2023公司員工勞動規章制度3篇考勤制度

為確保公司進展有秩序的經營治理而制定：

(一)出勤1.工作時間:每天7小時，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00，依據公司需要調整。

(二)打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡,幫忙他人打卡和承受他人幫忙打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間賜予補簽.

(三)公出:一個工作日內的公出需在前臺登記,便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到前臺登記.

(四)請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到前臺登記，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

(五)遲到、早退和曠工的獎懲制度:

1.全勤獎:每月30元,以考勤卡為準.

2.遲到早退:上班8:30以后到達，視為遲到，下班18:00以前離開,視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計。

3.曠工：連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明緣由，并于滿三天后的二天內交出

4.在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

辭職制度

保障員工權益，維護公司利益，特制訂本規定。員工不管何種緣由離職，均依本規定辦理，詳細實施細則：

本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種狀況

(一)辭職

(1)合同期滿員工，因個人緣由不能或不愿連續留在公司工作而提出的辭職;

(2)員工因疾病、身體方面的緣由(須附鎮級以上的醫院證明和相關資料)，并在短時間內不能恢復安康而提出的辭職;

(3)有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務部方可依規定賜予結算工資。

(4)公司全部職員應提前一個月提出書面申請，總監(含)級以上人員辭職應提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應七天前提出。

(5)全部辭職員工應提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續，并離職前仔細做好自己的本職工作，未經許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結算工資。

(三)辭退

有以下行為之一的，公司將賜予辭退：

(1)試用期內經考核不能勝任本職工;

(2)對工作不負責任，表現欠佳，經教育無效者仍不能勝任本職工作的或調換崗位仍無法適應者;

(3)數次違反公司治理制度，屢教不改者;

(4)不聽從治理，嚴峻失職，營私舞弊，損害公司利益者;

(5)由于公司經營不景氣或組織構造調整需要裁員。

自動離職

1、自動離職條件

(1)對未準辭職，而連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者;

(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續假達三天(含)以上者。

2、員工未經正常渠道辦理辭職、辭退手續，擅自離職離崗，終止雙方勞動關系，若對公司造成直接或間接損失的，應賠償公司損失。

3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關系導致企業重大損失者，公司有權依法追究其經濟、法律責任。

開除

1、有以下行為之一的，公司將賜予開除：

(1)玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。

(2)不聽從領導，不執行上級工作指令，態度惡劣，情節嚴峻者。

(3)威逼、恫嚇、危害治理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。

(4)偷竊公司產品、開發信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業技術隱秘的。

(5)有意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。

(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。

(7)不忠于公司事業，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴峻損害公司名譽和信用者。

(8)工作中嚴峻弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質惡劣，情節嚴峻者。

(9)觸犯國家有關法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關拘留、判刑人員。

(10)對于違反上述條件者經公司核準開除的人員工資不全部發放，僅發放根本工資的30%作為遣送費并永不錄用，假如開除人員對公司造成損失的，公司將保存進一步的索賠權利直至追究其經濟、法律責任。

離職程序

全部由部門主管(經理)→行政部→總經理審批后生效，生效后按公司規定程序辦理好一切交接手續者，財務部方可依規定賜予結算工資。

公司部門職責

一.總經理

1.處理公司內部的日常行政工作的治理。

2.統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作協作。

3.組織和落實裝飾工程工程的工作開展并監控裝飾工程工程的總體施工質量。

4.裝飾工程材料選購及相關資金表格的審核，及對材料選購價格的審批。

5.審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計托付合同》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設計變更。

6.落實各部門經理的工作安排。

二.市務推廣部(客服部)

1.協作總經理制定合理的部門市場進展戰略并組織實施。

2.負責公司企業形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。

3.負責業務聯系及與業主溝通，洽談，協調并簽定合同、合約。

4.負責聽取業主對工程工程及公司各項效勞質量的意見和建議，并將其收集并反應給總經理。

三.設計部

1.設計師應在設計部經理的領導下，主要負責進展工程投標方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。

