第8頁共8頁工廠用工合同〔共5篇〕工廠用工合同范本1甲方(工廠)__________________乙方(員工)__________________由于______工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原那么，經過雙方協商同意，簽訂本合同。第一條：甲方必須提供場所和合格的______加工設備及材料給予乙方使用，乙方在使用設備過程中，設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料，并維護好設備的正常使用和節約材料，假如出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償。第二條：經甲方和乙方協商，乙方在______加工工序中從事______工作主要負責______方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周______至周______的______至______工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務。第三條：經過協商，甲方付給乙方工資為______元/月，每月獎金為______元，生活補貼為______元/月，假如遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照相關規定，甲方必須按______元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每月______日將______月的工資'獎金`生活補貼及加班費發給乙方，甲方用______方式支付。第四條：甲方不得對乙方進展體罰或者變相體罰，甲方不得對乙方進展人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作出現的傷病時，甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆，甲方有權移交給司法機關，乙方工作態度消極影響其他員工工作時，甲方有權進展經濟處分______元并開除出甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外惹事影響甲方工作環境時，甲方予以警告處分。第五條：甲方因工作需要時，進展人員調整甲方必須在調整前______天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方分開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要，不能繼續在甲方工作時，乙方必須提早______天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在______天內同意甲方分開，甲方必須將乙方在分開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在分開工作崗位前必須按照正常上班，乙方在分開崗位后不得在甲方工作場所鬧事。第六條：為了甲方工序的穩定，甲方將在乙方工資內扣取______元的風險保證金，乙方是按照合同規定分開公司時，甲方將風險保證金還給乙方，但不支付利息，乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的穩定，甲方不按照合同的規定辭退乙方，乙方有權向甲方索取經濟損失______元。第七條：由于工作的需要，為了進步______質量，甲方有義務及時把醫生在臨床信息反應給乙方，以及時修正缺乏之處，甲方有義務在不定期的對甲方進展培訓。乙方必須對______制作過程中不斷改良，以滿足醫生的要求;假如有特別之處應及時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況。第八條：乙方在工作中，對工作作出本質性奉獻的甲方必須給于物質獎勵(比方獎金)。第九條：由于工作需要甲方必須提供應乙方住宿，水電和設備的使用，和工作餐每日______餐，其他生活開支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方不得讓廢，必須節約開支。第十條：經過雙方協商甲乙雙方定于______年______月______日進展工作并于當日計算工資。第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)________________________年______月______日工廠用工合同范本2甲方：__________________乙方：__________________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條、勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取以下第______種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2、無固定期限：本合同期限自______年______月______日開場履行，至法定條件出現時終止履行。二、試用期雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：1、無試用期。2、試用期從自至止。第二條、工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務)為______.二、甲方有權根據經營需要及乙方的才能表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。第三條、工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的平安衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。第四條、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。第五條、工作時間甲方實行每周______天，每天______小時工作制，每周最多不超過40小時。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。第六條、勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為______元/月。轉正后工資為______元/月。二、甲方每月______日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。第七條、勞動保險和福利待遇甲方按照國家和______市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的局部由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單中列出。乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關規定執行。乙方因病不能上班，可憑醫院出具的`有關證明，享受甲方規定病假工資。第八條、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條、合同的變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時根據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整消費工程，機構調整、撤并等。第十條、合同的終止具有以下情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方到達法定退休條件的;3、法律法規規定的其他終止情形。第十一條、勞動合同的解除經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予