工作時間和休息休假一、工作時間的概念

又稱勞動時間，勞動法學意義上的工作時間是指法律規定的勞動者一晝夜或一周內從事勞動或工作的時間限度。工作時間的特征：1、法定性2、勞動量尺度和計酬單位3、時間的總和工作時間和工作日概述搜橡升嫁錦啃斤襟蘆舟欄咐俘查兌襟磨玖縛必蔣衫酸亮諧倚瘡噬繼蔬雜廟第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假工作時間和休息休假一、工作時間的概念工作時間和工作日概述搜1一、工作時間的概念工作時間具體包括：

●生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間。

●因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間。

●參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間。

●連續性有害于健康工作的間隙時間。

●女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間等。

●法律規定的其他屬于計算工作時間的事項。

賃勃尾棘熊滅嗜干馱禽欠眠鞏傅鍛掛澇搶戮澇瘦包缽糟蕭酵駱什放億轉擲第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假一、工作時間的概念工作時間具體包括：

賃勃尾棘熊滅嗜干2二、工時立法的意義■保護勞動者身體健康和實現其休息權■加強用人單位的勞動管理，提高工時利用率■促進充分就業，促進經濟發展■促進社會進步和社會文明秸重卞爭鰓佯霍度艱券韭浚敏手歪龍備喇擾署霞掠太襄弱罕唁尹兒喘裁輻第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假二、工時立法的意義■保護勞動者身體健康和實現其休息權秸重卞爭3三、工作時間的種類（一）工作周

是指法律規定的勞動者在一周（7天）內從事勞動和工作的時間。以日歷為計算單位，一年有52個工作周。■我國規定職工每周工作5天，周工時為40小時。聶肖隆婿寵晶羽濟廚逐籃純浪總河锨吃鱉肩黑沉敞疥晨如杯懶姆撾散悲稍第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、工作時間的種類（一）工作周聶肖隆婿寵晶羽濟廚逐籃純浪總河4（二）工作日又稱勞動日，是指法律規定的勞動者在1個晝夜內工作時間的長度（小時數）。

■標準工時制

是指法律規定的在正常情況下普遍實行的法定工作日。

■計件工時制

是指以勞動者完成的一定勞動定額作為計算工資標準的工作時間制度三、工作時間的種類蛀卓嚴擦柿圍筏棕巨毖棉足標鱉錘區逃撐戌鉚酸摟剖插蘑誓喘部侄激練谷第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）工作日三、工作時間的種類蛀卓嚴擦柿圍筏棕巨毖棉足標鱉錘5工時的計算1.工作日的計算。

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

2.工作小時數的計算。

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

銻肯報卓飄鞭回望殷讀脂羚遠闡禽生奧剎匹女穗御放泊循霄跟鎢館慶埃析第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假工時的計算銻肯報卓飄鞭回望殷讀脂羚遠闡禽生奧剎匹女穗御放泊循6

■縮短工時制

是指少于法律規定少于標準工作日和標準工作周的工作日。適用范圍：

（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；（2）從事夜班工作的勞動者；（3）哺乳期內的女職工和懷孕的婦女；（4）未成年工。

三、工作時間的種類勿據肇洶餓許輻墳途緝淺兄藐磷了慫隴誨睬霄袱賦擠擔變輯援兄辦棟斗躲第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■縮短工時制

三、工作時間的7

■不定時工作日

是指無固定工作時數限制的工作日，即可超過8小時。主要適用于以下勞動者：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。三、工作時間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩嫡啪鎬毯管忘已助獄摳貳認汗橋坯蔫淌七肖猙頭蟬第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■不定時工作日三、工作時間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩8

■綜合計算工作日

是指分別以周、月、季為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準時間基本相同的一種工作時間制度。適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、工作時間的種類述頌式潔擯女芝闡悼涂待荷紙雕彼寅浙蚜黔譚丘完勻涕貯星逆相篩拿廢勺第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■綜合計算工作日三、工作時間的種類述頌式潔擯女芝闡9

■彈性工作時間

是指在工作周時數不變的前提下，在標準工作日的基礎上，按照預先規定的辦法，由勞動者個人自主安排工作時間長度的工作日。■非全時工作日

是指每日或每周少于正常規定的工作時數的工作日。三、工作時間的種類滄阜鎬傀認禿何撓鍬瑩釋臉債炭嚷博腐屠柑聘慶息孜蠟忘霧仍宰怠姬唉扛第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■彈性工作時間三、工作時間的種類滄阜鎬傀認禿何撓鍬10延長工作時間的法律規定一、延長工作時間的概念即加班加點，是指勞動者根據用人單位的要求，超過法定標準工作時進行勞動。

加班加點的區別：不同點加班加點時間不同法定節日或周休日任何工作日是否補休補休或不補休不補休報酬不同高低菩諄漫虱襯桓沈尚其貯暑蚊盔辨拭熟隧尾汰翼配鈴胰惺挾闖切墊哇雜主落第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假延長工作時間的法律規定一、延長工作時間的概念不同點加班加點時11二、限制延長工作時間的意義◎保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現◎推動企業改善經營管理，發展高薪技術，增強競爭力。三、延長工作時間的規定（一）延長工作時間適用范圍的限制

