1、Word - 18 -2022人力資源合同書4篇 當人力資源在預備簽訂合同，這時候預備一份合同書是很有必要的，所以大家都知道合同書的詳細書寫格式嗎？下面是范文社為大家整理的2022最新人力資源合同書，僅供參考，歡迎大家的參閱。 2022最新人力資源合同書1 甲方： 法定代表人：負責人: 聯系電話:聯系地址： 乙方： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱：證件號碼： 戶籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 固定電話：手機：電子郵箱： 緊急聯系人：聯系方式： 本單位起始工作年限： 經甲乙雙方公平自愿，協商全都，對原勞動合同作如下續訂或變動： 一、本次續訂勞動合同期限為無固

2、定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續訂期限為年月日起，至年月日終止； 二、雙方同意對原勞動合同作如下變更： 1 2 3 三、凡未作變更或其它特殊說明的，依原勞動合同連續履行。 四、其它： 注：空白處如不填寫請劃去。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人： 簽訂日期：簽訂日期： 2022最新人力資源合同書2 許多企業在簽訂勞動用工合同及實踐和執行的過程中，沒有嚴格執行法律的規定。在簽訂合同之前，履行合同的過程中，存在沒有依據法律規定而造成的各種風險。在用工結束后，企業對勞動關系進行解除時，在管理上也會存在許多風險和疏忽。的頒布和實施，給企業勞動合同管理帶來挑戰，它在有效愛護一般職工合法權利和

3、義務的基礎上，對當前企業的人力資源管理也提出了更高的要求。企業必需嚴格根據法律程序和要求與勞動者之間簽訂合理的，并做好勞動合同的管理工作，嚴格根據勞動合同履行自己的職責和義務；同時，勞動者也可以通過法律來維護自己的合法權益。假如企業為了自身的利益無視法律要求，必定會對企業的人力資源管理工作帶來肯定的風險，甚至影響到企業的穩定進展。因此，企業必需加強勞動合同的管理工作，提高人力資源管理工作人員的法律意識和工作責任感，有效規避企業人力資源管理工作的風險。 一、我國企業人力資源管理工作中存在的風險 在市場經濟快速進展和經濟全球化趨勢加快的新時期，企業之間的競爭越來越激烈，大部分企業把主要精力放在了如

4、何提高生產效率和經濟效益上，卻對人力資源管理工作重視不夠，以至于在人力資源管理中消失了各種各樣的風險問題。比如聘請到的員工綜合素養不夠高，不符合企業進展的需求、對員工的培訓工作不到位、員工對企業的新政策或薪資制度不滿足、高級技術人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風險問題。這些看似與企業的生產效率和經濟效益無關的問題，其實會嚴峻影響到企業的正常運行和健康穩定進展，甚至還有可能對企業造成不行估量的損失。因此，企業在進展運營的過程中，必需對企業的人力資源管理中的風險引起高度的重視，尤其是當前的高新技術進展企業，對高等技術人才和學習型人才的依靠性比較大，更應當重視人力資源管理中的風險規避問題。

5、下面就我國當前的企業中的人力資源管理工作中常見的風險問題分析如下： （一）人力資源管理不到位導致的風險 1、企業沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同就用工。自20 xx年1月1日起新的實施以來，有部分企業仍舊無視合同法的存在，不和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，主要表現在以下兩種狀況：一是企業在勞動者工作一個月以后簽訂了勞動合同，這種狀況是符合國家的相關法律規定的；另一種是勞動者工作時間超出了一個月甚至更長時間才補簽勞動合同的，這種狀況就違反了國家的相關法律規定，是應當受到相應的法律懲處的。在新的中有明確的規定，企業除了要支付給員工在滿一個月而沒有達到一年的期間內的員工的2倍工資之外，還需要與員工

