美資與臺資與中資美資、臺資、國企之間的區別(2009-02-1622:39:54)標簽：美國企業臺灣企業中國企業國企美資臺資休閑分類：嘻哈可樂關于法人代表美資企業不一定是美國人開的。國有企業不一定是國有的。臺資企業卻一定是臺灣人的。關于文化美資企業說自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道，過的一點都不輕松。一個字，累。臺資企業說自己是軍事化管理，這是唯一在它的宣傳里面沒有騙人的地方。國有企業天天學習，可是他們真的不知道自己的公司有什么像樣的文化。關于督導美資企業叫做audit,如果被大陸主管audit至IJ,會被警告，如果被老美audit至IJ,會被狂批，還會被拿到會上作為事例。臺資企業也叫audit,規則叫5s。如果被audit至6，會被一堆相干不相干的人在會上討論，無非是告訴你如果不怎樣就會怎樣怎樣。國有企業叫衛生檢查，如果不是例行的打掃衛生，那就說明有上級領導要來檢查了。關于加班美資員工加班都在家里，說是五點下班，睡覺可能要到十點甚至更晚。臺資員工加班都在公司，說是五點下班，六點還不能走，不是開會，就是要加班。盡管可能什么事情也沒有。國有企業，科長想要五點開個會，才發現四點半辦公室就沒人了。關于工資美資企業開五千塊，一兩千都要花在吃飯，坐車，穿衣上面了。面子呀。臺資企業開三千塊，交通補貼，住房補貼都在里面，加班費原來是按照兩千算的。通常的說法叫底薪。國有企業開一千塊，實際到手兩千多，盡管效益很糟糕，可是獎金卻比工資高。關于干部美資企業基層主管都是大陸人，他們覺得自己的工作不錯，可是過得很累。臺資企業中層以上都是臺灣人，他們覺得自己在大陸高人一等。盡管在臺灣過得很差。國有企業高干都是有錢人，虧的是國家的，賺的是自己的。關于升職美資企業里要升職，英語要說得棒，報表要做得強，業務要做得好。臺資企業里要升職，流程要做得棒，KPI要寫得強。馬屁要拍得好國有企業里要升職，人緣要混的棒，馬屁要拍得強，禮品要送的好。關于跳槽美資企業員工跳槽，他們說的是美國，想的是綠卡。沒有拿過美元工資總覺得人生缺少點什么。臺資企業員工跳槽，想的只是歐美企業。如果工資漲幅沒有一千塊堅決不去。國有企業員工跳槽，你說什么？跳槽？跳出去的話會不會丟了現在的福利，會不會找不到比現在好的關于最近理想美資企業員工最近經常想的是，那個品牌的車好像跌了不少阿，盡管他們中的絕大多數人都買不起。臺資企業員工最近經常想的是，再干兩年就可以攢夠房子的首付了。（汗）國有企業員工最近經常想的是，老王去年考評已經加了20塊的工資，憑什么這次還是他。關于請客美資企業老板請客，基本上都是類似快餐廳的地方，要不就是買點小意思到辦公室。省錢。臺資企業老板請客，一年一次，叫尾牙。國有企業老板請客，發生這種事情的概率接近零。一旦有，老板員工花的都不是自己的錢。所以到嘴的都是好東西。關于抽獎美資企業員工不抽獎。如果要開party,抽中號碼的要表演節目。就像學校的班會。臺資企業員工尾牙時抽獎，一等獎5kT0k不等。很熱鬧。大獎獎金將分6到12個月分發。但臺資習慣造就的文化是：那些沒有中獎的人會覺得自己受到了不公平待遇。國有企業沒有抽獎，但是有文藝表演或電影，通常會貼個時間地點的通知。領導-?般不參加。參加表演的人會發件衣服或杯子什么的。關于過年美資企業過春節也放假，但過得比較濃重的是圣誕節。如果是小公司，老板會請大家吃巧克力。或者有裝飾類的小禮物。沒有紅包臺資企業過春節，一般7天假，沒有紅包，如果有，在開工那天。不會超過20塊。外地回家的要另外請，但這個時間很難。國有企業過春節是員工最開心的時候，明的是一個星期，實際大家都知道，剛開始幾天報個到就可以溜掉了。關于病假美資企業員工如果生病，可以休息且不扣錢，老板的觀念是，趕鴨子上架效率會很低。問題是，員工很少要求休息。業務壓力太大啊（真矛盾）臺資企業規定也有病假，扣一半的工資。但同時會規定，需要二級以上醫院證明（干）國有企業員工這點非常像臺資企業，有規定但很不實用。非常不人性化。關于未來在美資企業干十年，口袋有幾十萬，有房，可能有車。可是比別人都顯得蒼老。在臺資企業干十年，口袋有好幾萬，有房，但欠貸款，估計還有五年就能還清。在國有企業干十年，自以為過得不錯，有很多美好的回憶，沒錢，有負擔，擔心下崗。關于孩子美資企業員工，沒有時間關心小孩的成績，通常是因為三十多歲才要小孩。那些白了頭發還在送小孩上小學的都是這類人。臺資企業員工，孩子成績不好的原因是自己沒有太多時間關心，加班太多，有心無力。