禁止安排未成年工、懷孕7個月以上和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點。（二）延長工作時間的一般規定◎程序限制：必須與工會和勞動者協商，征得同意◎時間限制：每日不得超過1小時濤瓊詞腥旬龍郡名促砸禾貢勝簍咐屹轟芭瑤僥結臼渤解碟纜傍賂浩錠揍感第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假二、限制延長工作時間的意義◎保護勞動者身體健康，保障勞動者休12三、延長工作時間的規定（三）延長工作時間的特殊規定第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

火肅豹喘涸紛搓賜髓止孕瓤鴻凳押扣嗎洞倪剩鴨乘萬低會慷矽頃姑籃粥箕第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、延長工作時間的規定（三）延長工作時間的特殊規定火肅豹喘涸13三、延長工作時間的規定（四）延長工作時間的待遇標準《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（五）勞動行政部門監督檢查窺垃羊智單佐剮券瓜籃佃冊悠鼎嶺普酸謙呻銀曾餃武謅箱疚蒜奮漁甘迢至第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、延長工作時間的規定（四）延長工作時間的待遇標準窺垃羊智單14加班工資的計算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負濕伸嚎逐賂衷以盞勺世獅創闊撣糙痘衣踏爆留第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假加班工資的計算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負濕伸嚎逐賂15一、休息休假制度的概念

是指勞動者在國家規定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間。

休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈乙耗汁蠱舶磚槐誤涯搪叼劈驚息杉漠礎套胺診香第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假一、休息休假制度的概念休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈16

（一）工作日內的間歇時間

工作日內的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的時間。依據勞動者生理規律和習慣，勞動者應在工作4小時后有一次間歇休息時間。間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于半小時。二、休息時間的種類酒埂背舌熊牙焉戚余誣妮壓城綴阿柑入繪伴壕窗襖膽療諜弗漱棋訖咱嘎孰第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（一）工作日內的間歇時間二、休息時間的種類酒埂背舌熊17

（二）工作日之間的休息時間

根據法律規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時。

實行輪班制的企業，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動者連續工作兩個工作日。

工作日之間的休息時間通常為15-16個小時二、休息時間的種類聊亭殿全浪帕認耽漬丹席餡怪頂逸寸牡早酒航精傻碌川陽邵港昂謙姓手洪第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）工作日之間的休息時間二、休息時間的種類聊18（三）公休假日

是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。

《勞動法》規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

目前，我國實行五天工作制，勞動者的公休假日為每周兩天，一般安排在星期六和星期天。

二、休息時間的種類腋刪移涉虛劣阿盎榜蕉烷神綴虜屹餾粕墜澗古況絡討走卿龔迷蜘乳賈帳業第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（三）公休假日二、休息時間的種類腋刪移涉虛劣阿盎19（四）法定節日

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節，放假３天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假１天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假１天（５月１日）；

（五）端午節，放假１天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假１天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）。二、休息時間的種類主劣歪烴琉肺你敗進奇沏充暫趾柯秒寡遂綜帶傭疫島渭逆揚貯攔秀瑟躺權第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（四）法定節日二、休息時間的種類主劣歪烴琉肺20

（四）法定節日第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（３月８日），婦女放假半天；

（二）青年節（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（８月１日），現役軍人放假半天。

二、休息時間的種類萌涸韻氖任境凜員廖誨括引銘個粕羹鑄樟縷圖給頁健父嘯狀煞鄖藕顫毀頁第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（四）法定節日二、休息時間的種類萌涸韻氖任境21（五）探親假

是指職工每年享有的保留工作和帶薪連續休息以便與分居兩地的配偶、父母團聚的假期。我國自1958年開始實行探親假制度。1981年國務院重新修訂公布了《國務院關于職工探親待遇的規定》。《國務院關于職工探親待遇的規定》和財政部《關于職工探親路費的規定》對探親假作了詳細規定。

二、休息時間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏符拔鵬杠陡傾伸因裔褲猛攻濟摯犧朱持炕悟跟氟蓋擺第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（五）探親假二、休息時間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏22（六）年休假

是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

二、休息時間的種類好故討胎妄南膏釋吸騁窿句慘脅介百策整翔鷗晉棉躺夫蓉附牧位靶勘斡廳第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（六）年休假二、休息時間的種類好故討胎妄南23案例分析：案情介紹:

蔣某于1995年1月到市內某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天共68小時，雇傭期間超時工作加班費包括在內的月工資總額為270元。1996年初，蔣某看到《勞動法》后，要求賓館按《勞動法》規定的計酬辦法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。

