1、K1+478K1+478K1+568 段左側片石混凝土擋土墻 PAGE PAGE 4頁腳內容魏縣新實驗一中人事管理制度一、考勤及請假制度上班時間辦私事。每天上午、下午簽到，無特殊事情不請假。（一）請銷假制度1處理。2、教師每日上午、下午預備前 30 分鐘內集中到教務處簽到，上課鈴響仍未簽到的視為遲到，遲到時間不得超過 2 節課，2 節課內補寫臨時外出請假條，超過 2 節課的按半天假處理。教師請假在一天以內的報主管主任審批，在一天以上的需報主管校長審批同意。臨時特殊情況請假或續假（指不在校內）要求向學校主管領導電話聯系審批，并安排學校工作，返校當天銷假補辦請假手續。3、教師因公外出，需有主管領導

2、指示批條，方可外出。參加進修學歷考試的教師，在不對應的當晌或當天不計入請假天數。4、教師本人婚假或直系親屬（包括事實寄養關系）3 日，超過時間按請假規定處理。5、無論何種情況請假，離校前都要把學校工作安排好（例如：任課、值班、班主任管理等10-100 返校及時銷假并補齊請假手續。（二）臨時外出請假教師上班臨時有事可以填寫臨時外出請假條，寫清離校時間，返校及時填寫返校時間，由領導簽字交門崗保存（月底核對，方可出校門。月底每位教師的臨時外出時間累積夠4 1 晌假處理，以此類推。（三）考勤扣款辦法教職工違反校紀校規，根據處分情況，分別給予下列經濟處罰：、教師請假1 天扣當日工資（以基本工資為基礎計算

3、1 天以上的按5 天扣工資，曠工扣雙倍工資。2、教師遲到一次扣 5 元，私自外出一次扣 10 元。3、未及時銷假、補齊請假手續的教師從返校次日起每多一天加扣 3 元。4、學校重大活動、常規會議（如慶祝活動、大型集會、例會、教研、統考等）10 元（婚喪假、進修考試假除外。5、對于不按時上下班，又采取不正當辦法逃避檢查（包括包庇者），被查出后嚴肅處理，在教師大會上點名批評并加倍罰扣工資，情節嚴重者學校予以辭退處分。6、受全校通報批評的，扣發一個月校內津貼；7、受警告處分的，扣發兩個月校內津貼；8、受嚴重警告處分的，扣發四個月校內津貼；9、受記過處分的，扣發六個月校內津貼；10、受到記大過處分，扣發

4、十個月校內津貼；11二、考核制度（一）考核內容完成學年度工作任務的情況。德：主要考核政治、思想表現和職業道德的情況；勤：主要考核工作態度，勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況；社會效益。（二）考核結果。（三）考核標準90 15% 以內。270 分以上。3、基本合格：業務素質一般，基本適應教育教學、管理、服務的要求，工作積極性、主動60 分以上。居下游，或責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故；或忽視勞動安全，違反工作和操作程序，造成嚴重事故；或存在搞有償家教等嚴重違背師德60 分以下。凡有下列情況之一者，原則上應確定為不合格：學年內連續曠工 3 天或累計達 5

5、 天以上的；學年內因教育教學事故等受通報批評的；實際完成工作量達不到聘任要求，又拒不接受安排其他工作的；違反紀律，經批評教育仍不改正的；至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格，仍表現不好的，定為不合格。前一學年度被告 誡的人員，在后一學年度仍表現不好的，不再給予告誡期，即定為不合格。（四）考核結果的使用學年度考核結果作為工作人員晉升職務、獎懲、晉升工資等的主要依據。2被確定為優秀等次的，具有優先被聘任的資格；教師和其他專業技術人員可以推薦參加晉升高一級專業技術職務評審；當年考核被確定為合格及以上等次的，按照有關規定正常增加薪級工資。2 年考核被確定為基本合格等次的，根據不同情況，予以降職、低聘；連續 3 年考核被確定為基本合格等次的，解除聘任合同。2 年考核被確定為不合格等次的予以辭退。三、人員聘用制度1、人員聘用按有關政策辦理相關手續。范圍和人