2.充分了解顧客需求，充分了解設計師意圖，遵守相關的法律、法規，嚴格遵照國家標準進展制圖;

3.按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及公司的利益;

4.量房后三日內，根據公司設計標準制作平面圖、吊頂圖;

5.設計方案時要考慮產品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率;

6.設計師必需在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關部門;

7.現場交底時，由設計師依照圖紙向工程人員具體介紹設計理念、表達效果，工程人員向設計師供應簽字認可后的交底單(交底人員包括客戶、設計師、設計總臨及現場負責人);

8.正式開工前應做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節點大樣圖、墻面綻開圖(立面圖);

9.仔細核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率;并依據自己所學學問及客戶需求，供應合理化的建議及設計;

10、做好安全文明生產，完成上級交給的各項臨時任務。

四.工程工程部

1.負責工程施工人員的組織，治理及安全措施預備工作，填寫施工人員安排表。

2.編制工程施工進度規劃表及工程工程材料選購規劃的編制。

3.組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審，技術交底。

4.材料分析實際材料用量統計表的編制及申請選購。

5.工程工程中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批，發放，材料進場安排，現場施工各班組的工期及質量的掌握。

6.對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。裝修押金的退還。

7.組織施工人員學習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，并對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格前方可使用。

8.施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管，確定更換新班組。

9.施工完成后安排材料的清點入庫。退庫等工作。

10.安排竣工后的，垃圾清理，清潔工作;

11.組織相關人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告，移交手續等;

12.施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還;

13.對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責;

14.負責審核《施工驗收單》。

五.工程監理崗位

1.負責監理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容;

2.進展施工過程中的隱藏工程驗收、工程竣工驗收工作;

3.對所分管監理的每個工地做好監理記錄，準時處理施工中發覺的各種問題;

4.嚴格執行公司關于施工治理的各項方法及獎罰條例，對施工現場消失的違紀大事執罰;

5.準時向工程部經理匯報監理狀況，幫助工程部經理對施工單位進展治理;

6.對重大質量事故或施工單位其他重大違紀現象，不能處理的，須準時向工程部經理或副總報告，并提出處理意見;

7.完成直屬領導交辦的其他工作,并積極協作其他部門的工作。

六.水電工崗位

1.工程質量上承受工程監理人員的監理;

2.日常工作中聽從工程經理的工作安排，仔細做好本職工作，聽從工程經理和施工隊隊長的現場治理;

3.遵守物業治理單位的作業時間及其他相關規定;愛惜公共設施，不得隨便破壞原有建筑構造;

4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關進展檢查驗收，對有問題的下水管和電氣開關列出清單，報工程經理讓客戶簽字確認;

5.仔細、嚴格根據公司的水電工施工標準及作業要求施工;

6.施工完畢，須交工程監理員及客戶驗收，并幫助做好驗收記錄;

7.驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、工程經理各一份;

8.在施工過程中留意愛護好各種成品，愛惜材料，協作其他工種施工;

9.妥當保管業主供應的裝飾材料;

10.急躁細致地與業主進展溝通，熱忱接待現場參觀客戶;

11.施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生,肯定要安全文明施工;

七.木工崗位

1.工程質量上承受工程監理部的監理;

2.在日常工作中聽從工程經理的工作安排，仔細做好本職工作，聽從工程經理和施工隊隊長的現場治理;

3.遵守物業治理單位的作業時間及其他相關規定;愛惜公共設施，不得隨便破壞原有建筑構造;

4.木工組長或施工隊隊長須在正式施工前，通讀施工技術文件(施工設計方案、工程預算)，并對須施工木制部份，參照圖紙進展現場測量，做出可行性分析;對有問題的圖紙，報工程經理和設計師，待設計方案確定并經客戶簽字后，按圖施工;

5.仔細、嚴格根據公司的木工施工標準及作業要求施工;

6.在施工過程中留意愛護好各種成品，愛惜材料，協作其他工種施工;

7、妥當保管業主供應的裝飾材料;