試分析：該賓館的哪些做法不符合法律規定？

夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁丟墨恍防洲祈摔奔玻檔轉練佩妝恭第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假案例分析：案情介紹:夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁24解析：（1）工作時間不合法。根據法律規定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，用人單位又違反了《勞動法》中休息時間的規定，剝奪了勞動者依法應享有的休息權。用人單位的行為是違法的。（2）“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據《勞動法》規定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。邁暈邦胯雨然磋凹忌婪路填苔使普凝歹皋喲俺泳盜茹縱父樂淆譴法晰番妨第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假解析：（1）工作時間不合法。根據法律規定，我國實行“每日工作25案例分析：案情介紹:

丁某2002年進入上海某設計院工作，2003年7月23日結婚，其妻就職于深圳一家房地產公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領導提出要休探親假，領導未同意，兩人發生爭吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領導勸其緩一段時間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認為，個別領導故意刁難自己，按國務院的規定，其應當享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設計院的工程收到了一定影響，未能在規定時間內完成。分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡籬棲揮爵科烹屁嘶繩的議托漱募第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假案例分析：案情介紹:

分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡26案例分析：案情介紹:

因此，設計院決定給予丁某行政警告紀律處分，并扣發探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析：

1．勞動者因用人單位多次不批準自己探親假，擅自離走探望的，是否可以享受談請假待遇？

2．本案應如何處理？鉤迭蠱連本巨領也歸棗余舌刷篙抱紙抱什涸瓢燒菇任乍哉呼抽勒盤歡鴿滁第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假案例分析：案情介紹:

鉤迭蠱連本巨領也歸棗余舌刷篙抱27解析：1、本案中，丁某的情況完全符合探親假起的條件規定，依法應享有探望配偶30天的待遇。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇……”“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。2、根據國務院的規定，“職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔”。

因此，本案中設計院給予丁某的紀律處罰不當，也不應扣發其工期、不予報銷路費。

痕抖潑咯來蔣綽浮滁笨碟脯箕馬璃伴措除噴瘩銥蹲墑仇議掖綢婦昆罩宰世第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假解析：1、本案中，丁某的情況完全符合28勞動合同法----工作時間和休息休假細也啃加敢遜荔親濁慨孵像赤搜陽費店迫棍絮腺矣硒育葦辟碳挑漫淬許司第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假勞動合同法----工作時間和休息休假細也啃加敢遜荔親濁慨孵像29新勞動法頒布之后名稱更改為:《中華人民共和國勞動合同法》嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫栽匪迅首宵狀宅掖贈垣昌瞄姆呸斧合第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假新勞動法頒布之后名稱更改為:嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫30一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間、休息休假的概念（二）工作時間、休息休假法律調整的意義僚飾草莢北鎮親扎戌襟耕憎踩再獺具絳嫌撩倒攘攙槽幅假煙聞禾絡壘啼絢第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假一、工作時間和休息休假的概述僚飾草莢北鎮親扎戌襟耕憎踩再獺具31（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。具體表現為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數、節假日、年休假、探親假等。泄膽心檬權候嬰沂過華遏永咕測障捧模碴蘆跌雌意登粕獄梨伶峪卷鹽檢矛第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時32（二）工作時間和休息休假法律調整的意義⑴保證勞動者的休息權⑵協調勞動報酬分配和促進就業⑶提高勞動者的素質和勞動生產率帕掘專肢蚜拌背割蛙懸疇麻憚肋恨冉藻店扁瑪敖營同穎娶襪忠辯迂萬司殉第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）工作時間和休息休假法律調整的意義帕掘專肢蚜拌背割蛙懸疇33二、工作時間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類題醫踩膝筏珠月保阜備贈僥似鈾重粹騾郡賀闖光鎳坪延柒墑賀魂就絨爬藏第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假二、工作時間和休息休假的種類341、定時工作日（1）標準工作日（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時工作日（5）綜合計算工作日2、無定時工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰資術腎凹州拋閘計千近蝕潮螞篩焉嚇見賒第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假1、定時工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰35（二）休息休假的種類1、工作日內的間歇時間規2、工作日間的休息時間定3、每周公休假日案例14、法定節假日（共3類）分類5、職工探親假年休假視頻帆怯坑瘤薪謹荊渙衡甸鞠令虹劣野狐具竿渺謙尾井洛禹凳躥序燴淑很初草第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）休息休假的種類1、工作日內的間歇時間規帆怯36三、加班加點（一）加班加點的概念（二）關于延長工作時間的主要規定猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準七攆要坡垮嗡冪惹弗瘓礙園第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、加班加點猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準七攆要坡37解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。加點：正常工作日延長工作時間。加班：法定節假日和公休假日進行工作。加班加點必然占用職工的休息時間，如何有效地控制加班加點？樁踩父據嫂衙盜杉賬屆紛就瘁原葬際屠秀悲懂凱釁蟹厚俊菊犀灼獻佳蕉往第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業執行的工38加班工資的計算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉惹韌繼嗚黑鎖薯隕醇妙喪巍漣辦者第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假加班工資的計算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉39（二）關于延長工作時間的主要規定《勞動合同法》第44條規定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。亢嬸竟胡禿跺茫勻瞳湃判首拐少隘滿壽溉婚羅動頻術清常留貉刁顴呻冗肇第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）關于延長工作時間的主要規定《勞動合同法》第44條40標準工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學院畢業的學生，畢業后吳迪應聘到某外企工作，外企適用標準工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？法律規定寫丑邢碟屬耗質粵昨寧討誰鋁械顛斃裹撈銹宰游古鴻員都銹跌曳霹撈索旋第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假標準工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語41標準工作日法律規定標準工作時間--是我國現行工時制度的一種形式,是法律規定的國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內容。1995年3月25日國務院發布的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。案例分析宴諜彼嘔佐炊澆毅壘詫依窘嘲陣凰獄矢叛腮點我壇衍遠熾飽引笛筐玉霓壩第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假標準工作日法律規定標準工作時間--是我國現42標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規定。

