第21頁共21頁行政辦公室崗位職責責任追究〔共5篇〕第1篇：行政辦公室崗位職責行政辦公室崗位職責一、在醫院主管院長和人力資部的直接領導下，做好本院的上傳下達工作，負責醫院的行政管理和日常事務，做好醫院領導的參謀助手，協助領導搞好各部門之間的綜合協調工作。二、負責組織公司各項會議，并做好會前準備、會中記錄、會后整理睬議內容及做好會議紀要的下發和存檔工作。三、協助院領導完善員工績效考核機制和用人機制，加強對各項工作催促和檢查，建立并完善各項規章制度，認真督辦各部門的工作任務完成情況。四、負責公司來往文電的處理及保密工作，安排落實檔案資料的保管和歸檔工作。五、協助公司領導做好職工的思想工作，搞好本公司的精神文明建立，對違規違紀人員提出處理意見上報公司行政會議聽取通過后并組織落實。六、負責對外接待工作，塑造公司對外形象。七、做好醫院的保障工作，嚴格車輛、辦公用品等的管理，負責醫院印鑒及各類證、照的辦理、管理和年審工作。八、及時完成院領導交辦的其他事務。第2篇：辦公室行政崗位職責責2023年4月19日1辦公室行政崗位職辦公室行政崗位職責【篇1：行政辦公室工作職責】行政副總崗位職責1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；〔工作日志〕2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；〔各類方案〕3、負責公司的行政管理，根據工作方案和目的責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析^p后向總經理匯報；〔工作方案〕4、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，催促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、消費方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；5、負責指導、管理、監視行政工作，改良工作質量和效勞態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；〔考核、獎罰〕6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時催促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報；〔檢查單〕22023年4月19日7、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監視檢查公司保密工作的執行情況；〔工作日記〕8、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題；9、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；10、完成總經理臨時交辦的工作。行政辦公室部門職責在總經理的領導下，貫徹執行公司規定的各項管理制度，抓好公司的日常行政事務管理，搞好各部門之間的協調，確保公司各項工作的順利進展，詳細這那么如下：1、建立和完善公司各項規章制度，確保公司標準化管理；2、負責公司文件的起草、印發及公司內部法律文書、證照、印鑒、資料及文檔等管理工作；3、負責公司人事招聘、員工考勤、考核、獎懲、人事任免、及人事檔案的管理等工作；4、注重多方溝通與協調，積極協助領導搞好部門之間、上下級之間、員工之間的關系，保證上情下達和下情上報，實在當好領導的參謀助手作用；32023年4月19日5、合理方案，統籌協調，及時準備，搞好外來訪客的接待及公司各類會議的組織工作；6、增強企業文化內涵，加強企業文化宣傳和文化活動的組織與施行，實在進步公司競爭力；7、負責對員工進展遵守勞動紀律教育及監視檢查工作，確保員工愛崗敬業，勤奮工作；8、抓好本部門工作，搞好所屬人員管理，確保行政工作的順利完成；9、配合有關部門做好平安防事故工作，消除各種不平安隱患，杜絕事故的發生；10、完成領導交辦的其它工作任務。人事主管崗位職責1、負責全體員工人事檔案的管理、匯總上報工作，人員匯總表；引領新進員工；〔上崗率、解聘率〕3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；〔跟蹤考核表、晉升提薪申請表、合同〕4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表；2023年4月19日45、負責員工績效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；〔異常處理流程，跟蹤調查表〕7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；〔培訓方案〕8、按公司人力資方案，負責完成公司人事招聘工作任務，并提出改良意見；〔招聘記錄表〕9、建立健全的員工花名冊，掌握員工人數增減變化情況；〔花名冊〕10、負責公司人事文件的呈轉及發放；〔登記表〕11、協助上級領導處理人事方面的其它工作。行政文員崗位職責1、負責公司來文、來函、來電的收發、登記與管理工作；《登記表》2、負責文件、資料的打印、復印、登記、發放、裝訂工作；〔登記表〕3、做好各類會議、會務的準備及參會通知與保障工作；〔會議記錄〕2023年4月19日54、安接待流程，熱情接待外來訪客，實在樹立企業良好形象；〔接待流程〕5、負責辦公用品、電腦、復印機耗材等物品的請領、保管工作，并進展賬務登記；〔出入庫規定、發放記錄〕6、負責總經理辦公室、會議室的衛生維護工作，始終保持上述辦公場所衛生整潔和干凈。