PAGEPAGE202022年集賢縣工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．女職工生育享受()天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C2．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯絡機關答案：A3．工會資產是社會團體資產，()的資產擁有終極所有權。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案：C4．以下不屬于基本工資的特點是()。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規性答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規性。基本工資所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性。基本工資構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性。基本工資往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業、養老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性。基本工資體現了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選C。5．()，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業執照的D、被責令關閉、撤銷的答案：B解析：向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。故選B。6．根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選A。7．應該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D8．工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A9．基層工會捐贈、贊助支出應計入()。A、維權支出B、業務支出C、資本性支出D、其他支出答案：D10．任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，()。A、按照勞動爭議處理B、有權舉報C、申請行政復議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報，勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，并為舉報人保密。故選B。11．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C12．上級經審會對下級經審會進行()。A、全面領導B、業務指導C、業務指導和督促檢查D、全面監督答案：C13．經審會會議對審查后的預算草案進行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B14．集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當地人民政府規定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。故選A。15．堅持加強基層工會建設。強調必須以()為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D16．女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3B、6C、8D、10答案：B17．某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任，從而做到分工負責、權責分明。”這是()的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案：B18．兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經()進行審核，報()批準。A、同級人事機構;勞動行政部門領導B、同級勞動監察機關;勞動行政部門領導C、勞動行政部門;勞動行政部門領導D、同級勞動監察機構和人事管理機構;勞動行政部門領導答案：D解析：根據我國《勞動監察員管理辦法》的規定，兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批準。故選D。19．審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C20．女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及()。A、健康權益B、人身權利C、名譽權D、隱私權答案：B21．根據《中國工會章程》，企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B22．工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發放的補貼，在以下()會計科目核算。A、業務支出-專項業務支出B、業務支出-其他業務支出C、其他支出D、職工活動支出-其他活動支出答案：B23．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。24．《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是()。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D25．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A26．非全日制用工雙方當事人()。A、可以訂立口頭協議B、不得訂立口頭協議C、必須訂立書面協議D、不得訂立書面協議答案：A解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。故選A。27．縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，()查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。A、無權B、有權C、不應D、必須答案：B解析：縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。故選B。28．個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。A、調解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監督答案：A29．全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經濟建設B、工業建設C、文化建設D、四化建設答案：D30．下列關于我國現行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內實行年薪制答案：C解析：工資形式是指計量勞動和支付工資的形式，工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故選C。二、多選題1．女職工不可以從事的工種或作業有：()。A、修建地鐵B、制藥企業化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業答案：ACD2．各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規劃，做好工會審計人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD3．基層工會業務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業務支出D、其他業務支出答案：ABCD4．中國勞動組合書記部在上海成立總部之后，又相繼在北京、()、上海等地設立了分部機構。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟南答案：ABCD5．國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?()A、堅持男女平等的原則B、有適當數量的婦女擔任領導成員C、重視培養和選拔少數民族女干部D、積極培養和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。6．國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入了()。A、國民經濟規劃B、婦女發展規劃C、社會發展規劃D、婦女醫療保健規劃答案：AC解析：國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。故選AC。7．工會經費不準用于()。A、濫發津貼、補貼、獎金B、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC8．婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?()A、政治方面B、經濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。故選ABCD。9．職工代表在職工代表大會的職權有()。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案：ABCD10．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。故選ABCD。11．審計報告基本要素有()。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發日期答案：ABCD12．下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。因確認勞動關系發生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。故選ABC。13．職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險條例》規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。14．失業保險基金的特點包括()。A、強制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業保險基金的特點有：(1)強制性。即國家以法律規定的形式，向規定范圍內的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務人必須履行繳費義務，否則構成違法行為，承擔相應的法律責任。(2)無償性。即國家征收社會保險費后，不需要償還，也不需要向繳費義務人支付任何代價。(3)固定性。即國家根據社會保險事業的需要。事先規定社會保險費的繳費對象、繳費基數和繳費比例。故選AB。15．審計通知書的主要內容()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協助事項D、審計小組名單，通知書發出日期和落款答案：ABCD三、判斷題1．經審會有權對審計結果以公開方式進行通報。()答案：錯誤2．經審會對審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，有權向上一級經審會報告。()答案：正確3．基層工會可對兼職工會干部發放補貼，標準由基層工會根據本單位實際確定，報上一級工會批準后執行，每人每月最高不得超過400元。()答案：正確4．新工會會計制度也適用于工會所屬事業單位、工會所屬企業及掛靠工會管理的社會團體。()答案：錯誤5．經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數不得超過本單位會員總人數的5%，獎品(獎金)標準為每人不超過300元。()答案：正確6．違反婦女權益保障法規定，對婦女實施