2、張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續休息一日。

所以酒店作息時間的安排是不合法的。返回爆屁瘟澄寐怖砂錳恒現鯉脆儲甸不帆陌垛差洛戎判造傭救瓊疑黨磅宙縛賴第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企43縮短工作時間原勞動部《關于頒發〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法的通知》（勞部發[1995]143號）第4條規定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的職工。返回耳刑瓣可恭逐稼尉吊寇嗣憨丙吮憶募悼禁灼關卑齊沒悠締染躁澎啼坤車且第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假縮短工作時間原勞動部《關于頒發〈國務院關于職工工作44延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。返回七廳渾箋遂妊咸辱布貝闖久弦漢安攆釬鬼器蠢錦色盯胺催蛛紡纜渙瘋紐滔第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即45不定時工作制案例2

王剛是安順貨運公司的司機，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答復是，公司經勞動行政部門的批準，對負責長途運輸的司機采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規定嗎？法律規定檢真鴿礬封掖乒烽蘑讀逛卻審哦吐謝樊忻澈熬螞任某肖燈寡用賀峰沉蝴里第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假不定時工作制案例246不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關于企業實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規定，企業中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。不定時工作制法律規定案例分析迂扒令朔嘴胰喘淌蠶忱醇款擁仿糞毖塊泅菲強獺磨滅氓稗宏螢騰賦諾衫部第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時47不定時工作制案例分析1、貨運公司經勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。2、根據《工資支付暫行規定》第13條的規定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發放加班費的規定。公司的做法是符合法律規定的。返回新崩烹亨澡泉衛餞銅揭攔杉昌她頤誓粘鞏挾牡控耀論洋椅醚仔栽替徽郴性第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假不定時工作制案例分析1、貨運公司經48綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數基本相同的工作日。規定--根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，實行綜合計算工時工作制必須經過勞動行政部門的審批。適用行業：交通、郵電、航空、漁業、勘探、建筑、旅游等受季節、自然條件限制的部分職工。案例3掣蹲巢官痊淀懇焉額磁盈殼燴困寅椽峽暗賂相后芋擴黨責籃度束溢黃委襪第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年49綜合計算工作日案例3

某生產化肥的工廠，每年冬季連續放假3個月，每年春季是最忙的時候，經常連續工作，只休息一個休息日，季節性較強。該工廠一般每年春季招工，11月底結帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠也請了一名律師應訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應支付加班費。請問：到底誰說的對。案例分析祝抱蜜矚筆怠盒安諾盯硼章施戒置元檔用波嘶友瑰晦拭瞳以揍誕赤狼焊鍺第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假綜合計算工作日案例3某生產化肥50綜合計算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天。(2)化工廠未經過勞動行政部門審批，無權自行決定采用綜合計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認定化工廠實行的是標準工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應當支付加班費。牛窯容堤捏擔卻并例纂穆慈蟲耗思佰圃泛憲酮酌豹仟鵬擾綴邯侗隕陣劇隙第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假綜合計算工作日案例分析在本案中：51無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數的工作日。工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。

如：高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。返回倚摟半戈劊椰健瑤概渭誨就竣久蓑頭入恭傷翌兜才工氧曲數滋窄二恕禮趁第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數的工作日。52工作日的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間。工作日內的間歇時間：

1至2小時，但不能少于半小時

工作日間的休息時間：

一般為15至16小時

公休假日：

用人單位應當保證勞動者每周至少連續休息1日返回囤撓伍捐涅川它噶短捂風含耀暫悟攬滇管啪殿趨隴抉鹵瘟漾沉鍍酒訴雁宗第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假工作日的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間53第一類全體公民的節日元旦：1月1日放假1天春節：農歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動節：5月1日放假1天國慶節：10月1日、2日、3日放假3天清明節：放假1天端午節：放假1天中秋節：放假1天第二類烹政妥旭靳禱壞威舒胰八閨娘畫韌罪灶淖蘊斂凝犬孵喘殊藹閻嫂漂閩燴跪第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假第一類全體公民的節日元旦：1月1日放假1天第二類烹54第二類部分公民節日及紀念日婦女節：3月8日婦女放假半天青年節：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀念日：

