精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專業技術人員職業生涯規劃與管理一單選1分1下列做法中，不利于大學生求職就業的是(C)A開始求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B在大學高年級進行“創造性演習”季做一些有意義的事情C在大學階段一心關注學業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A崗位名稱、類別、等級、職責任務B工作人員的身份信息C聘用合同期限D竟業限制3關于職業錨的下列說法中，錯誤的是(C)A職業錨在實踐中選擇、認識、強化B職業錨的能力、動機、價值觀互動C職業錨是不可能變化的D職業錨有助于只職業定位4在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采取不同的對策，對待黃昏職業CA維持現狀B大力提倡C促使消亡D幫助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是BA自我實現B生理的需求C安全的需求D友愛和歸屬的需求6對于職業人士而言，在職業生涯中最早的工作應該是（C）的工作A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實現人生價值最大7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是BA發展戰略分析B個人自我分析C職業崗位分析D內外環境分析8美國生涯理論專家薩帕認為，職業生涯的中心是BA職位B個人C組織D社會9關于事業單位人員培訓的下列說法，錯誤的是DA從目的來看，是提高素質和工作能力B從內容上看，突出實用性C從性質上看，它是一種繼續教育D從形式上看，定單一，不夠靈活10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A工作人員連續兩年年度考核不合格B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是A普通職員B領導成員C聘用成員D在編人員12對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是AA盡早確定自己的職業生涯發展規劃B注意自己的職業興趣C高三之前，已全面發展為基礎D形成自己的愛好和優勢學科13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是AA一定要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業B不一味追趕時髦專業C根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮14職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是AA挑戰、冒險B追求認可，追求穩定C不被控制D最高地位15根據人社部對職稱制度改革的的戰略方位，職稱評定的核心功能是BA提高專業技術人才待遇B專業技術人才評價C專業技術人才聘用D增加專業技術人才數量16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是C德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型17一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選擇中不屬于社會大環境的是CA組織文化B產業結構C法律法規D人才市場18如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是AA專業技術人才B創新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業生涯準備期B職業生涯穩定期C職業生涯選擇期D職業生涯適應期20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？A制度型B小生意型C創業型D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務聘任制B職業資格制C職務任命制D職稱評定制22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A社會價值B社會價值和自我價值C人格價值D自我價值23職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是DA集中時間、經理和其他志資源，聚焦主要目標B找出不同目標之間的內在關系，相互促進C在現實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D把主要目標分解多個循環漸進的小目標24世界上最早關于社會保障的法律法規是A國際勞工組織的(保障公約)B中國的(會保障法)C美國的(會保障法)D德國(勞工疾病保險法)25下列氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是AA膽汁質---畫家B多血質---律師C抑郁質---作家D粘液質---教師26隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與（C）相關A食品產業B旅游產業C知識產業D教育產業27分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于（A）差距A觀念B知識C閱歷D能力28職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于外職業生涯的是BA能力B工資待遇C經驗D身體素質29關于事業單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是DA獎勵是依法進行的B獎勵的對象是工作人員或者集體C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻D獎勵的主體是各級財政部門30下列目標抉擇原則中，錯誤的是DA清晰性原則B可行性原則C挑戰性原則D不可衡量性原則31如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業文化？BA官僚制文化B使命型文化C小團體文化D企業家精神文化32事業單位工資制度的基本形式是BA計時工資制B崗位績效工資制C崗位技能工資制D固定工資制33傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是DA減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端B增加員工晉升的難度C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現況D根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是AA工傷保險的繳費全部由職工承擔B工傷保險是強制繳納的C工傷保險實行行業差別費率和企業浮動費率D工傷的一次性補償和長期補償相結合二多選（每題2分）35通過內部環境分析法尋找職業錨，需要進行的分析有（ABCD）。A組織文化分析B組織發展戰略分析C組織發展階段分析D組織類型分析36本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是（AB）。A崗位是針對組織的最低層B職務是針對組織的中高層C職務指向資格和能力D職稱指向責任和權力37后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有（ABCD）。A在哪上班變得不太重要B職業出現模糊性C虛擬單位出現D很多人將改變工作方式38在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有（ABD）。A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓39目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為（ABD）。