考勤管理制度第一條人力資源部是公司主管考勤管理的職能部門，負責制定和修改考勤管理制度，并對制度的執行情況進行檢查和分析。第二條加強考勤管理是鞏固公司工作紀律，維護良好工作秩序的重要保證，全體員工應具有嚴格的時間觀念，誠信、守時而高效。。第三條公司（總部）實行每周5天標準工作周制度。第四條工作時間：夏季8：00～11：45，14：30～17：45；冬季8：30～11：45，13：30～17：30（以國務院公布的時間為準）。第五條適用范圍：公司（總部）全體員工，不包括實行彈性工作制的員工和外派人員。第六條考勤實行打卡制度。因工作需要未按時打卡者需及時填寫《考勤修正單》經部門經理核實后報分管領導審批并交人力資源部備案（附件1）。第七條人力資源部根據員工入職、離職和考勤記錄匯總核實后填報每月考勤報表，經人力資源部經理審核簽字后，報人力資源部分管領導批準，作為員工績效考核和發放薪金的依據。第八條任何員工不得代為他人考勤，一經發現，第一次按50元處罰；第二次按100元處罰，并提出嚴重警告；第三次除名。沒有考勤記錄和有效的《考勤修正單》或《請假申請單》（附件2）的，按以下標準處理：一天中只有上班或下班記錄的，按曠工半天處理；一天中沒有上班或下班記錄的，將按曠工一天處理。第九條員工因病或非因公負傷而請病假,需憑當地醫院開具的病假證明作為因故缺勤的依據，工作滿一年以上的員工可以享受10天以內的半薪病假，其他假類工資發放標準按國家有關法律執行。第十條請假審批權限：員工請假三天以內報部門經理批準，三天以上經部門經理核實后報分管領導批準，七天以上須經總裁審批；部門經理請假三天以內報分管領導批準，三天以上須經總裁審批。第十一條員工在工作時間遲到或早退15分鐘以內的，每次扣30元；遲到、早退達到30分鐘的，按曠工半天處理。第十二條員工請假必須先辦理請假手續。未辦理請假手續或無故缺勤視為曠工，曠工包括:未經請假或請假未得到批準者；不服從工作調動，擅自未到崗者；假滿無故不到崗者。曠工一天扣除雙倍當天固定工資；一月內累計曠工三次者予以除名。第十三條由于旅游行業的特殊性和崗位性質的不同，需在雙休修日上班的員工應服從工作安排。法定節假日由集團統一安排加班，加班人員填寫《加班登記表》，作為加班工資的發放依據（附件3）。第十四條公司組織的會議、培訓等相關活動必須按時參加。因故不能參加的需要向總裁請示，批準后，方可請假。無故遲到或不參加者，每次罰款50-100元。第十五條本制度的解釋權歸人力資源部。附件1：員工考勤修正單填表日期年月日姓名所屬公司及部門職務原因修正日期部門領導意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案員工考勤修正單填表日期年月日姓名所屬公司及部門職務原因修正日期部門領導意見副總裁意見集團領導意見送人力資源部備案

附件2：請假申請單單位/部門：填表日期：年月日請假人姓名崗位請假期間請假類型□事假□病假□公假□婚假□產假□喪假口工傷假請假事由部門經理意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案請假申請單單位/部門：填表日期：年月日請假人姓名崗位請假期間請假類型□事假□病假□公假□婚假□產假□喪假口工傷假請假事由部門經理意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案附件3：加班登記表填表日期：年月日加班申請人所屬部門月基本工資加班日期加班時間加班類型□平日加班□雙休日加班□法定節日加班加班事由：加班任務完成狀況（加班后填寫）：加班人簽字：日期：部門經理意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案加班登記表填表日期：年月日加班申請人所屬部門月基本工資加班日期加班時間加班類型□平日加班