8、急躁細致地與業主進展溝通，熱忱接待現場參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生,肯定要安全文明施工;

八.油漆工崗位

1.工程質量上承受工程監理部的監理;

2.在日常工作中聽從工程經理的工作安排，仔細做好本職工作，聽從工程經理和施工隊隊長的現場治理;

3.遵守物業治理單位的作業時間及其他相關規定;愛惜公共設施，不得隨便破壞原有建筑構造;

4.進場后對全部的木制家私進展根本驗收，對不合格家私協作木工做好細節修補，合格前方可施工;

5.仔細、嚴格根據公司的油漆工施工標準及作業要求施工;

6.在施工過程中留意愛護好各工種成品，愛惜材料，文明施工，協調好泥水工、木工的日常工作關系;

7、妥當保管業主供應的裝飾材料;

8、急躁細致地與業主進展溝通，熱忱地接待現場參觀客戶;

9.施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生,肯定要安全文明施工;

九.財務

1.參加制定本公司財務制度及相應的實施細則。

2.參加本公司的工程工程可信性討論和工程評估中的財務分析工作。

3.負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。

4.負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。

5.負責資金治理、調度。編制月、季、年度財務狀況說明分析，向公司領導報告公司經營狀況。

6.負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表。

7.負責每月轉賬憑證的編制，匯總全部的記賬憑證。計報表的編制，并準時清理應收、應付款項。

十.行政

1.負責辦公室日常辦公制度維護、治理。

2.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3.負責對全體辦公人員(各部門)進展日常考勤。

4.在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事治理制度，并履行人事治理職責。

5.處理公司對外接待工作。

6.幫助總經理處理行政外部事務。

7.根據公司行政治理制度處理其他相關事務。

公司員工勞動規章制度內容

1.職工應按時上班，不得遲到或早退。

2.工作時間不允許隨便串崗，無工作任務時應準時通知相關負責人。

3.上班時間應當穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

4.不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態度不好或一月內累計三次者予以辭退，嚴峻者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

5.酒后上班影響工，記大過一次。態度不好或一個月累計兩次予以辭退，嚴峻者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

6.車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

7.工作中制止做私活。

8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資予以陪償，并予以辭退。

9.完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特別狀況除外。

10.未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

11.生產中不得談天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必需佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨便撤除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和掌握柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施四周堆放其它物品。

15.不得在生產區內隨便使用臨時電線，假如急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應準時按期限撤除。

16.各車間衛生由各車間負責清掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機器要切實做到人離關機，設備停頓使用時要準時切斷電源。

18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。

本制度從即日起開頭試行，在試行過程中發覺遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

公司員工勞動規章制度怎么寫

一、員工錄用制度

依據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有肯定相關專業學問身體安康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對全部員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

新員工試用期間必需聽從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。

二、考勤治理制度

1.正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2.上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3.事假要提前一天申請，特別緣由也必需到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4.遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可馬上打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

5.上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

三、福利制度

1.員工工資遵循按勞安排原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資依據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2.員工工資以現金形式按月支付。

3.依據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動愛護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝本錢費用的全部在工資中扣除。

4.為鼓舞發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增加員工團隊分散力。

5.為員工供應比擬充分的學習時間，并進展定期培訓，提高員工素養和業務水平。

四、安全制度

1.員工必需聽從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

2.全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發覺問題準時實行措施，防止事故發生，同時上報領導。

3.要仔細檢查設備，消退擔心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

4.發覺形跡可疑或不法行為的人或事，要準時報告領導。

5.旅游區不得消失打架鬧事行為，若發覺此不良狀況馬上報告，并幫助疏導圍觀群眾。

6.若發生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力愛護公司財產及顧客生命財產安全。

7.員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要愛護自身安全。

五、財產負責制度

1.各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發覺喪失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2.如有設備需修理時，由各部負責人準時報告主管領導，避開影響正常工作。

六、獎懲制度

為提高效勞質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素養員工隊伍，公司堅持獎懲清楚，獎優罰劣，以