A科技高速發展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產業結構升級與調整加快40職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？（）A繪制具體實施圖B設置目標C研究可行性D設計方案41每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱（ACD）。A經濟文化科技不發達B人際關系不佳C社會動蕩D制度伯樂缺失42一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件？（ABCD）A可以衡量B有線戰性C可能實現D具體明確43作為一名職員，應當如何進行職業錨的自我開發？（ACD）A提高職業適應性B制定人力資源發展規劃C借助組織職位表，選擇職業目標D培養提高抉擇能力44職業錨有哪幾部分組成？（ABC）A自省的才干和能力B自省的動機和需要C自省的態度和價值觀D自省的時間和地點45云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變為多功能人才B激發了不同類型員工的進去心C利于發現人才、使用人才，提高了企業績效D是職工的職業生涯順暢化、豐富化46自我分析有助于職業錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？（ABCD）A心理自我B社會自我C生理自我D心理自我47事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？（ABCD）A崗位變動人員工資調整B調整基本工資標準C正常增加薪級工資D調整津貼補貼標準48職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是（AD）。A企業家B義工C學生D公務員49未來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有（ACD）。A保險費由單位和個人共同負擔B新型農村養老保險C退休人員逐步實行社會化管理服務D養老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理50下列情形中，可以認定為工傷的有（ABC）。A在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪51聘用制合同訂立的原則有（）。A協商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D誠實信用原則52目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有（BCD）。A保障水平總體過高B適應流動性不足C人群待遇差距較大D保障可持續不足53從組織的角度出發，職業生涯規劃的工作有（ABCD）A把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓需求C開發組織職業生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需求54職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，下列屬于內職業生涯的是（AC）。A內心感受B工資待遇C心理素質D工作職務與職稱55職業生涯設計與管理的科學依據有哪些？（ABCD）A個人職業發展成功與組織功效增強的統一B人的主觀能動性與能力有限性的統一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一D世貿規則與憲法賦權的統一56下列情況可以對個人進行獎勵的有（ABC）。A在培養人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻B長期扎根階層，愛崗敬業，旅行職責模范作用突出C在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益D孝經父母、家庭和睦57在職業生涯規劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（ABCD）。A組織的發展領域B組織在本行業中的地位和發展前景C組織文化D組織產品在市場上的發展前景58具有探索傾向的人，適合下列哪些職業？（BC）A法庭速記員B科研人員C地質學者D機械制圖員59一個組織的下列現象中，不利于人才發展的有（BCD）。A組織人員的年齡、才性存在差異B組織風氣不佳C組織的領導嫉賢妒能D組織無晉升空間和渠道60個人領取失業金的前提條件有（ABC）。A失業前用人單位和本人已經繳納失業保險B失業保險繳納滿一年C已經進行失業登記，并有求職要求D因本人意愿中斷就業61下列職業生涯的戰略考慮中，正確的有ABCDA勝任當前工作B擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人D支持組織政策62一個人時時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是ACDA大學剛畢業的求職者B即將退休的老員工C高中畢業前的學生D工作不久的年輕職工63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCDA改革速度的把握B導向要素及分類標準的確定C國際交往的擴展D評價體系和管理平臺的建立64對事業單位公職人員進行考核的基本方法有ABDA平時考核與定期考核相結合B領導考核與群眾考核相結合C考試考核與評審考核相結合D定性考核與定量考核相結合65在職業生涯規劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個人的職業錨B切實努力，提升能力與績效C確定個人生活目標，工作目標及職業生涯策略D關注職業階段的變化，及時進行調整66新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我觀的組成包括ABCDA自省的原因和結果B自省的機動和需要C自省的態度和價值D自省的才干和能力67我國社會保險制度的的基本方針有ABCDA保基次B多層次C保基次D可持續68職業生涯成功標準的多樣性體現哪些方面？ABCA家庭標準B社會標準C個人標準D他人標準69在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABDA被錄用或者選調到國家機關工作B處于試用期內C找到待遇更好的工作單位D考入普通高等院校的70職業人士在職業生涯中需要具備的職業化素質體現在哪些方面？（ABCD） A性格化角色B道德社會化C能力結果化D言行專業化三判斷每題1分71職工基本養老保險的繳費由職工和企業共同承擔，企業繳存部分全部納入社會統籌基金。（正確）72目前，我國的基本養老保險基金仍沒有實現國家統籌。（正確）73根據本課的預測，會計、計算機、軟件開發等將成為21世紀的主導型職業。（正確）74社會小環境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態勢分析等。75職業生涯的主體是個人，與組織無關。（錯）76職業生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業生涯是否成功。（錯）77職業生涯規劃中，員工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想。(正確)78聘用制適合多數事業單位的大多數工作崗位。(正確)79設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展(正確)80一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(正確)81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。（錯）82一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。(正確)83引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(正確)84在基本醫療保險制度中，起付標準以下的醫療費用，由統籌基金支付。(錯)85職業錨的組織開發工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設職業通道等(正確)。