1、 PAGE 頁碼 13 / NUMPAGES 總頁數 132023年在人力資源公司n s實習報告5篇人力資源專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神.科學素養和誠信品質，具備經濟.管理.法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠nnggu在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學.科研方面工作的應用型.復合型專業人才.下面給大家分享fn _ in一些關于2023年在人力資源公司實習報告bogo5篇，供大家參考. 2023年在人力資源公司實習報告1 20_年4月15日我進入_實業集團人力資源部開始實習，這一個月的時間里，經過參加培訓及聽“天天課堂的講座，并且在嚴總監.馬教師和部門其他同事的

2、關心.幫助下，我不斷學習.努力工作，在理論知識.工作本領和思想等方面都有了必須的提高. 目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：1組織辦理員工入職.崗位轉正.崗位晉升.崗位調動調整手續.離職手續工作，2管-理-員工信息資料及各類人事資料，根據部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動.人事報表的提交工作;3員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理;除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作.下頭對本人實習期間的工作.學習情景予以匯報: 一.德載重任.匯鑄永恒，以高度的職責心對待工作 進入_的門就是_的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中明白的_的企業價值觀“職責.務

3、實.品質.共贏，盡管目前在做的工作是比擬簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自我.在辦理員工入職.崗位轉正.崗位晉升.崗位調動調整手續.離職手續工作等時，按照公司的相關制度進行，嚴格把關，每一天做好相應臺帳的建立.在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發現有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統計的準確度和為后期上人力資源部系統打下較好的根底.此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自我最大的努力干好每一件事，始終堅持職責.親和.誠信.耐心，以進取.認真地心態對待工作. 盡可能想要將自我所學的知識用在工作中，可是可能是由于經驗缺乏，理論與實際工作結合的不是很好，并

4、且在處理.解決某些問題上的本領還是很欠缺.今后，我會不斷學習.進取向部門同事請教，學習他們身上的優點，并且在工作中不斷總結.積累經驗，不斷地提高自我，增強自我的業務本領，爭取在自我的本職崗位上有所建樹. 在這段時間里我不僅僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每一天的會上我都只是用耳朵在聽.用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考.這樣不僅僅讓我對專業知識的理解更深一步，并且經過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門.三大業務中心的重點工作有一個大致的了解.人力資源部是集團“選人.用人.育人.留人最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這

5、兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，可是真的很值得，因為每一天我都能夠學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長.并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的. 二.給予我最大的福利培訓 在剛進入_就參加了新員工入職培訓，對_有了必須的了解，并經過培訓使自我對以后的工作有了必須的規劃.使我們這些新人對自我的工作和未來不再盲目. 每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的明白各部門之間應當怎樣去配合.協作. “天天課堂上播放的講座，翟洪教授從國學的角度詮釋管理.詮釋做人的道理，王強教授教我們如何歡樂的工作，還有國內知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的

6、知識，這些無一不使我們的思想有了必須提升.這將是我人生成長道路上最珍貴的財富. 三.優秀的團隊成就完美的未來 從第一次踏入_人力資源部面試時，就被那種和-諧.簡便的氣氛所吸引.在這一個月的時間里，大家一齊幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長._宣言里所講“成功由團體分享，失敗由團體共同分擔.在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無表達.同事之間在工作中互相幫助.群策群力，毫無保存的分享自我的經驗和成功，我想僅有這樣的團隊，這樣的工作環境才能引領部門和公司的成就，進而實現個人的成功. _崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德.提升本領.不斷學習，展現自我供應舞臺，這是成為_人的驕傲.今日我作

7、為一個剛踏入社會的新人，以“進入_成為_人為榮，感謝_給我們這些即將畢業毫無經驗的大學生一次挑戰自我的時機，時機是_給我們的，我們會好好把握.牢牢地抓緊它;相信經過在_這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓_以“有我這樣的員工為榮. 2023年在人力資源公司實習報告2 _年暑假，我參加了位于_市_區鄰玉鎮機場大道的巨力液壓的貨物運輸工作和協助公司人力資源部進行一些內勤工作. 這里雖然不是很大，但卻給了我一個很好的學以致用的時機，這能夠讓我提前了解職場，對將來真正進入職場有很大的幫助. 我曾隨著公司的貨車去內江的隆昌縣山川鎮，去拉一批原材料，在路上我也學到了，了解到了很多東西.我其實并不

