區2022年人才總結2023年工作計劃一年來，我區人才工作堅持以思想為指導，深入貫徹落實黨的*大精神，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹落實中央、省、市人才工作各項方針政策。不斷牢固樹立人才為先的發展理念，深入推進人才強區戰略，突出人才工作責任意識，構建人才服務平臺，優化人才發展新環境，全面提升人才工作水平。一、2022年工作開展情況（一）人才體制機制不斷完善。堅持黨管人才原則，全力構建人才工作大格局。一是健全組織機構。充實調整區人才工作領導小組及成員單位，落實人才工作領導小組的職責，充分發揮人才工作領導小組統攬全局作用。二是優化政策體系。印發《*區名支書工作室創建工作實施方案》《*區“四名”工作室創建工作實施方案》等，建立“名工作室”評選和管理制度。建立黨委、領導聯系專家人才制度，加強對人才的政治引領和政治吸納。印發《鼓勵支持有關人員到基層一線領創龍頭企業或合作社助力脫貧攻堅鞏固的實施方案》鼓勵事業單位和國企人員到農村領創農頭企業或合作，引導各類優秀人才下鄉創新創業。三是建立工作機制。出臺《*區人才發展專項資金使用管理辦法》為人才工作保障資金投入，將人才工作將納入區委組織部黨建工作考核內容，人才經費投入、黨委（黨組）議事、人才相關專項工作等納入目標考核細則，建立全區各級各單位重視人才的良好格局。（二）人才隊伍建設不斷加強。持續優化各類人才工作體制和人才政策，創新工作思路，引育結合，聚天下之英才而用之。*年人才資源統計，我區人才綜合發展指數在全省*個城區方陣中排名第*位，人才增速、人才素質、人才效能等指標均名列前茅。按照*年度人才資源統計，全區人才總量達*萬人，博士研究生*余人，碩士研究生*余人，副高級以上職稱達*人。一是強化人才引進。充分利用*省人才博覽會和赴知名高校招聘等招才引智平臺，利用公務員、事業單位公開招考渠道，共引進人才*人，其中碩士研究生*人；依托院士工作中心、候鳥型工作站等優勢平臺，柔性引進各類高層次人才。以人力資源市場為依托，為國有企事業單位和民營企業招聘人才*人以上。二是強化人才培育。著力實施“鄉村振興‘9＋1’人才培養計劃”，共開展各類鄉土人才培訓*余人次，累計培育農村實用人才*余人。試點創建*個名支書工作室、*個“四名”工作室，通過示范引領，培養造就更多優秀基層黨組織書記和行業領軍人才。依托“*人才振興協作工作站”，建立人才交流協作長效機制，自*年以來，我區共派遣*名干部到對口幫扶城市*掛職鍛煉和交流學習。三是強化人才使用評價。制定出臺《區管專家評選管理辦法》，評選出*名首批區管專家。依托“鳳還巢”“遵義創客”等平臺，鼓勵和引導匯川籍在外成功人士和高校畢業生、企業經營管理、農業科技等各類人才返鄉下鄉創業創新。截止目前，已成功培育*食品廠、*有限公司、*種植基地等一批精品項目。引導人才向基層一線流動，鼓勵事業單位和國企人員離崗創業，到農村領辦合作社或農頭企業，目前已審批*名事業單位專技人員離崗創業。三）人才助力效能不斷深化。一是深入推進萬名農業專家服務“三農”行動，派出農業專家*人次，累計開展農技培訓*余人次。實施“鄉村振興‘9＋1’人才培養計劃”，共開展各類鄉土人才培訓*余人次，累計培育農村實用人才*余人。二是引導專家人才服務鞏固脫貧攻堅成果，建立*大特色農業、工業、服務業等專家庫，挑選*余名專家入庫；為脫貧村和易地扶貧搬遷安置點精準匹配專家，開展技術指導*人次，解決問題*余個。三是開展“院士專家*行·脫貧攻堅促振興”系列活動，為全區鄉村產業發展、醫療健康發展、社區綜合服務發展、園區工業產業發展等獻策獻力。四是深入實施“雙千幫帶”工程，組建“4＋1幫幫團”，通過“四幫四促”充分調動人才、企業、市場等優勢資源幫帶村級合作社，助推集體經濟高質量發展，累計增收*余萬元。（四）人才發展環境不斷優化。一是嚴格貫徹落實有關人才政策，按照《*市委關于深化人才發展機制改革實施“名城聚才工程”的若干意見》，督促落實副高級以上職稱和雙一流高校碩士研究生以上人才津貼，累計兌現*余萬元。