6、補簽勞動合同，在員工不愿與企業訂立勞動關系時才終止勞動合同。2、勞動者由于非個人緣由更換工作工齡沒有連續計算。根據新的中相關條例規定，勞動者假如不是由于個人緣由而更換了工作崗位或工作單位，勞動者在當前工作崗位或工作單位的工齡應當連續上一個工作崗位或工作單位連續計算，而不是從新計算工齡。由于這一點和以前的國家的相關規定有所轉變，因此很簡單在這一點消失問題，導致人力資源管理風險的發生。 （二）人力資源管理經濟引發的風險 所謂的人力資源管理經濟引發的風險，就是指由于企業中途終止了勞動合同或沒有根據勞動合同來履行自己的職責而是違規操作，從而導致了需要根據法律程序支付給勞動者相應的補償金或上交肯定的罰款

7、。國家在新的中有特殊明確的規定，假如企業單方面中途終止了勞動合同的履行，必需支付給勞動者相應的合理的經濟補償，并且補償金數額為合同終止簽訂一個月的平均收入（含稅費）。企業的這種由于經濟補償金所導致的風險通常都是始終存在的，只是經濟補償金是以隱性的形式存在的。企業終止合同會帶來相應的經濟損，那么假如企業不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否定的。不終止勞動合同只是臨時延緩了經濟補償而已，由于勞動派遣人員同樣受到國家的的愛護，勞動派遣單位付給勞動者的經濟補償金也是一個不小的數目。 （三）企業違規操作帶來的經濟風險 1、自企業和勞動者建立雇傭關系之日起，雇傭關系達到一個月但是還不滿一年的狀況下，假

8、如企業仍舊沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，企業應當支付勞動者雙倍的工資。2、企業無視相關規定，沒有和勞動者簽訂“無固定期限”的勞動合同時，企業應當從簽訂合同之日起，支付勞動者雙倍的工資。3、企業不顧勞動者利益，違反國家相關的法律規定，私自解除和勞動者之間的勞動合同，企業必需支付勞動者雙倍的經濟補償。4、企業違反國家的相關法律規定，不根據常規支付勞動者酬勞，勞動者加班時也不根據國家的相關規定支付，這種狀況下，企業必需向勞動者支付經濟補償。 （四）人力資源機制帶來的風險 我國的明確規定，勞動者只要在同一個企業連續工作滿十年的，“連續二次訂立固定期限勞動合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期

9、限勞動合同”。這一規定在肯定程度上相應地提高了企業中簽訂“無固定期限勞動合同”的勞動者的數量，促進了企業中的勞動合同朝著長期化進展的趨勢，相應地削減了企業中勞動者的頻繁流淌現象，有效避開了企業或用人單位隨便終止勞動合同進行人員調整的現象，促進了勞動者的穩定就業，但是對企業的敏捷用人機制產生肯定的影響，影響了在市場上的競爭力。 二、強化勞動合同管理在化解企業人力資源風險方面的作用 勞動合同是明確用人單位或企業和勞動者之間的一種法律形式，同時也是人力資源管理工作中的一個重要組成部分。加強和完善勞動合同的管理工作對于促進企業的和諧穩定進展、提高企業的競爭力具有重要的意義。這不僅是由于勞動合同可以約束

10、企業中不和諧現象的滋生，更重要的是可以為企業的人力資源管理工作進行新員工的專業培訓、績效考核、獎罰制度、薪酬制定等各項工作奠定基礎。但是，假如企業的相應的勞動合同管理在制定不完善，就有可能在勞動合同的履行過程中消失各種各樣的問題，影響到企業員工的工作樂觀性和工作效率，阻礙企業的和諧健康穩定進展。因此，企業或用人單位必需提高對勞動合同的重視程度，充分發揮勞動合同在人力資源管理中的協調作用，促進企業的和諧健康穩定進展。 三、強化勞動合同管理，化解企業人力資源風險的措施 為了能夠化解企業人力資源管理的風險，需要加強對勞動合同的管理。主要從企業人力資源機制的風險，人力資源經濟的風險和人力資源管理的風險