國有企業員工，孩子成績還不錯，下次一定要考得更好，將來考上大學，不要像他爹我過得這么辛苦。關于早飯美資企業員工，早飯在9點，老板開完會以后，偷偷溜出去吃。臺資企業員工，早飯在班車上，又想睡懶覺，又要趕時間。國有企業員工，早飯在家里，六點起來，自己做。關于午飯美資企業午飯基本自理，公司沒有這樣的義務。老美其實一點都不傻。臺資企業午飯免費，仰或要交兩塊錢。宣傳5塊標準的飯菜就像小店里3塊的樣。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。國有企業在這一點上非常像美資（汗自己一個），自己掏錢。想讓公司出？門都沒有。關于加班費美資企業員工，基本上搞不到加班費，發加班費？公司雖然有這樣的制度，但是好像從來就沒有發過吧！！臺資企業員工，如果算法沒有扣掉住房補貼，沒有扣掉交通補貼，也沒有乘70%的話，那么，這個月要控制加班了。國有企業員工，兩小時算半天半天算一天的，是跟科長關系好的。上個月干了三個白工的，上上個月肯定跟副科長吵架了。關于年終獎美資企業員工，要看去年公司狀況，也許今年3萬，也許明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。臺資企業員工，不用想，一個月，通常還要老板打個系數。系數大于1的就開心覺得老板對自己還不錯，小于1的就難過并打算過了年就不干了。國有企業員工，固定一個月。不用乘系數。還發點水果啊，油啊，水產品啊什么的。關于老資格美資企業老員工，完了，上星期來的那小伙是他媽的碩士。公司招這樣的人，太浪費To不是說按能力不按學歷的嘛。臺資企業老員工，現在比我早來的沒兩個人了，不知道這次升課長是不是我。沒底。國有企業老員工，科長進廠的時候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子獎金？？關于報表美資企業員工，真搞不懂，老板要這么多報表做什么。頭都大了。電腦真傷眼睛啊。臺資企業員工，他媽的，這么多報表，我懷疑都沒人看。做什么做呀。干。。。。你說那張阿，哦，那張是客人要audit的，要做。要update一下。國有企業員工，小王，小王，死哪里去了，上個星期我讓你做的表格做了沒有，就是廠長今天要看的那個？？關于大廳美資企業大廳都比較小，大廳比較大的，基本上就是在美國待不下去的公司。靠降低人工工資來降低成本的那一類。臺資企業大廳都比較大，裝修都不差。問題是，員工上下班不準走。員工有員工通道。國有企業沒有特別的大廳，每棟樓的一樓都像大廳，有時候你以為是大廳，搞了半天原來是食堂。關于保安美資企業保安很少跟員工發生摩擦，別人上下班忙進忙出。顧不上。保安說得最多的一句英文是"goodmorning臺資企業保安每個人都覺得自己是大爺，對員工非常兇。不過在臺灣人面前，又跟狗一樣。（嗨，說起來之前還是我們解放軍叔叔呢，怎么都這樣了）國有企業保安很少進入工廠，基本都在門口，如果沒有人報告丟東西，沒人打架的話，那基本就沒什么事情。關于班車美資企業在大陸很少有班車，既便有，也不怎么方便。線路少，要不就繞圈圈。坐的人不多。臺資企業基本都有班車，租的。摳門的公司會讓員工分擔一點點。國有企業基本有班車，數量少，擁擠不堪。好點的地方是路線比較長，能照顧到家遠的員工。關于早會美資企業很多會議，討論的比較多的，是業務上的事情。壓力大。老美急了也會罵娘。最開心的會議是圣誕晚會籌備會議。臺資企業很多會議，以例行為多。不管有沒有事，坐下再說。說著說著事情就來了。不愛發言的相對麻煩會比較少。國有企業會議不多。盡管宣傳的惡習中說國企會議很多，但實際不是這樣。能經常開會的都是混得比較好不用干活的。關于洗手間美資企業洗手間很不實用，空間大都比較小。馬桶為主，員工多不大適應。臺資企業洗手間比較大，衛生，蹲坑為主。摳門的公司經常缺紙。國有企業洗手間，嗨，不說了，說了晚上會沒胃口。關于宿舍美資企業基本沒有，即便有，也很貴，工資不夠扣。因為本來就不是給員工住的。臺資企業有宿舍，幾人合住的比較便宜。但要嚴格按照公司的規定作息。不用合住的，通常比外面房租還貴。國有企業如果有，毛坯。也便宜。象征性的扣點錢。只要沒有得罪科長，基本上可以住很久。運氣好的最后可以據為己有。最后總結美資企業員工本來以為美企很舒服，像電視上那樣。輕松，工資高，有品味。進來以后才發現，情況遠不是這樣，壓力大，事情多。很容易被老板炒掉，常常老板還沒有出任務，自己的對策就想好了，叫防患于未然。最終的結果是，雖然有點不多的錢但多少有點神經質。外人看起來好像過得很有品味，內心的真實情況只有自己知道。臺資企業員工進