1、第 銷售勞動合同15篇銷售勞動合同1 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯系電話： 勞動者姓名： 聯系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯系人： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為_期限勞動合同。 合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，其中試用期為_月。 二、工作內容 第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。 三、工作時間及休息休假 第四條 甲方安排乙方

2、執行_工時制。 一執行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。 二綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。 三實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利。 四、勞動條件及勞動保護 第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。 第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。 五、勞動報酬 第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

3、第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的_工資制度，確定乙方實行綜合工資制。 一根本工資為_元。 二提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。 第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。 六、社會保險 第十一條 甲應按國家和_市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續。社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方

4、工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 七、勞動紀律 第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。各項規章制度應向乙方公示。 第十四條 乙方應做到： 一嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務。 二服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方效勞。 三乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。 四積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 八、勞動合同的變更及解除 第十五條

5、 有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續： 一甲乙雙方協商一致的。 二訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 三訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。 第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十七條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的。 三嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的。 四乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的。 第十八條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

6、，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 一乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 二本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第十九條 有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 一在試用期內的。 二甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的。 三甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 四甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 九、勞動合同的終止、續訂 第二十條 有以下情形之一的，本合同終止： 一合同期限屆滿的。 二乙方到達法定退休條件的。 三乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的。 第二

7、十一條 有以下情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續： 一甲乙雙方同意續訂勞動合同的。 二本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。 十、違約責任 第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。 第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，未到達約定的效勞期限或者違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。 第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第二項、第三項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業

8、秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 十一、勞動爭議處理 第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、其它 第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。 一_。 二_。 第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。 第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。 第三十條 本合同一式_份，甲乙雙方各執_份。 甲方公章： 法定代表人簽字： 簽約日期：_年_月_日 乙

9、方簽字： 簽約日期：_年_月_日 銷售勞動合同2 甲方企業： 法定代表人： 聯系電話： 乙方： 居民身份證號碼： 家庭住址： 電話： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日終止。 二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售_崗位工作。 銷售產品為：_。 第三條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為_，出差范圍依據實際工作需要。 第四條 乙方在合

10、同期限內應到達的銷售任務及考核標準。 考核時間：_季度； 乙方銷售任務為：_/季度，假設因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。 三、工作時間休息休假 第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_小時，每周工作不超過_小時。依據甲方考勤休假管理制度。 四、勞動報酬 第六條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方根本工資、績效工資及職務津貼： 乙方根本工資為：_元/月，乙方職務津貼為_元/月。 試用期僅發發根本工資。 考核無法到達銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。 第七條 乙方績效工資依據依甲方的績效考核方法、進行結算發放。 考核無法到達銷售任務的，

11、甲方依據情況取消績效工資。 第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。 五、社會保險 第九條 甲乙雙方按國家和_市的規定參加社會保險五險。 第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和_市有關規定執行。 第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_市的有關規定執行。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十四條 甲方應當建立、

12、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 七、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及_市有關規定執行。 第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起_日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。 八、勞動爭議處理及其它 第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可

13、以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十九條 乙方遵守甲方規章制度，假設有違反，甲方有權依據規章制度進行處分。 第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、_市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的附件是本合同不可分割的一局部，與本合同具有同等法律效力。 甲方蓋章： 法定代表人授權代理人： _年_月_日 乙方簽字并按手印： _年_月_日 銷售勞動合同3 甲 方： 法 定 代表人： 地 址： 乙 方： 居民身份證號碼： 家 庭 住 址： 根據中華人民共和國勞動法等相關法律、法規有關規定,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條

14、款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同。 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。 二、工作內容 第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事 銷售總監 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變換適合工作崗位。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作考核目標，到達規定的工作質量標準。 三、工作時間及休息休假 第四條 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時 第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規

15、及規章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目標及方案。 第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。 四、勞動報酬 第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。 第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：( )根本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的銷售總監提成方案具體執行。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月某某年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的約定，支付乙方根本工資。 五、社會保險 第十一條 甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為

16、乙方辦理有關社會保險手續及交納住房公積金;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 六、勞動紀律及職責 第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。 第十四條 乙方義務： (一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務; (二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方效勞; (三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分