11、這三個方面來解決。 （一）化解企業人力資源機制的風險 企業人力資源機制的問題是勞動合同管理中的一個重要問題，而聘請是其中的一個方面，要聘請那些合適的人才，要嚴格制定聘請書，明確聘請的條件，強調要全面考察應聘者各方面的素養，包括工作經受，心理素養等。現代企業面臨的因素簡單，需要的人才類型各不相同，要依據各個崗位的需要來進行合理聘請。采納多種用工方式，用敏捷的方式來管理員工。要根據崗位的性質來簽訂不同的勞動合同，要注意對無固定期限勞動合同的管理，是企業內部能夠形成一個良好的競爭機制。這樣才能全面化解企業企業人力資源機制的風險。 （二）降低企業人力資源成本的風險 企業是以盈利為目的而進行生產經營活動

12、的組織，企業的人力資源成本構成了企業支出的一部分，強化對勞動合同的管理，盡量降低企業的人力資源成本。一般常用的方式是通過設置勞動合同“終止預備金”來合理的消化終止勞動合同的成本。另一個重要的方面就是對違規成本的掌握。企業要做到規范的用工，就需要根據勞動合同簽訂的程序來進行。企業在人力資源管理的過程中，必需依據企業自身的進展現狀和勞動者的詳細要求，根據國家的法律程序和勞動者之間簽訂科學合理的雙方沒有爭議的勞動合同。勞動合同要以以書面形式簽訂并且經過勞動者的簽名和企業的簽名認可，明確雙方的權利、責任和義務。嚴格根據我國的相關規定，企業或用人單位要在勞動者入職一個月之內和勞動者簽訂合法的勞動合同。明

13、確雙方的職責、權利和義務，降低企業人力資源管理中的風險指數。 （三）降低企業人力資源管理的風險 首要前提就是依法建立和完善勞動合同制度。在建立勞動和同時，要在國家的相關法律制度下進行，內容包括建立必要的規章制度，建立和完善勞動合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的嘉獎標準，這樣能夠讓企業有一個比較明確的管理依據。另外還要注意對勞動合同臺賬管理的建設。勞動合同不是一成不變的，對勞動合同的簽訂和變更需要有一個勞動合同臺賬來保證進行。臺賬管理基本上包括了員工的考勤臺賬，社保臺賬，休息休假臺賬和人事管理臺賬。只有規范這些臺賬的管理，才能避開消失人力資源管理不到位的地方，從而規避相應的風險。 四、結

14、語 綜上所述，企業必需對勞動合同的管理引起高度的重視，做好勞動合同的管理工作，已發簽訂、履行、終止勞動合同，才能有效規避企業人力資源方面的風險。現代企業的競爭歸根究竟是人才的競爭，通過做好企業勞動合同的管理，能夠為企業供應合適的人才，是企業不斷的化解人力資源管理的風險，從而促進企業的和諧進展。 2022最新人力資源合同書3 甲 方： 負責人： 地 址： 電話： 傳真： 乙 方： 負責人： 地 址： 電話： 傳真 乙方為專業人力資源服務、管理詢問機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避開甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就托付乙方供

15、應人力資源外包服務，達成如下協議： 一、 人力資源外包服務工作范圍 (一)社會保險服務 1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加削減手續： 2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數： 3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表; 4、代辦單位職工社會保險變更手續; 5、代辦甲方員工醫療費用報銷 6、代辦甲方員工生育津貼支取 7、代辦甲方員工工傷認定 8、其他與社會保險相關的事項 (二)住房公積金服務 1、代辦甲方公積金登記手續 2、代辦甲方員工公積金增加削減 3、代辦甲方員工公積金提取手續 4、其他與公積金有關事項 (三)代替發工資服務 根據甲方供應的員

16、工花名冊及工資明細，根據甲方要求，代理甲方準時足額發放工資 其次條 乙方的義務 1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作; 2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的推斷，盡最大努力維護甲方利益; 3、乙方應當在取得甲方供應的文件資料后，準時完成托付事項，并應甲方要求通報工作進程; 6、乙方對其獲知的甲方商業隱秘負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露; 7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥當保管。 第三條 甲方的義務 甲方應當全面、客觀和準時地向乙方供應與人力資源外包事務有關的各種狀況、文件、資