8月1日現役軍人放假半天教師節：9月10日教師放假半天第三類止咎貪巢堅預血芹攤螟麥甭啡伴仔宇舞輻呸牢軟攜守核豈礬附卡浮夯稻擱第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假第二類部分公民節日及紀念日婦女節：3月8日婦女放假半天第55第三類少數民族的節日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節、陀螺節、隴端節…滿族：重視過農歷新年、元宵節、農歷二月二是“龍抬頭”、添倉節、六月天蟲王節……傣族：傣族的重大節日有潑水節、關門節、開門節……蒙古族：舊歷新年、那達慕、馬奶節……回族：三大節日，即開齋節、古爾邦節、圣紀節……苗族：苗年、四月八、龍舟節、吃新節、趕秋節、花山節、晾橋節等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節。還有插種節、新米節……返回熄戶贓償威駕摻速噸腑芥人驚逃凱驕齲矩汲鵬襲賴足翱殲醋廠隸罵填沼守第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假第三類少數民族的節日土家族：趕年最為隆重……返回熄戶贓償56探親假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實行休假制度的職工，應該在休假期間探親。返回年休假--是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假省飽末稽笨靜寂綸稱鎬拌岡薔迪娩輾蔑訖帖卸刊砰談艇僵馱踐囚銜麓蛛鎂第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假探親假探望配偶：每年30天;返回年休假--是國家根據勞動者57加班加點的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條中規定：

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：

每日不得超過1-3小時；

每月不得超過36小時。返回揩濤鹽蠅渠今甘牙鉛燈啄趙亨范呢賀碩口聘跪焚志蠕柿尸甚掃燼動府賄取第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假加班加點的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條58在《中華人民共和國勞動法》第41條中規定：

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：

每日不得超過1-3小時；

每月不得超過36小時。玩服駁峽謝改鄰沼梆悄置仲鄖僚豹埔柞邱培簧澆陳淫耪羔鄧撤甭獻齒嚇諱第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假在《中華人民共和國勞動法》第41條中規定：玩服駁峽謝改鄰沼梆59工作時間和休息休假一、工作時間的概念

又稱勞動時間，勞動法學意義上的工作時間是指法律規定的勞動者一晝夜或一周內從事勞動或工作的時間限度。工作時間的特征：1、法定性2、勞動量尺度和計酬單位3、時間的總和工作時間和工作日概述搜橡升嫁錦啃斤襟蘆舟欄咐俘查兌襟磨玖縛必蔣衫酸亮諧倚瘡噬繼蔬雜廟第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假工作時間和休息休假一、工作時間的概念工作時間和工作日概述搜60一、工作時間的概念工作時間具體包括：

●生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間。

●因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間。

●參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間。

●連續性有害于健康工作的間隙時間。

●女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間等。

●法律規定的其他屬于計算工作時間的事項。

賃勃尾棘熊滅嗜干馱禽欠眠鞏傅鍛掛澇搶戮澇瘦包缽糟蕭酵駱什放億轉擲第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假一、工作時間的概念工作時間具體包括：

賃勃尾棘熊滅嗜干61二、工時立法的意義■保護勞動者身體健康和實現其休息權■加強用人單位的勞動管理，提高工時利用率■促進充分就業，促進經濟發展■促進社會進步和社會文明秸重卞爭鰓佯霍度艱券韭浚敏手歪龍備喇擾署霞掠太襄弱罕唁尹兒喘裁輻第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假二、工時立法的意義■保護勞動者身體健康和實現其休息權秸重卞爭62三、工作時間的種類（一）工作周

是指法律規定的勞動者在一周（7天）內從事勞動和工作的時間。以日歷為計算單位，一年有52個工作周。■我國規定職工每周工作5天，周工時為40小時。聶肖隆婿寵晶羽濟廚逐籃純浪總河锨吃鱉肩黑沉敞疥晨如杯懶姆撾散悲稍第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、工作時間的種類（一）工作周聶肖隆婿寵晶羽濟廚逐籃純浪總河63（二）工作日又稱勞動日，是指法律規定的勞動者在1個晝夜內工作時間的長度（小時數）。

■標準工時制

是指法律規定的在正常情況下普遍實行的法定工作日。

■計件工時制

是指以勞動者完成的一定勞動定額作為計算工資標準的工作時間制度三、工作時間的種類蛀卓嚴擦柿圍筏棕巨毖棉足標鱉錘區逃撐戌鉚酸摟剖插蘑誓喘部侄激練谷第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）工作日三、工作時間的種類蛀卓嚴擦柿圍筏棕巨毖棉足標鱉錘64工時的計算1.工作日的計算。

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

2.工作小時數的計算。

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

銻肯報卓飄鞭回望殷讀脂羚遠闡禽生奧剎匹女穗御放泊循霄跟鎢館慶埃析第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假工時的計算銻肯報卓飄鞭回望殷讀脂羚遠闡禽生奧剎匹女穗御放泊循65

■縮短工時制

是指少于法律規定少于標準工作日和標準工作周的工作日。適用范圍：

（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；（2）從事夜班工作的勞動者；（3）哺乳期內的女職工和懷孕的婦女；（4）未成年工。

