1、第 PAGE21 頁 共 NUMPAGES21 頁公司人事部員工年終工作總結模板(5篇)公司人事部員工年終工作總結【篇一】我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己20_年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20_年工作總結如下：1、招聘：按照公司的年度規劃，通過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進展人才招聘。招聘的崗位有：平安管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發布了10個崗位信息，從11月8日發布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來根本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的

2、有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己那么在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成

3、公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20_20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手

4、中。重陽節前夕為退休職工購置了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。6、各類報表：每月底搜集下屬企業的人員信息并進展分類統計匯總，按時上報人員信息分析p 。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為配合20_年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進展了調研。下屬各企業出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20_校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。上藥集團為了增強人力資管理信息的完好性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將

5、啟動人力資管理系統工程建立調研通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業程度、工作才能上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的缺乏：1、加強對人力資專業知識的學習，參加人力資相關培訓，做到全面深化的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。2、以理論帶學習全方位進步自己的工

6、作才能。在注重學習的同時也需要抓理論，在理論中利用所學知識，用知識指導理論全方位的進步自己的工作才能和工作程度。3、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改進，養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。最后感謝我的指導和同事們，感謝指導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。公司人事部員工年終工作總結【篇二】伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20_年?；乜?0_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了

7、新的挑戰，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作。a、結合20_年各部門人員需求方案，并根據各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以裝備各崗位。b、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業院校雙選會)，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放員工手冊，20_年公司新入職職工人

8、數為：_人。b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續。c、為離任員工辦理離任手續，催促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離任員工人數為：_人。d、參與搜集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱。e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統計核對并發至相關指導。3、員工培訓工作。協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司開展歷程、企業文化、公司各種規章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理。a、社會保險是指根本養老保險、失

9、業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險。b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：_人。c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理。a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好

10、與上級工會組織的對接、溝通工作。二、我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業經歷對目前工作的幫助。畢業之后我在_公司從事了_年_的工作，其業務范圍與“_公司”大致一樣，一樣的行業背景，使我能更快的理解公司的各種狀況及行業狀況。同時_工作使我純熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群

11、眾。進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向指導及其他有經歷的同事請教，聽從指導的指揮，快速的融入這個新的環境。4、認真負責的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自我盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛力不夠快，還有待進步。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備

12、忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在20_年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，應對挑戰絕不退縮。三、20_年工作方案在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻。2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表。3、將公司人員社保購置到位。4、協助指導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率。新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業素質上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知

13、識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識，進步自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習，取別人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質和技能，適應公司開展要求。公司人事部員工年終工作總結【篇三】自20_年_月份以來很榮幸來到公司并從事文員一職，轉眼三個月過去了，這段時間感觸很多，學到很多，我也從一個剛畢業的學生漸漸適應了職場生活。先將這一年來的工作學習情況總結如下：一

14、、工作方面剛開始我和其別人的感覺是一樣的，就是文員這個職位很清閑，一天沒什么事就只是整理下資料、打打文件等很瑣碎的工作?？墒窃蹅児镜奈膯T不同，每天的工作就是管理阿里巴巴商鋪，剛開始的時候就是每天看一些網商培訓課程，后來漸漸也學會了怎么發產品信息和【關鍵詞】：p 】：的設置規那么。接下來就是每天修改以前的所發信息的.圖片，這些都是重復的工作。在這期間指導也讓我負責和網站建立的人員溝通，通過與他們的溝通加上自己也找一些資料，確實也懂得了很多以前自己完全不知道的知識。再者，也是最重要的一個收獲在與來訪的做_網站的人溝通的時候，由原來的不敢說話，漸漸的知道我應該怎樣與他們交談，并且也不怕與他們說話了