8、太了解公司，我從司機那里知道了我們公司的一些情況，顯然對于一個人力資源管理者，了解員工，了解企業，這才是做好人力資源工作最根本的要求. 我們人力資源管理者是員工和企業間的協調者，我們要為員工效勞的同時要鼓勵員工，使其能夠為企業創造更多的財富，這樣不僅效勞了員工還提高了企業的綜合實力，每個人都會很快樂. 待在公司經常會遇到員工要求要報銷醫藥費，其實我所實習的這家企業，名號中就帶有“液壓二字，可見平時的生產活動是離不開機床，機床在我這樣一個外行人看來，是一種挺危險的設備，雖然員工們技術熟練，但是意外事故難免還是要發生.而員工報銷醫藥費時，只要情況屬實都會給予報銷，不會有糾紛產生. 這家企業是家私營

9、企業，在過去我的眼中，只要是私營老板就不會有民主，老板就會吭害員工.其實當我身臨其境時發現，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領導層都會想方法解決.其實21世紀的競爭是人才的競爭，誰能留住人才，誰才能在競爭中獲勝. 是啊，現如今企業間所有的設施設備都沒多大差異，而差異最大的就是那人才.一個企業要擁有好的薪酬體系，好的工作環境才能留住人才，當然前者是物質環境，后者是精神環境.就如同保健因數和鼓勵因數，他們卻一不可. 作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門技術.我們工作并不像會計那樣，總是望著賬本.也不像技術工人那樣老是望著機器設備. 而我們的工作就是圍

10、著企業里各層人員在轉，無論他是老總還是普通員工.我們要與他們交流，了解他們真實的想法，真實的信息.知道了他們所要需求時，盡量去滿足他們.讓他們知道企業是重視他們的，是重視每一個人的，是一視同仁的.當然在達成這一目標的過程中，我們要很好的傳達我們的信息.那從現在開始就要認真的訓練自己的語言表達能力和人際交往能力. 暑期的社會實踐讓我收獲了很多，我已經明白了現在自己應該向這哪一方面努力，只要朝著這個方向努力就一定會取得成功. 2023年在人力資源公司實習報告3 首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝s公司給我的這次實習時機，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，

11、也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事. 這段時間的實習，我感受頗多.有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準. 記得剛進s公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的.大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事務等等.企業不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠.在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽 不知道如何答復，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認. 這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那

12、樣容易.因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比方接一個 或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情. 通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的.可能書本上有些知識是滯后的，因為現實生活工作最接近實際，且隨著信息化.網絡化.知識型社會的不斷進步和快速開展，書本知識的反響和更新速度是比擬落后的. 但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現代企業管理制度我

13、們根本上都是從西方學來的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比擬晚的. 而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是比擬傳統的人事管理.所以，如何正視現實，如何適應企業的實情和文化，在實習過程中都是比擬重要的. 經過這個實習期的檢驗，也發現自身還存在一定的缺乏，例如人力資源管理專業知識還不夠扎實，實際操作能力還比擬差，溝通協調能力需要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺. 當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差

14、，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過.總之，實習就是一個開掘問題.檢驗知識.鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長. “世事洞明皆學問，人情練達即文章.這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的根本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝s公司給予的這次珍貴的實習時機. 雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始.我會把這段難得的經歷帶回學校.帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業開展奠定堅實的根底. 2023年在人力資源

15、公司實習報告4 一.實習目的 熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和開展方向. 二.實習時間 201_ -_ -_ 至201_ -_ -_ 三.實習單位 s服飾_人力資源部以下簡稱s公司 四.實習內容 一日常人事變動的手續辦理 日常人事變動主要有員工新進入職.離職.崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最根底的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作.根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容： 1.入職 1核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證.