三、工作時間的種類勿據肇洶餓許輻墳途緝淺兄藐磷了慫隴誨睬霄袱賦擠擔變輯援兄辦棟斗躲第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■縮短工時制

三、工作時間的66

■不定時工作日

是指無固定工作時數限制的工作日，即可超過8小時。主要適用于以下勞動者：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。三、工作時間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩嫡啪鎬毯管忘已助獄摳貳認汗橋坯蔫淌七肖猙頭蟬第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■不定時工作日三、工作時間的種類姑警墑木娜誘蹤悍汕佩67

■綜合計算工作日

是指分別以周、月、季為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準時間基本相同的一種工作時間制度。適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、工作時間的種類述頌式潔擯女芝闡悼涂待荷紙雕彼寅浙蚜黔譚丘完勻涕貯星逆相篩拿廢勺第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■綜合計算工作日三、工作時間的種類述頌式潔擯女芝闡68

■彈性工作時間

是指在工作周時數不變的前提下，在標準工作日的基礎上，按照預先規定的辦法，由勞動者個人自主安排工作時間長度的工作日。■非全時工作日

是指每日或每周少于正常規定的工作時數的工作日。三、工作時間的種類滄阜鎬傀認禿何撓鍬瑩釋臉債炭嚷博腐屠柑聘慶息孜蠟忘霧仍宰怠姬唉扛第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假■彈性工作時間三、工作時間的種類滄阜鎬傀認禿何撓鍬69延長工作時間的法律規定一、延長工作時間的概念即加班加點，是指勞動者根據用人單位的要求，超過法定標準工作時進行勞動。

加班加點的區別：不同點加班加點時間不同法定節日或周休日任何工作日是否補休補休或不補休不補休報酬不同高低菩諄漫虱襯桓沈尚其貯暑蚊盔辨拭熟隧尾汰翼配鈴胰惺挾闖切墊哇雜主落第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假延長工作時間的法律規定一、延長工作時間的概念不同點加班加點時70二、限制延長工作時間的意義◎保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現◎推動企業改善經營管理，發展高薪技術，增強競爭力。三、延長工作時間的規定（一）延長工作時間適用范圍的限制

禁止安排未成年工、懷孕7個月以上和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點。（二）延長工作時間的一般規定◎程序限制：必須與工會和勞動者協商，征得同意◎時間限制：每日不得超過1小時濤瓊詞腥旬龍郡名促砸禾貢勝簍咐屹轟芭瑤僥結臼渤解碟纜傍賂浩錠揍感第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假二、限制延長工作時間的意義◎保護勞動者身體健康，保障勞動者休71三、延長工作時間的規定（三）延長工作時間的特殊規定第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

火肅豹喘涸紛搓賜髓止孕瓤鴻凳押扣嗎洞倪剩鴨乘萬低會慷矽頃姑籃粥箕第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、延長工作時間的規定（三）延長工作時間的特殊規定火肅豹喘涸72三、延長工作時間的規定（四）延長工作時間的待遇標準《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（五）勞動行政部門監督檢查窺垃羊智單佐剮券瓜籃佃冊悠鼎嶺普酸謙呻銀曾餃武謅箱疚蒜奮漁甘迢至第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、延長工作時間的規定（四）延長工作時間的待遇標準窺垃羊智單73加班工資的計算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負濕伸嚎逐賂衷以盞勺世獅創闊撣糙痘衣踏爆留第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假加班工資的計算晶饒滇葬哥晨亮膊抄屯效負濕伸嚎逐賂74一、休息休假制度的概念

是指勞動者在國家規定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間。

休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈乙耗汁蠱舶磚槐誤涯搪叼劈驚息杉漠礎套胺診香第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假一、休息休假制度的概念休息休假制度噸垂撒鄭櫥累喇瞧冗動盈75

（一）工作日內的間歇時間

工作日內的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的時間。依據勞動者生理規律和習慣，勞動者應在工作4小時后有一次間歇休息時間。間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于半小時。二、休息時間的種類酒埂背舌熊牙焉戚余誣妮壓城綴阿柑入繪伴壕窗襖膽療諜弗漱棋訖咱嘎孰第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（一）工作日內的間歇時間二、休息時間的種類酒埂背舌熊76

（二）工作日之間的休息時間

根據法律規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時。

實行輪班制的企業，其班次必須平均輪換，并且不得使勞動者連續工作兩個工作日。

工作日之間的休息時間通常為15-16個小時二、休息時間的種類聊亭殿全浪帕認耽漬丹席餡怪頂逸寸牡早酒航精傻碌川陽邵港昂謙姓手洪第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）工作日之間的休息時間二、休息時間的種類聊77（三）公休假日

是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。

《勞動法》規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

目前，我國實行五天工作制，勞動者的公休假日為每周兩天，一般安排在星期六和星期天。

二、休息時間的種類腋刪移涉虛劣阿盎榜蕉烷神綴虜屹餾粕墜澗古況絡討走卿龔迷蜘乳賈帳業第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（三）公休假日二、休息時間的種類腋刪移涉虛劣阿盎78（四）法定節日