15、，接 也是，也學會了怎么回絕別人，不再向以前因為害怕傷害別人的自尊心而遲遲不掛 了，因為這樣耽誤的不僅是別人的時間和精力，同樣也浪費了我的時間和精力。二、學習方面在工作過程中，我深深感到加強自身學習、進步自身素質的緊迫性，一是在網上看一些文章，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”;二是我選擇了參加培訓，學一些技能性的知識，也許以后會對自己有所幫助，反正藝多不壓身嘛，這樣下來不但充實了自己，自己也學到了很多知識。三、生活方面參加工作以來，每天要按時起床按點睡覺，生活開始變得有規律起來。雖然是一個人生活，很多事情都要自己來做才行，但是從中也鍛煉了自己的獨立才

16、能，以前我就挺獨立的，如今我越來越不用依靠別人就能辦好很多事情。這也是我的很大的一份收獲。一年來我在指導和同事們的寬容細心的指導下獲得了一定的進步，但我深知自己還存在一些缺點和缺乏，與工作需要和指導要求相比，還有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在學習和理論中積累經歷教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，成為公司需要的優秀人才!四、需要公司提供的幫助假設就文員這個職位來說，我是覺得除了一些我需要掌握的知識技能外沒什么需要公司幫助的，但是假設就公司的開展來看，我個人認為有必要對公司的所有員工定期進展培訓，每個員工不要只理解自己所在職位的工作內容，既然是一個公司的，共同從事于同一個行業就要對

17、這個公司或者這個行業的內容都有所理解。公司人事部員工年終工作總結【篇四】轉眼間，來到_公司已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門指導看到我想做好這份工作的決心

18、。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，如今的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協調、監視、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關指導制定、組織施行公司人力資方案，限度地開發人力資，為實現公司經營開展戰略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作;a、結合20_年各部門人員需求方案，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以裝備各崗位;b、

19、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放員工手冊，20_年公司新入職職工人數為：_人;b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;c、為離任員工辦理離任手續，催促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離任員工人數為：_人;d、參與搜集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，

20、方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統計核對并發至相關指導。3、員工培訓工作;協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程、企業文化、公司各種規章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：_人;c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減

21、少社保的職工人數為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重;我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業經歷對

22、目前工作的幫助;畢業之后我在_公司從事了_年_的工作，其業務范圍與_公司大致一樣，一樣的行業背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業情況;同時_工作使我純熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體;進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向指導及其他有經歷的同事請教，聽從指導的指揮，快速的融入這個新的環境。4、認真負責的做好工作;手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工

23、作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變才能不夠快，還有待進步;b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20_年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。三、20_年工作方案在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年將重點做好、完

24、善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表;3、將公司人員社保購置到位;4、協助指導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率;新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業素質上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業才能。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重

25、，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質和技能，適應公司開展要求。以上是我的20_年年終工作總結，請指導監視和指正。公司人事部員工年終工作總結【篇五】光陰飛逝，轉眼間在眾泰新能汽車工作已八個多月了。在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司指導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有缺乏?；赝?0_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力?，F簡要回

26、憶總結如下：一、招聘工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：網上招聘(智聯招聘網、浙江人才網、中國汽車人才網、杭州高新人才網)、人才市場(高新區人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場)、校園招聘(浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業技術學院、杭州科技職業技術學院、杭州汽車高級技工學校)、中介公司(北斗星人力資)、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。二、人事信息檔案的管理、勞動合同的

27、管理1、人事信息檔案的管理：(1)材料定期及時整理、確保材料完善;(2)理解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。2、勞動合同管理負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離任員工的相關手續等事宜。關于20_年眾泰新能汽車合同續簽人數統計如下：(圖表略)20_年眾泰新能汽車續簽合同總計53人，從另一方面也表達了眾泰在對于留住老員工，防止人才流失這一塊做的很不錯!三、員工入職、轉正、離任手續辦理同步更新：1、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動性統計4、考勤指紋的錄入5、考勤系統增加、更改、刪除以下是20_年眾泰新能汽車入離任人員統計：(圖表略)四、培訓方面1、培訓工作分析p (1)及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工理解了公司企業文化、規章制度;(2)根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進展技能培訓，增強員工崗位適應才能;(3)為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯絡濱江區工會和杭州市經濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!2、培訓效果評估(1)通過入職培訓，能讓每一位