第10頁共10頁勞動合同范本大全用?人單位(甲?方)地址?(住所)?法定代表人?(主要負責?人)員工?姓名(乙方?)___?住址：_?__號碼：?根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》等有關勞?動法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照“合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用”的原?則，簽訂本?勞動合同，?確立勞動關?系。一、?勞動合同期?限(一)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從年月日?起至年月日?止。2、?無固定期限?：從年月日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作任?務為期限：?從年月日至?工作任務完?成時止。?(二)試用?期的約定，?采取下列第?___種形?式：1、?無試用期。?2、試用?期為___?個月(天)?，從年月日?起至年月日?止。勞動合同范本大全（二）?(一)乙方?的工作崗位?(部門、工?種或職務)?為：(二?)乙方的工?作任務或職?責是：(?三)乙方工?作地點是：?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應簽訂補?充協(xié)議。?(四)甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務)勞動合同范本大全（三）?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?___小時?，每周工作?___小時?，每周至少?休息一天。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以為?周期，總工?時小時的綜?合計算工時?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?三)休息日?和法定節(jié)假?日，甲方依?法按排乙方?休息休假，?因工作需要?安排乙方加?班的，依法?安排補休或?支付加班費?。勞動合同范本大全（四）(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第(__?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資元/月(?日);試用?期滿工資元?/月(日)?2、其他?形式：(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。(四?)甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?(六)因?乙方過錯造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關規(guī)?定相應處理?。(七)?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過一?個工資支付?周期(最長?三十日)的?，甲方應當?按照正常工?作時間支付?工資。超過?一個工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動，按照雙?方新約定的?標準支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應?當按照不低?于當?shù)刈畹?工資標準的?百分之八十?支付勞動者?生活費，生?活費發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復工、復?產(chǎn)或者解除?勞動關系。?(八)乙?方因病或者?非因工負傷?停止工作進?行治療，在?國家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應當依照國?家人力資源?有關規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準的百分之?八十。(?九)乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護假、?計劃生育假?等假期期間?，甲方應當?視同其正常?勞動并支付?正常工作時?間的工資。?勞動合同范本大全（五）?(一)勞動?合同期內(nèi)，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負責。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。勞動合同范本大全（六）(一?)甲方按國?家人力資源?有關勞動保?護規(guī)定提供?符合國家人?力資源勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關?權益。(?二)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家人?力資源有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?免費安排乙?方進行體檢?。(三)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。勞動合同范本大全（七）(?一)乙方應?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。(二)?乙方應保守?甲方的商業(yè)?___和與?知識產(chǎn)權相?關的保密事?頂。勞動合同范本大全（八）(一?)甲乙雙方?應當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務。(二?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?勞動合同范本大全（九）(?一)雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。由甲?方提出協(xié)商?解除勞動合?同的，應依?法支付乙方?經(jīng)濟補償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?勞動合同的?，甲方無需?支付乙方經(jīng)?濟補償。?(二)乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同，?并有權要求?甲方支付解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的;5、?因甲方過錯?致使勞動合?同無效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。(?四)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，且?無需支付乙?方解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償金。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、因?乙方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的。(?五)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?，但應支付?乙方解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。(?六)有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?，但應支付?乙方解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金：?1、依照?企業(yè)人力資?源破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)人力資?源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?勞動合同第?九條第五、?六項的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?八)有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動?合同的，應?支付乙方終?止勞動合同?的經(jīng)濟補償?金，但甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動合同?的，應支付?乙方終止勞?動合同的經(jīng)?濟補償金。?(九)勞?動合同期滿?，有第九條?第七項規(guī)定?情形之一的?，勞動合同?應當續(xù)延至?相應的情形?消失時終止?。但是，本?勞動合同第?七項第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家人?力資源有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?(十)經(jīng)?濟補償按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標準?向乙方支付?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算;不滿?六個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。乙方月?工資高于甲?方所在地設?區(qū)的市級人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向乙?方支付經(jīng)濟?補償?shù)臉藴?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向乙方支?付經(jīng)濟補償?的年限最高?不超過十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或者終止?前十二個月?的平均工資?。(十一?)勞動合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動?合同的，應?在勞動合同?期滿前__?_日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動合?同意向通知?書》送達乙?方，經(jīng)雙方?協(xié)商同意續(xù)?延勞動合同?的，應在勞?動合同期滿?前___日?內(nèi)重新訂立?勞動合同;?重新訂立的?勞動合同，?自前份勞動?合同期滿次?日起生效。?勞動合同范本大全（十）(?一)乙方違?反培訓協(xié)議?中的服務期?約定，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。(?二)乙方違?反雙方簽訂?的競業(yè)限制?協(xié)議的，應?當按照約定?向甲方支付?違約金。?(三)乙方?試用期滿后?解除勞動合?同而未提前?___天通?知的，或者?試用期內(nèi)解?除勞動合同?而未提前_?__天通知?的，或自動?離職的，以?乙方日工資?為標準，每?延遲___?日支付__?_日工資的?賠償金;給?甲方造成其?他損失的，?應當承擔賠?償責任，賠?償金額包括?但不限于甲?方招收錄用?乙方所支付?的費用、培?訓費用、對?生產(chǎn)經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失。(四?)勞動合同?依法被確認?無效，給對?方造成損害?的，有過錯?的一方應當?承擔賠償責?任。(五?)甲方違約?解除或者終?止勞動合同?的，應當依?照本勞動合?同第九條第?十項規(guī)定的?經(jīng)濟補償標?準的二倍向?乙方支付賠?償金。(?六)任何一?方的其他違?約行為給對?方造成經(jīng)濟?損失的，按?法律規(guī)定賠?償對方經(jīng)濟?損失。勞動合同范本大全（十一）雙方?履行本勞動?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方所在地勞?動爭議__?_申請仲裁?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?勞動合同范本大全（十二）?(一)雙方?在此之前簽?訂的所有勞?動合同，凡?與本勞動合?同不一致的?，應以本勞?動合同為準?，雙方專門?針對培訓、?商業(yè)___?保護、競業(yè)?限制、購房?等個別事項?簽訂的協(xié)議?除外。(?二)乙方保?證與甲方簽?訂本勞動合?同時，已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動關?系，并提供?相關單位的?解除或終止?勞動關系證?明，否則，?甲方有權解?除本勞動合?同。由于乙?方的過錯，?導致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應賠?償甲方因此?受到的全部?損失。(?三)乙方因?故辭職，應?按照甲方的?有關規(guī)章制?度辦理完工?作交接手續(xù)?后方可離職?，否則甲方?有權不予辦?理解除勞動?合同的有關?手續(xù)(包括?出具解除勞?動合同證明?、辦理檔案?和社保關系?的轉(zhuǎn)移等手?續(xù))(四?)甲乙雙方?另行簽訂的?