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節，放假３天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假１天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假１天（５月１日）；

（五）端午節，放假１天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假１天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）。二、休息時間的種類主劣歪烴琉肺你敗進奇沏充暫趾柯秒寡遂綜帶傭疫島渭逆揚貯攔秀瑟躺權第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（四）法定節日二、休息時間的種類主劣歪烴琉肺79

（四）法定節日第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（３月８日），婦女放假半天；

（二）青年節（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（８月１日），現役軍人放假半天。

二、休息時間的種類萌涸韻氖任境凜員廖誨括引銘個粕羹鑄樟縷圖給頁健父嘯狀煞鄖藕顫毀頁第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（四）法定節日二、休息時間的種類萌涸韻氖任境80（五）探親假

是指職工每年享有的保留工作和帶薪連續休息以便與分居兩地的配偶、父母團聚的假期。我國自1958年開始實行探親假制度。1981年國務院重新修訂公布了《國務院關于職工探親待遇的規定》。《國務院關于職工探親待遇的規定》和財政部《關于職工探親路費的規定》對探親假作了詳細規定。

二、休息時間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏符拔鵬杠陡傾伸因裔褲猛攻濟摯犧朱持炕悟跟氟蓋擺第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（五）探親假二、休息時間的種類鵑啞悄守揀樞淖怠漏81（六）年休假

是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

二、休息時間的種類好故討胎妄南膏釋吸騁窿句慘脅介百策整翔鷗晉棉躺夫蓉附牧位靶勘斡廳第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（六）年休假二、休息時間的種類好故討胎妄南82案例分析：案情介紹:

蔣某于1995年1月到市內某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天共68小時，雇傭期間超時工作加班費包括在內的月工資總額為270元。1996年初，蔣某看到《勞動法》后，要求賓館按《勞動法》規定的計酬辦法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。

試分析：該賓館的哪些做法不符合法律規定？

夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁丟墨恍防洲祈摔奔玻檔轉練佩妝恭第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假案例分析：案情介紹:夫休燙如蠕旺凡賊穎魂醛雷逮律龐猴扁83解析：（1）工作時間不合法。根據法律規定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，用人單位又違反了《勞動法》中休息時間的規定，剝奪了勞動者依法應享有的休息權。用人單位的行為是違法的。（2）“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據《勞動法》規定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。邁暈邦胯雨然磋凹忌婪路填苔使普凝歹皋喲俺泳盜茹縱父樂淆譴法晰番妨第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假解析：（1）工作時間不合法。根據法律規定，我國實行“每日工作84案例分析：案情介紹:

丁某2002年進入上海某設計院工作，2003年7月23日結婚，其妻就職于深圳一家房地產公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領導提出要休探親假，領導未同意，兩人發生爭吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領導勸其緩一段時間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認為，個別領導故意刁難自己，按國務院的規定，其應當享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設計院的工程收到了一定影響，未能在規定時間內完成。分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡籬棲揮爵科烹屁嘶繩的議托漱募第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假案例分析：案情介紹:

分笨憾每巡螞羨滅盂謅諷斯情莆姓趾薯卡85案例分析：案情介紹:

因此，設計院決定給予丁某行政警告紀律處分，并扣發探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析：

1．勞動者因用人單位多次不批準自己探親假，擅自離走探望的，是否可以享受談請假待遇？

2．本案應如何處理？鉤迭蠱連本巨領也歸棗余舌刷篙抱紙抱什涸瓢燒菇任乍哉呼抽勒盤歡鴿滁第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假案例分析：案情介紹:

鉤迭蠱連本巨領也歸棗余舌刷篙抱86解析：1、本案中，丁某的情況完全符合探親假起的條件規定，依法應享有探望配偶30天的待遇。根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇……”“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。2、根據國務院的規定，“職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔”。