17、料; 1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求; 2、甲方應當按時、足額向乙方支付代替發工資款和人力資源外包服務費費; 3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯系人應當準時通知乙方; 4、甲方有責任對托付事項作出獨自的推斷、決策。甲方依據乙方供應的看法、建議、方案所作出的打算而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行擔當。 第四條 費用及支付方式 1、代替發工資款 甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代替發工資款以(支票 ，銀行轉賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后準時出具財務收據。如甲方要求供應稅務發票，甲

18、方根據票面總額的5.5%支付稅金。 2、外包服務費： 收取標準：根據甲方每月代替發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月 日前伴同代替發工資款一起以(支票，銀行轉賬)支付。乙方收到此款后準時出具稅務發票。 3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務托付乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂托付代理合同，乙方應優待收費。 4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。 第五條 工作費用 乙方辦理甲方托付事項所發生的下列工作費用，應由甲方擔當： 1、相關行政等部門收取的費用; 2、征得甲方同意后支出的其它費用。 第六條 合同的解除 甲乙雙方經協商同意，可

19、以變更或者解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同： 1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的; 2、違反其次條第4-7項規定的義務之一的。 甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同： 1、甲方的托付事項違反法律或者違反國家有關規定規范的; 2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能供應有效的人力資源服務的; 3、甲方逾期 第七條 違約責任 1、甲方必需準時足額供應相關資金和上述應供應的資料，不能準時足額供應資金和上述應供應的資料，由此發生的后果由甲方擔當;假如甲方未按協議商定時間無故支付代替發工資款、不支付代理服務費或不協作其他相關工作，導致外包服務無法進行

20、，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。 2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時供應了上述資料的狀況下)，假如不能準時辦理，由此產生的后果由乙方擔當。 3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年月理服務費金額12X應付代理費月份X50%)。 4、政策或其他不行抗拒因素等緣由致使本協議無法連續履行，雙方可依據實際狀況修改或終止協議條款，雙方均不擔當違約責任。 5、因甲方緣由引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行擔當，與乙方無關。 第八條 爭議的解決 甲乙雙方假如發生爭議應當友好協商解決。如協商不

21、成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。 第九條 合同的生效 本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章， 自 年 月 日之日起生效。 第十條 合同的期限 本合同的期限暫定為 半 年。自20 xx年11月起至20 xx年4月止。 合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商打算是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作連續進行的，甲方應當根據本合同商定的服務費用標準結合實際連續時間向乙方支付服務費。 第十一條 通知和送達 甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者供應的全部通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方假如遷址或者變更電話，應當書面通

22、知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。 第十二條 其他未盡事宜，雙方協商解決。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022最新人力資源合同書4 甲方： 法定代表人：負責人: 聯系電話:聯系地址： 乙方： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱：證件號碼： 戶籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 固定電話：手機：電子郵箱： 緊急聯系人：聯系方式： 本單位起始工作年限： 鑒于乙方已達退休年齡，或者屬于其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動關系，

23、依法不具備與本單位建立勞動關系的主體資格，甲乙雙方經公平自愿協商，依據訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。 一、聘用期限：從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。 二、工作內容和工作地點 1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所擔當的各項內容；乙方同意，甲方可依據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等狀況，對乙方崗位進行調整； 2、甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意甲方可依據生產工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更； 3、其它：。 三、勞動酬勞 1、甲乙雙方協商確定實行以下每月勞動酬勞為： 。 （四）試用期勞動酬勞為： 2、甲

24、方于每月日之前發放勞動酬勞。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依據企業的經營狀況對工資的發放時間作肯定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且延遲發放不得超過一個月。 3、乙方同意，甲方可依據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。 4、甲方不擔當有關繳納社會保險的義務，也無需向乙方返還有關社會保險費用。 四、勞動愛護和勞動條件 1、甲方有對乙方進行勞動平安衛生教育的義務，必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。 2、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。 3、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程以及工作規范；聽從管理，按時完成工作任務。 五、聘用合同的變更、解除、中止和終止 1、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同。合同解除前的勞動酬勞應據實結算。 3、乙方在本合同解除或終止后三日內，應當根據誠懇信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方全部財產，包括但不限于： （一）乙方負責保管、使用或在其掌握范圍內的全部有關甲方管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件 （二）甲方的供應商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料 （三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備 （四）甲方為乙方配備