企業(yè)經(jīng)營計劃制度經(jīng)營計劃與資金管理制度一、經(jīng)營計劃制度(一)為什么要有營業(yè)計劃1.系統(tǒng)性計劃的特性(1)計劃是一種理性的程序。(2)計劃是將各有關(guān)活動予以系統(tǒng)化整理的工作。(3)計劃是一種經(jīng)營哲學的表現(xiàn)。(4)計劃具有階段性。2.有效計劃所帶來的利益(1)讓所有人能重新思考現(xiàn)在及未來的地位，有助于未來機會的掌握。(2)提供正確的目標與方向，有助于命令的執(zhí)行及化解內(nèi)部的沖突。(3)借由經(jīng)營績效的比較與控制，有助于生產(chǎn)力的提高。(二)撰寫計劃應(yīng)考慮事項.擬訂計劃前應(yīng)考慮的事項(1)思考方向及原則(計劃時間？目標地區(qū)？保守？積極？)。(2)本計劃的用途(做策略用？做細部執(zhí)行用？可否公開？上呈用？傳達用？)。(3)本項目市場狀況分析(國內(nèi)外、競爭者、現(xiàn)況、趨勢、經(jīng)濟環(huán)境等)。(4)本公司本項目強弱點(價格、人員、財力、產(chǎn)品、通路、形象、協(xié)作廠商、經(jīng)驗、設(shè)備、資訊)。(5)本公司本項目的機會及適應(yīng)之策。(6)每一細計劃亦應(yīng)設(shè)定目標，并說明達成目標的方法？實施步驟？完成時間表？考核時點？何人負責獎懲貍織？人員培訓(xùn)？預(yù)算？(7)那些項目需要其它部門(含公司內(nèi)外單位)配合？(8)何人執(zhí)行、考核？(9)可能造成的影響？(10)失敗的退路？(11)使用名詞如何定義？數(shù)字計算原則？(12)擬定本計劃所受的限制？(13)是否要責成某單位考核？報告各計劃執(zhí)行狀況雁出調(diào)整辦法？解決辦法？(14)欲達成本計劃，執(zhí)行單位的權(quán)責，功能如何加強，計劃完成時執(zhí)行單位期望達成何種面貌？(15)資料引用報告形式內(nèi)容章節(jié)是否先規(guī)劃？(16)計劃起草人除了縱向溝通外，是否已做橫向溝通？.擬訂計劃時應(yīng)考慮事項以下所舉僅為部分例子：⑴內(nèi)部問題：什么是我們本身做得最好的？什么是我們需要改進的？在產(chǎn)品、人員、財務(wù)各方面，什么是我們的資源？(2)市場問題：什么是顧客的需要？為什么顧客要和我們做生意？和競爭對手比起來，我們怎么樣？(3)環(huán)境問題：外在世界現(xiàn)在發(fā)生了什么足以影響我們業(yè)務(wù)的事？政府的行動和政治的、文化的、社會的趨向，對我們的市場和顧客會有些什么影響？(4)產(chǎn)品或服務(wù)方面：顧客為了什么產(chǎn)品或服務(wù)，來和我們交往？我們提供了什么最特有的產(chǎn)品或服務(wù)？什么是我們的新產(chǎn)品或新服務(wù)？什么產(chǎn)品或服務(wù)即將過時？我們有什么新產(chǎn)品或新服務(wù)的計劃？和競爭對手相比，我們處于怎樣的情勢？我們具有怎樣的經(jīng)濟條件？什么是我們最賺錢的產(chǎn)品或服務(wù)？什么最不賺錢？(5)顧客方面：哪些人是我們的客戶？做過顧客的分析嗎？我們現(xiàn)在所服務(wù)的是怎樣一個市場？我們將應(yīng)有什么新的市場？顧客對我們的觀感如何？好嗎？壞嗎？(6)價格方面：我們怎樣制定價格？上次在什么時候，我們修訂了價格？我們的價格具有競爭力嗎？(7)利潤方面：和同業(yè)比較我們的利潤怎樣？和我們自己最興盛的時期比較，利潤怎樣？(8)設(shè)備方面：我們需要的設(shè)備，都有嗎？我們知道什么是本行業(yè)所應(yīng)有的設(shè)施嗎？我們對于生產(chǎn)力有所控制嗎？所有的設(shè)備均已充分利用嗎？(9)財務(wù)方面：我們對于成長有什么適應(yīng)性？對于衰退有彳+么適應(yīng)性？我們的資金來源是什么？我們應(yīng)運用什么資源？我們冒著什么風險？我們對于現(xiàn)金、應(yīng)收款、財產(chǎn)目錄、和債務(wù)等有些什么管理’(10)訊息方面：我們要獲得何種訊息？外界現(xiàn)在的情況怎樣？我們有了這些訊息，采取什么行動？我們有了更多的訊息，會采取什么行動？TOC\o"1-5"\h\z我們獲取這些訊息的代價和效益成比例嗎？我們對電腦化采取什么立場？我們對外界訊息有適當?shù)那绬幔?11)決策方面：什么決策對我們的企業(yè)關(guān)系重大？哪一個人根據(jù)什么情況作什么決定？(一個關(guān)鍵問題)我們的決策是否適當?shù)膱?zhí)行？誰負責追蹤考核？我們怎樣能夠改進決策的方法？(12)人員方面：我們對于現(xiàn)有管理人員和技術(shù)人員，有關(guān)她們的年齡、技能、潛力、任期和