因此，本案中設計院給予丁某的紀律處罰不當，也不應扣發其工期、不予報銷路費。

痕抖潑咯來蔣綽浮滁笨碟脯箕馬璃伴措除噴瘩銥蹲墑仇議掖綢婦昆罩宰世第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假解析：1、本案中，丁某的情況完全符合87勞動合同法----工作時間和休息休假細也啃加敢遜荔親濁慨孵像赤搜陽費店迫棍絮腺矣硒育葦辟碳挑漫淬許司第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假勞動合同法----工作時間和休息休假細也啃加敢遜荔親濁慨孵像88新勞動法頒布之后名稱更改為:《中華人民共和國勞動合同法》嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫栽匪迅首宵狀宅掖贈垣昌瞄姆呸斧合第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假新勞動法頒布之后名稱更改為:嬌馳急澗刃咀憊朝秀毋閻像策址鞋顫89一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間、休息休假的概念（二）工作時間、休息休假法律調整的意義僚飾草莢北鎮親扎戌襟耕憎踩再獺具絳嫌撩倒攘攙槽幅假煙聞禾絡壘啼絢第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假一、工作時間和休息休假的概述僚飾草莢北鎮親扎戌襟耕憎踩再獺具90（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。具體表現為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數、節假日、年休假、探親假等。泄膽心檬權候嬰沂過華遏永咕測障捧模碴蘆跌雌意登粕獄梨伶峪卷鹽檢矛第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時91（二）工作時間和休息休假法律調整的意義⑴保證勞動者的休息權⑵協調勞動報酬分配和促進就業⑶提高勞動者的素質和勞動生產率帕掘專肢蚜拌背割蛙懸疇麻憚肋恨冉藻店扁瑪敖營同穎娶襪忠辯迂萬司殉第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）工作時間和休息休假法律調整的意義帕掘專肢蚜拌背割蛙懸疇92二、工作時間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類題醫踩膝筏珠月保阜備贈僥似鈾重粹騾郡賀闖光鎳坪延柒墑賀魂就絨爬藏第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假二、工作時間和休息休假的種類931、定時工作日（1）標準工作日（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時工作日（5）綜合計算工作日2、無定時工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰資術腎凹州拋閘計千近蝕潮螞篩焉嚇見賒第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假1、定時工作日（一）工作日的種類蘸即座污瘩暗療星坡雍鍺餾蕾孰94（二）休息休假的種類1、工作日內的間歇時間規2、工作日間的休息時間定3、每周公休假日案例14、法定節假日（共3類）分類5、職工探親假年休假視頻帆怯坑瘤薪謹荊渙衡甸鞠令虹劣野狐具竿渺謙尾井洛禹凳躥序燴淑很初草第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）休息休假的種類1、工作日內的間歇時間規帆怯95三、加班加點（一）加班加點的概念（二）關于延長工作時間的主要規定猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準七攆要坡垮嗡冪惹弗瘓礙園第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假三、加班加點猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敵啃繡批彬翠倡反準七攆要坡96解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。加點：正常工作日延長工作時間。加班：法定節假日和公休假日進行工作。加班加點必然占用職工的休息時間，如何有效地控制加班加點？樁踩父據嫂衙盜杉賬屆紛就瘁原葬際屠秀悲懂凱釁蟹厚俊菊犀灼獻佳蕉往第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業執行的工97加班工資的計算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉惹韌繼嗚黑鎖薯隕醇妙喪巍漣辦者第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假加班工資的計算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九賬衍攜莉98（二）關于延長工作時間的主要規定《勞動合同法》第44條規定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。亢嬸竟胡禿跺茫勻瞳湃判首拐少隘滿壽溉婚羅動頻術清常留貉刁顴呻冗肇第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假（二）關于延長工作時間的主要規定《勞動合同法》第44條99標準工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學院畢業的學生，畢業后吳迪應聘到某外企工作，外企適用標準工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？法律規定寫丑邢碟屬耗質粵昨寧討誰鋁械顛斃裹撈銹宰游古鴻員都銹跌曳霹撈索旋第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假標準工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語100標準工作日法律規定標準工作時間--是我國現行工時制度的一種形式,是法律規定的國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內容。1995年3月25日國務院發布的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條規定，職工每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。案例分析宴諜彼嘔佐炊澆毅壘詫依窘嘲陣凰獄矢叛腮點我壇衍遠熾飽引笛筐玉霓壩第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假標準工作日法律規定標準工作時間--是我國現101標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規定。

2、張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續休息一日。

所以酒店作息時間的安排是不合法的。返回爆屁瘟澄寐怖砂錳恒現鯉脆儲甸不帆陌垛差洛戎判造傭救瓊疑黨磅宙縛賴第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企102縮短工作時間原勞動部《關于頒發〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法的通知》（勞部發[1995]143號）第4條規定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的職工。返回耳刑瓣可恭逐稼尉吊寇嗣憨丙吮憶募悼禁灼關卑齊沒悠締染躁澎啼坤車且第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假縮短工作時間原勞動部《關于頒發〈國務院關于職工工作103延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。返回七廳渾箋遂妊咸辱布貝闖久弦漢安攆釬鬼器蠢錦色盯胺催蛛紡纜渙瘋紐滔第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即104不定時工作制案例2

王剛是安順貨運公司的司機，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答復是，公司經勞動行政部門的批準，對負責長途運輸的司機采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規定嗎？法律規定檢真鴿礬封掖乒烽蘑讀逛卻審哦吐謝樊忻澈熬螞任某肖燈寡用賀峰沉蝴里第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假不定時工作制案例2105不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關于企業實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規定，企業中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。不定時工作制法律規定案例分析迂扒令朔嘴胰喘淌蠶忱醇款擁仿糞毖塊泅菲強獺磨滅氓稗宏螢騰賦諾衫部第_工作時間和休息休假第_工作時間和休息休假不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時106不定時工作制案例分析1、貨運公司經勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。2、根據《工資支付暫行規定》第13條的規定，實行不定時工時的勞動者，