《人力資源開發與管理》第03章在線測試《人力資源開發與管理》第03章在線測試 剩余時間答題須知：1、本卷滿分20分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網頁，否則你的答題結果將會被清空。第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、人力資源規劃本質是（）A、要確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲得各種所需的人才（包括數量和質量兩個指標），人力資源規

B、要在組織和員工的目標達到最大一致的情況下，劃就是要使組織和個人得到長期的益處。

使人力資源的供給和需求達到最佳的平衡。D、在分析企業人力資源現狀的基礎上，科學預測組C、要分析組織在環境的變化中的人力資源需求狀況織在未來環境變化中人力資源的供給與需求狀況，并制定并制定必要的政策和措施以滿足這些要求。2、德爾斐法，也叫專家評估法，是指（）

必要的措施使組織適時獲得所需的具有一定技能的工作人員。A、指在計算機中運用數學模型按描述法中假定的幾 B、采用問卷調查或小組面談的形式，聽取專家們對種情況對人力資源需求進行模擬測試并通過這種模擬測未來有關因素趨向的分析意見和應采取的措施并通過試確定人力資源需求的預測方案。 次反復以達到在重大問題上取得較為一致意見和看法。D、組織的各個部門可根據自己單位、部門的需要預C、通過對組織在將來某一時期的目標和因素進行描述（假定性的）案。3、馬爾科夫模型應用的關鍵在于（ ）A、有足夠的時間C、有合理的人員分布

B、有足夠的人員D、有確定轉移率4、當供給小于需求時，培訓后換崗對員工的損害程度是（ ）A、低C、中等

B、高D、不確定5、為企業進行人力資源規劃的調整提供基礎的是（）A、控制對象的選擇C、反饋比較

B、調整控制D、控制標準的選擇第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、人力資源需求預測的主要方法有（）A、現狀預測法B、經驗預測法C、德爾斐法D、微觀集成法2、企業人力資源的綜合平衡主要從（）方面來進行。A、人力供給與人力需求平衡B、組織需要與人力需求平衡C、組織需要與個人需要之間的平衡D、人力資源規劃內部各專項計劃之間的平3、人力資源供給預測的主要方法有（ ）A、技能清單B、人員重置圖C、馬爾科夫模型D、水池模型4、屬于人力資源需求預測定性分析方法的是（）ABCD、經驗預測法5、人力資源規劃的意義是（ ）A、增強組織對內外環境的適應性B、確保組織生存發展過程中對人力資源的需求C、有助于組織人力資源結構和配置的優化D、有助于控制人力成本D、有助于控制人力成本第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、現狀預測法是一種最簡便的預測方法，適用于短期的預測。正確錯誤2、人力資源供需平衡就是企業通過增減人員、人員結構調整等措施使企業的人力資源需求與人力資源供給達到基本相等的過程。正確錯誤3、人力資源規劃的最終目的是使企業和員工都得到發展，取得預期目標。正確錯誤4斷、分析的管理活動。