PAGEPAGE232023年鄭州滎陽市工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．季某是某物業公司的水電維修工，公司安排其在國慶節期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是()。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據我國《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。故選B。2．在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C3．工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業領導制定答案：A4．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。5．上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為()。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C6．會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的()向所在基層工會繳納的會費。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案：D7．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由()責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監管部門C、審計機關D、財政部門答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。8．基層工會捐贈、贊助支出應計入()。A、維權支出B、業務支出C、資本性支出D、其他支出答案：D9．()是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領導D、群眾路線答案：C10．下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認勞動關系發生的爭議B、因解除合同發生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關系發生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。故選C。11．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。12．經審會對工會預算的審查，是指經審會對工會預算的編制、執行、調整、結果實施的()。A、監督B、監察C、全過程監督D、全過程監察答案：C13．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是()。A、“五·四”青年節B、“三·八”婦女節C、“六·一”兒童節D、新年答案：D解析：法定節假日是國家法律統一規定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，其中，全體公民放假的節日包括：新年(元旦)、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。故選D。14．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。15．用人單位應當保證勞動者每周至少休息()。A、16小時B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。故選D。16．經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數不得超過本單位會員總人數的5%，獎品(獎金)標準為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．根據《中國工會章程》，工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領導D、民主協商答案：B18．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B、某私營企業與職工因培訓而發生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品，在生產過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現勞動過程中發生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發生的關系等。故選C。19．工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是：()工會工作的重大問題。A、討論建設B、貫徹執行C、討論決定D、研究討論答案：C20．企業;事業單位違反勞動法律;法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業;事業單位()，要求企業;事業單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A21．下列關于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資答案：B解析：根據有關規定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資。故選B。22．根據《中國工會章程》，工會各級委員會，實行()和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統一領導D、垂直管理答案：A23．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構()。A、不再支付相關待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A24．基層工會給職工教育培訓優秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B25．經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經()產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B26．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發放地答案：A解析：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。故選A。27．經審會()對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取暫時封存的措施。A、應當B、必須C、有權D、無權答案：C28．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。29．經審委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B30．根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。二、多選題1．職工代表需具備什么條件?()A、與用人單位建立勞動關系和勞務關系，并正常在崗的職工。B、關心企業、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事，能夠真實、準確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護。D、在企業取得突出貢獻的職工。答案：ABC2．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。3．被審計單位應向審計組提供的資料有()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經費收繳相關資料答案：ABCD4．社會保險基金不得違規投資運營，()或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途?！惫蔬xAD。5．《婦女權益保障法》的宗旨是()。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權益答案：ABC解析：《婦女權益保障法》的宗旨是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。故選ABC。6．工會會員直系親屬是指會員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC7．經審會有權要求被審計單位按時提供()以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數據答案：ABCD8．構成我國社會保障體系的主要內容有()。A、商業保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫等。A項不屬于社會保障的范圍。故選BCD。9．在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認定標準是()。A、法定夫妻雙方及其未結婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經濟收入，父母應計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經濟收入，按照子女人數共同撫養父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD10．企業可以通過下列形式公開企業事務?()A、召開職工代表大會B、設立企業事務公開欄和企業網站、企業報刊、板報C、專項會議D、召開企業情況發布會答案：ABCD三、判斷題1．年度預算原則上一年調整一次。()答案：正確2．人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的，應當依法及時處理。不屬于本部門受理的，應當退回舉報投訴書，并告知舉報投訴人相關處理部門。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。故錯誤。3．可以將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。()答案：錯誤4．預算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確5．《工會法》規定:“中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。”()答案：錯誤6．用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請注銷登記后清償拖欠的農民工工資。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。未依據前款規定清償農民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。故錯誤。7．企業與企業工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確8．書面工資支付臺賬只需包括用人單位名稱，支付周期、支付日期、支付對象名稱、聯系方式即可。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，書面工資支付臺賬應當包括用人的單位名稱、支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式、工作時間、應發工資項目及數項、代扣、代繳、扣除項目和數額、實發工資數額、銀行代發工資憑證或者農名簽字等