資料員崗位職責1、按照檔案保密原那么，認真辦理接收、查閱、借閱、傳遞等手續；〔登記表〕2、負責鑒別、搜集、整理、裝訂人事檔案、安康檔案、培訓檔案、技術檔案和其它文件檔案資料；〔匯總表〕3、負責建立健全的檔案資料明細臺帳；4、負責公司專業技術人員技術檔案的整理工作；5、負責有關往來文件資料的管理、收發和整理工作；【篇2：行政辦公室人員崗位職責】行政辦公室人員崗位職責1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。62023年4月19日3、負責對全體辦公人員〔各部門〕進展日?？记凇?、在公司未建立人力資部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。5、處理公司對外接待工作。6、組織公司內部各項定期和不定期辦公室行政人員工作職責集體活動。7、協助總經理處理行政外部事務。8、按照公司行政管理制度處理其它相關事務。是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事一大堆〔每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大致的事情很相近〕〕，每天要做的事根本一樣。1、假如你公司有考勤系統〔上下班打卡，請事、病、婚、喪假等〕，那么你的工作內容之一就是統計每月〔有些部門領導比擬無聊，會要求你每天都統計〕的員工出勤率2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得挑選適宜的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班72023年4月19日3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員〔俗稱打字員：有些文件都會找你來打〕兩種身份3、購置辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材〔硒鼓、a4紙〕、電腦耗材〔電插座〕，反正只要是公司里經常會用到的東西都會讓你去采購！〔肥差，相當于一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出如今你面前〕4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關人員來取?！惨彩莻€肥差，特別是寄往外地的ems快件，假如公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資程度成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到多元的回扣：暴了太多機密了，我真怕出門被人砍哦〕5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要你親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責?！酒?：行政辦公室職責范圍】公司行政辦公室職責范圍公司行政辦公室受常務副總領導，行政部職員直接向辦公室主任82023年4月19日報告工作，辦公室主任再向常務副總匯報。一、部門職責1、部門協調：各職能部門的關系協調2、建章立制：建立各項規章制度并檢查施行情況，促進各項工作規范化管理。3、資料管理：負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯絡和上下聯絡。4、會議管理：公司會議組織，記錄及記錄歸檔工作。5、印章管理：公司印章管理。6、證照管理：公司證照管理7、辦入、離任手續：員工入職、離任過程中與行政相關的手續辦理。8、檔案管理：公司各類檔案的管理、歸檔、保管、借閱等。9、考勤管理：員工考勤、出勤統計、報表、分析^p等10、車輛管理：公司各類車輛的使用管理及年檢工作。11、實物資產管理：公司實物資產的統計及管理。12、文件控制：92023年4月19日〔1〕發文制度及行文程序的擬定和施行?！?〕公司文件發放?！?〕文件與資料登記、編號、發行、保管、維護等?！?〕過期文件的處理。〔5〕文件匯編?！?〕文件與資料的有效控制。13、公司公共關系維護和改良工作：〔1〕內部公共關系的建立和維護。〔2〕外部公共關系的建立和維護，包括與政府部門、同行、社區、新聞媒體等公共關系。14、行政檢查：對公司內各部門的行政管理工作進展定期與不定期檢查與考核。15、費用預算：行政開支預算的編制。16、本錢控制：行政開支本錢控制。17、其它職責：與行政部工作相關的職責范圍和工作內容。二、職責范圍102023年4月19日1、負責貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況和反應信息；搞好各部門間互相配合，綜合協調各部門的工作；對各項工作和方案進展督辦和檢查。2、根據領導意圖和公司開展戰略，負責起草年度工作方案、年度工作總結和其它重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。3、負責全公司日常行政事務管理，協助常務副總日常工作，負責總經理及常務副總日常活動和外出活動的安排。4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其它會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理睬議紀要，根據需要按會議決定發文。5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理工作。