二是統籌推進人才公寓建設，分兩期建設人才公寓共計*套，預計年底投入使用，重點解決引進到我區的博士研究生、正高級職稱人才，條件允許的情況下，可解決雙一流碩士研究生、副高級以上職稱和其他緊缺急需專業人才。三是發揮*人力資源市場的區位優勢，充分依托“就業幫”工作創新成果，打造*人才交流服務中心，形成集辦公、服務、展陳功能為一體的一站式服務中心，使之成為引進人才、推介*的形象窗口，培育人才、筑夢未來的教育陣地，服務人才、創新創業的重要平臺。目前正在進行人才交流服務中心方案設計，擬于近期動工建設。二、存在的問題一是人才引進有欠缺。*區屬于遵義市中心城區，雖然地位優勢明顯，但在人才引進上存在不平衡的情況，部分鎮鄉面臨人才短缺、人才引進困難、人才流動性較大的問題，醫療衛生行業人才匱乏，特別是區人民醫院和區中醫院，因是新成立醫院，效益不佳，待遇難以保證，引才政策不具優勢，人才引進特別困難，且留不住人才。二是人才服務有短板。我區建設人才公寓未建成投入使用，對新引進人才過渡性住房保障上有欠缺；受財力限制，人才工作經費投入也還不夠，部分人才政策落實不夠到位，如按照《*區深入推進軍民融合產業發展的實施意見》規定，軍民融合產業引進人才有關政策落實不夠到位。三是人才培育有偏科。*區屬國家級經濟技術開發區，工業經濟發展具有顯著優勢，但工業類人才相比教育等其他領域卻較為薄弱，對人才培訓方式較為單一，培訓內容仍是以農業、林業、家政技能等常規培訓為主，在農村產業經營能力等方面的金融技能培訓方面相對空白，范圍比較局限，培訓效果不明顯。三、2023年工作打算一是在機制上更靈活。深入實施人才強區戰略，扎實構建“12345”人才工作體系，健全人才引進、培養、評價、使用、流動、激勵政策體系。健全人才工作報告、人才工作考核、人才工作述職、人才工作責任追究等相關制度。高標準做好“十四五”人才規劃編制，做好2021－2030年中長期人才發展規劃，結合本行業本領域的重大工程、重大項目、重點工作需要，編制本行業領域本單位人才發展專項規劃或工作計劃，制定年度工作要點，明確人才引進、培養、使用等目標任務。二是在育才上下功夫。完善人才培養體系，加大人才基地、“四名”工作室、眾創空間等人才培養平臺建設。優化整合現有人才培養平臺載體和計劃項目，研究制定個性化人才培養措施，有針對性地培養重點人才。推進各類人才自主培育，優化職稱評審制度，暢通專業技術人才晉升通道，培育更多高層次人才。評選創建一批“名支書”工作室、“四名”工作室等，通過示范引領，在各領域培育更多優秀人才。組織實施好*訪問學者等人才項目的申報、遴選及培養工作。深入實施“鄉村振興人才集聚工程”，持續推進*工程，實施好“鄉村振興‘9＋1’人才培養計劃”，培育新型職業農民和高素質農民，提升基層人才能力素質，為持續鞏固脫貧成果和推進鄉村振興提供人才支撐。三是在引才上求突破。一方面聚焦全區工業經濟、金融投資、農業產業等急需緊缺人才，從源頭上把好公務員、事業單位招錄入口關，抓好“體制內”人才的引進；另一方面，堅持“不求所有、但求所用”，加強“柔性引才”方面的制度建設和相關保障，適時組織在外工作匯川籍人才通過交流座談、建言獻策等形式，鼓勵引導更多農民工和高校畢業生返鄉下鄉創新創業，解決基層發展人才緊缺困境。優化引才聚才方式，對高端人才、特殊人才的引進和培養，建立“一事一議”機制給予支持。實施“婁山英才計劃”，力爭用三至五年時間，引進和培養一定數量的國家級領軍人才、省市區產業領軍人才、產業緊缺急需人才，吸引一定規模的青年大學生、基礎技能人才在匯川區創新創業。四是在愛才上再用心。建立落實“人才日”工作機制，建立“人才之家”服務機制，線上開發高層次人才服務APP，線下對高層次人才需求采取一網通辦、全程代辦、上門幫辦。打造一站式人才服務中心、建立人才驛站、人才之家，增強人才的歸宿感。創建和評選“人才之家”，努力打造“有溫度”的人才工作環境。開設人才服務熱線，及時幫助人才解決實際困難問題。探索發放“人才綠卡”，提供本人就醫、配偶就業、子女就學等配套保障，調動各領域人才工作激青。五是在用才上再發力。堅持“人盡其才、才盡其用”，深