17、，直至解除本合同; (四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 七、勞動條件及勞動保護 第十五條 乙方職責 (一)聽從總經理工作安排，參與制訂公司營銷戰略;根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷方案，經批準后組織實施; (二)負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮; (三)定期對市場營銷環境、目標、方案、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和方案，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷方案; (四)負責重大營銷合同的談判與簽訂; (五)主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行;指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規章制度，幫助銷售員完成每月的銷售指標，提高每位員工工作的

18、積極性和對公司的忠誠義務; (六)主持銷售人員的招聘，定期培訓銷售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優秀銷售團隊，指導每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧; (七)協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡; (八)負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;做到控制公司運營本錢，提高銷售利潤; (九)定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題; (十)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 八、勞動合同的變更及解除 第十六條 有以下情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續： (一) 甲、乙雙方協

19、商一致的; (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; (三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。 第十七條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十八條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的; (四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的; 第十九條 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 0日以書面形式通知乙方： (一)乙方不

20、能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十條 有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一)在試用期內的; (二)甲方違反國家法律、法規，嚴重侵害乙方合法權益的; (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 第二十一條 有以下情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的; (二)乙方到達法定退休條件的; (三) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的; 第二十二條 有以下情形之一的，應續訂本

21、合同并及時辦理續訂手續： (一)甲、乙雙方同意續訂勞動合同的; (二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。 九、保守秘密 第二十三條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開及泄露。 九、違約責任 第二十四條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。 第二十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬元。 第二十六條 乙方因存在本合同規定

22、的第十四條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 十一、勞動爭議處理 第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、其它 第二十九條 本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。 第三十條 甲方以下各項規章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。 (一)企業管理制度; (二)考勤制度; (三)銷售總監提成方案

23、 第三十一條 甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規章制度均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。 第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章) 法定代表人(簽字或蓋章)： 乙方(簽字)： 簽訂日期： 年 月 日 銷售勞動合同4 一、 本協議簽約雙方 甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 二、 勞動協議期限 勞動協議固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作職責 (一) 甲方聘用乙方在 部門 工作(崗位)。乙方需按甲方確定的時間內按質按量完成工作內容。 (二)甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現，可變更乙方的工作崗位

24、，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。 四、工作時間和休息休假 (一)因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 標準工時制：每周 周一 至 周六 工作，每日工作 8個小時，每周正式上班天數為 六 天。每周至少休息一天。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)節假日及下班時間員工因未完本錢職工作自愿加班或補班者，公司不支付加班費。 (四)甲方依工作情況適當調整安排員工的法定節假日。 五、勞動保護，工作條

25、件 (一)甲方應按勞動法有關規定為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，具體按本公司規章制度辦理。 (二)乙方患病或非因工負傷的，甲方參照國家關于醫療期的規定執行。 (三)試用期間如變更單位，需提前半個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。 六、勞動報酬 (一)按甲方現行工作制度和工資分配方式，乙方月根本工資為(人民幣) 元。 (二)甲方實行新的工資制度，調整工資水平或乙方崗位(職務)發生變動時，工資待遇應予以調整。 (三)甲方的發薪日期為每月15日，發放上月工資。業務傭金的計算為成交每套房屋總價的0.1%，業務傭金發放日期視具體工程而定，最晚日期不超過甲方拿到業務傭金的當月

26、。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 七、社會保險 (一)乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險。(可以協商暫定) 八、 勞動紀律和獎懲方法 (一) 甲方依法制定各項規章制度(員工守那么、規章制度、保密協議)，乙方在協議期內應嚴格遵守執行。 (二) 甲方對于模范遵守規章制度的及工作成績優異者按公司有關獎懲規定給予精神鼓勵和物質鼓勵，對違反企業規章制度的可給予批評教育或紀律處分;嚴重者，甲方有權予以辭退。 (三) 甲方不得對乙方進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由。 九、 辭退和辭職條款 (一) 符合以下情形者，甲方可以解除協議，辭退乙方： 1、在試用期內

27、，被證明不符合錄用條件的; 2、乙方在患病或者非因公負傷，在規定醫療期滿后，不能從事甲方工作的; 3、乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的; 4、乙方因玩忽職守、嚴重失誤、私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的; 5、乙方不能勝任公司，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的; 6、勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議的; 7、在勞動協議中另有約定的。 (二) 符合以下條件之一的，勞動協議自動解除： 1乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的; 2甲方宣告解散的。 3合同期限屆滿 4雙方約定的試用期勞動合同終止條件出現 (三) 符合以下情況之