6、做好公司歷年大事記的原始資料搜集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和112023年4月19日介紹信。8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責機、復印機、計算機、手提計算機的管理和使用。10、協助信息部門做好信息系統總體開發工作，進步行政辦公效率，重點監控計算機聯網后的信息保密。11、負責行政后勤管理制度制定、檢查、監視、控制和執行。12、負責組織編制年、季、月度行政后勤工作方案，本著合理節約的原那么，編制年、季、月度后勤用款方案，搞好行政后勤決算工作，并組織行政工作方案的施行和檢查。13、負責員工生活費用管理和核算工作，建立健全員工生活費用本錢核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標進展審核。14、負責做好公司經營用水、用電管理工作，認真抓好水、電的計量根底管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電氣設備和線路的保養維修，加強用水、用電費用核算，及時交納水、電費。15、負責員工就餐的衛生管理工作，定期詢問公司員工對就餐質量的122023年4月19日要求，確保員工就餐平安。16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪、刑事案件和災害事故的發生，保護公司財產平安，確保消費、工作的順利進展。17、負責建立和完善平安責任制，建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的平安保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實。18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。19、完成總經理及常務副總交辦的其它任務。行政部各崗位工作職責一、辦公室主任崗位職責132023年4月19日第3篇：行政決策責任追究X財[2023]13號關于印發《財政行政決策責任追究制度》的通知局各科室、各直屬單位、各鎮財政所、各園區財稅與金融處：現將《財政行政決策責任追究制度》印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹執行。附件：財政行政決策責任追究制度XXX〇年十二月二十日抄送：附件：財政行政決策責任追究制度為實現決策權和決策責任相統一，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，健全行政答應責任制度，根據《中華人民共和國行政答應法》和其他有關法律、法規，結合我局實際，制定本制度。第一條本制度所稱行政決策責任，是指行政機關及其工作人員和法律、法規受權的組織及其工作人員，對其在施行決策過程中，因決策錯誤應當承當的責任。第二條本制度適用于本局具有決策權的工作人員。第三條決策責任追究應當堅持實事求是、有錯必究、過責相當、教育與懲戒相結合的原那么。第四條決策人有以下行為之一的，因決策錯誤給國家和人民生命財產造成重大損失，或產生惡劣影響的，應當追究決策過錯責任：〔一〕決策機構未按決策程序進展決策的；〔二〕決策機構超越法定職權施行決策的；〔三〕決策機構明知決策錯誤，未及時采取措施加以糾正的；〔四〕決策機構違背法律、法規及有關政策，施行決策的；〔五〕對應由決策機構做出的決策進展推諉或者拖延，不做決策的。第五條決策責任追究的方式：〔一〕責令改正；〔二〕責令做出書面檢查；〔三〕給予行政處分以上追究方式，可以根據過錯情況單處或者并處。第六條決策責任分為：直接責任、主要領導責任和重要領導責任。第七條決策執行單位不履行或者不正確履行職責，導致決策過錯后果發生的，負直接責任；審核人、批準人應當發現而沒有發現，或者發現后未予糾正，導致決策過錯后果發生的，審核人負主要領導責任，批準人負重要領導責任。第八條審核人改變承辦部門負責人的正確意見，導致主要領導發生決策過錯的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。審核人應報請而不報請批準人批準直接做出決定，導致決策過錯后果發生的，審核人負直接責任。第九條未經承辦人擬辦，審核人審核，批準人直接做出決定或者改變承辦人、審核人正確意見，導致決策過錯后果發生的，批準人負直接責任。第十條集體研究決定導致過錯后果發生的，決策人負主要領導責任。第十一條根據情節輕重、損害后果和影響大小，決策過錯分為一般過錯、嚴重過錯和特別嚴重過錯。第十二條對于情節細微，造成損害后果較小的一般過錯的直接責任者，責令改正或者給予通報批評；并可以責令負主要領導責任者和重要領導責任者做出檢查。第十三條決策過錯責任追究機關經調查，對過錯事實清楚、證據充分的，應當做出決策過錯責任追究決定；對事實不清或者無過錯的，不予追究。決策責任追究決定，應當以書面形式做出，并送達責任人和投訴人、檢舉人、控告人。對檢查、執法監視機關要求調查或者上級機關指令、責令調查的，應當將結果報送該機關。第十四條責任人享有陳述權和申辯權。決策過錯責任追究機關在調查、處理中應當聽取責任人的陳述和申辯。第十五條本制度自發布之日起施行。第4篇：行政辦公室負責人崗位責任行政辦公室負責人崗位責任1.及時傳達、貫徹、執行黨和國家有關平安的方針、政策、法律、法規等指示，在上級領導的指導下，負責學校平安管理工作。2.參與擬訂學校平安消費規章制度、操作規程和平安事故應急救援預案。3.參與學校平安教育和培訓，如實記錄平安教育和培訓情況。4.保證本單位平安消費投入的有效施行，確保平安經費專款專用。5.協助分管領導開展風險