33、以完成一定的工作為期限： 從 年月日起至工作任務完成時止，并以工勞動合同范本本范本僅為按《勞動合同法》規定制定的，含蓋關于訂立勞動合同各項要求的框架性范本，企業還需結合各自實際情況進行增加、刪減和調整）用人單位基本信息甲方：法定代表人：甲方：注冊地址：勞動者基本信息乙方：性別：居民身份證號碼：乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省（市）區（縣）戶口所在地：省（市）區（縣）聯系電話：其他聯系人：聯系地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，為明確雙方的權利和義務簽訂本合同，并履行以下條款。、勞動合同期限1、勞動合同期限、試用期1）甲乙雙方同意按以下第1）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止；合同期限為年個月；21、有固定期限：從年月日起至年月日止；合同期限為年個月；2、無固定期限：從月日起到法定的或約定的終止條件出現時止；作任務完成為終止合同的標志。2）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）無試用期。試用期從年月日起至年月日止。試用期內，除乙方有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情況外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期解除勞動合同的，應當向乙方說明理由。、工作地點和工作內容1、根據甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任1、根據甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任崗位工作。根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。2、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。3、工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。4、乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。經過培訓或調整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。5、甲方根據生產經營的需要可以臨時調整乙方的工作崗位或者安排乙方的工作崗位，乙方應當服從。6、本合同履行的工作地點為本合同首部甲方的住所地，乙方表示確認。三、工作時間、休息休假1、甲方安排乙方執行第 種工時制度：1）執行標準工時制度，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；

2）執行綜合計算工時制度，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；3）執行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。2、甲方執行標準工時制度的，應當保證乙方每周至少休息 1日，且連續休息時間不少于24小時。3、由于生產經營需要，在履行充分的告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，并按規定支付加班工資。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發生的時間為準。甲方安排加班的，一般每日安排加班不超過2）執行綜合計算工時制度，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；3）執行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。2、甲方執行標準工時制度的，應當保證乙方每周至少休息 1日，且連續休息時間不少于24小時。3、由于生產經營需要，在履行充分的告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，并按規定支付加班工資。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發生的時間為準。甲方安排加班的，一般每日安排加班不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不超過36小時。加班以小時為計算單位。日加班時間不足半小時的，按半小時計算；超過半小時不足1小時的，按1小時計算。4、甲方根據國家規定，實行帶薪年假制度乙方連續在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假；第1年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿1年的，帶薪年假增加天，但最長不超過天。5、乙方休帶薪年假的，應當提前個工作日向甲方提出書面申請，甲方在充分個工作日內作考慮到生產經營需要的情況下，應當在接到乙方書面申請之日起的個工作日內作出書同的決定，并通知乙方。乙方休假未按規定時間返回工作崗位也未經甲方批準延遲返回工作崗位的，甲方可以予以紀律處分，情節嚴重的可以依據甲方的規章制度解除其勞動關系。

6、乙方申請休年假的，應當在休假之前就本職規范內的工作進行臨時交接，因乙方原因未進行交接造成甲方損失的，甲方可以對乙方予以處分，并要求賠償損失。7、乙方在合同期間內，享受國家規定的節日、公休假日以及婚假、喪假、女職工產假等假期的待遇。四、勞動報酬1、乙方的工資水平根據勞動強度、熟練程度、工作難度等確定，實行同工同酬。2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按以下第2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按以下第種方案執行；1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。本工資確定為每月2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按照足額支付乙方的工資報酬。2、勞動者的工資報酬包括固定工資、工齡工資、技術工資、加班加點工資、各類獎金和津貼。3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于甲方所在地最低工資標準。4、甲方安排乙方加班的，按照以下標準支付加班工資：安排延長工作時間的，按照乙方本人工資標準150%支付；安排休息日加班又能不能安排調休的，按照乙方本人工資標準的200%支付；安排法定節日加班的，按照乙方本人工資標準的300%支付。5、甲方每月日一次性支付上/本/下月工資報酬；甲方應當按照規定及時支付工資，不得無故克扣、拖欠工資報酬；工資發放日為法定節假日或休息日的，應在節假日前發放。五、勞動紀律1、乙方應遵守國家的法律、法規和社會公德，維護公司形象。2、甲方根據國家的有關規定健全各項規章支付和勞動紀律。乙方應遵守公司勞動紀律和各項規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方的組織培訓，提高自身素質。3、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定告知乙方本人。4、乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律、法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。5、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以指定新的規章制度，也可以對甲方指定的規章制度的進行修訂。如本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，甲乙雙方應執行國家新規定和甲方新規章制度。六、勞動保護、勞動條件與職業危害防護1、甲方依照國家有關法律規定，建立、健全安全生產責任制，勞動安全衛生制度；租知編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。2、甲方提供的勞動條件應該符合國家標準。甲方應不斷改善勞動條件。有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。甲方每年年初制定年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。3、乙方從事特殊工種作業，必須是經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，經甲方考試合格的，方可安排其進行特殊作業。4、甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案，建立、健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對乙方進行國家政策法規、條例教育；有毒、有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的，乙方不得上崗作業。5、甲方根據公眾的崗位需要，為乙方提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育乙方正確使用。6、甲方按《女職工勞動保護規定》，做好女工特使權益維護，不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕6個月以上（含6個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動，企業在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。七、社會保險1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，有甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內容包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險與住房公積金。2、甲方應當將乙方繳納各項社會保險費的情況公未或向乙方本人出示書面的繳費記錄單，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供協助。3、甲方應當按照規定的繳費基數為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用。由于甲方違反國家規定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應如數賠償乙方的社會保險待遇損失。八、勞動合同的變更1、有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：1）甲乙雙方協商一致的；2）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2、甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位應該重新與乙方簽訂勞動合同。3、甲方發生經濟性裁員、產業戰略調整以及出現不可抗力事件等情況時，致使甲、乙雙方無法接照本合同約定的內容繼續履行的，甲、乙雙方應協商變更合同。九、勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；44）乙方沒經過甲方同意同時與其他用人單位建立勞動關系或者兼職的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5）違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的；6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7）被依法追究刑事責任，被勞動教養，判刑（含緩刑）的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30天以書面形式通知乙方或者支付勞動者1個月的工資；1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。4、有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工

總數10%以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照企業破產法規進行重整的；生產經營狀況發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。5、裁減人員時，應當優先留用下列人員：1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；21)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的；獲得過全國五一勞動獎章或省部級以上勞動模范稱號的；5)5)退伍軍人。6、乙方解除勞動合同應提前30日以書面形式通知甲方。試用期內，乙方解除本勞動合同的，應提前3天書面通知甲方。7、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2)未及時足額支付勞動報酬的；1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2)未及時足額支付勞動報酬的；3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；5)5)6)甲方的規章制度違反紀律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；十、勞動合同的終止1、出現下列情形之一的，勞動合同即行終止：1）1）勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5）5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6）6）法律、行政法規規定的其他情形。一、其他1、本合同中乙方的各項待遇如低于乙方