28、一的，乙方可以提出辭職： 1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 2、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強迫勞開工作的; 3、雙方沒有其他特殊約定事項，乙方可提出辭職。 (四) 有以下情況之一的，甲方不得解除勞動協議，辭退乙方： 1、乙方因病、非工負傷，在本公司規定治療期間的; 2、乙方在孕期、產期和哺乳期間的; 3、勞動協議期限未滿又不符合以上第九條第一款規定的; 4、乙方因公負傷，完全或大部份喪失勞動能力的，在本公司規定的工傷期內。 十、雙方協商一致，約定以下條款 (一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或

29、競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。 (二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。 (三)甲乙雙方需要約定的其它事項(員工守那么)。 十一、違約責任，勞動爭議 (一)勞動協議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動協議的.變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。 (二)甲乙雙方因履行本協議發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲

30、裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 (三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。 十二、其他事項 (一)勞動協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當在3個工作日內告知甲方，以便于聯系。 (二) 無論何種原因，乙方離開甲方公司，應及時辦清移交手續。 (三) 本協議未及事宜，參考員工守那么。 (三)本協議期滿后自行終止;如雙方有意續簽，雙方另簽協議。 (四)本協議一式兩份，具有同等法律效力。自簽訂之日起生效

31、。甲乙雙方各執壹份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 法定代表人、負責人或 戶籍所在地： 委托代理人(簽名)： 身份證號碼： 家庭住址： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 銷售勞動合同5 用人單位甲方：_ 地址：_ 電話：_ 法定代表人：_ 職務：_ 統一社會信用代碼：_ 勞動者乙方：_性別：_年齡：_ 籍貫：_身份證號碼：_ 電話：_住址：_ 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實守信的原那么，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議： 第一條合同期限 本合同期限采用以下第_

32、種形式 1、以完成一定工作為期限的合同 本合同生效日期為_年_月_日；乙方完成_工作任務時本合同終止。 2、有固定期限勞動合同 本合同期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。 3、無固定期限勞動合同 本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。 第二條工作崗位和工作地點 1、工作崗位：_ 2、工作內容：_ 3、工作地點：_ 4、甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，那么本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。 第三條勞動保護 一甲方

33、按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。 二甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_年/季/月免費安排乙方進行體檢。 三甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 四如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 第四條工作時間和休息休假 一

34、甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以填“是 ：年_、半年_、季_或月_為周期的綜合計算工時工作制。 二甲方因生產工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法規定的情形外，一般每日不得超過_小時，因特殊原因最長每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。 三甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙

35、方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。 第五條社會保險和福利待遇 1、甲方按照國家和地方相關法律、法規和政策規定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規定依法繳納相應的費用。 2、本合同存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷，以及處于醫療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規定執行。 第六條勞動報酬 1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：根底工資_元/每月+銷售提成。 2、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津

36、貼，甲方不再通過其他形式予以發放。 3、業務提成 銷售額到達_以下無提成； 銷售額到達_提成_%； 銷售額到達_提成_%； 銷售額到達_提成_%。 4、甲方于每月_日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。支付方式為以下第_種形式 1現金支付 2以銀行轉賬方式支付費用給乙方 開戶行：_ 戶名：_ 銀行賬號：_ 第七條勞動合同的變更、解除和終止 一、勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 二、勞動合同的解除 1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。 2、乙方提前

37、_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1嚴重違反者甲方規章制度的； 2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； 3同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的； 4違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的； 5被依法追究刑事責任的。 4、甲方有以下情形之一，應提前_天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方效勞年限支付一定的經濟補償金： 1依照企業破產法進行重整的； 2生產經營發生嚴重困難的； 3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減

38、人員的； 4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的； 5、乙方有以下情形之一的，甲方應當提前_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： 1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 6、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2未及時足額支付

39、勞動報酬的； 3未依法為乙方繳納社會保費的； 4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 三、勞動合同的終止 1勞動合同期滿的； 2乙方開始依法享受根本養老保險待遇的； 3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4甲方被依法宣告破產的； 5甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6法律、行政法規規定的其他情形。 四、勞動合同期滿前_個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 五、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同

40、的，應在合同期滿前_個月通知對方。 第八條其他約定事項 1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。 2、甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。 3、_ 4、_ 第九條勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向_人民法院提起訴訟。 第十條合同生效 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份，其中甲方執_份，乙方執_