16、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續. 2收取入職者的身份證.畢業證書.學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程. 3提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批. 4經部門經理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否標準.完整. 5指導入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的保密協議，辦理廠牌.工作證. 6簽訂完成后，再次檢查入職者材料應聘登記表.錄用審批表.合同/保密協議.照片.身份證復印件.學歷/資格證書復印件.內部人才推薦表是否齊備. 7將

17、新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認. 8經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔. 離職 1提出離職申請的員工，至人力資源部領取辭職申請書. 2經部門領導審批.簽字同意后，收回辭職申請書并提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接. 3待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌.工作證，簽字確認. 4將離職人員資料交給經理審批，審批

18、完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔. 轉正 1按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取普通員工轉正考核表，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核.審批. 2部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就普通員工轉正考核表做出考評，并給予相關意見. 2023年在人力資源公司實習報告5 一.實習目的 在機關單位學習處理日常的行政事務，熟悉整個機關單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，培養靈活運

19、用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業后能快速地融入社會打下根底. 二.實習地點 _人力資源部 三.實習時間 20_年_ 月_ 日20_年_ 月_ 日 四.實習流程： 第一階段是辦公室工作的訓練. 第二階段是為領導提供事務輔助. 第三階段是協助指導老師完成領導交辦事項. 第四階段是跟隨指導老師和領導外出參加活動. 五.實習內容 20_年11月16日到20_年1月 5日這段時間，我在_人力資源部度過了自己為期8周的畢業實習生活.市農林局職能不同分為辦公室.法規科.財務管理科.農村經濟體制與經營管理科.市場與經濟信息科.農業機械化管理辦公室.

20、農業機械化管理辦公室 .農業應急管理辦公室等科室._人力資源部是人民政府主管農業.林業.畜牧.和協調農村經濟開展的綜合部門. 在這次的實習中市農林局實習的總共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在辦公室.人事.辦公室主要工作為： 協助局領導處理日常工作，協調局機關政務工作;負責局機關會議組織.文電.新聞宣傳.保密.信訪.檔案.保衛等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機關有關規章制度并組織實施. 在_人力資源部實習的二個月時間里，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守單位的規章紀律，不遲到.不早退，領導和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完

21、成，思想政治素質和業務能力都得到了進一步的提高. 一在_人力資源部八周的實習，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面： 1文字工作. 剛開始實習，我只能做一些諸如復印.打印.裝訂文件.收發處室信件.編排檔案.填報表的工作，因為我對農林局的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式.要求，語言特點.公文的傳送渠道.方式的認識和公文的整理歸檔工作. 但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部發動會上的發言稿.等，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同事的成認. 2值班.

22、我認為農林局的值班制度還是相當完善的. 值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有提供值班快餐.在這次實習中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班.值班的主要工作是接聽值班臺上的值班 ，記錄有關的會議通知，傳達通知，同時，也要接待到農林局來的訪客，解答他們的疑問. 3 聯系. . 與市農林局dang建歸口及直屬dang組織的聯系，除了信件的往來，還有就是 聯系和 聯系了. 我們辦公室一些工作的開展經常需要下屬部門的協作，有時領導會讓我負責打 通知這些部門協作處理某事，打 跟對方聯系時，必須要注意自己的

23、語氣，因為我代表的是我們農林局，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖.發 就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求會使用. 4外出取件.送件. 公務處理中，經常有要呈報上級機關或者要拿去審批的公文，這就要求我到上級機關部門去取文件或者送文件，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送. 5辦會. 公務員三大工作：辦文.辦事.辦會. 辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次會議就是農林局系統dang組專題民主生活會了.會前要準備領導的發言提綱.征求收集與會人員的意見.安排會議時間和地點.確定與會人員名單等等這些工作. 會后，我們處做的事主要是整理此次民主生活會的有關材料，包括：會前征求的意見.會議記錄.領導發言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件. 通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序，對我