1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年招聘專員職責(zé)職能1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。_對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評(píng)估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫。2022年招聘專員職責(zé)職能（二）1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進(jìn)員工及離職員工的溝通。2.協(xié)助完成部門其他的工作。2022年招聘專員職責(zé)職能（三）1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招

2、聘J信息。3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫。6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。2022年招聘專員職責(zé)職能（四）1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。6.建立公司

3、招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。2022年招聘專員職責(zé)職能（五）1.協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;2.在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;2022年招聘專員職責(zé)職能（六）1.配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);4.通過電話和微信

4、等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。2022年招聘專員職責(zé)職能（七）1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。2022年招聘專員職責(zé)職能（八）1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門

5、及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見;8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工

6、作;13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。2022年招聘專員職責(zé)職能（九）職責(zé)：1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略;2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;4、與招聘需求部門配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，培訓(xùn)模塊;3、文案文筆好

7、，思維邏輯緊密;4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。2022年招聘專員職責(zé)職能（十）職責(zé)：1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。6、落地執(zhí)行上級(jí)或集

8、團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。3、熟悉勞動(dòng)法、國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。2022年招聘專員職責(zé)職能（十一）職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;4.搜尋人才，建立外部人

9、才儲(chǔ)備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;任職資格：1、_歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);2022年招聘專員職責(zé)職能（十二）1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;3.根