41、份。 合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。 甲方蓋章：_ 乙方簽字：_ 法定代理人：_ 身份證號：_ 聯系方式：_ 聯系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 銷售勞動合同6 甲方用人單位名稱：_ 法定代表人：_ 公司地址：_聯系方式：_ 乙方勞動者姓名：_ 居民身份證號碼：_ 性別：_民族：_ 文化程度_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 戶籍所在地：_ 聯系方式：_ 根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限。 本合同為有固定期限的勞動合

42、同。 合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內容。 一乙方的工作崗位：_ 二乙方的工作地點：_ 三乙方的崗位職責： 1。依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售方案，制定渠道。 對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。 2。銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。 3。按規定處理客戶訂單報價單，合同，任務單，出運單等，支持業務員確保重點客 戶訂單操作順暢及所有訂單處理無過失。 4。依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收 貨款，確保貨款平安及時回收。 5

43、。依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單 操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 6。按照公司領導要求，完成交代的其他任務。 7。注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公 司機密及飛單行為。如因監管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任 四在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于 業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙 方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作時間 一雙方同意按訂_工時制度執行： 1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小

44、時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 二甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市

45、場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。 四、勞動報酬。 一乙方試用期間的月工資為_元。 二乙方試用期滿后的月工資包括根本工資和其他績效報酬：根本工資_元，提成額按照合同額的_%。提成款的發放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內付提成額的_%，收到客戶第二期應收款后三日內付提成額的_%，余款，等客戶結清余款三日內付清。 三工資發放日為每月_日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，那么調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準。 四乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規

46、章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。 五甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。 五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。 一甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產平安、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。 二甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 一經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。 二乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

47、 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、法律法規規定的其他情形。 三具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合同： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝

48、任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工種工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的； 4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。 四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，到達政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 五乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據本條第三、四款的規定解除勞動合同： 1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確

49、認喪失或者局部喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 六有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的； 4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身平安和身體健康的。 七乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。 八有以下情形之一的，本合同終止： 1、本合同期滿； 2、乙方開始依法享受根本養老保險待遇的； 3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的； 4、甲方被依法

50、宣告破產的； 5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律法規規定的其他情形。 九甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。 十甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。 七、社會保險和福利 一甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳； 二乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、

51、女工孕期、產期哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費經濟補償金、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行； 三乙方患職業病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行； 四乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。 八、經濟補償、賠償與違約責任 一甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。 二乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方

52、以下損失： 1、甲方招收錄用乙方所支出的費用； 2、乙方在職期間含轉崗，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費包括培訓期間的工資計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的 。雙方假設另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。 3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失； 4、其他乙方應當賠償的費用。 三乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 四由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各

53、自的法律責任。 五因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承擔法律責任； 六甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。 九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。 十、雙方需要約定的其他事項： 十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。 十二、

54、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。 十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。 在簽署本合同前，雙方確認： 各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。 甲方蓋章： 代表簽名

55、： 乙方簽名： 合同訂立日期： 年月日 合同訂立地點 銷售勞動合同7 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人根本情況 第一條 甲方 法定代表人主要負責人或委托代理人 注冊地址 經營地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型非農業、農業 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在鄭居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省市 區縣 街道鄉鎮 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 _ 日生效，其中試用期至

56、 / 年 /月 日止。本合同于 年 月 _ 日終止。 三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工種工作。 第五條 根據甲方的崗位工種作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 第六條 乙方工作應到達 標準。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬 第九條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方

57、工資，月工資為 元或按 營銷管理制度3.2 、2.1執行。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 國家規定執行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

58、 第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。 第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和

59、社會保險關系轉移手續。 第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、當事人約定的其他內容 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下 銷售成假設書 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方公 章 乙方簽字或蓋章 法定代表

60、人主要負責人或委托代理人 簽字或蓋章 簽訂日期： 年 月 日 銷售勞動合同8 一、 訂立合同各方 甲 方: 地 址: 乙 方: 家庭住址 : 身份證號碼: 聯系電話 : 甲方根據本企業經營需要和對乙方根本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據勞動法的有關規定,訂立合同。 二、 勞動合同期限: 本合同固定期限為x年。 三、 工 作 內 容: 1. 負責制定公司年、月產品銷售方案，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。 2. 負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。 3. 協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工