.嚴格遵守?___文件?、資料、檔?案的借用管?理制度，如?需借用__?_文件、資?料、檔案，?須經總經理?批準。并按?規定輸借用?登記手續?e.___?文件、資料?不準備私自?翻印、復印?、摘錄和外?傳。因工作?需要翻印、?復制時，應?按有關規定?經行政部批?準后辦理。?復制件應按?照文、資料?的密級規定?管理。不得?在公開發表?的文章中引?用___文?件和資料?f.會議工?作人員不得?隨意傳播會?議內容，特?別是涉及人?事、機構以?及有爭議的?問題。會議?記錄要集中?管理，未經?行政部批準?備不得對外?借閱g.?調職、離職?時，必須將?自己經管的?___文件?或其它東西?，交至公司?總經理，切?不可隨意移?交給其它人?員h.公?司員工離開?辦公室時，?必須將文件?放入抽屜和?文件柜中。?i.發現失?密、___?現象，要及?時報告，認?真處理，對?失官、__?_者給予5?0-100?扣薪，視情?節輕重，給?予一定行政?處分；造成?公司嚴重損?失的，送有?關機關處理?第四篇：?（完整版）?房地產公司?辦公室人員?管理規章制?度辦公室規?章制度（?一）接訪接?電禮儀1?.接訪禮儀?：（1）?來人時，要?按照一起身?、二詢問、?三讓坐、四?倒水、五解?答或辦理、?六送客“六?個環節”的?順序操作，?態度熱情，?語氣平和。?（2）需?引見領導的?，經報告后?予以引見。?（3）領?導不在時，?應及時電話?告知領導。?未能與領導?取得聯系的?，要于當日?內報告領導?。（二）?接電禮儀：?（1）有?來電時，應?在響應5聲?內接起。?（1）辦公?室及值班人?員要堅守崗?位，確保辦?公室電話暢?通。（2?）接打電話?時，要使用?文明用語，?談話事項及?時記錄并通?知有關領導?及個人。?（二）考勤?制度1.?考勤員統一?負責公司考?勤。（1?）早上8：?00以后，?下午1：0?0以后到的?視為遲到?（2）中午?11：30?以前，