管理學的形成和發展管理是人類社會存在的一種方式，有了人就消失了管理的問題。管理思想來源于管理實踐，是對管理閱歷的概括和總結。下面是學習啦我為大家整理的有關管理學的學問，一起來看看吧！

管理學的形成和進展

管理思想的歷史

管理是人類社會存在的一種方式，有了人就消失了管理的問題。管理思想來源于管理實踐，是對管理閱歷的概括和總結。我們把系統的管理理論消失以前的管理思想史分為兩個主要階段，18世紀是這兩大階段的分界線。經典管理理論消失以前的管理思想是特別樸實的、直觀的，雖然在軍隊管理、國家行政管理、教會管理等方面的管理思想已經極其豐富，但這些思想主要還是停留在閱歷描述或類比思維的階段，不具有系統的理論形式。18世紀到19世紀末，是現代管理理論的萌芽階段。

有關詳細的管理技術和方法方面的論述

(一)普魯士軍事理論家卡爾.馮.克勞斯威茨認為：“企業簡直就是類似于打仗的人類競爭的的一種形式”，因此他關于軍隊管理的概念也適用于任何大型組織的管理，其主要觀點如下：

1、管理大型組織的必要條件是細心的方案工作，規定組織的目標。

2、管理者應當承認不愿定性，從而根據旨在使不愿定性削減到最低限度的要求來全面分析與方案。

3、決策要以科學而不是預感為依據，管理要以分析而不是直覺為依據。

(二)英國數學家、機械學家查爾斯巴貝奇在亞當斯密勞動分工理論的基礎上又進一步對專業化問題進行了深化討論。他于1832年出版了《論機器和制造業的經濟》，論述了專業分工、工作方法、機器與工具的使用、成本記錄等，并且強調注意人的作用，分析顏色對效率的影響，應鼓舞工人提出合理化建議等等。該書是管理史上一部重要文獻。

(三)工業革命后的管理實踐：蘇霍制造廠(人們都知道瓦特改良了蒸汽機，使蒸汽機成為生產動力從而促進了18世紀下半葉的工業革命，然而很少有人知道他在管理上的成就。)1800年美國博爾頓瓦特聯合公司所屬蘇霍制造廠，是最早運用科學管理于制造業的工廠之一。它有科學的工作設計，按更充分地利用機器的要求進行勞動分工和專業化;實行比較切合實際的工資支付方法;有較完整的記錄和成本核算制度。不過那時的管理還沒有被系統化為一門科學。

(四)空想社會主義的代表人物之一，英國的羅伯特歐文為實現自己的政治主見而進行的“紐蘭納克”及“新協和村”的試驗雖然未獲得勝利，但他的實踐與思想卻對管理學的形成作出了貢獻。例如他關懷工人的工作和福利條件，注意對工人的行為教育，因而歐被稱為“現代人事管理之父”。

以上所介紹的這些主要的、有代表性管理實踐和管理理論，都是作為某個人或某集團對某一活動單一的管理實踐和管理思想的體現，還沒有形成一個完整的系統。所以，我們稱這一時期為管理學理論的萌芽時期。

經典管理理論

19世紀末20世紀初產生了以泰羅為代表的科學管理學派和以法約爾、韋伯為代表的管理組織學派，從而標志著管理學以一門科學形式消失。對于這一時期的管理學，我們將其稱作經典管理理論。

泰羅被人們稱作“科學管理之父”。他的科學管理理論的核心是提高效率。法約爾關于管理過程和管理理論的開創性討論，特殊是關于管理職能的劃分以及管理原則的描述，對后來的管理理論討論有著特別深遠的影響。最為重要的一點是：法約爾與泰羅不同，他認為他的管理理論雖然是以大企業為討論對象的，但除了適用于工商企業管理之外，也適用于政府、教會、社會團體、軍事組織以及其它各種事業的管理。因此，法約爾被看作為第一個概括和闡述了一般管理理論的管理學家。聞名的德國社會學家馬克斯韋伯是管理組織理論的另一代表人物。韋伯的討論對象主要是正式組織，在某種意義上，他的組織理論也就是關于行政組織體系的理論。巴納德在組織理論的討論方面也作出了很大貢獻。巴納德把討論的著眼點放在組織中的個人身上。巴納德的主要貢獻在于發覺了非正式組織。

現代管理學說

現代管理學是最為活躍的一門科學，20世紀30年月以來，新的管理學說層出不窮地涌現出來，如同一片茂密的叢林，正是在這個意義上，人們用“管理理論叢林”來形容現代管理學說群峰并峙的狀況。人際關系學說、行為科學學派、管理科學學派、決策理論學派、權變理論學派。

現代管理學的誕生是以泰羅(F.W.Taylor)的名著《科學管理原理》(1911年)以及法約爾(H.Fayol)的名著《工業管理和一般管理》(1916年)為標志?，F代意義上的管理學至今不過經受了80多年。80多年來，管理學有了長足的進步與進展，