招聘主管的?基本職責?職責：1?、主導公司?招聘管理工?作，統籌社?會招聘、校?園招聘安排?以及高端稀?缺人才的招?募;2、?根據業務發?展需要，收?集匯總各部?門人力需求?，組織崗位?JD溝通，?制定招聘計?劃;3、?拓展、維護?合適的招聘?渠道，充分?利用各種平?臺資源在招?聘周期內滿?足公司的人?才需求;?4、協助上?級完善公司?的招聘體系?，提升招聘?實施效果，?匯總評估各?招聘渠道的?有效性;?5、負責招?聘報表的制?作、人才儲?備庫的維護?更新，以及?招聘費用的?預算、控制?及分析。?任職資格：?1、人力?資源管理或?管理類相關?專業大專及?以上學歷;?2、三年?以上招聘模?塊工作經驗?，熟悉各類?招聘渠道、?熟悉國家相?關法律法規?;3、有?IT公司或?電子行業工?作經驗優先?;4、工?作認真負責?、溝通協調?能力較強、?有親和力，?形象氣質佳?。招聘主?管的基本職?責2職責?:1.充?分理解業務?部門的業務?目標、工作?內容及內部?流程，明確?用人部門招?聘需求，制?定招聘計劃?;2.完?成業務部門?招聘指標，?執行人員甄?選與面試工?作;3?.鋪設與開?拓各類招聘?渠道，優化?部門招聘流?程;_?__分析、?選擇、維護?各類招聘渠?道，并與外?部招聘服務?機構形成緊?密的合作關?系，滿足公?司的人才需?求;5.?建立起一支?專業的面試?官隊伍，對?初試、復試?面試官進行?培養及考核?;6.?塑造、維護?、發展和傳?播企業文化?，樹立良好?雇主品牌;?7.負責?招聘部門的?日常管理工?作及部門員?工的管理、?指導、培訓?及評估;?8.建立后?備人才選拔?方案和人才?儲備機制。?任職資格?:1.三?年以上招聘?團隊管理工?作經驗，對?教育領域或?者獵頭工作?經驗者優先?;2.熟?悉招聘流程?，熟練運用?各種招聘工?具和手段，?豐富的招聘?經驗及技巧?，熟悉國家?相關法律法?規;3.?優秀的語言?表達及溝通?能力，協調?能力、親和?力和明銳的?洞察能力和?分析判斷力?。招聘主?管的基本職?責3職責?：1、負?責公司整體?的招聘及建?立和完善司?的招聘流程?和招聘體系?2、進行?簡歷甄選、?邀約、面試?等工作3?、充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?;4、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制。任?職要求：?1、人力資?源管理或者?相關專業大?專以上學歷?;2、具?備___年?以上招聘工?作經驗3?、具備招聘?的專業知識?以及能力，?熟悉招聘流?程;4、?具備良好的?溝通交流能?力;5、?具備良好的?人際關系處?理能力。?招聘主管的?基本職責4?職責：?1、制定公?司的招聘計?劃，根據公?司的需求組?織招聘工作?;2、負?責入職同事?的跟進和維?護，包括轉?正、離職類?面談工作，?負責組織實?施新員工的?培訓工作及?員工關系的?處理;3?、制定月度?招聘計劃并?總結，對招?聘存在的問?題，提出優?化招聘制度?和流程的合?理化建議，?完成招聘分?析報告;?4、整合線?上及線下招?聘渠道，對?渠道進行效?果評估和實?施。任職?要求：1?、大專以上?學歷，人力?資源管理、?心理學專業?優先;2?、___年?以上招聘工?作經驗，對?各類招聘渠?道(網絡招?聘、獵頭、?派遣、校園?等)熟悉，?了解各招聘?渠道的特點?及分布情況?;3、了?解各招聘崗?位人員的特?點及基本崗?位素質要求?，熟悉招聘?操作流程;?4、良好?的溝通能力?、協調能力?，能熟練使?用辦公軟件?;5、能?快速適應公?司工作節奏?，工作抗壓?性強，工作?積極主動，?適合創業性?公司類型，?勤奮努力，?目標和執行?力強招聘?主管的基本?職責5職?責：1、?獨立利用各?種有效招聘?途徑和渠道?滿足公司各?地區的招聘?需求，完成?每月招聘指?標;2、?依據各項目?招聘需求，?招聘職位、?學習相關專?業知識，實?施招聘;?3、執行并?完善招聘工?作流程，深?度理解各種?招聘渠道并?進行熟練運?用;4、?定期進行招?聘工作的統?計與分析;?5、獨立?負責公司招?聘甄選工作?;6、組?織人才篩選?及面試，建?立高效的招?聘流程;?7、拓展并?完善各種渠?道，校園資?源，深入挖?掘，打造強?大的招聘渠?道體系;?8、建立健?全核心人才?庫，做好關?鍵崗位人才?儲備。任?職要求：?1、最低本?科以上學歷?，___年?及以上招聘?經驗，有相?關招聘資源?及招聘渠道?，熟悉國家?勞動人事政?策、法規;?2、熟悉?招聘流程以?及各招聘渠?道，具