(完滿word版)鎮江市勞動合同書(完滿word版)鎮江市勞動合同書(完滿word版)鎮江市勞動合同書編號：

成天制勞動合同書

鎮江市人力資源和社會保障局制

1

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住處地

注冊

種類工商

登記法定代

表人或

負責人

乙方（勞動者）

姓名性別

出生年代文化程度

戶籍所在地址

聯系方式居民身份證號碼

現住處地2

甲、乙兩方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法例規定，在同樣自覺、公正公正、磋商一致、誠實信譽的基礎上，簽署本合同。

一、勞動合同限時

甲乙兩方商定按以下種方式確立“勞動合同限時”：

A、有固按限時的勞動合同自年代日起至年代日

止。并商定試用期自年代日起至年代日止。

B、無固按限時的勞動合同自年代日起。并商定試用期

自年代日起至年代日止。

C、以達成工作任務為勞動合同限時，自年代日

起至達成本項工作任務之日即為勞動合同停止日。

二、工作地址

甲乙兩方商定勞動合同執行地為。

三、工作內容

（一）乙方依據甲方要求，經過磋商，從事工作。甲方依據

工作需要，依據合理誠信原則，可依法改動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應該符合國家法律法例規定

的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應該依據甲方安排的工

作內容及要求執行勞動義務。

（三）

四、工作時間和歇息休假

（一）甲乙經磋商確認執行條款，均勻每周工作不超出四十小時。

A、甲方推行每日小時工作制。

詳細作息時間，甲方安排以下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為歇息日。

B、甲方推行三班制，安排乙方推行班運行工作制。

（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于嚴禁時工作制，兩方依法

執行嚴禁時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜共計算工時制，兩方依

法執行綜共計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格恪守紀定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要必然安排乙方加班加點的，應與工會和乙方磋商同意，依法賞賜乙方補休或支付加班加點薪資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間兩方磋商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防備

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應該向乙方執行照實見告的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防備勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必然為乙方供給符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動

防備用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應按期為乙方進行健康檢查，并在乙方辭職行進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必然嚴格恪守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。3

（四）甲方依據國家對于女工、未成年工的特別保定，乙方供給保

。

（五）乙方生病或非因工的，甲方依據國家對于醫期的定行。

六、酬

甲方當每個月最少一次以形式支付乙方工，不得克扣或許無故拖欠乙方的工。乙方在法定工作或依法合同定的工作內供給了正

常，甲方向乙方支付的工不得低于當地最低工準。

（一）甲方承每個月日薪日。

（二）乙方在用期內的工每個月元。

（三）甲乙兩方商一致，乙方的工酬確立條款：

A、乙方的工酬依據甲方依法制定的章制度中的內部工分派法

確立，依據乙方的工作位確立其每個月工元。

B、甲方乙方行基本工和效工相合的內部工分派法，乙

方的基本工確立每個月元，此后依據內部工分派法整其工；

效工依據乙方的工作、成就和獻依據內部分派法核查確立。

C、甲方行件工制，確立乙方的定當是本位同位百分

之九十以上者在法定工作內能達成的，乙方在法定工作內按完

成甲方定，甲方依據定的定和件價，依據乙方的，按足支付

乙方的工酬。

D、??

（四）甲方依據企效益、當地政府宣布的工指、工指價位

等，合理提升乙方工。乙方的工增法依據（工集體商、內部工正常增法）確立。

七、社會保

（一）兩方依法參加社會保，按各社會保，此中依法由乙方的部分，由甲方從乙方工酬中代扣代。

（二）甲方當依法乙方各社會保，并每年向工宣布本位整年社會保狀況，接受工督。

（三）如乙方生工事故，甲方及救治，或供給可能的幫助，并

在定內，向人力源和社會保障行政部提出工定申，乙方依法

理能力定，并享受工醫待遇執行必需的。

八、兩方商一致，定以下條款：

A、乙方工作波及甲方商神秘和與知有關的保密事的，甲方能夠

早先與乙方依法商定守舊商神秘或限制的事，并守舊商神秘

或限制。

B、由甲方出乙方行技培，并要求乙方執行服期的，當早先征得乙方同意，并，明確兩方利。

C、甲方同意乙方理充養老保（企年金）和充醫保，詳細準：

D、甲方依法行國家有關福利待遇，并同意乙方供給予下福利待遇：4

E、甲乙兩方需要商定的其余事項：

九、勞動爭議辦理

（一）勞動合同依法訂立，即擁有法律拘束力，兩方應該全面執行，并嚴格執行依法執行勞動合同的更正、消除、停止、續訂和給付經濟賠償的規定。

（二）甲乙兩方因執行本合同發生勞動爭議，能夠磋商解決。不肯磋商或許磋商不可以的，能夠向本單位勞動爭議調停委員會申請調停；調停不可以的，能夠向

勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙兩方也能夠在規定的時效內,直接向有管轄權的勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）甲方違犯勞動法律、法例和規章，傷害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源和社會保障行政部門和有關部門投訴。

十、其余事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應該實時見告甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，經過兩方同樣磋商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，擁有同樣法律效勞，甲乙兩方各執一份。

（六）本合同附件包含：